SOKA-BAU 2026: hvem skal registreres, og satsen på 14,7 %

SOKA-BAU er fællesnavnet for to kasser, som de tyske arbejdsgiverforeninger i byggeriet og bygningsarbejdernes fagforbund har oprettet. Den første er ULAK (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft), som er feriekassen. Den anden er ZVK (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes), som er pensionskassen. For arbejdsgivere i udlandet er det kun ULAK og dens ferieordning, der er relevant.

Ordningen findes, fordi bygningsarbejdere ofte skifter arbejdsgiver. Efter den almindelige tyske regel optjener en medarbejder først fuld årlig ferie efter seks måneder hos samme arbejdsgiver. I byggeriet opsparer medarbejderne i stedet den ferie, de optjener hos hver arbejdsgiver, og tager den med sig. Hver arbejdsgiver betaler et månedligt bidrag, og kassen bruger det til at finansiere ferien.

Udenlandske arbejdsgivere er omfattet af den tyske udstationeringslov (AEntG, Arbeitnehmer-Entsendegesetz), som fastsætter minimumsvilkår for udstationerede medarbejdere. Loven gør de overenskomster i byggeriet, som binder alle arbejdsgivere i branchen, gældende for dem. Det gælder først og fremmest VTV (overenskomsten om den sociale kasseordning), som fastsætter bidraget og feriereglerne. Stilladsvirksomheder betaler til en separat kasse, SOKA-GERÜSTBAU, og ikke til SOKA-BAU.

Din virksomhed regnes som byggevirksomhed, hvis dine medarbejdere bruger størstedelen af deres arbejdstid på byggearbejde. Det er kun arbejdstiden, der tæller, ikke omsætning eller overskud. Overenskomsterne opregner de aktiviteter, der regnes som byggearbejde. Er du i tvivl, vurderer SOKA-BAU din sag på anmodning (et såkaldt »deltagelsestjek«).

Ordningen omfatter arbejdere, altså folk der arbejder med hænderne eller med byggemaskiner, herunder rengørings- og oprydningspersonale. Byggeledere, der hovedsageligt planlægger og udfører kontorarbejde, er ikke omfattet.

Vikarbureauer er også omfattet. Hvis du udlejer en medarbejder, som udstationeres til en byggeplads i Tyskland, skal du deltage i ordningen og betale bidrag for den medarbejder. Selve udlejningen af arbejdskraft til tyske byggevirksomheder er begrænset. § 1b i den tyske lov om vikararbejde (AÜG, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) forbyder den for arbejde, som normalt udføres af arbejdere, og tillader den kun på snævre betingelser. Undersøg betingelserne, før du underskriver en udlejningsaftale til en byggeplads.

Nogle virksomheder er fritaget. SOKA-BAU fritager dig for den tyske ordning, hvis du allerede betaler til en tilsvarende kasse i hjemlandet for de udstationerede medarbejdere og sender dokumentation. SOKA-BAU's liste over sådanne kasser:

Slovenien og Kroatien har ingen kasse på listen. En slovensk eller kroatisk byggevirksomhed, der udstationerer medarbejdere til Tyskland, betaler derfor til SOKA-BAU.

Bidraget er en procentdel af den bruttoløn, dine medarbejdere optjener for arbejde i Tyskland. Løn for arbejde i hjemlandet tæller ikke med. Du betaler bidraget oven i lønnen. Du må aldrig trække det fra dine medarbejderes løn.

Bruttolønnen omfatter overtidstillæg, som SOKA-BAU fastsætter til 25 % af timelønnen for hver ekstra time. Den omfatter også de feriepenge, du udbetaler under udstationeringen. Skattefrie tillæg, for eksempel for nat- eller søndagsarbejde, holdes uden for. Eksempel: En medarbejder tjener 4.000 euro brutto i Tyskland i august 2026, så du betaler 588 euro (14,7 %).

Selve lønnen skal mindst svare til den tyske lovbestemte mindsteløn. Siden 1. januar 2026 er den 13,90 euro brutto i timen, op fra 12,82 euro. Udgifter til rejse, kost og logi tæller ikke med.

Registreringen skal være på plads, før den første medarbejder begynder. Trinnene i rækkefølge:

For sen betaling koster 0,9 % i rente af det forfaldne beløb for hver påbegyndt måned. SOKA-BAU sagsøger også arbejdsgivere, der ikke betaler. Efter § 23 i AEntG kan manglende betaling af bidrag straffes med en bøde på op til 500.000 euro. Manglende anmeldelse til tolden kan koste op til 30.000 euro.

Virksomheder med hjemsted i Bosnien-Hercegovina, Nordmakedonien, Serbien eller Tyrkiet skal desuden have en tilsagnserklæring fra det tyske forbundsarbejdsagentur og arbejdstilladelser til deres medarbejdere. Agenturet udsteder dem kun, hvis virksomheden deltager korrekt i ordningen.

Hver udstationeret medarbejder optjener én betalt feriedag for hver 12 ansættelsesdage i Tyskland. En måned tæller som 30 ansættelsesdage, inklusive weekender og helligdage. Det giver 30 feriedage på et helt år.

Når en medarbejder holder ferie, udbetaler du feriepenge på 14,25 % af den bruttoløn, medarbejderen har optjent i Tyskland. SOKA-BAU refunderer beløbet. Det sker kun, når din konto er uden restancer, og alle månedlige indberetninger er modtaget.

Kræv refusionen i din månedlige indberetning senest 30. september i året efter, at du udbetalte feriepengene. Er dine udstationeringer til Tyskland afsluttet, er fristen tidligere: den 15. i den anden måned efter udstationeringens afslutning. Overskrider du fristen, er pengene tabt.

Ferie, som en medarbejder ikke nåede at holde, kan kassen senere udbetale direkte til medarbejderen. Reglerne for udbetalingen, herunder det tyske skattenummer, den kræver, står i vores guide til feriepenge fra SOKA-BAU for udstationerede medarbejdere.

En tysk virksomhed, der bruger dig som underentreprenør, hæfter for dine ubetalte bidrag. § 14 i AEntG gør den ansvarlig for dem som en kautionist. Betaler du ikke, kræver SOKA-BAU pengene hos din kunde.

Derfor beder kunder om dokumentation før og under en opgave. SOKA-BAU udsteder tre ting til formålet:

Hav dokumenterne klar, før du skriver under. Når der er udestående bidrag, aftaler du og din kunde ofte, at kunden betaler dem direkte til kassen og modregner dem i det beløb, kunden skylder dig.

Byggeprojekter i Tyskland udfører vi altid som projektarbejde gennem vores projektvirksomhed EP Montaža d.o.o. fra Maribor på en entreprisekontrakt. På tyske byggepladser udfører vores medarbejdere tørbyg, el-installationer, almindeligt byggearbejde, mekaniske installationer og forskellige monteringsopgaver. EP Montaža er registreret hos SOKA-BAU.

EP Montaža foretager selv anmeldelsen til tolden for disse udstationeringer. De dokumenter, tyske kunder beder om, herunder EP Montažas forsikringsbekræftelse og fritagelse for den tyske kildeskat på byggeydelser, finder du på vores dokumentside.

Er du i tvivl, om en opgave er arbejdsudleje eller entreprise? Vores guide arbejdsudleje eller entreprisekontrakt forklarer forskellen. Har du brug for håndværkere til byggeprojekter i Tyskland, så send os din forespørgsel, og vi svarer inden for 24 timer.