Ligeløn og 18 måneder: arbejdsudleje i Tyskland

Ligeløn gælder fra første dag af udlejningen. For tiden hos jer skal bureauet give medarbejderen de væsentlige arbejdsvilkår, også lønnen, som gælder for jeres sammenlignelige medarbejder (§ 8, stk. 1, AÜG, princippet om ligebehandling). Betaler bureauet den overenskomstløn, jeres sammenlignelige medarbejder får, formodes lønnen at være lige.

Der er én undtagelse, og den har faste grænser:

Tidligere udlejninger af den samme medarbejder til jer tæller med i de ni måneder, også hvis et andet bureau sendte medarbejderen. Det gælder, så længe der ikke går mere end tre måneder mellem udlejningerne (§ 8, stk. 4, AÜG).

Bureauet udbetaler lønnen. Men det kan kun betale lige, hvis det ved, hvad jeres sammenlignelige medarbejder tjener. Derfor skal I angive tre ting i udlejningsaftalen (§ 12, stk. 1, AÜG):

Det tredje punkt kan kun udelades, hvor en overenskomst for vikararbejde lovligt fraviger efter § 8, stk. 2 og 4, AÜG. Giver I jeres ansatte naturalier, for eksempel måltider eller firmabil, må bureauet udligne værdien i euro (§ 8, stk. 1, AÜG).

I praksis betyder det: Giv bureauet jeres lønskala og tillæggene for arbejdet, før det giver et tilbud. Et tilbud uden disse oplysninger bygger ikke på den løn, medarbejderen skal have. Hvordan lønnen påvirker timeprisen, forklarer vores artikel hvad timeprisen dækker.

Højst 18 måneder i træk (§ 1, stk. 1b, AÜG). Grænsen gælder pr. medarbejder og pr. brugervirksomhed, ikke pr. projekt og ikke pr. bureau. Den binder begge parter: Bureauet må ikke udleje længere, og I må ikke lade medarbejderen arbejde længere.

Ansættelseskontrakten mellem bureauet og medarbejderen bliver ugyldig (§ 9, stk. 1, nr. 1b, AÜG). I stedet anses der at være opstået et ansættelsesforhold mellem jer og medarbejderen (§ 10, stk. 1, AÜG). I bliver medarbejderens arbejdsgiver uden at have skrevet under på en ansættelseskontrakt.

Medarbejderen kan forhindre det. Inden for en måned efter overskridelsen skal medarbejderen skriftligt erklære at ville blive hos sit bureau (Festhaltenserklärung). Erklæringen skal først fremvises personligt hos det tyske arbejdsformidlingskontor (Agentur für Arbeit), og den skal nå bureauet eller jer senest tre dage efter (§ 9, stk. 2, AÜG).

Samme følge indtræder, hvis bureauet ikke har tilladelse. Den indtræder også, hvis aftalen ikke udtrykkeligt kalder ordningen arbejdsudleje (Arbeitnehmerüberlassung) eller ikke navngiver medarbejderen før udlejningen (§ 9, stk. 1, nr. 1 og 1a, AÜG).

Hertil kommer bøder. Et bureau, der udlejer ud over loftet, risikerer op til 30.000 €. Et bureau, der ikke giver lige arbejdsvilkår, risikerer op til 500.000 € (§ 16 AÜG).

I kan også selv få en bøde på op til 30.000 € (§ 16, stk. 1, nr. 1a, 1c, 1d og 1f, AÜG). Det gælder, hvis I bruger medarbejdere fra et bureau uden tilladelse, eller hvis aftalen ikke i tide kalder ordningen arbejdsudleje eller navngiver medarbejderen. Det gælder også, hvis udlejede medarbejdere udfører manuelt arbejde i jeres byggevirksomhed.

For et bureau med hjemsted i Slovenien gælder ligeløn og de 18 måneder på samme måde. Fire punkter mere bør afklares før første udlejning.

For den samme medarbejder, hvis arbejde hos jer aldrig afbrydes i mere end tre måneder, ser tidslinjen sådan ud:

Før I skriver under, så aftal skriftligt med bureauet:

Kan jeres udlejning vare mere end ni måneder, så oplys den forventede varighed allerede i forespørgslen. Så kan lønregel og frister afklares før tilbuddet og ikke først under udlejningen.

Til et tilbud har vi brug for faget og de krævede certifikater, antallet af medarbejdere, arbejdsstedet, start og varighed samt jeres lønskala for sammenligneligt arbejde. Vi svarer på forespørgsler inden for 24 timer. Send jeres forespørgsel via siden lej arbejdskraft.

Artiklen beskriver retstilstanden pr. 20. oktober 2026. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte sag.