Mindestlohn Norwegen 2026: 163–270 NOK pro Stunde

Keinen nationalen. Norwegen setzt Mindestlöhne über die allmenngjøring, die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen. Der Tarifausschuss (Tariffnemnda) übernimmt die Mindestsätze eines Tarifvertrags und erlässt eine Verordnung, die sie für jeden Arbeitgeber der Branche verbindlich macht – ob tarifgebunden oder nicht. In den Worten von Arbeidstilsynet ist der Mindestlohn „gesetzlich festgelegt und gilt für alle Arbeitnehmer in den zehn Branchen“.

Die zehn Branchen: Bau, Elektroinstallation, Reinigung, Gastgewerbe, maritimer Bau (Werften), Fischverarbeitung, Land- und Gartenbau, Güterkraftverkehr, Reisebusverkehr und seit dem 15. Juni 2026 die Kfz-Branche. Ausgenommen sind Auszubildende und Teilnehmer arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen. Für alle anderen Branchen ist Arbeidstilsynet eindeutig: „In anderen Branchen gelten keine Mindestlöhne. Löhne werden individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder in Tarifverträgen vereinbart.“

Die Tabelle zeigt die am 17. September 2026 geltenden Brutto-Stundensätze. Neun Branchen laufen auf Verordnungen mit Wirkung vom 15. Juni 2025; die Kfz-Verordnung trat am 15. Juni 2026 in Kraft. Die Eurobeträge beruhen auf dem Kurs der Norges Bank von 10,825 NOK je Euro am 17. September 2026 und sind auf 10 Cent gerundet; rechtlich maßgeblich ist der Kronenbetrag.

Zwei Details verändern die tatsächliche Zahl. Erstens ist der Satz eine Untergrenze für reguläre Stunden in einer 37,5-Stunden-Woche; Überstunden- und Schichtzuschläge kommen obendrauf (nächster Abschnitt). Zweitens sind erstattete Auslagen kein Lohn: Arbeidstilsynet zählt nur Vergütung, die in die Bemessungsgrundlage für Urlaubsgeld, Steuer und Sozialversicherung eingeht, sodass Reisegeld oder eine Unterkunftspauschale nie eine Lücke unter dem Mindestlohn füllen kann.

Norwegens Sätze sind Stundensätze; die Verordnungen nennen keinen Monatsbetrag. Um ein Angebot zu vergleichen, multiplizieren Sie mit den regulären Stunden: 37,5 Stunden pro Woche sind 162,5 Stunden im Durchschnittsmonat (37,5 × 52 ÷ 12). Das ergibt eine Brutto-Monatsuntergrenze vor Steuern und ohne Überstunden von:

Die Eurospalte ist eine Momentaufnahme. Die Krone bewegt sich täglich gegenüber dem Euro, und ein Vertrag in Euro muss auf jeder Lohnabrechnung trotzdem mindestens den Kronen-Mindestsatz ausweisen. Norwegische Steuer, Urlaubsgeld (feriepenger) und Arbeitgeberbeiträge sind eigene Rechnungen, die wir in Entsendung nach Norwegen: Mindestlohn, Urlaubsgeld und Unterkunftsregeln behandeln.

Der allgemeinverbindliche Satz folgt der Branche, zu der Betrieb und Arbeit gehören, nicht dem Berufszertifikat des Arbeitnehmers. Derselbe Schweißer kann je nach Einsatzort unter drei verschiedene Regelungen fallen:

Eine enge Ausnahme: Ein Fach- oder Spezialarbeiter, der für höchstens acht Tage zur Erstmontage oder Installation gelieferter Waren entsandt wird, fällt nicht unter die norwegischen Vorschriften zu Urlaub, Urlaubsgeld, Lohn und Überstunden, einschließlich des allgemeinverbindlichen Mindestlohns. Für Bauarbeiten gilt sie nie, und frühere Entsendungen für dieselbe Arbeit in den letzten 12 Monaten zählen auf die acht Tage. Davon getrennt: Sind die Bedingungen des Herkunftslands insgesamt günstiger, gelten diese; der Arbeitgeber muss das belegen können.

Die reguläre Arbeitszeit nach den allgemeinverbindlichen Tarifverträgen beträgt 37,5 Stunden pro Woche (die allgemeine Obergrenze des Arbeitsumweltgesetzes liegt bei 40). Arbeit über die reguläre Zeit hinaus trägt einen Zuschlag auf den Stundensatz, der je nach Branche verschieden ist:

Eine schriftliche Vereinbarung kann diese Zahlen nur verbessern. Ein Stundensatz, der „Überstunden bereits enthält“, ist nicht regelkonform.

Bei Einsätzen mit Übernachtung trägt der Arbeitgeber die notwendigen Reisekosten zu Beginn und Ende des Einsatzes (bei Werftarbeit innerhalb Norwegens, in den anderen Branchen zum Einsatzort und zurück). Bevor der Arbeitnehmer von zu Hause abreist, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbaren, wie Verpflegung und Unterkunft geregelt werden. Arbeidstilsynet beschreibt als Regelfall, dass der Arbeitgeber beides stellt; Alternativen sind feste Tagespauschalen oder die Erstattung gegen Belege.

Auf der Lohnabrechnung zählen drei Folgen. Zieht der Arbeitgeber Miete für eine von ihm gestellte Unterkunft ab, muss der Betrag in einem angemessenen Verhältnis zum Nettolohn des Arbeitnehmers und zur Qualität der Unterkunft stehen (§ 11 der Verordnung über entsandte Arbeitnehmer). Auslagenerstattungen müssen getrennt vom Lohn ausgewiesen werden, weil sie nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden; sagt der Arbeitsvertrag nicht, welcher Teil einer Entsendezulage Lohn und welcher Erstattung ist, behandelt die Verordnung die gesamte Zulage als Erstattung (§ 3A) – eine nicht aufgeschlüsselte Zulage kann einen Stundensatz also nicht auf die Untergrenze heben. Unterschreitung des Mindestlohns, auch durch Umetikettieren von Lohn zu Zulagen, ist nach dem Strafgesetzbuch Lohndiebstahl.

Der Mindestlohn ist eine von mehreren norwegischen Regeln, die für einen entsandten Arbeitnehmer ab der ersten Stunde gelten, „unabhängig davon, welches Landes Recht das Arbeitsverhältnis im Übrigen regelt“ (Verordnung über entsandte Arbeitnehmer, § 3). Die Liste, die ein ausländischer Arbeitgeber vor der ersten Schicht abarbeitet:

Der norwegische Auftraggeber ist kein Zuschauer. In den zehn Branchen muss er seine Lieferanten darüber informieren, dass die allgemeinverbindlichen Bedingungen gelten, und die Einhaltung kontrollieren; der Auftragnehmer an der Spitze der Kette haftet gesamtschuldnerisch für nicht gezahlten Mindestlohn weiter unten. Ein Auftraggeber, der Ihre Lohnabrechnungen und RF-1198-Bestätigungen verlangt, tut, was das Gesetz verlangt.

Wahrscheinlich, zumindest im Bau. Die Tarifrunde 2026 hat die tariflichen Untergrenzen im Fellesoverenskomsten for byggfag zum 1. April 2026 angehoben: Facharbeiter 276,48 NOK, Ungelernte 250,63 NOK (ohne Erfahrung) und 260,45 NOK (ein Jahr), unter 18 Jahren 169,91 NOK. Das sind Tarifsätze, die nur tarifgebundene Arbeitgeber binden. Der Tarifausschuss hat einen Vorschlag zur Allgemeinverbindlicherklärung des erneuerten Bautarifvertrags mit Frist bis zum 20. August 2026 in die Anhörung gegeben; am 17. September 2026 führte seine Website den Fall weiterhin als „in Bearbeitung“. Bis eine neue Verordnung in Kraft tritt, bleibt 264,32 NOK der gesetzliche Mindestlohn auf jeder Baustelle.

Sobald der Tarifausschuss entscheidet, zeigt die Mindestlohnseite von Arbeidstilsynet die neuen Sätze und ihr Wirksamkeitsdatum. Arbeitgeber, die ein Projekt bis 2027 kalkulieren, sollten mit den Tarifsätzen rechnen, nicht mit den heutigen Untergrenzen.

Wenn Sie als Arbeitgeber ein entsandtes Team mit lokaler Einstellung vergleichen, sind die obigen Fragen (welche Branche, welche Zuschläge, wer meldet was) diejenigen, die vor dem Preis im Vertrag geklärt gehören. Evroproces überlässt zertifizierte Schweißer, Rohrleitungsmonteure, Schlosser und Produktionsmitarbeiter an Betriebe in Slowenien, Österreich und Deutschland; die Arbeitnehmer bleiben bei uns angestellt, sodass A1, Anmeldungen und Lohnabrechnungen unsere Sache sind. Wir nehmen auch neue Projekte in Norwegen an. Wie das Modell funktioniert, lesen Sie auf unserer Seite Zeitarbeitsfirma für Industrie und Bau.

Wenn Sie als Fachkraft ein Angebot für Norwegen abwägen, vergleichen Sie den Branchensatz aus der Tabelle mit Ihrem Vertrag und fragen Sie, wer die Unterkunft zahlt. Wenn Sie lieber Papierkram und Anreise abgenommen bekommen, sehen Sie sich unsere offenen Stellen und das Bewerbungsformular an.