SEK 203 pro Stunde: Der schwedische Mindestlohn im Baugewerbe 2026 für entsandte Arbeitnehmer

Ausländische Unternehmen, die im Jahr 2026 Bauarbeiter nach Schweden entsenden, müssen sich in einem einzigartigen Lohnsystem zurechtfinden, das vollständig durch Tarifverträge und nicht durch gesetzliche nationale Vorschriften geregelt ist. Im Gegensatz zu den meisten europäischen Ländern gibt es in Schweden weder einen gesetzlichen nationalen Mindestlohn noch einen gesetzlichen Mechanismus, um Tarifverträge für allgemeinverbindlich zu erklären. Stattdessen wird die Lohnregulierung ausschließlich durch Tarifverträge, sogenannte kollektivavtal, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden, oder durch individuelle Arbeitsverträge geregelt.

Dieses System stützt sich in hohem Maße auf die gewerkschaftliche Vertretung. Ungefähr 90 % aller Arbeitnehmer in Schweden fallen unter einen Tarifvertrag. Während der öffentliche Sektor eine Abdeckungsquote von 100 % aufweist, liegt die Abdeckung im privaten Sektor bei etwa 80 % bis 82 %. Für ein internationales Bauunternehmen bedeutet dies, dass die gesetzlichen Standardarbeitsgesetze nicht die für ein Projekt erforderlichen Mindestlohnsätze vorgeben. Stattdessen werden die Sätze durch branchenspezifische Vereinbarungen festgelegt, welche die genauen finanziellen Anforderungen für das entsandte Personal vorschreiben.

Die wichtigste Vereinbarung für den Bausektor ist der Kollektivvertrag Byggavtalet. Der aktuelle Vertrag läuft vom 1. Mai 2025 bis zum 30. April 2027 und gilt für rund 100.000 Bauarbeiter in ganz Schweden. Im Rahmen dieser mehrjährigen Vereinbarung sind die Lohnerhöhungen in zwei verschiedene Phasen unterteilt: eine Erhöhung um 3,4 % im ersten Jahr und eine Erhöhung um 3,0 % im zweiten Jahr. Die Anpassungen für das zweite Jahr treten im Frühjahr 2026 in Kraft und bringen erhebliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit sich.

Konkret steigt der Grundstundenlohn (grundlön) für qualifizierte Bauarbeiter (yrkesarbetare) ab dem 1. Mai 2026 auf 203 SEK pro Stunde. Diese Lohnanpassung des Byggavtalet für 2026 erhöht den Standardstundensatz um 6,85 SEK pro Stunde. Für Angestellte oder Personen mit Monatsgehalt entspricht diese Anpassung einer monatlichen Gehaltserhöhung von 1.192 SEK.

Diese Erhöhung des Stundenlohns wirkt sich direkt auf die monatlichen Mindestberechnungen aus. Mit Wirkung vom 1. Mai 2026 ist das monatliche Grundgehalt eines qualifizierten Bauarbeiters im Rahmen des Byggavtalet auf 35.322 SEK festgelegt. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungssysteme vor der Frist im Mai aktualisiert werden, um diese genauen Zahlen widerzuspiegeln und die schwedischen Arbeitsnormen einzuhalten.

Darüber hinaus bringt die Lohnanpassung auch Änderungen bei den Zusatzleistungen mit sich, die über den Grundlohn hinausgehen. Gemäß den Bedingungen des Byggavtalet für 2026 werden die Rentenbeiträge (pensionsavsättning) im Zuge der Lohnrevision um zusätzliche 0,2 % erhöht. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber bei der Berechnung der Gesamtkosten für die Entsendung von Arbeitnehmern nach Schweden sowohl den höheren Grundlohn als auch die gestiegenen Rentenverpflichtungen berücksichtigen müssen.

Die Lohnanpassungen für 2026 gehen über die allgemeinen Bauarbeiter hinaus und umfassen auch spezialisierte Maschinenführer und verwandte Berufe. So legt das Byggavtalet für 2026 beispielsweise spezifische Sätze für Turmdrehkranführer (tornkranförare) fest, die als Subunternehmer tätig sind. In Stockholm, Södertälje und Uppland beträgt der niedrigste ausgehende Stundenlohn für diese Bediener 266,95 SEK pro Stunde, was dem 1,315-Fachen des Grundlohns entspricht. Im Rest des Landes ist der Satz auf 258,83 SEK pro Stunde festgelegt, was das 1,275-Fache des Grundlohns darstellt.

Andere Kran- und Maschinenführer, die unter das Byggavtalet fallen, folgen einer anderen Staffelung, die auf der Baustellenerfahrung basiert. Nach 350 Stunden auf der Baustelle beträgt der niedrigste Stundenlohn für diese Bediener in Stockholm, Södertälje und Uppland 253,75 SEK, was dem 1,25-Fachen des Grundlohns entspricht. In allen anderen Regionen Schwedens liegt der Satz bei 243,60 SEK pro Stunde bzw. dem 1,2-Fachen des Grundlohns.

Von den 620 Branchenkollektivverträgen in Schweden enthalten rund 300 spezifische Mindestlohnniveaus (lägstalöner), die in erster Linie für Arbeiterberufe (arbetare) gelten. Dies schließt Vereinbarungen für verwandte Berufe ein, die parallel zum allgemeinen Baugewerbe tätig sind. Im Rahmen des schwedischen Abkommens für Baumaschinen (Entreprenadmaskinavtalet), das am 1. Juni 2026 in Kraft tritt, wird der Grundstundenlohn nach einer Erhöhung um 6,42 SEK pro Stunde auf 201 SEK pro Stunde festgelegt, was 1.117 SEK pro Monat entspricht.

Auch in anderen Sektoren wird es am 1. Mai 2026 Lohnerhöhungen geben. Im Rahmen des Abkommens für HLK- und Kälteinstallationen (Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl) steigen die Löhne um 7,48 SEK pro Stunde bzw. 1.302 SEK pro Monat. Nach dem Blech- und Lüftungsabkommen (Plåt- och ventilationsavtalet) beträgt die Erhöhung 7,10 SEK pro Stunde, was 1.235 SEK pro Monat entspricht.

Das Maler- und Glaserhandwerk ist ebenfalls betroffen. Im Rahmen des Malerabkommens (Måleriavtalet), das am 1. Mai 2026 in Kraft tritt, steigen die Akkordsätze (ackord) um 1.331 SEK pro Monat, während die Zeitlöhne (tidlön) um 6,20 SEK pro Stunde bzw. 1.079 SEK pro Monat steigen. Unterdessen sieht das Glaserabkommen (Glasmästeriavtalet) eine Lohnerhöhung von 6,22 SEK pro Stunde vor, was 1.082 SEK pro Monat entspricht.

Da es in Schweden keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt, dienen von Gewerkschaften wie Byggnads oder IF Metall ausgehandelte Tarifverträge als zwingende Voraussetzung für den Zugang zu Baustellen. Der Abschluss eines Tarifvertrags mit der zuständigen schwedischen Gewerkschaft ist für Subunternehmer oft der einzige Weg, Zugang zu schwedischen Baustellen zu erhalten. Generalunternehmer weigern sich in der Regel, mit ausländischen Unternehmen zusammenzuarbeiten, die diese Vereinbarungen nicht unterzeichnet haben, da sie Arbeitskämpfe vermeiden und die Einhaltung der Vorschriften in der gesamten Lieferkette sicherstellen wollen.

Darüber hinaus verfügen schwedische Gewerkschaften über erhebliche rechtliche Befugnisse zur Durchsetzung dieser Standards. Gewerkschaften wie Byggnads haben das gesetzliche Recht, detaillierte Compliance-Prüfungen von Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeiten durchzuführen. Diese Zeiten werden häufig über das digitale Zeiterfassungssystem ID06 überprüft, das auf schwedischen Baustellen Standard ist. Diese Kontrollen sollen Sozialdumping verhindern und sicherstellen, dass ausländische Subunternehmer die korrekten Löhne zahlen.

Bauunternehmen müssen sich auch des schwedischen Gesetzes über die Unternehmerhaftung für Lohnforderungen (lag om entreprenörsansvar för lönefordringar) bewusst sein. Wenn ein Subunternehmer seine Arbeiter auf einer Baustelle nicht bezahlt, kann nach diesem Gesetz der beauftragende Unternehmer für diese Lohnforderungen haftbar gemacht werden. Diese Mithaftung macht Generalunternehmer äußerst wachsam, was zu einer strengen Durchsetzung von Tarifverträgen und häufigen Prüfungen der Gehaltsabrechnungen von Subunternehmern führt.

Die Tätigkeit in Schweden erfordert vom ersten Tag an die strikte Einhaltung administrativer Abläufe. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Schweden entsenden, müssen ab dem ersten Tag der Entsendung eine Entsendeerklärung bei der schwedischen Zentralbehörde für Arbeitsumwelt (Arbetsmiljöverket) einreichen und eine Kontaktperson in Schweden benennen. Diese Erklärung ist ein entscheidender Compliance-Schritt, der abgeschlossen sein muss, bevor die eigentliche Arbeit vor Ort beginnt.

Um diesen Verpflichtungen nachzukommen, müssen Arbeitgeber mehrere wichtige Compliance-Schritte durchführen: Die Entsendeerklärung am oder vor dem ersten Arbeitstag bei Arbetsmiljöverket einreichen.Alle Arbeitnehmer im digitalen Zeiterfassungssystem ID06 registrieren, um die täglichen Arbeitsstunden zu erfassen.Den schwedischen Standard-Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung in Höhe von 31,42 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers anwenden, es sei denn, eine A1-Bescheinigung befreit davon.Die Einhaltung der Mindestgehaltsschwelle von 33.390 SEK pro Monat für alle Direkteinstellungen aus Nicht-EU/EWR-Ländern, die eine Arbeitserlaubnis benötigen, sicherstellen; dies entspricht 90 % des schwedischen Medianlohns von 37.100 SEK mit Wirkung zum 1. Juni 2026.Die Dauer der Entsendung überwachen und dabei beachten, dass Entsendungen von mehr als 12 Monaten eine Meldung an Arbetsmiljöverket erfordern, um die Frist auf 18 Monate zu verlängern.

Bei langfristigen Entsendungen von mehr als 12 Monaten haben entsandte Arbeitnehmer Anspruch auf im Wesentlichen alle Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, die für lokale schwedische Arbeitnehmer gelten. Dies umfasst zusätzliche Leistungen, lokale Arbeitszeitregelungen und spezifische Urlaubsvergütungsstrukturen. Die Verwaltung dieser Übergänge erfordert eine sorgfältige Erfassung der von jedem Arbeitnehmer in Schweden verbrachten kumulierten Tage.

Ausländische Auftragnehmer müssen ihre Gehaltsabrechnung, Reisekostenpauschalen und Tarifverträge an die neuen Sätze für 2026 anpassen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Probleme beim Zugang zu den Baustellen zu vermeiden. Ein wesentlicher Bestandteil dieser Anpassung betrifft die Reisekosten. Der maximale steuerfreie Tagessatz (traktamentsbelopp) in Schweden wurde zum 1. Januar 2026 von 435 SEK auf 450 SEK pro Tag erhöht. Diese Anpassung wiederum änderte die Reisekostenpauschalen im Rahmen von Byggavtalet, Väg- och banavtalet und Tjänstemannaavtalet auf 450 SEK pro Tag.

Zudem wurde die Entschädigungsgrenze für die tägliche Reisekostenpauschale im Byggavtalet für die einfache Strecke von 87 km auf 120 km angehoben, um Pendlern über lange Strecken eine bessere Entschädigung zu bieten. Eine frühzeitige Überprüfung dieser Reisekosten- und Lohnanpassungen verhindert Projektverzögerungen und schützt Ihr Unternehmen vor kostspieligen Compliance-Prüfungen auf schwedischem Boden.