Kroatiens mindsteløn 2026: Hvad kroatiske arbejdstagere og arbejdsgivere skal vide før udstationering til Tyskland

Tysklands lovbestemte mindsteløn forpligter alle arbejdsgivere, herunder udenlandsk etablerede arbejdsgivere, for så vidt de beskæftiger arbejdstagere i Tyskland. Medarbejdere, der arbejder i Tyskland, har i princippet ret til mindst den lovbestemte bruttomindsteløn. For kroatiske arbejdstagere udstationeret til Tyskland gælder den generelle regel: Mindstelønnen på €13.90 gælder for timer, der fysisk arbejdes under udstationeringen, ikke Kroatiens månedlige mindsteløn på €1,050; resultatet kan afhænge af de faktiske omstændigheder i aftalen. A1-certifikatet ændrer ikke på dette; det kører på et separat juridisk spor, som forklaret i de to ure i EU-udstationering.

Kroatiens lovbestemte mindsteløn for 2026 er €1,050.00 brutto om måneden, fastsat ved Uredba o visini minimalne plaće (Narodne novine 132/2025). Det er en stigning fra €970 brutto om måneden i 2025. Tysklands lovbestemte mindsteløn for 2026 er €13.90 brutto i timen, fastsat ved MiLoV5 (BGBl. 2025 I Nr. 268) og bekræftet af BMAS; se vores guide til stigningen til €13.90.

Senest kontrolleret: 1. september 2026. Det tyske månedlige modsvarende beløb forudsætter en 40-timers arbejdsuge og 4.33 uger pr. måned; det kroatiske timelønsmodstykke forudsætter 173.3 timer pr. måned. Begge omregninger er aritmetiske og ændrer sig, hvis de faktiske timer afviger. Alle tal er brutto, ikke netto.

Et bureau, der siger "du er ansat i Kroatien, så den kroatiske mindsteløn gælder", placerer mindstelønnen i det forkerte land. I henhold til Directive 96/71/EC som ændret ved Directive (EU) 2018/957 har udstationerede arbejdstagere ret til mindst værtslandets mindstelønssatser. Tyskland implementerer dette i AEntG og mindstelønsloven. Den afgørende faktor er, hvor arbejdet udføres, ikke hvor kontrakten underskrives, eller hvilket lønsystem der kører den.

Et A1-certifikat dokumenterer, hvilket lands lovgivning om social sikring der gælder, mens arbejdstageren er udstationeret. Arbejdstagere udstationeret fra Kroatien kan følge den samme proces, som er beskrevet i vores A1-guide for kroatiske tilladelsesindehavere.

Directive (EU) 2018/957 er i kraft, og gennemførelsesfristen var den 30. juli 2020. Som generel vejledning under Tysklands implementering af udstationeringsreglerne gælder det, at når en udstationering overstiger 12 måneder, anvender Tyskland en bredere vifte af tyske arbejdsvilkår. Grænsen kan kun forlænges til 18 måneder ved at indsende en begrundet anmeldelse til den tyske toldadministration (Finanzkontrolle Schwarzarbeit); den aktuelle anmeldelsesprocedure bør verificeres i forhold til den gældende AEntG-tekst og Zoll-vejledning, før man forlader sig på den. Den lovbestemte mindsteløn på €13.90 — og enhver højere branchespecifik mindsteløn — gælder for hele udstationeringen, herunder en udstationering på seks måneder, tolv måneder og enhver forlængelse. 12/18-måneders reglen ændrer derfor, hvilke yderligere betingelser der gælder, ikke om den tyske mindsteløn gælder. Se Sådan forlænges en udstationering i Tyskland fra 12 to 18 måneder for anmeldelsesproceduren for de 18 måneder.

Den lovbestemte mindsteløn er ikke altid den eneste mindsteløn. En bindende tysk branchespecifik mindsteløn kan være højere end den lovbestemte mindsteløn, og den kan gælde for arbejdstagere, der udstationeres til Tyskland af udenlandske arbejdsgivere. Hvorvidt den gælder for din arbejdsplads og dine opgaver, skal bekræftes med Zoll eller de relevante overenskomstparter. Denne artikel kan ikke bestemme branchesatsen ud fra stillingsbetegnelsen alene. Vi have ikke verificeret de nøjagtige satser for løngrupper i Bauhauptgewerbe for 2026 i forhold til det officielle instrument, så denne artikel viser ikke LG1–LG4-tal. Hvis du er rørlægger, skal du starte med arbejdspladsen, ikke titlen: et aktivt industrianlæg (installation, vedligeholdelse, reparation) er ikke automatisk bygge- og anlægsarbejde; bygge-, anlægs- og færdiggørelsesarbejde på en byggeplads er det generelt. For at få oplyst den gældende sats skal du give Zoll eller overenskomstparterne arbejdsgiverens og arbejdspladsens adresse, kunden og branchen, de nøjagtige opgaver i din jobbeskrivelse, den aftalte løngruppe og de ugentlige timer. Hvis din arbejdsplads eller dine opgaver falder ind under de tyske regler for byggebranchen, skal du bekræfte den gældende sats med Zoll eller overenskomstparterne, før du underskriver. Arbejdsgivere i byggebranchen står også over for særskilte SOKA-BAU-forpligtelser, som er dækket i vores guide til SOKA-BAU-regler.

Tag udgangspunkt i bruttolønnen, ikke nettolønnen. En kontrakt, der kun angiver et nettobeløb, efterlader den faktiske løn uklar, fordi nettolønnen afhænger af personlige skatteforhold. En kontrakt, der kun viser nettoløn, skal returneres til arbejdsgiveren med anmodning om en skriftlig bruttotimeløn og en linje med aftalte timer, før du underskriver.

Her er fremgangsmåden for kontrol.

Regneeksempel, timelønslinje. Kontrakten eller lønsedlen siger: "Bruttotimeløn for Tyskland: €14.50." Dette er over €13.90, så linjen overholder den tyske mindsteløn.

Regneeksempel, månedslønslinje. Kontrakten angiver 160 aftalte timer pr. måned og en bruttomånedsløn på €2,320. €2,320 ÷ 160 timer = €14.50 pr. time, så månedslinjen overholder også den tyske mindsteløn.

For arbejdsgivere er der fire kerneforpligtelser. Betal mindst den tyske lovbestemte mindsteløn — og enhver bindende branchespecifik mindsteløn — for arbejdstimer i Tyskland. Anmeld udstationeringen til den tyske toldadministration (Zoll). Sørg for et A1-certifikat før hver udstationering. Tjek, om en bindende overenskomst gælder for arbejdspladsen og opgaverne. Evroproces håndterer udstationeringspapirerne for arbejdsgivere under sin compliance-model: ansættelseskontrakter, A1-certifikater, socialsikringsanmeldelser og juridisk lønhåndtering, med et A1 på plads før hver udstationering. Zoll-registreringsskridtene er dækket i vores guide til registrering af udstationerede medarbejdere i Tyskland.

Denne guide er udgivet af Evroproces d.o.o., et slovensk rekrutteringsbureau grundlagt i Maribor i 2014. Virksomheden formidler faglærte specialister — svejsere, elektrikere, låsesmede, rørlæggere og sjak af ufaglærte arbejdere — til virksomheder i hele EU og EEA. Formidlingen sker under EU Posted Workers-compliance-modellen, med A1-certifikater, der dokumenterer de udstationerede arbejdstageres sociale sikringsdækning. Kandidater skal i forvejen have ret til at arbejde i EU, EEA eller Schweiz, eller have en gyldig slovensk eller kroatisk opholds- og arbejdstilladelse. Denne berettigelse gælder uanset nationalitet; Evroproces er ikke i stand til at sponsorere nye arbejdsvisum fra lande uden for EU på nuværende tidspunkt.

Denne artikel is en generel vejledning til arbejdsgivere og arbejdstagere; den udgør ikke juridisk rådgivning og giver ikke en compliance-vurdering for det enkelte tilfælde. Beslutningsrammen gengiver officielle tal og Directive (EU) 2018/957 snarere end sagsspecifik rådgivning.

Vejen frem afhænger af, hvad bruttolinjen viser.

Dette er generel vejledning, ikke juridisk rådgivning.