Tagegeld aus Slowenien 2026: Österreich und Deutschland

Die slowenische Regierung hat ab 1. Januar 2026 66 Euro pro Tag für Österreich und für Deutschland festgelegt. Der Betrag steht in der Verordnung über die Erstattung von Kosten für Dienstreisen ins Ausland (Uredba o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino, Amtsblatt Nr. 102/2025). Die Verordnung gilt unmittelbar für den öffentlichen Dienst. Für private Arbeitgeber ist sie wichtig, weil die slowenische Steuerverordnung den steuerfreien Betrag an sie bindet.

Die Verordnung zählt die Reise in Stunden, von der Abfahrt bis zur Rückkehr. Je 24 Stunden gibt es ein volles Tagegeld, für die restlichen Stunden den Anteil aus der Tabelle. Für Kroatien, Ungarn, Serbien sowie Bosnien und Herzegowina beträgt der Betrag 48 Euro pro Tag.

Die Grenze steht in Artikel 4 der slowenischen Verordnung über die steuerliche Behandlung von Kostenerstattungen und anderen Einkünften aus dem Arbeitsverhältnis (Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja). Danach ist Tagegeld für das Ausland in Slowenien bis zum Regierungsbetrag steuerfrei. Für einen vollen Tag in Österreich oder Deutschland sind das 66 Euro. Was darüber liegt, zählt zum steuerpflichtigen Einkommen, genau wie Lohn. Dieselbe Grenze gilt für die Sozialversicherungsbeiträge.

Wenn der Preis Ihrer Unterkunft ein Frühstück enthält, sinkt der steuerfreie Betrag. Bei einer Reise von über 14 bis 24 Stunden sinkt er um 10 %, bei über 8 bis 14 Stunden um 15 %. Für einen vollen Tag in Österreich oder Deutschland mit Frühstück sind 59,40 Euro steuerfrei.

Die Steuerverordnung legt diese Grenzen für Dienstreisen ins Ausland fest. Einen eigenen Betrag für die Entsendung kennt sie nicht. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber deshalb schriftlich, ob er Ihr Tagegeld nach diesen Regeln zahlt.

Nein. Die EU-Entsenderichtlinie in der Fassung der Richtlinie (EU) 2018/957 legt fest, dass Erstattungen für Reise, Verpflegung und Unterkunft nicht zu dem Lohn zählen, der Ihnen im Arbeitsland zusteht. Tagegeld, das Ihnen die Verpflegungskosten ersetzt, ist eine solche Erstattung.

Dieselbe Regel gilt für jede Entsendezulage, auch für Tagegeld. Wenn Ihr Vertrag nicht festlegt, welcher Teil der Zulage Lohn ist und welcher Teil Kosten erstattet, gilt die ganze Zulage als Kostenerstattung. In Deutschland regelt das § 2b des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG).

Ein Beispiel: Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde. Ihr Stundenlohn muss ihn ohne Tagegeld erreichen. Was sonst für Lohn und Unterkunft gilt, beschreiben unsere Leitfäden zur Arbeit in Österreich über eine Agentur und zur Arbeit in Deutschland mit Unterkunft.

Manche Arbeitgeber zahlen statt Tagegeld eine Außendienstzulage (terenski dodatek). Nach Artikel 7 der Steuerverordnung ist sie steuerfrei, wenn Sie mindestens zwei Tage hintereinander außerhalb Ihres Wohnorts und außerhalb des Firmensitzes arbeiten und übernachten.

Wenn Ihr Arbeitgeber Verpflegung und Unterkunft stellt, sind höchstens 5,84 Euro pro Tag steuerfrei. Stellt er sie nicht, gelten die Grenzen für Tagegeld und Übernachtung. Der Unterschied zwischen 5,84 und 66 Euro ist groß, fragen Sie deshalb, welche der beiden Zahlungen Sie bekommen.

Prüfen Sie vor der Unterschrift schriftlich fünf Punkte:

Prüfen Sie auf der Lohnabrechnung, dass das Tagegeld getrennt vom Bruttolohn steht. Nur so sehen Sie, ob der Stundenlohn allein den gesetzlichen Mindestlohn erreicht.

Offene Stellen in Slowenien, Österreich und Deutschland finden Sie unter Stellenangebote. Wenn keine passt, bewerben Sie sich über die Stellensuche. Wir beantworten jede Anfrage innerhalb von 24 Stunden.