8%-os holland szabadságpótlék és a 2026-os minimálbér

A holland törvényi szabályozás szerint a 8%-os szabadságpótlék a minimálbéren felül jár, nem annak része. A Rijksoverheid hivatalos 2026-os minimális órabérei kifejezetten a szabadságpótlék nélkül értendők; a hivatalos melléklet a béreket „bruto per uur, in euro's, exclusief vakantietoeslag” megjelöléssel közli. A 21. életévét betöltött munkavállaló, aki csak a törvényes bért kapja, erre az összegre további 8%-ot szerez.

Mivel Hollandia a törvényes minimális órabért január 1-jén és július 1-jén módosítja, egy 2026 márciusától augusztusáig tartó kiküldetés két bérperiódust érint: 2026. január 1. és június 30. között bruttó 14,71 € óránként, 2026. július 1-jétől bruttó 14,99 € óránként a 21 éves és idősebb munkavállalók esetében.

14,71 €-s órabér mellett a 8%-os pótlék óránként körülbelül 1,18 €, így a bér és a pótlék együttes alsó határa nagyjából 15,89 € óránként. A július 1-jétől érvényes 14,99 €-s órabér mellett ez körülbelül 1,20 € óránként, az alsó határ pedig nagyjából 16,19 € óránként. Ez csak a törvényes minimum; ellenőrizze, hogy vonatkozik-e a munkára általánosan kötelező kollektív szerződés.

A fenti holland szabályok a holland rendszer hatálya alá tartozó munkavállalók törvényes jogosultságát írják le. A cikkhez felhasznált kutatás nem igazolja, hogy ez a munkavállalói jogosultság automatikusan vonatkozik-e a német munkáltató által Hollandiába kiküldött munkavállalókra. Ezt a kiküldetésre jellemző kérdést a bérszámfejtés beállítása előtt képzett holland munkajogi szakértővel kell tisztázni.

A kiküldött munkavállalókra vonatkozó 2026-os holland minimálbérről szóló kísérő útmutató részletesebben tárgyalja a bérminimumot és a WagwEU szerinti bejelentési kötelezettséget.

Nem jogszerű a minimális órabért „all-in” bérként feltüntetni, vagy úgy, mintha már tartalmazná a szabadságpótlékot. Jogszerű all-in bér csak az a teljes bér lehet, amely ténylegesen eléri az irányadó minimálbér legalább 108%-át, és kollektív szerződés is csak ezzel a feltétellel tekinthet el a külön szabadságpótléktól. A 108%-os próba a ténylegesen kifizetett teljes bérre vonatkozik, nem csupán a minimálbér-részre.

A minimálbér háromszorosát meghaladó kereset esetén a munkáltató és a munkavállaló írásban alacsonyabb vagy nulla összegű pótlékban is megállapodhat; e határ alatt a 8%-os minimum kötelező. A Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 15. cikke a minimális szabadságpótlékot a munkáltató által fizetendő bér és bizonyos törvényes juttatások 8%-ában határozza meg, a számítási alapnak a minimálbér háromszorosát meghaladó része pedig nem számít bele.

Minden munkavállalónak jár a bruttó éves bér legalább 8%-ának megfelelő szabadságpótlék; a törvényi kifejezés vakantiebijslag, a köznyelvben vakantiegeld vagy vakantietoeslag. Minden munkaviszonyban álló munkavállalónál gyűlik – az ideiglenes és a nullórás munkavállalóknál, valamint a szabadságon lévőknél és a betegeknél is – az egész év során, folyamatos holland munkaviszonyban pedig évente egyszer fizetik ki.

A gyűjtés fizetett szabadság alatt, valamint – ha ténylegesen fizetnek betegszabadság alatti bért – betegszabadság alatt is folytatódik; az alap a ténylegesen kifizetett bért követi. Vagyis az alacsonyabb betegségi bér az adott időszakra alacsonyabb pótlékot eredményez. A munkaviszony megszűnésekor a felhalmozott vakantiegeldet azonnal ki kell fizetni. A felhasznált források nem támasztják alá, hogy önmagában a kiküldetés vége kiváltaná ezt a kifizetést, ezért a kifizetés időpontját a munkaszerződés és az irányadó szabályok alapján erősítse meg.

Feltételezések: egy 21. életévét betöltött felnőtt hegesztő, csak törvényes minimálbér, nincs irányadó kollektív szerződéses béremelés, teljes munkaidő havi 173,33 fizetett órával modellezve (heti 40 óra × 52 / 12), kiküldetés 2026. március 1-jétől augusztus 31-ig, túlóra, fizetés nélküli szabadság, betegszabadság alatti bér és a kiküldetés közbeni szabadságpótlék-kifizetés nélkül. A havi 173,33 órás modell a számítás szemléltetésére szolgáló feltételezés, nem törvényi havi óraszám-szabály.

1. időszak, március–június: 4 hónap × 173,33 = 693,32 óra. Bruttó bér 14,71 €-val: 10 198,76 €. 8%-os pótlék: 815,90 €.

2. időszak, július–augusztus: 2 hónap × 173,33 = 346,66 óra. Bruttó bér 14,99 €-val: 5196,43 €. 8%-os pótlék: 415,71 €.

Bruttó bérek összesen: 15 395,19 €. Felhalmozott vakantiegeld összesen: 1231,61 €. Teljes bruttó bérköltség a pótlékkal együtt: 16 626,80 €.

Ezek az összegek nem tartalmazzák az adót, a társadalombiztosítást, az esetleges magasabb kollektív szerződéses bért, sem a ténylegesen nem ledolgozott heteket. Helyettesítse be a tényleges kezdő és záró dátumokat, valamint a fizetett órákat. A számítás azt szemlélteti, mit jelentenek a törvényes bérek; nem igazolt állítás arról, hogy a holland 8%-os jogosultság egy adott külföldi munkáltatói kiküldetésre vonatkozik, és azt sem határozza meg, mikor esedékes a pótlék.

Mielőtt véglegesítené a rotterdami árajánlatot, ellenőrizzen három dolgot: általánosan kötelezővé nyilvánították-e (AVV) az adott munkaterületre vonatkozó építőipari kollektív szerződést, a munka és a szakma a hatálya alá tartozik-e, valamint mit mond ez a szerződés a szabadságpótlékról vagy az all-in teljes bérről.

Ez a cikk nem tudja eldönteni, melyik kollektív szerződés köti az Ön konkrét munkaterületét, és azt sem tudja igazolni, hogy egy AVV építőipari CAO emeli-e vagy felváltja-e a törvényes minimumot. A felhasznált kutatás a hivatalos AVV-nyilvántartásra vagy az irányadó CAO szövegére mutató hivatkozást sem tartalmaz. Az AVV-státusz és a CAO szövege szerződésenként tisztázandó: szerezze be az aktuális AVV-határozatot és az irányadó CAO szövegét, és erősítse meg benne a bérre és a szabadságpótlékra vonatkozó feltételeket, mielőtt a cikk törvényes példájára támaszkodna.

Ez a kutatás nem igazolja, hogy egy adott határokon átnyúló kiküldetésben melyik szervezet köteles jogilag kifizetni a vakantiegeldet. A bérszámfejtés beállítása előtt képzett holland munkajogi szakértővel tisztázza a kifizető kilétét és a holland megrendelő esetleges felelősségét.

A holland Munkaügyi Hatóság a nemfizetést pénzbírsággal és kényszerítő fizetési kötelezettséggel szankcionálhatja.

Legyen kész arra, hogy a helyszínen szabályszerű bérszámfejtési nyilvántartást mutasson be. A WagwEU szerinti bejelentési és megrendelői ellenőrzési kötelezettségek a bérfizetési kötelezettséggel párhuzamosan érvényesek; ha a regisztráció menetére kíváncsi, a kiküldött munkavállalókra vonatkozó WagwEU bejelentési szabályokról szóló útmutató bemutatja.

Ez a kutatás nem állapítja meg, hogy a német szabadságdíj beszámítható-e a kiküldött munkavállalóval szembeni holland szabadságpótlék-kötelezettségbe. Ne feltételezze, hogy az egyik kiváltja a másikat; mielőtt bármilyen német kifizetést elszámolna, kérjen írásos tanácsot a munkaszerződésről és az irányadó holland kollektív szerződésről.

A fogadó ország munkafeltételei és az A1 szerinti társadalombiztosítási fedezet két külön szabályozási óra szerint jár, ahogy azt Az uniós kiküldetés két órája: munkajog és társadalombiztosítás című cikk ismerteti.

Ha már megvan a törvényes összeg, a gyűjtési szabály, a CAO-ellenőrzési lista és a kifizető kilétének jogi megerősítése, a hátralévő döntés operatív: a szabályszerű holland bérszámfejtést házon belül végzi, vagy szolgáltatóra bízza a kiküldetés adminisztrációját.

Az Evroproces d.o.o. 2014-ben Mariborban alapított szlovén munkaerő-megoldási ügynökség, amely szakképzett szakembereket – például hegesztőket, villanyszerelőket, lakatosokat, csőszerelőket és általános fizikai munkát végző csapatokat – biztosít vállalatoknak az EU és az EGT területén. A munkáltatók számára az Evroproces intézi a kiküldetés adminisztrációját: munkaszerződések, A1-igazolások, társadalombiztosítási bejelentések és jogszerű bérszámfejtés, minden kiküldetés előtt beszerzett A1-igazolással. A kiküldött munkavállalókra vonatkozó megfelelőségi modell bemutatja, hogyan illeszkedik ez egy hollandiai megbízáshoz.

Ez egy nyíltan vállalt kereskedelmi lehetőség, nem a megfelelés egyetlen jogszerű módja. Ez az útmutató általános tájékoztatás a határokon átnyúló kiküldetésekhez; nem minősül jogi tanácsadásnak egy konkrét szerződésre, munkaterületre vagy kollektív szerződésre vonatkozóan. Ha ebben a modellben kezelt, ellenőrzött csapatot szeretne, kérjen munkaerőt, és az Evroproces a rendelkezésre álló munkavállalókkal válaszol.