Jobba i Österrike via bemanningsföretag: lön, A1 och boende

Det finns två sätt att jobba i Österrike. Du kan anställas direkt av ett österrikiskt företag. Eller så anställer ett slovenskt bemanningsföretag dig och utstationerar dig hos en österrikisk kund. Som EU-medborgare behöver du inget arbetstillstånd för någon av vägarna; läs mer i inlägget om arbetstillstånd i Tyskland och Österrike.

A1-intyget är blanketten som visar att du är försäkrad hemma medan du arbetar utomlands. Vid utstationering gäller det i upp till 24 månader. Hur företaget får det står i inlägget om A1-intyget för utstationerade.

Österrike har ingen lagstadgad minimilön. Den lägsta lönen bestäms av kollektivavtalet i varje bransch. Enligt § 3 LSD-BG har du som utstationerad rätt till minst den lön som det österrikiska kollektivavtalet anger för ditt arbete. Två exempel för 2026:

Österrikiska kollektivavtal har två särskilda utbetalningar: semesterersättning (Urlaubszuschuss) och julbonus (Weihnachtsremuneration). I metallindustrin motsvarar var och en en månadslön. Som utstationerad får du en del av båda utbetalningarna med varje månadslön, inte som två engångsbelopp (§ 3 LSD-BG). Om ett erbjudande bara anger en timlön, fråga om de två utbetalningarna ingår.

Under utstationeringen får din betalda semester inte vara kortare än vad österrikisk rätt ger (§ 4 st. 2 LSD-BG). Är din semester enligt slovenska regler kortare, gäller den österrikiska rätten under utstationeringen. I byggbranschen går semestern via BUAK, den österrikiska semester- och avgångskassan för byggarbetare; se inlägget om BUAK-semesterersättning för utstationerade.

När ett bemanningsföretag utstationerar dig i Österrike har det dessa skyldigheter enligt slovensk och österrikisk rätt:

Du sköter inte dessa dokument själv, men du bör veta att de finns. Det är just dem en kontroll på arbetsplatsen granskar. Arbetsgivarens sida förklaras närmare i inlägget om LSD-BG-reglerna vid utstationering i Österrike.

Ingen lag säger att bemanningsföretaget måste betala ditt rum eller dina resor. Det avgör ditt avtal, som enligt art. 209 ZDR-1 ska ange alla förmåner för tiden utomlands. Österrikisk rätt lägger till en regel: Om en österrikisk lag eller din branschs kollektivavtal ger ersättning för resor, boende eller måltider har du rätt till den även som utstationerad (§ 3 st. 7 LSD-BG).

Hos Evroproces avtalas det med kunden för varje projekt om boende ordnas och vem som betalar för det. Fråga därför innan du skriver på och se till att svaret står i avtalet. Vad du ska titta efter i själva rummet står i inlägget om att arbeta i Tyskland med boende; frågorna är desamma för Österrike.

Efter 12 månaders utstationering gäller österrikisk arbetsrätt för dig överallt där den är förmånligare. Undantagen är reglerna om att ingå och avsluta avtalet, konkurrensklausuler och tjänstepensioner. Om företaget skickar ett motiverat meddelande förlängs gränsen till 18 månader (§ 2 st. 3 LSD-BG). A1-intyget täcker en utstationering på upp till 24 månader.

Evroproces är ett bemanningsföretag i Maribor. Vi placerar i dag personal i Slovenien, Österrike och Tyskland. För Österrike publicerar vi tjänster vid behov, inom produktion, svetsning, klensmide (industriellt metallarbete) och rörarbete. När vi har en tjänst i Österrike hittar du den bland våra lediga jobb.

Vi förmedlar kandidater som redan har rätt att arbeta inom EU, EES eller Schweiz, eller som har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Vilken språknivå du behöver beror på kundens krav och anges för varje tjänst.

Om du är intresserad av arbete i Österrike, fyll i frågeformuläret på sidan jobbsökning. Vi svarar inom 24 timmar. Du kan också ringa oss på +386 70 630 880.