Fünf Prüfungen vor der Zahlung: Wie Sie ein schlechtes Stellenangebot im Ausland erkennen

Bei einer Leiharbeitsvermittlung, die unter die Directive 2008/104/EC fällt, darf eine Agentur von einem Arbeitnehmer keine Gebühren für die Vermittlung oder den Abschluss eines Arbeitsvertrags verlangen. Betrachten Sie jede Gebührenforderung vor Vertragsunterzeichnung als Stoppsignal, während Sie das Angebot prüfen. Stellen Sie sich eine Frage: Aus wessen Tasche kommt das Geld? Bei einer seriösen Leiharbeitsvermittlung wird die Agentur vom Arbeitgeber bezahlt, nicht vom Arbeitnehmer. Wenn Sie jemand auffordert, eine „Registrierungsgebühr“, eine „Bearbeitungsgebühr“, eine Anzahlung oder Schulungskosten zu zahlen, bevor ein unterschriebener Vertrag vorliegt, halten Sie inne. Betrachten Sie jede von einem Arbeitnehmer vor einem unterschriebenen Vertrag geforderte Gebühr als Stoppsignal und überprüfen Sie die Agentur in einem offiziellen Register, bevor Sie zahlen.

Eine WhatsApp-Sprachnachricht und eine professionelle Website beweisen gar nichts. Überprüfen Sie die Agentur und den Endarbeitgeber in offiziellen Registern, anstatt Websites oder WhatsApp zu vertrauen. Suchen Sie nach einer slowenischen Agentur bei AJPES. Für einen deutschen Arbeitgeber nutzen Sie das Unternehmensregister oder Handelsregister. Für einen norwegischen Arbeitgeber nutzen Sie Brønnøysundregistrene. Suchen Sie nach dem tatsächlichen offiziellen Firmennamen, nicht nach dem Handelsnamen aus der Nachricht, und prüfen Sie, ob das Unternehmen existiert und aktiv ist. Ein Registereintrag beweist die rechtliche Existenz, nicht aber ein redliches Verhalten. Auch ein eingetragenes Unternehmen kann ein betrügerisches Rekrutierungssystem betreiben. Unterziehen Sie das Angebot daher den verbleibenden Prüfungen, bevor Sie handeln.

Ein entsandter Arbeitnehmer ist jemand, der in einem Land angestellt ist und von diesem Arbeitgeber vorübergehend zur Arbeit in ein anderes Land geschickt wird. Eine A1-Bescheinigung ist das Dokument, das festhält, welche Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit für diesen Arbeitnehmer während der Entsendung gelten. Bevor Sie irgendetwas unterschreiben, fordern Sie die Unterlagen an, die eine legale EU-Entsendung erfordert: einen schriftlichen Arbeitsvertrag, eine vor der Entsendung beantragte A1-Bescheinigung und die Bestätigung, dass jede für diese Entsendung erforderliche Meldung im Aufnahmeland eingereicht wurde – und gleichen Sie Namen, Daten und Beträge in allen drei Dokumenten ab. Die Meldevorschriften und die Frage, wer die Meldung einreicht, variieren je nach Aufnahmeland; klären Sie diese Regelung mit der Arbeitsbehörde des jeweiligen Landes. Nach Article 12 der Regulation (EC) 883/2004 unterliegt eine Person, die von ihrem Arbeitgeber in einen anderen Mitgliedstaat entsandt wird, weiterhin den Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit des Entsendestaates. Die A1-Bescheinigung begründet die Vermutung, dass der Inhaber dem System der sozialen Sicherheit des ausstellenden Mitgliedstaats angeschlossen ist, und bestätigt, dass keine Verpflichtung zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen in einem anderen Mitgliedstaat besteht. Lassen Sie sich Folgendes schriftlich geben, bevor Sie das Angebot als tragfähig betrachten: Bruttogehalt, Zahlungszeitraum, Arbeitszeiten, Überstundenregelungen, Abzüge, Unterkunftskosten und den geltenden Mindestlohn oder die tarifvertraglichen Bedingungen des Aufnahmelandes. Vergleichen Sie den angebotenen Lohn mit diesen Bedingungen, bevor Sie das Angebot als tragfähig ansehen. Wenn der Vermittler sagt, dass die Unterlagen später kommen oder dass die A1-Bescheinigung nur eine kleine Formalität sei, betrachten Sie dies als fehlendes Dokument. Wir veröffentlichen einen leicht verständlichen Leitfaden darüber, was eine A1-Bescheinigung enthalten muss: Yes, You Need an A1 Certificate: EU 2026 Rules for Posted Workers.

Europol beschreibt gefälschte Stellenanzeigen als ein dreistufiges System: Die Anzeige erscheint in den sozialen Medien oder auf einer Rekrutierungsseite und verspricht eine hohe Bezahlung; der Vermittler kontaktiert Sie über Telegram, WhatsApp oder Viber und gibt oft vor, von einem echten Unternehmen zu sein; und die Ausbeutung erfolgt bei der Ankunft mit einer anderen Arbeit oder anderen Bedingungen. Die 24-Stunden-Frist in der WhatsApp-Nachricht ist der Druckschritt in Echtzeit. Sie dient dazu, Sie dazu zu bringen, die Prüfungen zu überspringen. Europol stuft gefälschte Stellenanzeigen zudem als Methode ein, die sowohl bei Menschenhandel zur Arbeitsausbeutung als auch von Cyber-Betrügern zum Diebstahl von Geld oder der Identität eines Opfers genutzt wird. Prüfen Sie das Angebot auf Drucktaktiken und die Anforderung von Pass- oder Bankkopien, bevor Sie persönliche Dokumente weitergeben. Senden Sie keine Passkopien oder Bankdaten, bevor Sie den Arbeitgeber unabhängig überprüft haben und verstehen, warum das Dokument benötigt wird. Ein unverlangt kontaktierender Vermittler, der vor einer Überprüfung darauf besteht, ist ein Stoppsignal. Siehe auch den begleitenden Leitfaden zu red flags and green flags when choosing a staffing agency.

Ihre Zeit ist ebenfalls ein Kostenfaktor. Bevor Sie irgendetwas senden, gleichen Sie das Angebot mit Ihrem eigenen Arbeitsrecht ab. Der als Vander Elst bekannte EU-Weg ermöglicht es einem Drittstaatsangehörigen, der rechtmäßig in einem EU-Staat beschäftigt ist, vorübergehend in einen anderen entsandt zu werden; dies ist ein Entsendeweg, kein neues Arbeitsvisum. Norway wendet den entsprechenden EWR-Weg gemäß der UDI guideline 2011-038 an, mit Bedingungen wie einem begrenzten Aufenthalt und der Rückkehr. Ob Ihre spezifische slowenische Erlaubnis allein die Arbeit in einem bestimmten deutschen Job erlaubt und ob eine Entsendung kein neues Visum erfordert, kann dieser Artikel für Ihren Fall nicht überprüfen. Bestätigen Sie dies mit der zuständigen Einwanderungsbehörde, bevor Sie sich darauf verlassen. Klären Sie Ihre eigene Berechtigung, damit Sie nur Zeit für Angebote aufwenden, die Sie rechtmäßig annehmen können. Lesen Sie Who we can place, bevor Sie davon ausgehen, dass eine Erlaubnis übertragbar ist, und sehen Sie sich How Slovenian work permit holders get A1 certificates for EU postings für den Weg der Formalitäten an.

Vergleichen Sie das WhatsApp-Angebot mit einer Vermittlung, die sich an die Regeln hält. Evroproces hat Kunden in Slovenia, Austria, Germany, Belgium, the Netherlands, Sweden, Croatia, the Czech Republic, Switzerland und Algeria betreut. Die Vermittlung von Arbeitskräften erfolgt im Rahmen des EU Posted Workers Compliance-Modells des Unternehmens – dem Rahmen der Directive 96/71/EC – mit A1-Bescheinigungen, die den Sozialversicherungsschutz der entsandten Arbeitnehmer dokumentieren. Für Arbeitgeber übernimmt Evroproces die Entsendeformalitäten: Arbeitsverträge, A1-Bescheinigungen, Sozialversicherungsmeldungen und die rechtmäßige Gehaltsabrechnung, wobei vor jeder Entsendung eine A1-Bescheinigung organisiert wird. Evroproces verlangt von einem Arbeitnehmer niemals eine Vermittlungsgebühr; die Vergütung erfolgt durch den Arbeitgeber. Andere seriöse Agenturen können Gebühren anders strukturieren, prüfen Sie daher Ihren eigenen Vertrag. Evroproces wurde 2014 gegründet und verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in zehn europäischen Märkten. Siehe Compliance für die Bedeutung des Modells in der Praxis.

Wenn eine Prüfung fehlschlägt oder Sie der Nachricht einfach nicht vertrauen, ergreifen Sie vier Maßnahmen in dieser Reihenfolge: Kontakt abbrechen, nicht zahlen, keine Pass- oder Bankkopien senden und über einen offiziellen Kanal melden. Melden Sie es und gehen Sie weiter. Dieser Artikel enthält keine verifizierte slowenische Melde-URL oder Telefonnummer.

Hier ist die gesamte Methode auf einer Seite. Wenden Sie sie auf die WhatsApp-Nachricht genauso an wie auf einen gedruckten Vertrag.

Die Meldevorschriften und die Frage, wer die Meldung einreicht, variieren je nach Aufnahmeland; klären Sie diese Regelung mit der Arbeitsbehörde des jeweiligen Landes.

Fahren Sie nur fort, wenn alle fünf Prüfungen erfolgreich sind. Ein einziges Stoppsignal bedeutet: nicht zahlen und keine Dokumente senden.

Wenn Ihre Arbeitsberechtigung noch unklar ist, lesen Sie Who we can place, bevor Sie sich bewerben. Wenn die fünf Prüfungen erfolgreich sind, senden Sie Ihren Lebenslauf über Apply for placements – den kostenfreien Bewerberkanal. Evroproces verlangt von einem Arbeitnehmer niemals eine Vermittlungsgebühr. Sie erreichen Evroproces unter info@evroproces.si oder +386 70 630 880; die deutschsprachige Leitung ist +386 70 645 257.