BUrlG 2026.: 20 dana odmora za petodnevni tjedan, 7 za 1. 9.–31. 12.

Svaki zaposlenik u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Zakonski minimum iznosi 24 radna dana godišnje (§ 3. st. 1. BUrlG-a). Zakon kao „radne dane” definira svaki kalendarski dan koji nije nedjelja ni zakonski blagdan (§ 3. st. 2.). Budući da brojka od 24 dana pretpostavlja šestodnevni radni tjedan, za petodnevni tjedan ona iznosi 20 dana (24 × 5/6). Tih 20 dana rezultat je preračuna, a ne broj zapisan u Zakonu.

Na upućene radnike primjenjuje se okvir EU-a za upućivanje radnika. Direktiva (EU) 2018/957 izmijenila je Direktivu o upućivanju radnika i proširila popis uvjeta rada koje države domaćini smiju primjenjivati na upućene radnike. Kolektivni ugovori na temelju AEntG-a mogu povećati zakonsko pravo na godišnji odmor. BUrlG je stoga za upućene radnike donja granica, a ne gornja.

Pravo na puni godišnji odmor nastaje tek nakon što radni odnos traje šest mjeseci (§ 4. BUrlG-a). Ako je radni odnos kraći od toga, radnik za svaki puni mjesec zaposlenja dobiva jednu dvanaestinu godišnjeg odmora u tri slučaja navedena u § 5. st. 1.: razdoblje čekanja nije ispunjeno unutar kalendarske godine, radnik odlazi prije nego što ga ispuni ili radnik odlazi u prvoj polovici godine nakon što ga je ispunio.

Ako sam radni odnos traje od 1. rujna do 31. prosinca 2026. – četiri puna mjeseca – i šestomjesečno razdoblje čekanja nije ispunjeno, svaki radnik s petodnevnim radnim tjednom stječe 4/12 × 20 = 6,67 dana. Dijelovi dana od najmanje pola dana zaokružuju se naviše prema § 5. st. 2., što za četveromjesečno razdoblje daje 7 dana. Prethodno zaposlenje može promijeniti rezultat: ako je razdoblje čekanja bilo ispunjeno već na početku upućivanja, primjenjuje se puno godišnje pravo.

Pri određivanju odmora moraju se uzeti u obzir želje radnika (§ 7. st. 1. BUrlG-a). Traženi termin možete odbiti samo zbog hitnih operativnih razloga ili zato što odmor drugog radnika ima socijalnu prednost. Odmor se mora odobriti u jednom neprekinutom dijelu. Ako ga treba podijeliti, jedan dio mora trajati najmanje 12 uzastopnih radnih dana (§ 7. st. 2.).

To je stvarno ograničenje, a ne formalnost. Svih sedam dana ne možete jednostavno rasporediti na najmirniji tjedan projekta. Radnik može zatražiti razdoblje koje mu odgovara, a za odbijanje je potreban konkretan operativni razlog ili razlog socijalne prednosti. Ako želite izbjeći prijenos, praktično je rješenje dogovoriti i dokumentirati odmor tijekom upućivanja, a ne nametati ga.

Odmor se mora odobriti i iskoristiti u tekućoj kalendarskoj godini (§ 7. st. 3. BUrlG-a). Prijenos u sljedeću godinu dopušten je samo zbog hitnih operativnih ili osobnih razloga, a preneseni odmor mora se odobriti i iskoristiti do 31. ožujka sljedeće godine. Ako je radnik stekao razmjerni odmor prema § 5. st. 1. toč. a) zato što razdoblje čekanja nije bilo ispunjeno, taj se odmor na zahtjev radnika mora prenijeti u sljedeću godinu.

Za radni odnos koji završava 31. prosinca 2026. praktično je pitanje treba li neiskorišteni odmor prenijeti ili isplatiti. Ako radni odnos prestane, a odmor se ne može iskoristiti, novčanu naknadu umjesto odmora (Abgeltung) uređuje § 7. st. 4. BUrlG-a. Savezni radni sud (Bundesarbeitsgericht, BAG) u predmetu 9 AZR 244/20 zauzeo je stajalište da je zahtjev za Abgeltung za zakonski minimalni odmor čisto novčano potraživanje na koje se mogu primijeniti prekluzivni rokovi iz kolektivnog ugovora.

Postoji i druga važna zaštita. Sud Europske unije presudio je 6. studenoga 2018. u predmetu C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft) da prava na odmor ne prestaju na način na koji je BAG to prije dopuštao. Sama odluka BAG-a navodi da je njegova ranija sudska praksa time nadjačana te početak prekluzivnog roka pomiče na 7. studenoga 2018. Ukratko: neiskorišteni zakonski odmor ne nestaje jednostavno 31. prosinca. On se ili prenosi zbog dopuštenog razloga ili postaje novčano potraživanje kada radni odnos prestane.

Počnite jednim pitanjem: je li radnik zaposlen u građevinskom sektoru u smislu § 8. st. 1. AEntG-a? Ako jest, primjenjuju se postupci fonda za godišnje odmore SOKA-BAU, a mehanizam se razlikuje od BUrlG-a. Shema je SOKA-GERÜSTBAU, a u nekim slučajevima postoji izuzeće na temelju fonda u matičnoj državi. Za sve ostale zakonska osnova je BUrlG.

Odnos između BUrlG-a i SOKA-BAU često se pogrešno shvaća. Ako se primjenjuje zaposlenje u građevinskom sektoru prema § 8. st. 1. AEntG-a, koristite postupke fonda za godišnje odmore SOKA-BAU umjesto da se oslanjate samo na izračun prema BUrlG-u. Građevinsku ekipu ne obračunavajte prema gore navedenom izračunu po BUrlG-u bez prethodne provjere SOKA-BAU.

Je li zavarivač zaposlen u građevinskom sektoru, ovisi o zadatku i primjenjivom kolektivnom ugovoru; nemojte to pretpostavljati. Posebni vodič za naknadu za godišnji odmor u sustavu SOKA-BAU objašnjava doprinose, izvješćivanje i povrate. Ovaj članak ne može razvrstati zavarivačke radove u industrijskom postrojenju samo prema nazivu radnog mjesta. Prije odabira sheme usporedite stvarne radove na gradilištu i primjenjivi kolektivni ugovor sa smjernicama SOKA-BAU. Kolektivni ugovori na temelju AEntG-a mogu povećati zakonsko pravo upućenih radnika na godišnji odmor, pa brojke prema BUrlG-u smatrajte donjom granicom.

Ovo je pitanje važno jer radnici već ostvaruju godišnji odmor prema slovenskom pravu. Kratak je odgovor da ga izvori prikupljeni za ovaj vodič ne mogu riješiti. U ovom pregledu dokaza nije pribavljen nijedan slovenski zakonski izvor, a nijedan prikupljeni pravni izvor ne odlučuje smije li se slovenski odmor uračunati u njemačko pravo na odmor prema BUrlG-u.

Prije nego što pretpostavite da je dvostruko uračunavanje dopušteno ili nedopušteno, zatražite savjet za konkretan slučaj od odvjetnika koji može usporediti slovenska i njemačka pravila u stvarnom ugovoru. Vodič za godišnji odmor u Sloveniji na ovom blogu iznosi osnovu u matičnoj državi, ali sam ne može zatvoriti prazninu u prekograničnom uračunavanju.

Pomoću ove tablice prođite korake za upućivanje na određeno vrijeme. U 4. koraku unesite vlastiti datum početka i radni tjedan.

Kada je izračun potvrđen, sljedeći je administrativni korak prijava koja je već u tijeku na portalu Zoll. Kontrolni popis za prijavu upućivanja u Njemačku opisuje sve korake.

Ovaj članak sadrži općenite smjernice za poslodavce i radnike i ne predstavlja pravni savjet.