Sicherheits- und Fachzertifizierungen für entsandte Arbeitnehmer in Dänemark und Schweden

Subunternehmer, die in schwedischen Industrieanlagen tätig sind, müssen bestimmte Sicherheitsanforderungen erfüllen, bevor sie eine Baustelle betreten dürfen. In Schweden wurde der Basissicherheitskurs SSG Entre am 20. Mai 2026 in SSG Entre Contractor Safety umbenannt. Diese Schulung dient als Sicherheitsstandard für Subunternehmer in über 300 Industrieanlagen. Ausländische Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre entsandten Arbeitnehmer diesen Kurs absolvieren, bevor sie in diesen Einrichtungen eintreffen.

Der Kurs SSG Contractor Safety ist eine interaktive Online-Schulung, die in 19 Sprachen verfügbar ist. Dies ermöglicht es grenzüberschreitend tätigen Arbeitskräften, die Schulung vor Arbeitsbeginn in ihrer Muttersprache zu absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Arbeitskräfte eine persönliche digitale oder physische Access-Karte, die für 3 Jahre gültig ist.

Ausländische Elektriker, die nach Dänemark entsandt werden, müssen die L-AUS-Sicherheitsunterweisung absolvieren, um an oder in der Nähe von unter Spannung stehenden elektrischen Anlagen zu arbeiten. Diese obligatorische Schulung basiert auf der europäischen Norm EN 50110. Die dänischen Vorschriften verlangen von Elektrikern und anderen Arbeitskräften in der Nähe von unter Spannung stehenden Anlagen, dass sie diese Sicherheitsunterweisung mindestens einmal im Jahr absolvieren. Diese regelmäßige Schulung soll Arbeitsunfälle vor Ort verhindern.

Eine individuelle Anerkennung der Qualifikation durch die dänischen Behörden ist für ausländische Elektriker, die für ein autorisiertes dänisches Elektrounternehmen arbeiten, nicht erforderlich. Der autorisierte Arbeitgeber trägt die rechtliche Verantwortung für die Überprüfung der Qualifikationen seines entsandten Personals. Der Arbeitgeber muss jedoch weiterhin sicherstellen, dass die jährliche L-AUS-Schulung aller Mitarbeiter vor Beginn der Arbeiten vollständig dokumentiert ist.

Schweden setzt strenge Vorschriften für Installationen durch, um Wasserschäden zu vermeiden und die Sicherheit zu gewährleisten. Alle SHK-Monteure und Auszubildenden, die bei einem autorisierten SHK-Unternehmen beschäftigt sind, müssen ein gültiges Zertifikat für „Säker Vatteninstallation“ (Sichere Wasserinstallation) besitzen. Dieser Nachweis erfordert eine dokumentierte Berufsausbildung oder eine gleichwertige Berufserfahrung. Die Arbeiter müssen in der Lage sein, dieses Zertifikat in digitaler Form oder direkt mit ihrer ID06-Karte verknüpft vorzulegen.

Ausländische Installateure, die für autorisierte schwedische Unternehmen arbeiten wollen, müssen ihre Qualifikationen validieren lassen. Der Ausschuss für die Ausbildung im Sanitärbereich VVSYN leitet dieses theoretische und praktische Validierungsverfahren. Diese Validierung stellt sicher, dass ausländische Qualifikationen den nationalen schwedischen Standards entsprechen. Arbeitgeber müssen diese Nachweise überprüfen, bevor sie Arbeitnehmer auf schwedische Baustellen entsenden.

Entsandte Arbeitnehmer, die Tätigkeiten mit funkenerzeugenden Werkzeugen ausführen, müssen im Besitz eines gültigen Heißarbeiten-Zertifikats sein. In Dänemark ist diese Qualifikation als Brandforanstaltninger bekannt. Die Zertifizierung ist für den Betrieb von Geräten wie Winkelschleifern und Schneidbrennern obligatorisch. Dieser Nachweis gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und die Sicherheit auf nordischen Baustellen.

Einmal erworben, bleibt das Heißarbeiten-Zertifikat für 5 Jahre gültig. Dieses Zertifikat ist in Dänemark, Norwegen und Finnland gültig.

Ausländische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für Hochrisiko-Tätigkeiten nach Dänemark entsenden, müssen strenge Registrierungsvorschriften einhalten. Arbeitnehmer, die Tätigkeiten wie Asbestsanierung, Schweißen oder den Aufbau von Gerüsten über drei Metern Höhe ausführen, müssen ihre Qualifikationen von Arbejdstilsynet anerkennen lassen. Dieses obligatorische Anerkennungsverfahren muss abgeschlossen sein, bevor die Arbeit auf der dänischen Baustelle beginnt.

Dieser Schritt stellt sicher, dass alle Mitarbeiter vor Ort die spezifischen nationalen Standards für risikoreiche manuelle Arbeiten erfüllen. Zudem garantiert er die vollständige Einhaltung der dänischen Arbeitsschutzgesetze.

Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 müssen ausländische Arbeitgeber, die Drittstaatsangehörige nach Dänemark entsenden, strengere Meldeauflagen erfüllen. Ausländische Arbeitgeber müssen Kopien von Dienstleistungsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitserlaubnissen direkt in das Register für ausländische Dienstleister (RUT) hochladen. Diese Regelung gilt für alle Arbeitskräfte, die nicht aus der EU/dem EWR stammen und zur Erbringung von Dienstleistungen in das Land entsendet werden.

Sie dient der Überprüfung, ob die Arbeitskräfte aus Drittstaaten über einen gültigen Rechtsstatus verfügen. Die Vorbereitung dieser Dokumente weit vor dem Entsendetermin verhindert Projektverzögerungen.