Säkerhets- och yrkescertifieringar som krävs för utstationerade arbetstagare i Danmark och Sverige

Underleverantörer som arbetar vid svenska industrianläggningar måste uppfylla specifika säkerhetskrav innan de får tillträde till en arbetsplats. I Sverige bytte den grundläggande säkerhetsutbildningen SSG Entre namn till SSG Entre Contractor Safety den 20 maj 2026. Denna utbildning fungerar som säkerhetsstandard för underleverantörer vid över 300 industrianläggningar. Utländska arbetsgivare måste se till att deras utstationerade arbetstagare genomför denna utbildning innan de anländer till dessa anläggningar.

Utbildningen SSG Contractor Safety är en interaktiv webbutbildning som finns tillgänglig på 19 språk. Detta gör det möjligt för gränsöverskridande arbetstagare att genomföra utbildningen på sitt modersmål innan de påbörjar arbetet. Efter godkänd utbildning får arbetstagarna ett personligt digitalt eller fysiskt Access-kort som är giltigt i 3 år.

Utländska elektriker som är utstationerade i Danmark måste genomgå säkerhetsutbildningen L-AUS för att få arbeta på eller nära spänningsförande elanläggningar. Denna obligatoriska utbildning är baserad på den europeiska standarden EN 50110. Danska regler kräver att elektriker och andra arbetstagare i närheten av spänningsförande anläggningar genomgår denna säkerhetsinstruktion minst en gång om året. Denna regelbundna utbildning är utformad för att förebygga arbetsplatsolyckor på plats.

Individuellt erkännande av kvalifikationer från danska myndigheter krävs inte för utländska elektriker som arbetar under ett auktoriserat danskt elinstallationsföretag. Den auktoriserade arbetsgivaren bär det juridiska ansvaret för att verifiera kompetensen hos sin utstationerade personal. Arbetsgivaren måste dock fortfarande se till att alla arbetstagare har sin årliga L-AUS-utbildning fullständigt dokumenterad innan de påbörjar sina arbetsuppgifter.

Sverige tillämpar strikta regler för installationer för att förhindra vattenskador och garantera säkerheten. Alla VVS-montörer och lärlingar som är anställda av ett auktoriserat VVS-företag måste ha ett giltigt certifikat för Säker Vatteninstallation. Denna merit kräver dokumenterad yrkesutbildning eller motsvarande yrkeserfarenhet. Arbetstagare måste kunna visa upp detta certifikat i digital form eller kopplat direkt till sitt ID06-kort.

Utländska rörmokare som vill arbeta för auktoriserade svenska företag måste få sina kvalifikationer validerade. VVS-branschens yrkesnämnd VVSYN hanterar denna teoretiska och praktiska valideringsprocess. Denna validering säkerställer att utländska kvalifikationer uppfyller nationella svenska standarder. Arbetsgivare måste verifiera dessa meriter innan de skickar arbetstagare till svenska byggarbetsplatser.

Utstationerade arbetstagare som utför uppgifter med gnistbildande verktyg måste ha ett giltigt certifikat för heta arbeten. I Danmark är denna kvalifikation känd som Brandforanstaltninger. Certifieringen är obligatorisk för att använda utrustning som vinkelslipar och skärbrännare. Detta certifikat säkerställer efterlevnad och säkerhet på nordiska byggarbetsplatser.

När certifikatet för heta arbeten väl har erhållits är det giltigt i 5 år. Detta certifikat är giltigt i Danmark, Norge och Finland.

Utländska arbetsgivare som deporterar eller utstationerar arbetstagare till Danmark för högriskarbete måste följa strikta registreringsregler. Arbetstagare som utför aktiviteter såsom asbestsanering, svetsning eller montering av byggnadsställningar över tre meter måste få sina kvalifikationer erkända av Arbejdstilsynet. Denna obligatoriska erkännandeprocess måste slutföras innan något arbete påbörjas på den danska arbetsplatsen.

Detta steg säkerställer att all personal på plats uppfyller de specifika nationella standarderna för manuellt högriskarbete. Det garanterar också full efterlevnad av danska arbetarskyddslagar.

Från och med den 1 januari 2026 måste utländska arbetsgivare som utstationerar tredjelandsmedborgare till Danmark följa strängare rapporteringskrav. Utländska arbetsgivare måste ladda upp kopior av tjänsteavtal, anställningsavtal och arbetstillstånd direkt till registret för utländska tjänsteleverantörer (RUT). Denna regel gäller för alla arbetstagare utanför EU/EES som skickas för att utföra tjänster i landet.

Det verifierar att arbetstagare från tredjeland har giltig laglig status. Att förbereda dessa dokument i god tid före utstationeringsdatumet förhindrar projektförseningar.