Nizozemski regres od 8 % i minimalna plaća 2026.

Prema nizozemskom zakonskom sustavu regres za godišnji odmor od 8 % pripada radniku povrh minimalne plaće, a ne unutar nje. Službene satnice minimalne plaće za 2026. koje objavljuje Rijksoverheid izričito su navedene bez regresa; službeni prilog satnice označava kao "bruto per uur, in euro's, exclusief vakantietoeslag". Radnik u dobi od 21 godine ili stariji koji zarađuje samo zakonsku satnicu i dalje stječe 8 % povrh tog iznosa.

Budući da Nizozemska zakonsku minimalnu satnicu usklađuje 1. siječnja i 1. srpnja, upućivanje od ožujka do kolovoza 2026. obuhvaća dva razdoblja: 14,71 € bruto po satu od 1. siječnja do 30. lipnja 2026. i 14,99 € bruto po satu od 1. srpnja 2026. za radnike u dobi od 21 godine i starije.

Uz satnicu od 14,71 € regres od 8 % iznosi oko 1,18 € po satu, pa je donja granica plaće s regresom oko 15,89 € po satu. Uz satnicu od 14,99 € od 1. srpnja regres iznosi oko 1,20 € po satu, a donja granica oko 16,19 € po satu. Riječ je samo o zakonskom minimumu; provjerite primjenjuje li se općeobvezujući kolektivni ugovor.

Navedena nizozemska pravila opisuju zakonsko pravo zaposlenika unutar nizozemskog sustava. Istraživanje dostavljeno za ovaj članak ne potvrđuje primjenjuje li se to pravo automatski i na radnike koje njemački poslodavac upućuje u Nizozemsku. To pitanje, vezano upravo uz upućivanje, zahtijeva savjet stručnjaka za nizozemsko radno pravo prije nego što postavite obračun plaća.

Prateći vodič o nizozemskoj minimalnoj plaći za upućene radnike u 2026. detaljnije obrađuje donju granicu plaće i obvezu prijave WagwEU.

Nije zakonito opisivati minimalnu satnicu kao "all-in" ili kao satnicu koja već sadrži regres. Jedina zakonita all-in plaća jest ukupna plaća koja stvarno doseže najmanje 108 % primjenjive minimalne plaće, a kolektivni ugovor smije izostaviti zaseban regres samo pod tim uvjetom. Test od 108 % primjenjuje se na stvarno isplaćenu ukupnu plaću, a ne samo na dio koji odgovara minimalnoj plaći.

Za primanja veća od trostruke minimalne plaće poslodavac i radnik mogu se pisano dogovoriti o nižem ili nultom regresu; ispod te granice donja granica od 8 % je obvezna. Članak 15. zakona Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag određuje minimalni regres u visini od 8 % plaće koju duguje poslodavac uvećane za određena zakonska davanja, pri čemu se dio osnovice iznad trostruke minimalne plaće ne uračunava.

Svaki radnik ima pravo na regres od najmanje 8 % bruto godišnje plaće; zakonski naziv je vakantiebijslag, a u svakodnevnom govoru vakantiegeld ili vakantietoeslag. Regres stječu zaposlenici u svim vrstama radnog odnosa, uključujući privremene radnike, radnike bez zajamčenog broja sati te radnike na dopustu ili bolovanju, tijekom cijele godine, a u trajnom nizozemskom radnom odnosu isplaćuje se jednom godišnje.

Stjecanje se nastavlja tijekom plaćenog dopusta te, ako se naknada za bolovanje stvarno isplaćuje, i tijekom bolovanja; osnovica prati stvarno isplaćenu plaću. To znači da niža naknada za bolovanje za to razdoblje donosi i niži regres. Pri prestanku radnog odnosa stečeni vakantiegeld mora se odmah isplatiti. Ovi izvori ne utvrđuju da sam završetak upućivanja pokreće tu isplatu, pa datum isplate provjerite prema ugovoru o radu i primjenjivim pravilima.

Pretpostavke: jedan odrasli zavarivač u dobi od 21 godine ili stariji, samo zakonska minimalna plaća, bez povećanja iz kolektivnog ugovora, rad u punom radnom vremenu modeliran kao 173,33 plaćena sata mjesečno (40 sati tjedno × 52 / 12), upućivanje od 1. ožujka do 31. kolovoza 2026., bez prekovremenog rada, neplaćenog dopusta, naknade za bolovanje ili isplate regresa tijekom upućivanja. Model od 173,33 sata mjesečno ilustrativna je pretpostavka za izračun, a ne zakonsko pravilo o mjesečnom broju sati.

Razdoblje 1, od ožujka do lipnja: 4 mjeseca × 173,33 = 693,32 sata. Bruto uz 14,71 €: 10.198,76 €. Stečeni regres od 8 %: 815,90 €.

Razdoblje 2, srpanj i kolovoz: 2 mjeseca × 173,33 = 346,66 sati. Bruto uz 14,99 €: 5.196,43 €. Stečeni regres od 8 %: 415,71 €.

Ukupna bruto plaća: 15.395,19 €. Ukupno stečeni vakantiegeld: 1.231,61 €. Ukupni bruto trošak plaće s regresom: 16.626,80 €.

Ovi iznosi ne uključuju porez, socijalno osiguranje, eventualnu višu satnicu iz kolektivnog ugovora ni tjedne u kojima se stvarno nije radilo. Unesite svoje stvarne datume početka i završetka te plaćene sate. Izračun ilustrira što proizlazi iz zakonskih satnica; nije potvrđena tvrdnja da se nizozemsko pravo na 8 % primjenjuje na konkretno upućivanje stranog poslodavca i ne utvrđuje kada regres dospijeva na isplatu.

Prije nego što zaključite ponudu za Rotterdam, provjerite tri stvari: je li kolektivni ugovor za graditeljstvo za konkretno gradilište općeobvezujući (AVV), ulaze li posao i zanimanje u njegov opseg te što taj ugovor određuje o regresu ili o all-in ukupnoj plaći.

Ovaj članak ne može odlučiti koji kolektivni ugovor obvezuje Vaše gradilište niti može potvrditi podiže li ili zamjenjuje AVV CAO za graditeljstvo zakonski minimum. Dostavljeno istraživanje ne sadrži ni poveznicu na službeni registar AVV ni tekst primjenjivog CAO-a. Status AVV i tekst CAO-a stavke su koje treba provjeriti za svaki ugovor posebno: pribavite aktualnu odluku o AVV-u i tekst primjenjivog CAO-a te u njemu potvrdite uvjete o plaći i regresu prije nego što se oslonite na zakonski primjer iz ovog članka.

Ovo istraživanje ne potvrđuje koji je subjekt pravno odgovoran za isplatu vakantiegelda pri konkretnom prekograničnom upućivanju. Prije postavljanja obračuna plaća raspodjelu obveze isplate i moguću odgovornost nizozemskog klijenta potvrdite uz savjet stručnjaka za nizozemsko radno pravo.

Nizozemska inspekcija rada može neisplatu sankcionirati novčanim kaznama i periodičnim penalima.

Budite spremni na gradilištu pokazati usklađenu evidenciju plaća. Prijava WagwEU i obveze provjere na strani klijenta teku usporedno s obvezom isplate plaće; ako Vam treba postupak registracije, opisan je u vodiču pravila prijave upućenih radnika WagwEU.

Ovo istraživanje ne utvrđuje može li se njemačka naknada za godišnji odmor uračunati u nizozemske obveze regresa za upućenog radnika. Ne pretpostavljajte prijeboj; prije nego što uračunate bilo koju njemačku isplatu, pribavite pisani savjet o ugovoru o radu i primjenjivom nizozemskom kolektivnom ugovoru.

Radni uvjeti države primateljice i socijalno osiguranje prema potvrdi A1 dva su odvojena regulatorna sata, kako je objašnjeno u članku Dva sata upućivanja u EU-u: radno pravo i socijalno osiguranje.

Kad imate zakonski iznos, pravilo stjecanja regresa, popis provjera CAO-a i pravnu potvrdu o tome tko isplaćuje regres, preostaje operativni izbor: voditi usklađeni nizozemski obračun plaća interno ili dokumentaciju za upućivanje prepustiti pružatelju usluga.

Evroproces d.o.o. slovenska je agencija za rješenja u području radne snage, osnovana u Mariboru 2014., koja stručne radnike poput zavarivača, električara, bravara i cjevoinstalatera te timove za opće poslove ustupa tvrtkama diljem EU-a i EGP-a. Za poslodavce u Evroprocesu preuzimamo dokumentaciju za upućivanje: ugovore o radu, potvrde A1, prijave na socijalno osiguranje i zakonit obračun plaća, uz potvrdu A1 pribavljenu prije svakog upućivanja. Model usklađenosti za upućene radnike pokazuje kako se to uklapa u nizozemski angažman.

Ovo je otvoreno navedena komercijalna mogućnost, a ne jedini zakonit način usklađivanja. Ovaj vodič daje opće smjernice za prekogranično upućivanje; nije pravni savjet za konkretan ugovor, gradilište ili kolektivni ugovor. Ako želite provjerenu ekipu u okviru tog modela, zatražite radnike i javit ćemo Vam se s dostupnim radnicima.