Eine Seite, eine Rolle: Die Anforderung für Schweißer, Rohrleger oder Schlosser, die ein Dienstleister am ersten Tag beantworten kann

Eine Anforderung, die nur auf Berufsbezeichnungen basiert, bietet einem Dienstleister keine Grundlage für die Vorauswahl, da eine Berufsbezeichnung kein Geltungsbereich eines Zertifikats ist. „Rohrschweißer“ sagt dem Dienstleister, wie er die Arbeitskraft nennen soll. Es sagt jedoch nicht aus, ob die Qualifikation der Arbeitskraft Ihre Rohre, Ihre Positionen und Ihre Materialien abdeckt.

Eine Anforderung, die Prozess, Position, Dicke, Durchmesser, Werkstoff und Nahtart angibt, kann am ersten Tag beantwortet werden. Das ist der Standard, den es zu erfüllen gilt. Sie muss nicht lang sein und ist kein Kandidatenmarketing.

Die Tabelle dient als Checkliste. In der Feldanalyse dieses Leitfadens ist der erste Block das Eignungskriterium: ob eine Person die Arbeit überhaupt ausführen kann. Der zweite Block umfasst kommerzielle und einsatzbezogene Faktoren, nicht jedoch die Frage, ob ein qualifizierter Kandidat die Arbeit ausführen kann.

Der Leitfaden behandelt die Felder des Geltungsbereichs des Zertifikats – Prozess, Werkstoffgruppe, Position, Dicke, Rohrdurchmesser und Nahtart – als Eignungskriterien in der Anforderung, nicht als Preisvariablen: Sie entscheiden darüber, ob ein Kandidat die Arbeit überhaupt ausführen kann. Er behandelt Schichtmodell, Rotation, Überstunden und Unterkunft als kommerzielle oder einsatzbezogene Faktoren; sie ändern nichts daran, ob ein qualifizierter Kandidat die Arbeit ausführen kann.

Was nach dem Eingang Ihrer Anforderung geprüft wird, wird separat in How Evroproces verifies welders, electricians, pipefitters, and site teams behandelt.

Der Geltungsbereich der Qualifizierung ist der Arbeitsbereich, für den der Schweißer laut Zertifikat qualifiziert ist. TEC Eurolab stellt fest, dass der Geltungsbereich einer Schweißerqualifikation von Prozess, Werkstoff, Dicke und Durchmesser, Position und Nahtart abhängt. Betrachten Sie diesen Satz als die Feldliste.

Die Konsequenz ist nicht akademischer Natur. Therness bringt es auf den Punkt: „Ein Schweißer, der für ein 10 mm Blech in Wannenposition qualifiziert ist, kann nicht automatisch ein 30 mm Rohr über Kopf schweißen.“

Die Nennung von EN ISO 9606-1 in der Anforderung qualifiziert niemanden; worauf ein Dienstleister reagieren kann, ist der Geltungsbereich des Zertifikats und dessen Bestätigungshistorie. Schreiben Sie den Geltungsbereich auf, den die Stelle erfordert. Wenn Sie die Arbeit kennen, aber nicht die Variablennamen der Norm, halten Sie die Begriffe einfach: Prozess, Werkstoff, Position, Wanddicke, Rohrdurchmesser, Nahtart.

Sobald diese Felder festgelegt sind, siehe Welding industry practice.

Zertifizierungsstellen und Branchenleitfäden beschreiben eine Schweißerqualifikation als von zwei unabhängigen Uhren gesteuert: einer alle sechs Monate zu unterzeichnenden Bestätigung, dass der Schweißer weiterhin innerhalb des ursprünglichen Qualifizierungsbereichs geschweißt hat, und einem separaten 2-year oder 3-year Revalidierungszyklus. Wird die halbjährliche Bestätigung versäumt, erlischt die Qualifikation, unabhängig davon, wo sie sich in diesem Zyklus befindet.

DEKRA stellt SS-EN ISO 9606-1 Schweißerzertifikate aus, die entweder für zwei Jahre mit der Möglichkeit einer zweijährigen Verlängerung gültig sind, oder für drei Jahre, wenn der Schweißer alle drei Jahre erneut geprüft wird – unter der Bedingung, dass der Schweißer innerhalb des zertifizierten Geltungsbereichs arbeitet und alle sechs Monate eine Unterschrift einer verantwortlichen Person im Unternehmen des Arbeitgebers erfolgt.

Aus diesem Grund wird in der Anforderung nach dem Datum der letzten halbjährlichen Bestätigung gefragt: Eine Qualifikation, deren Bestätigung abgelaufen ist, ist unbrauchbar, unabhängig davon, welches Ablaufdatum aufgedruckt ist. Die Revalidierungswege selbst liegen außerhalb dieser Seite; siehe ISO 9606-1 Welder Qualification: Revalidation Routes and Validity Rules.

Fügen Sie der Anforderung keine Schweißparameter mehr hinzu. Eine Schweißanweisung (WPS) ist das schriftliche Verfahren zur Herstellung einer Schweißnaht; eine vorläufige Schweißanweisung (pWPS) ist die Version, die vor der Qualifizierung verwendet wird.

Jedes technische Detail gehört in ein Dokument, das es legitimerweise trägt – Nahtgeometrie und Abmessungen in die Zeichnung, Schweißparameter in die WPS oder pWPS, Baustellenrisiken und Zugang in die Baustelleneinweisung, und Bezahlung, Arbeitszeiten, Unterkunft und Kündigungsfrist in den Vertrag. Die Anforderung benötigt nur das, was die Fähigkeit eines Dienstleisters zur Auswahl oder Preisgestaltung eines Kandidaten beeinflusst.

Das Verfahren von DEKRA zeigt, warum: Die Prüfung wird nach einer WPS oder pWPS durchgeführt, der Schweißer ist dafür verantwortlich, die Parameter des Verfahrens während der Prüfung einzuhalten, und der Geltungsbereich des Zertifikats wird durch das verwendete Verfahren definiert, nicht durch die Berufsbezeichnung. ISO 15609-1 legt den erforderlichen Inhalt von Schweißanweisungen für Lichtbogenschweißprozesse fest. Sie geben den Geltungsbereich der Arbeit an; die WPS enthält die Parameter.

Dieser Artikel prüft kein einzelnes Zertifikat, keine WPS oder WPQR und bestätigt nicht die Anforderungen einer bestimmten Baustelle, eines Vertrags oder eines Tarifvertrags. Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, in der Löhne und Arbeitsbedingungen für eine Branche oder ein Unternehmen festgelegt werden. Für den Entsendungsrahmen, der einige Felder zwingend vorschreibt, siehe Compliance: the EU Posted Workers compliance model.

Praxisbeispiel 1: ein Schweißer, dieselbe Anforderung zweimal geschrieben

Konstruiertes Beispiel: keine echte Anforderung, kein echter Kandidat oder aufgezeichnetes Ergebnis.

Alle sechs Felder des Geltungsbereichs befinden sich auf der rechten Seite. Die linke Seite nennt die Norm und fordert Erfahrung; kein Dienstleister kann dies ohne ein Telefonat prüfen.

Praxisbeispiel 2: dieselbe Anforderung für einen Rohrleger

Konstruiertes Beispiel: keine echte Anforderung, kein echter Kandidat oder aufgezeichnetes Ergebnis. Nationale, sektorale oder kundenspezifische Regelungen können eigene Anforderungen vorsehen.

Bei einem Rohrleger weicht die Logik von der eines Schweißers ab: Die Berufsbezeichnung beinhaltet keinen Geltungsbereich eines Zertifikats. Wenn der Rohrleger also auch schweißt, ist das Kriterium die Schweißerqualifikation mit ihrem definierten Geltungsbereich.

Wenn die Rolle auch Schweißarbeiten umfasst, fügen Sie die sechs Felder für den Schweißbereich und das Bestätigungsdatum aus Beispiel 1 hinzu. Wenn nicht, fügen Sie diese nicht ein. Für die Praxisseite siehe Pipefitting industry practice.

Praxisbeispiel 3: dieselbe Anforderung für einen Schlosser

Konstruiertes Beispiel: keine echte Anforderung, kein echter Kandidat oder aufgezeichnetes Ergebnis.

Für einen Schlosser ist mit der Berufsbezeichnung überhaupt kein Geltungsbereich eines Zertifikats verbunden. Die Anforderung muss stattdessen Zeichnungslesekompetenz, Toleranzen, Werkstoffe und Ausrüstung enthalten. Schweißen wird nur dann als Kriterium herangezogen, wenn die Rolle tatsächlich Schweißarbeiten umfasst.

Wo eine nordische Regelung eigene Qualifikationsregeln für Rohrleger oder Installateure vorschreibt, wird diese Ebene in Recognizing Foreign Pipefitter and Plumber Qualifications in the Nordics behandelt.

Kopieren Sie diese Felder auf eine Seite. Lassen Sie die zweite Spalte leer, bis jede Zeile beantwortet ist.

Geben Sie den Geltungsbereich an, den die Arbeit tatsächlich erfordert, und belassen Sie es dabei. Anforderungen, die darüber hinausgehen, schränken den Pool der Kandidaten ein, deren Qualifikation die Arbeit abdeckt, ohne die Passgenauigkeit zu verbessern. Die Aufgabe ist abgeschlossen, wenn jede Zeile in der zweiten Spalte entweder ausgefüllt oder bewusst gestrichen wurde, weil die Arbeit sie nicht erfordert.

Lesen Sie die Seite so, wie es ein Dienstleister tun würde. Wenn eine Frage immer noch einen Telefonanruf erfordern würde, ist der Entwurf nicht fertiggestellt.

Fügen Sie einen Punkt zur Vertraulichkeit hinzu. Wenn Ihre Anforderung Kundennamen, Zeichnungen oder Mengen enthält, bitten Sie den Dienstleister, vor dem Versand schriftlich zu bestätigen, wie mit der Anforderung und den Kandidateninformationen verfahren wird.

Dieser Artikel dient als allgemeine Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitskräfte im Bereich der EU-Entsendung und stellt keine Rechtsberatung dar. Er prüft kein einzelnes Zertifikat, keine WPS oder WPQR. Wenn das Feld für das Arbeitsrecht unklar ist, siehe Who we can place.

Evroproces vermittelt Kandidaten, die bereits das Recht haben, in der EU, im EEA oder in der Schweiz zu arbeiten, oder die eine gültige slowenische oder kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen. Dies gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit; das Unternehmen ist derzeit nicht in der Lage, neue Arbeitsvisa von außerhalb der EU zu sponsern.

Die Übermittlung ist optional. Der Artikel ist auch ohne sie vollständig.

Evroproces d.o.o. ist eine slowenische Agentur für Personallösungen, die 2014 in Maribor gegründet wurde. Sie vermittelt qualifizierte Fachkräfte wie Schweißer, Elektriker, Schlosser, Rohrleger und Hilfskräfte an Unternehmen in der gesamten EU und im EEA. Sie unterhält fünf spezialisierte Branchenbereiche: Schweißen, Elektroarbeiten, Rohrleitungsbau, Schlosserei und Hilfskräfte.

Die Vermittlung von Arbeitskräften erfolgt im Rahmen des EU Posted Workers Compliance-Modells des Unternehmens – dem Rahmen der Richtlinie 96/71/EG – mit A1-Bescheinigungen, die den Sozialversicherungsschutz der entsandten Arbeitskräfte dokumentieren. Eine entsandte Arbeitskraft ist jemand, der von seinem Arbeitgeber vorübergehend zur Arbeit in ein anderes Land geschickt wird. Eine A1-Bescheinigung dokumentiert, welches Land die Sozialversicherung der Arbeitskraft während der Entsendung übernimmt.

Für Arbeitgeber übernimmt Evroproces die Formalitäten der Entsendung: Arbeitsverträge, A1-Bescheinigungen, Sozialversicherungsanmeldungen und die rechtssichere Gehaltsabrechnung, wobei vor jeder Entsendung eine A1-Bescheinigung organisiert wird. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst entsandte Arbeitskräfte, A1-Bescheinigungen, Unterkunft, Gehaltsabrechnung, Compliance und die Bereitschaft der Baustelle.

Wenn eine Anforderung eingeht, prüft Evroproces die übermittelten Felder – Geltungsbereich des Zertifikats, Arbeitserlaubnisgrenze, Zeitplanung, Schicht, Mobilität, Sprache und Baustellenzugang – im Vergleich zu den verfügbaren Kandidaten und antwortet mit passenden Vorschlägen. Der Arbeitgeber bestätigt weiterhin die baustellenspezifischen technischen Anforderungen, die Zugangsbedingungen und die vertraglichen Bedingungen. The placement process beschreibt diese Schritte im Detail.

Senden Sie die Anforderung über das Anfrageformular für Arbeitgeber: Arbeitskräfte anfordern.

Wenn Sie lieber zuerst eine Frage stellen möchten, kontaktieren Sie Evroproces unter info@evroproces.si oder +386 70 630 880; die deutschsprachige Leitung ist +386 70 645 257.