SOKA-BAU 2026: tko se mora prijaviti i plaćati 14,7 %?

SOKA-BAU zajednički je naziv dvaju fondova koje su osnovale njemačke udruge poslodavaca u građevinarstvu i građevinski sindikat. Prvi je ULAK, fond za plaćeni godišnji odmor (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft). Drugi je ZVK, mirovinski fond (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes). Za poslodavce sa sjedištem u inozemstvu važni su samo fond ULAK i njegov sustav godišnjih odmora.

Sustav postoji zato što građevinski radnici često mijenjaju poslodavca. Prema općem njemačkom pravilu, radnik stječe pravo na puni godišnji odmor tek nakon šest mjeseci kod istog poslodavca. U građevinarstvu radnici, međutim, zbrajaju prava na odmor stečena kod svakog poslodavca i zadržavaju ih pri promjeni zaposlenja. Svaki poslodavac uplaćuje mjesečni doprinos, a fond tim sredstvima financira godišnji odmor.

Na strane poslodavce primjenjuje se Zakon o upućivanju radnika (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG), njemački zakon o minimalnim uvjetima rada za upućene radnike. Tim se zakonom i na njih proširuje primjena kolektivnih ugovora u građevinarstvu koji obvezuju svakog poslodavca u toj djelatnosti. Najvažniji je VTV (kolektivni ugovor o sustavu socijalnih fondova), koji određuje doprinos i pravila o godišnjem odmoru. Tvrtke za postavljanje građevinskih skela uplaćuju doprinose u zaseban fond SOKA-GERÜSTBAU, a ne u SOKA-BAU.

Vaša se tvrtka smatra građevinskom ako njezini zaposlenici većinu radnog vremena provode na poslovima iz te djelatnosti. Mjerodavni su samo odrađeni sati, a ne promet ili dobit. Kolektivni ugovori navode djelatnosti koje se ubrajaju u građevinske radove. Ako niste sigurni, fond SOKA-BAU na Vaš zahtjev razmatra Vaš slučaj (tzv. "provjera obveze sudjelovanja").

Sustav obuhvaća radnike koji obavljaju fizičke poslove: osobe koje rade rukama ili upravljaju građevinskim strojevima, uključujući osoblje za čišćenje i raščišćavanje. Voditelji gradilišta koji se pretežno bave planiranjem i uredskim poslovima nisu uključeni.

Obveza vrijedi i za agencije. Ako ustupate radnika koji je upućen na gradilište u Njemačkoj, morate sudjelovati u sustavu i za njega plaćati doprinose. Ustupanje radnika njemačkim građevinskim tvrtkama podliježe dodatnim ograničenjima. Prema § 1b njemačkog Zakona o ustupanju radnika (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG), ta je praksa zabranjena za poslove koje obično obavljaju fizički radnici, a dopuštena je samo pod strogo ograničenim uvjetima. Provjerite ih prije potpisivanja ugovora o ustupanju radnika za gradilište.

Neke su tvrtke izuzete. Fond SOKA-BAU oslobađa Vas sudjelovanja u njemačkom sustavu ako za upućene radnike već uplaćujete doprinose u usporediv fond u matičnoj državi i dostavite dokaz o tome. Na popisu takvih fondova nalaze se:

Slovenija i Hrvatska nemaju fond na tom popisu. Slovenska ili hrvatska građevinska tvrtka koja upućuje radnike u Njemačku zato uplaćuje doprinose u fond SOKA-BAU.

Doprinos je postotak bruto plaća koje Vaši radnici ostvare radom u Njemačkoj. Zarada u matičnoj državi ne ulazi u osnovicu. Doprinos plaćate dodatno i nikada ga ne smijete odbiti od plaće radnika.

Bruto plaće uključuju dodatke za prekovremeni rad, koje fond SOKA-BAU obračunava u visini od 25 % satnice za svaki dodatni sat. U osnovicu ulazi i naknada plaće za godišnji odmor koju isplaćujete tijekom upućivanja. Neoporezivi dodaci, primjerice za noćni rad ili rad nedjeljom, ne uzimaju se u obzir. Primjer: radnik u kolovozu 2026. u Njemačkoj zaradi 4.000 € bruto, pa uplaćujete 588 € (14,7 %).

Plaća mora dosegnuti barem zakonski propisani minimum u Njemačkoj. Od 1. siječnja 2026. on iznosi 13,90 € bruto po satu, umjesto dotadašnjih 12,82 €. Troškovi putovanja, prehrane i smještaja ne uračunavaju se u taj iznos.

Prijavu morate urediti prije nego što prvi radnik počne raditi. Koraci redom:

Za svaki započeti mjesec kašnjenja obračunava se kamata od 0,9 % na dospjeli neplaćeni iznos. Fond SOKA-BAU također tuži poslodavce koji ne plaćaju doprinose. Novčana kazna za neplaćanje doprinosa prema § 23. AEntG-a može iznositi do 500.000 €, a za nepodnošenje prijave carinskoj upravi do 30.000 €.

Tvrtke sa sjedištem u Bosni i Hercegovini, Sjevernoj Makedoniji, Srbiji ili Turskoj trebaju i pisano jamstvo Savezne agencije za rad (Bundesagentur für Arbeit) te radne dozvole za svoje radnike. Agencija ih izdaje samo ako tvrtka uredno sudjeluje u sustavu.

Svaki upućeni radnik stječe jedan dan plaćenog godišnjeg odmora za svakih 12 dana zaposlenja u Njemačkoj. Mjesec se računa kao 30 takvih dana, uključujući vikende i blagdane. Za punu godinu to znači 30 dana godišnjeg odmora.

Kad radnik koristi godišnji odmor, isplaćujete mu naknadu plaće u visini od 14,25 % bruto zarade ostvarene u Njemačkoj. Fond SOKA-BAU vraća Vam taj iznos samo ako na Vašem računu nema dospjelih neplaćenih obveza i ako su predana sva mjesečna izvješća.

Zatražite povrat u mjesečnom izvješću do 30. rujna u godini nakon isplate naknade plaće za godišnji odmor. Ako su Vaša upućivanja u Njemačku završila, rok je kraći: do 15. dana drugog mjeseca nakon toga. Propustite li ga, gubite novac.

Fond radniku može naknadno isplatiti naknadu za godišnji odmor koji nije mogao iskoristiti. Pravila za tu isplatu, uključujući potreban njemački porezni broj, nalaze se u našem vodiču o naknadi plaće za godišnji odmor iz fonda SOKA-BAU za upućene radnike.

Njemačka tvrtka koja Vas angažira kao podizvođača odgovara za Vaše neplaćene doprinose kao jamac prema § 14. AEntG-a. Ako ih ne podmirite, fond SOKA-BAU potražuje novac od Vašeg naručitelja.

Naručitelji zato traže dokaze prije početka i tijekom izvođenja radova. Fond SOKA-BAU u tu svrhu nudi tri instrumenta:

Dokaze pripremite prije potpisivanja ugovora. Ako doprinosi nisu podmireni, s naručiteljem se često dogovarate da ih uplati izravno fondu i odbije od iznosa koji Vam duguje.

Građevinske radove u Njemačkoj uvijek izvodimo projektno, putem našeg projektnog društva EP Montaža d.o.o. iz Maribora, na temelju ugovora o djelu. Na njemačkim gradilištima naši radnici izvode suhu gradnju, elektroinstalacije, osnovne građevinske radove, strojarske instalacije i razne montažne poslove. Društvo EP Montaža prijavljeno je u sustav SOKA-BAU.

EP Montaža samostalno prijavljuje ta upućivanja carinskoj upravi. Dokumenti koje zahtijevaju njemački naručitelji, uključujući potvrdu o osiguranju društva EP Montaža i njegovo izuzeće od njemačkog poreza po odbitku na građevinske usluge, nalaze se na našoj stranici s dokumentima.

Niste sigurni o kojem je obliku angažmana riječ? Naš vodič ustupanje radnika ili ugovor o djelu objašnjava razliku. Ako za građevinske projekte u Njemačkoj trebate stručne radnike, pošaljite nam upit i odgovorit ćemo Vam u roku od 24 sata.