Minimilön i Finland 2026: Ingen lagstadgad nivå, byggbranschen startar på €12,75/timme

Finland har ingen nationell lagstadgad minimilön, vilket gör landet till ett av endast fem EU-länder som saknar en lagstadgad lägstalön. För utländska arbetsgivare som utstationerar arbetstagare till Finland innebär detta att det inte finns någon enskild referenssiffra att utgå ifrån i lönesystemen.

Istället fastställs minimilönerna uteslutande genom branschspecifika kollektivavtal som förhandlas fram mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer.

Dessa branschspecifika förhandlingar omfattar cirka 89 % av den finländska arbetskraften. Denna höga täckningsgrad upprätthålls genom en juridisk mekanism som kallas allmängiltiga kollektivavtal, eller yleissitova på finska. Dessa avtal fastställer de grundläggande arbetsvillkoren och lönesatserna för hela branscher.

Allmängiltiga kollektivavtal gäller för alla arbetsgivare som är verksamma inom en viss sektor, inklusive utländska företag som utstationerar arbetstagare till Finland, även om de inte är medlemmar i en arbetsgivarorganisation.

Varje villkor i ett enskilt arbetsavtal som strider mot minimivillkoren i ett allmängiltigt kollektivavtal är juridiskt ogiltigt. Det finns cirka 160 aktiva allmängiltiga kollektivavtal i Finland. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är det officiella organ som bekräftar om ett avtal är allmängiltigt. Om inget kollektivavtal är tillämpligt föreskriver 2 kap. 10 § i den finländska arbetsavtalslagen att arbetsgivaren måste betala en lön som är sedvanlig och skälig för det utförda arbetet.

Bland dessa gällande avtal finns byggbranschens kollektivavtal. Detta avtal omfattar yrkesroller som snickare, murare, putsare, plattsättare, takläggare, betongarbetare, elementmontörer och ställningsbyggare.

Enligt detta treåriga kollektivavtal för byggbranschen, som löper från den 1 mars 2025 till den 29 februari 2028, är de allmänna löneökningarna fastställda till 2,5 % för 2025, 2,9 % för 2026 och 2,4 % för 2027.

Specifikt höjdes lönerna med 2,9 % den 1 juni 2026 enligt kollektivavtalet för byggmaterialindustrin. Från och med den 1 juni 2026 är timlönerna för de olika lönegrupperna inom byggmaterialindustrin följande: Grupp 1 på 12,75 €, Grupp 2 på 13,30 €, Grupp 3 på 13,88 €, Grupp 4 på 14,47 €, Grupp 5 på 15,10 € och Grupp 6 på 16,54 €.

Unga arbetstagare inom byggmaterialindustrin måste tjäna minst 10,48 € per timme om de är under 17 år, och minst 10,93 € per timme om de är under 18 år, med verkan från och med den 1 juni 2026.

Skift- och miljötillägg inom byggmaterialindustrin från och med den 1 juni 2026 inkluderar 1,62 € per timme för kvällsskift, 2,79 € per timme för nattskift, 0,82 € per timme för svåra förhållanden och 2,53 € per timme för gruvarbete. Anställningstidstillägg ger ytterligare 0,33 € per timme efter 5 år, upp till 0,82 € per timme efter 40 års anställning.

Utöver dessa timlöner och bonusar måste arbetsgivare betala specifika dagtraktamenten. För byggnadsarbetare är det skattefria inhemska dagtraktamentet (päiväraha) 54 € per dag under 2026.

Måltidsersättningen för byggnadsarbetare under 2026 är 13,50 €, och nattraktamentet är 16 €.

Dessutom ökar kilometerersättningen för fordonsanvändning med 0,04 € per kilometer för varje passagerare vars transport arbetsgivaren ansvarar för.

Medan byggbranschen har sina egna lönesatser, lyder teknikindustrin under ett separat kollektivavtal. Detta avtal omfattar verksamheter som bearbetning och tillverkning av metaller, samt reparation, underhåll och installation av maskiner och elsystem.

Inom teknikindustrin höjdes lönetabellerna med 2,9 % den 1 mars 2026.

Detta kollektivavtal för teknikindustrin är giltigt till och med den 30 november 2027, men innehåller en omprövningsklausul i augusti 2026 som ger båda parter rätt att säga upp avtalet till den 30 november 2026.

Enligt detta avtal måste arbetsgivare, om ingen lokal löneuppgörelse nås, tillämpa de generella löneökningarna i enlighet med fackens gemensamma instruktioner.

Efterlevnaden av dessa branschspecifika villkor övervakas strikt inom alla branscher. Arbetarskyddsmyndigheten (Arbetarskyddsförvaltningen eller Työsuojeluhallinto) ansvarar för att övervaka efterlevnaden av minimilöner och andra arbetsvillkor för utstationerade arbetstagare.

Arbetsgivare måste identifiera det specifika kollektivavtal som gäller för deras verksamhet för att säkerställa en korrekt lönehantering.

Detta regelverk kräver aktiv lönehantering från början av varje utstationering. Arbetsgivare måste granska de gällande kollektivavtalen och uppdatera sina system för att återspegla de korrekta timlönerna och obligatoriska tilläggen innan arbetet påbörjas.