Rad u Njemačkoj preko slovenske agencije: tko što plaća?

Pravno je riječ o upućivanju na rad. Agencija s Vama sklapa ugovor o radu prema slovenskom pravu, od Zavoda za zdravstveno osiguranje Slovenije (ZZZS) pribavlja potvrdu A1 i upućuje Vas njemačkom naručitelju, prema čijim uputama radite na mjestu rada. Slovenski Zakon o prekograničnom pružanju usluga (ZČmIS-1) dopušta upućivanje samo poslodavcu koji stvarno posluje u Sloveniji i propisuje da se zahtjev za potvrdu A1 podnese najkasnije prvog dana rada; ZZZS izdaje taj dokument ako ste prije upućivanja bili neprekidno osigurani u Sloveniji najmanje 30 dana.

Kada je riječ o ustupanju radnika njemačkom poduzeću (Arbeitnehmerüberlassung), agencija uz upis u slovenski registar mora imati i njemačku dozvolu prema AÜG-u. Evroproces ima oboje: upis pod evidencijskom oznakom 111 u registar agencija za ustupanje radnika pri MDDSZ-u i dozvolu prema AÜG-u produljenu do 29. travnja 2027.

Nijedan propis o upućivanju radnika ne obvezuje poslodavca da plati smještaj. Direktiva 2018/957 i slovenski ZČmIS-1 određuju nešto drugo: ako poslodavac osigurava smještaj, njegovi uvjeti moraju odgovarati propisima države u koju ste upućeni, dakle njemačkim. Plaća li poslodavac, plaćate li Vi ili dijelite trošak, uređuje se ugovorom, a upravo zato ZDR-1 zahtijeva da ugovor za rad u inozemstvu navede sva primanja u novcu ili naravi.

Dvije zaštitne odredbe vrijede u svakom slučaju. Prvo, njemačka minimalna plaća isplaćuje se u novcu. Njemačka carinska služba (Zoll), zadužena za nadzor isplate, navodi da plaćanje u naravi nije dopušteno; jedina iznimka, za prehranu i smještaj, odnosi se na sezonske radnike prema Zakonu o minimalnoj plaći (Mindestlohngesetz), a ne prema Zakonu o upućenim radnicima (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) niti pri ustupanju radnika prema AÜG-u. Ponuda prema kojoj bi Vam se za sobu odbio toliki iznos da primite manje od 13,90 € bruto po satu nije zakonita. Drugo, dodatak za upućivanje smatra se dijelom plaće, osim ako se njime nadoknađuju stvarni troškovi putovanja, prehrane i smještaja; ako ugovor ne navodi koji je dio povrat troškova, prema Direktivi i § 2b AEntG-a cijeli se dodatak smatra povratom troškova pa ne može zamijeniti minimalnu plaću.

U Evroprocesu za svaki projekt s naručiteljem dogovaramo je li pri terenskom radu u Njemačkoj i Austriji osiguran smještaj u blizini mjesta rada i tko ga plaća. Svaka ponuda za terenski rad u Njemačkoj ili Austriji koju dobijete od nas navodi primjenjive uvjete, tako da ih znate prije potpisivanja.

Njemačka Uredba o radnim mjestima (Arbeitsstättenverordnung, ArbStättV, prilog 4.4) obvezuje poslodavca da osigura primjeren smještaj kad god je zajednički smještaj obećan pri zapošljavanju ili upućivanju, a radnik bez njega ne bi prihvatio posao. Poslodavac je i dalje odgovoran za njegovu primjerenost čak i kada sobe unajmljuje preko treće osobe. Tehničko pravilo ASR A4.4 te zahtjeve izražava konkretnim brojkama:

Zahtjevi za smještaj mjerilo su za svaku ponudu. Prije potpisivanja zatražite pisane informacije: adresu smještaja i udaljenost od mjesta rada, broj osoba u sobi, dostupnost kuhinje, praonice rublja i interneta, tko čisti, kakav je kućni red i što se događa sa sobom tijekom slobodnih dana ili između projekata. Ako smještaj nije u skladu s dogovorenim, najprije nazovite svojeg koordinatora; u Evroprocesu svaki angažman prati koordinator koji govori Vaš jezik i rješava i pitanja smještaja.

Troškovi prijevoza zapravo obuhvaćaju tri različite stavke, a za svaku vrijedi zasebno pravilo:

U Evroprocesu prijevoz organiziramo mi. Jesu li putni troškovi pokriveni i u kojem opsegu, navedeno je u svakom oglasu za posao; oglas za Hettingen navodi da jesu. Ako oglas o tome ništa ne kaže, pitajte prije prijave; odgovor mora biti u ugovoru, a ne samo u usmenom obećanju.

Ako Vaš ugovor ne predviđa rad u inozemstvu, prema članku 208. ZDR-1-a potrebno je sklopiti novi, koji može trajati koliko i projekt. Prema članku 209., ugovor za privremeni rad u inozemstvu uz uobičajene uvjete mora sadržavati i odredbe o:

Za točke od 4. do 6. ugovor se može pozivati na zakon, propis ili kolektivni ugovor, ali taj izvor mora biti izričito naveden. U Evroprocesu prije odlaska dobivate pisani ugovor na Vašem materinskom jeziku; u njemu su navedeni vrsta posla, mjesto rada, trajanje, plaća, radno vrijeme i uvjeti prestanka radnog odnosa.

U Evroprocesu dobit ćete odgovor na svaku od ovih stavki prije nego što se na bilo što obvežete. U Njemačkoj također morate prijaviti prebivalište u roku od 14 dana; naš vodič za prijavu prebivališta u Njemačkoj objašnjava kako. Kao državljan EU-a ne trebate radnu dozvolu, što je objašnjeno u našem članku o radnim dozvolama u Njemačkoj i Austriji.

Za Austriju vrijede ista pravila EU-a o upućivanju radnika: ostajete zaposleni i osigurani u Sloveniji, a Vaša plaća ne smije biti niža od iznosa utvrđenog austrijskim kolektivnim ugovorom za Vašu djelatnost. U Evroprocesu za smještaj pri terenskom radu u Austriji vrijedi isto kao u Njemačkoj: je li osiguran i tko ga plaća, dogovaramo s naručiteljem za svaki projekt. Iznosi za građevinarstvo navedeni su u našem članku o minimalnoj plaći u austrijskom građevinarstvu za 2026..

U našem članku o radu u Austriji preko agencije objašnjavamo što agencija mora urediti za Austriju, kolika je plaća prema austrijskom kolektivnom ugovoru i što trebate provjeriti prije potpisivanja.

Može li mi poslodavac odbiti trošak smještaja od plaće? Možete dogovoriti da sobu plaćate sami ili da dijelite trošak, ali to mora biti zapisano u ugovoru, a plaća koju primate u novcu ne smije biti niža od njemačke minimalne plaće. U Evroprocesu za svaki projekt s naručiteljem dogovaramo je li smještaj osiguran i tko ga plaća, a svaka ponuda navodi te uvjete.

Koliko dugo može trajati upućivanje na rad? Prema Direktivi o upućivanju radnika, nakon 12 mjeseci na Vas se primjenjuju svi njemački uvjeti rada i zapošljavanja, uz iznimku pravila o sklapanju i prestanku ugovora te sustava dopunskih strukovnih mirovina; uz obrazloženu obavijest poslodavac taj rok može produljiti na 18 mjeseci. Naš članak o produljenju upućivanja na rad u Njemačkoj objašnjava kako.

Tko je odgovoran ako smještaj ne ispunjava propisane standarde? Poslodavac, čak i kada sobe unajmljuje preko treće osobe (ArbStättV, prilog 4.4). Najprije nazovite svojeg koordinatora. Ako se nedostaci ne otklone, obratite se slovenskom inspektoratu rada i njemačkim tijelima za zaštitu na radu koja nadziru smještaj.

Mogu li odbiti upućivanje na rad? Da, iz opravdanih razloga prema članku 208. ZDR-1-a: trudnoća, skrb o djetetu mlađem od sedam godina, samohrano roditeljstvo s djetetom mlađim od 15 godina, invaliditet, zdravstveni razlozi ili drugi razlozi utvrđeni ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.

Posredujemo pri zapošljavanju kandidata koji već imaju pravo na rad u EU-u, EGP-u ili Švicarskoj ili imaju važeću slovensku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. Potrebna razina znanja jezika ovisi o zahtjevima naručitelja i navodi se za svako slobodno radno mjesto.

Ako razmišljate o radu u Njemačkoj ili Austriji, pogledajte trenutačno otvorena radna mjesta ili ispunite upitnik na stranici za traženje posla; odgovaramo u roku od 24 sata, a postupak može trajati do pet radnih dana. Prije potpisivanja pisanim Vas putem obavještavamo je li smještaj osiguran i gdje, kako je organiziran prijevoz i što piše u ugovoru. Možete nas i nazvati na +386 70 630 880.