Arbeiten in Österreich über Agentur: Lohn, A1, Unterkunft

Es gibt zwei Wege, in Österreich zu arbeiten. Sie können sich direkt bei einem österreichischen Unternehmen anstellen lassen. Oder eine slowenische Agentur stellt Sie an und entsendet Sie zu einem österreichischen Auftraggeber. Als EU-Bürger brauchen Sie für keinen der beiden Wege eine Arbeitserlaubnis; mehr dazu im Beitrag zur Arbeitserlaubnis in Deutschland und Österreich.

Die A1-Bescheinigung ist das Formular, das belegt, dass Sie während der Arbeit im Ausland in der Heimat versichert bleiben. Bei einer Entsendung gilt sie bis zu 24 Monate. Wie die Agentur sie beantragt, steht im Beitrag zur A1-Bescheinigung für entsandte Arbeitnehmer.

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn. Den niedrigsten Lohn legt der Kollektivvertrag jeder Branche fest. Nach § 3 LSD-BG haben Sie als entsandter Arbeitnehmer mindestens Anspruch auf den Lohn, den der österreichische Kollektivvertrag für Ihre Tätigkeit vorsieht. Zwei Beispiele für 2026:

Österreichische Kollektivverträge kennen zwei Sonderzahlungen: den Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration. In der metalltechnischen Industrie beträgt jede einen Monatslohn. Als entsandter Arbeitnehmer erhalten Sie mit jedem Monatslohn einen Anteil beider Zahlungen, nicht zwei Einmalbeträge (§ 3 LSD-BG). Nennt ein Angebot nur einen Stundenlohn, fragen Sie, ob diese beiden Zahlungen enthalten sind.

Während der Entsendung darf Ihr bezahlter Urlaub nicht geringer sein, als das österreichische Recht vorsieht (§ 4 Abs. 2 LSD-BG). Ist Ihr Urlaub nach slowenischem Recht kürzer, gilt für die Zeit der Entsendung der österreichische Anspruch. Am Bau läuft der Urlaub über die BUAK, die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse; mehr dazu im Beitrag zum BUAK-Urlaubsentgelt für entsandte Arbeitnehmer.

Entsendet Sie eine Agentur nach Österreich, hat sie nach slowenischem und österreichischem Recht diese Pflichten:

Diese Unterlagen erledigen nicht Sie, aber Sie sollten wissen, dass es sie gibt. Genau sie werden bei einer Kontrolle auf der Baustelle oder im Betrieb geprüft. Die Pflichten des Arbeitgebers erklärt der Beitrag zu den LSD-BG-Regeln bei der Entsendung nach Österreich genauer.

Kein Gesetz schreibt vor, dass die Agentur Unterkunft oder Fahrt bezahlen muss. Das regelt Ihr Vertrag, der nach Art. 209 ZDR-1 alle Leistungen für die Zeit im Ausland nennen muss. Das österreichische Recht ergänzt eine Regel: Sieht ein Gesetz oder der Kollektivvertrag Ihrer Branche einen Ersatz für Reise-, Unterbringungs- oder Verpflegungskosten vor, steht er auch Ihnen als entsandtem Arbeitnehmer zu (§ 3 Abs. 7 LSD-BG).

Bei Evroproces wird mit dem Auftraggeber für jedes Projekt vereinbart, ob eine Unterkunft gestellt wird und wer die Kosten trägt. Fragen Sie deshalb vor der Unterschrift und bestehen Sie darauf, dass die Antwort im Vertrag steht. Worauf Sie beim Zimmer selbst achten, steht im Beitrag zum Arbeiten in Deutschland mit Unterkunft; die Fragen sind für Österreich dieselben.

Nach 12 Monaten Entsendung gilt für Sie das österreichische Arbeitsrecht überall dort, wo es günstiger ist. Ausgenommen sind die Regeln über Abschluss und Beendigung des Vertrags, Konkurrenzklauseln und Betriebspensionen. Mit einer begründeten Mitteilung der Agentur verlängert sich diese Frist auf 18 Monate (§ 2 Abs. 3 LSD-BG). Die A1-Bescheinigung deckt eine Entsendung von bis zu 24 Monaten.

Evroproces ist eine Agentur aus Maribor. Wir setzen Arbeitskräfte derzeit in Slowenien, Österreich und Deutschland ein. Für Österreich veröffentlichen wir Stellen nach Bedarf, in der Produktion, für Schweißer, Schlosser (industrielle Metallarbeiten) und Rohrschlosser. Wenn wir eine Stelle in Österreich haben, finden Sie sie unter unseren Stellenangeboten.

Wir vermitteln Kandidat:innen, die bereits über das Recht verfügen, in der EU, im EWR oder in der Schweiz zu arbeiten, oder die eine gültige slowenische oder kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen. Welche Sprachkenntnisse Sie brauchen, hängt von den Anforderungen des Auftraggebers ab und steht bei jeder Stelle.

Wenn Sie Arbeit in Österreich suchen, füllen Sie den Fragebogen auf der Seite Stellensuche aus. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden. Sie erreichen uns auch telefonisch unter +386 70 630 880.