Minimalna zarada u Danskoj 2026: 135–145 DKK/h po ugovoru

Minimalna zarada u Danskoj nije zakonski propisana na nivou države. Ne postoji obavezni donji prag koji bi važio za sve privredne grane. Umesto toga, visina zarada u potpunosti se utvrđuje granskim kolektivnim ugovorima, o kojima neposredno pregovaraju savezi poslodavaca i sindikati. Ovaj sistem, poznat kao danski model, obuhvata približno 82% zaposlenih u Danskoj.

Da bi zaštitila ovaj sistem, Danska je pregovorima obezbedila posebno oslobođenje od primene Direktive EU o minimalnim zaradama. Danska vlada i socijalni partneri borili su se da očuvaju svoj model kolektivnog pregovaranja uprkos spoljnim zakonodavnim zahtevima. Taj stav je dodatno učvršćen u novembru 2025. godine, kada je Sud pravde Evropske unije poništio delove direktive koji se odnose na zakonski propisane minimalne zarade. Za prekogranične radnike to znači da će Vaša plata u Danskoj uvek zavisiti od konkretnog kolektivnog ugovora koji važi za Vašu privrednu granu, a ne od jedinstvenog iznosa na nivou države.

Pošto ne postoji jedinstvena minimalna zarada, morate da proverite iznose utvrđene za Vašu privrednu granu. U 2026. godini planirano je njihovo povećanje u više glavnih sektora. Za nekvalifikovane radnike zaposlene u sektoru usluga, minimalna satnica u 2026. godini iznosi približno od 135 do 145 DKK. To je polazni iznos za poslove koji ne zahtevaju prethodno iskustvo, dok su za većinu stručnih radnih mesta odgovarajućim kolektivnim ugovorima predviđene više zarade.

U sektorima logistike i transporta, kolektivni ugovor 3F Transport, Logistik & Byggeri određuje dinamiku rasta zarada. Prema tom okviru, redovna satnica povećava se za 4,75 DKK od 1. marta 2026. godine. Povišica se direktno dodaje Vašoj osnovnoj plati i utiče na sve kasnije obračune prekovremenog rada i izdvajanja za godišnji odmor.

Za zaposlene u maloprodaji predviđena su slična, unapred uređena usklađivanja prema kolektivnom ugovoru Dansk Erhverv–HK Handel. Od 1. marta 2026. godine, minimalna zarada utvrđena ovim sporazumom za maloprodaju povećava se za 561 DKK mesečno. Zahvaljujući tim povišicama, minimalna mesečna plata za punoletnu osobu koja radi puno radno vreme u maloprodaji iznosi približno od 26.000 do 28.000 DKK u 2026. godini.

U proizvodnji i industriji primenjuje se veoma uticajan Kolektivni ugovor za industriju. Prema njemu, početna referentna satnica za 2026. godinu iznosi oko 145 DKK. Uz osnovni iznos, ugovor propisuje stroge, progresivne tarife za prekovremeni rad. Od 1. marta 2026. godine, tarifa za prva dva prekovremena sata radnim danima iznosi 48,10 DKK po satu. Ako radnim danom odradite treći ili četvrti prekovremeni sat, iznos se povećava na 76,80 DKK po satu. Od petog sata prekovremenog rada nadalje, tarifa raste na 143,70 DKK po satu. Ovakav sistem povećanja obezbeđuje transparentno plaćanje dodatnog rada.

Iako danski model obuhvata većinu zaposlenih, neki poslodavci posluju van ovih kolektivnih okvira. Rad kod poslodavca koga ne obavezuje kolektivni ugovor nosi značajne finansijske rizike. U takvim slučajevima nemate garantovanu minimalnu zaradu. Vaš poslodavac po zakonu sme da ponudi bilo koju platu na koju pristanete ugovorom, čak i ako je znatno niža od uobičajene osnovne satnice od 135 do 145 DKK u uslužnim delatnostima obuhvaćenim kolektivnim pregovaranjem.

Finansijski gubitak nije ograničen samo na osnovnu satnicu. Bez kolektivnog ugovora imate pravo samo na zakonski minimum prema danskom Zakonu o godišnjem odmoru. To znači da dobijate standardnih 25 dana plaćenog godišnjeg odmora, ali u potpunosti ostajete bez dodatnih 5 slobodnih dana, poznatih kao feriefridage, koji su uobičajeni u gotovo svim kolektivnim ugovorima. Tih dodatnih pet dana predstavlja plaćeno odsustvo na koje radnici van kolektivnog okvira nemaju pravo.

Pored toga, zaposleni koji nisu obuhvaćeni kolektivnim ugovorom gube garantovano pravo na dodatke za prekovremeni rad i dopunske isplate tokom roditeljskog odsustva. Prema danskom pravu, zakonska naknada tokom roditeljskog odsustva (barselsdagpenge) u 2026. godini ograničena je na oko 4.695 DKK nedeljno. Kolektivni ugovori obično obavezuju poslodavce da tokom tog perioda isplaćuju punu platu ili značajne doplate, čime Vas štite od naglog pada prihoda. Bez takvog sporazuma ostaje Vam samo zakonska nedeljna naknada od 4.695 DKK, a eventualni prekovremeni rad može biti plaćen po Vašoj redovnoj, fiksnoj satnici, umesto prema progresivnim tarifama predviđenim, na primer, Kolektivnim ugovorom za industriju.

Da biste procenili svoju stvarnu neto zaradu u Danskoj, morate da razumete kako su povezani radno vreme, naknada za godišnji odmor i porezi. Prema danskom modelu, većina kolektivnih ugovora predviđa uobičajeno radno vreme od 37 sati nedeljno. Ako ste plaćeni po satu, danski Zakon o godišnjem odmoru garantuje da se za Vašu naknadu za odmor izdvaja 12,5% bruto zarade. Taj novac se čuva tokom cele godine kako bi pokrio 25 dana plaćenog godišnjeg odmora. Za zaposlene koji primaju fiksnu platu, Zakon o zaposlenima (Funktionærloven) predviđa drugačiju zaštitu i uređuje otkazne rokove, naknadu zarade u punom iznosu tokom bolovanja i pravo na dodatak za godišnji odmor od najmanje 1% godišnje plate.

Porezi u Danskoj su visoki, ali se njima finansira sveobuhvatan sistem socijalne sigurnosti. Pošto se socijalna zaštita najvećim delom finansira iz poreza, dodatni troškovi poslodavaca izuzetno su niski i obično iznose između 10.000 i 14.000 DKK godišnje po zaposlenom. To znači da poslodavci ne moraju da odbijaju visoke doprinose za socijalno osiguranje od Vaše plate. Međutim, kao zaposleni plaćate jedinstveni doprinos za tržište rada od 8% (AM-bidrag), koji se odbija od Vaše bruto zarade pre obračuna bilo kog drugog poreza na dohodak. Nakon tog odbitka, standardna poreska stopa, koja obuhvata porez u najnižem poreskom razredu i opštinske poreze, iznosi približno 37% za većinu osoba koje ostvaruju zaradu u Danskoj.

Poreske stope u Danskoj primenjuju se na sve zarade, uključujući prihode prekograničnih i upućenih radnika. Pri planiranju budžeta imajte u vidu da prosečna mesečna bruto plata u Danskoj u 2026. godini iznosi približno od 47.000 do 51.000 DKK. Iako porezi i doprinos AM-bidrag od 8% umanjuju taj iznos, visoke osnovne zarade i uređen sistem naknade za godišnji odmor pomažu u održavanju visokog životnog standarda.

Za radnike iz država van EU ili EEP-a, pristup danskom tržištu rada zahteva ispunjavanje strogih uslova u pogledu visine zarade. Da biste dobili radnu dozvolu u okviru standardnog programa po osnovu visine zarade, Vaš ugovor o radu mora da garantuje minimalnu godišnju platu od 552.000 DKK za 2026. godinu. Ako ispunjavate uslove za dopunski program po osnovu visine zarade, minimalni godišnji prag za 2026. godinu iznosi 446.000 DKK. Međutim, u toku su zakonodavne izmene koje treba da olakšaju pristup tržištu. U junu 2026. godine, danska vlada je ponovo podnela predlog zakona kojim bi se minimalni prag zarade smanjio na 322.000 DKK godišnje za radnike iz 16 odabranih država van EU, pod uslovom da su njihova radna mesta obuhvaćena kolektivnim ugovorima pod okriljem Saveza sindikata Danske (FH).

Strani poslodavci koji privremeno upućuju radnike u Dansku takođe moraju da poštuju stroga pravila kako bi izbegli visoke novčane kazne. Od 1. januara 2026. godine, za strane kompanije važe znatno stroži uslovi za registraciju u RUT-u (Registru stranih pružalaca usluga). Ova pravila zahtevaju da se odmah obezbede transparentnost i odgovarajući dokumenti.

Kompanije koje upućuju radnike naročito moraju da poštuju sledeće ažurirane postupke:

• Prilikom registracije u RUT-u dostaviti važeće radne dozvole i potpisane ugovore o radu za sve državljane trećih država.
• Proveriti da privredne delatnosti kompanije ne dovode nenamerno do poreske obaveze po osnovu stalne poslovne jedinice. Na primer, prema obavezujućoj odluci Poreskog saveta Danske SKM2024.432.SR, zapošljavanjem generalnog direktora koji 40% rukovodećih poslova obavlja iz kućne kancelarije u Danskoj strano društvo uspostavlja stalnu poslovnu jedinicu i time postaje obveznik danskog poreza na dobit pravnih lica.

Zaposlenje u Danskoj pruža odlične mogućnosti za zaradu, ali samo ako unapred proverite uslove rada. Nemojte pretpostavljati da svaki danski poslodavac automatski isplaćuje uobičajene granske iznose ili poštuje radnu nedelju od 37 sati. Pre nego što potpišete bilo kakav ugovor o radu, izričito pitajte koji granski kolektivni ugovor važi za Vaše radno mesto i proverite da li satnica odgovara iznosima za 2026. godinu.

Ako ste zaposleni posredstvom međunarodne agencije za ustupanje zaposlenih ili Vas je na rad uputila strana kompanija, uverite se da je agencija ili kompanija obavila potrebne prijave u RUT-u i da Vas plaća prema odgovarajućim granskim tarifama. Ovim koracima štitite svoj prihod, obezbeđujete pravo na godišnji odmor i osiguravate da Vaš boravak u Danskoj bude i isplativ i u skladu sa propisima.