8-odstotni nizozemski regres za dopust: Zakonsko določena minimalna plača za leto 2026 in kaj potrjujejo raziskave

Po nizozemski zakonski shemi se 8-odstotni regres za dopust obračuna poleg minimalne plače in ni vključen vanjo. Uradne minimalne urne postavke organa Rijksoverheid za leto 2026 so izrecno navedene brez regresa za dopust; uradna priloga označuje postavke kot "bruto per uur, in euro's, exclusief vakantietoeslag". Delavec, star 21 let ali več, ki zasluži le zakonsko določeno postavko, še vedno pridobi pravico do 8 % poleg tega zneska.

Ker Nizozemska prilagaja zakonsko določeno minimalno urno postavko 1. januarja in 1. julija, napotitev od marca do avgusta 2026 prečka dve obdobji postavk: €14.71 bruto na uro od 1. januarja do 30. junija 2026 in €14.99 bruto na uro od 1. julija 2026 za delavce, stare 21 let in več.

Pri postavki €14.71 znaša 8-odstotni dodatek približno €1.18 na uro, kar daje najnižje plačilo (plača + regres) približno €15.89 na uro. Pri postavki €14.99 od 1. julija znaša približno €1.20 na uro, kar daje najnižjo mejo približno €16.19 na uro. To je le zakonsko določeni minimum; preverite, ali velja splošno zavezujoča kolektivna pogodba.

Zgoraj navedena nizozemska pravila opisujejo zakonsko pravico za zaposlene v okviru nizozemske sheme. Raziskava, predložena za ta članek, ne potrjuje, ali se ta pravica zaposlenih samodejno uporablja za delavce, ki jih nemški delodajalec napoti na Nizozemsko. To specifično vprašanje glede napotitve zahteva strokovno svetovanje o nizozemskem delovnem pravu, preden nastavite obračun plač.

Spremljevalni vodnik o nizozemski minimalni plači za napotene delavce v letu 2026 podrobneje obravnava najnižjo plačo in dolžnost priglasitve WagwEU.

Označevanje minimalne urne postavke kot "vse vključeno" ali kot da že vsebuje regres za dopust ni zakonito. Edina zakonita plača "vse vključeno" je skupna plača, ki dejansko doseže vsaj 108 % veljavne minimalne plače, kolektivna pogodba pa lahko določi izjemo od ločenega regresa za dopust le pod tem pogojem. Preizkus 108 % se nanaša na dejansko izplačano skupno plačo, ne le na del minimalne plače.

Za prejemke, ki presegajo trikratnik minimalne plače, se lahko delodajalec in delavec pisno dogovorita za nižji regres ali regres v višini nič; pod to mejo je 8-odstotni minimum obvezen. Article 15 zakona Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag določa minimalni regres za dopust v višini 8 % plače, ki jo dolguje delodajalec, ter nekaterih zakonskih nadomestil, pri čemer je del osnove nad trikratnikom minimalne plače izključen iz izračuna.

Vsak delavec ima pravico do regresa za dopust v višini vsaj 8 % bruto letne plače; zakonski izraz je vakantiebijslag, običajno imenovan vakantiegeld ali vakantietoeslag. Nateka se za zaposlene v vseh delovnih razmerjih, vključno z začasnimi delavci, delavci s pogodbo z nič urami ter delavci na dopustu ali bolniški, skozi celotno leto, v trajajočem nizozemskem delovnem razmerju pa se izplača enkrat letno.

Natekanje se nadaljuje med plačanim dopustom in, kadar se nadomestilo za bolniško odsotnost dejansko izplačuje, med bolniško odsotnostjo; osnova sledi dejansko izplačani plači. To pomeni, da nižje nadomestilo za bolniško odsotnost povzroči nižji regres za to obdobje. Ob prenehanju delovnega razmerja je treba natečeni vakantiegeld izplačati takoj. Ta vir ne potrjuje, da že sam konec napotitve sproži to izplačilo, so potrdite datum izplačila v pogodbi o zaposlitvi in veljavnih pravilih.

Predpostavke: en odrasel varilec, star 21 let ali več, samo zakonsko določena minimalna plača, brez veljavnega povišanja po kolektivni pogodbi, polni delovni čas modeliran kot 173.33 plačanih ur na mesec (40 ur na teden × 52 / 12), napotitev od 1. marca do 31. avgusta 2026, brez nadur, neplačanega dopusta, bolniškega nadomestila ali izplačila regresa med napotitvijo. Model 173.33 ur na mesec je ponazorilna predpostavka za izračun, ne pa zakonsko določeno pravilo o mesečnih urah.

Skupaj bruto plače: €15,395.19. Skupaj natečeni vakantiegeld: €1,231.61. Skupni bruto strošek plače vključno z regresom: €16,626.80.

Ti podatki izključujejo davke, socialno zavarovanje, morebitne višje postavke iz kolektivne pogodbe in tedne, ki niso bili dejansko opravljeni. Vstavite svoje dejanske datume začetka in konca ter plačane ure. Izračun ponazarja, kaj pomenijo zakonsko določene postavke; ni potrjena izjava, da se nizozemska 8-odstotna pravica nanaša na specifično napotitev tujega delodajalca, in ne določa, kdaj je regres plačljiv.

Preden dokončno oblikujete ponudbo za Rotterdam, preverite tri stvari: ali je gradbena kolektivna pogodba za specifično lokacijo splošno zavezujoča (AVV), ali delo in panoga spadata v njeno področje uporabe ter kaj ta pogodba določa o regresu za dopust ali skupni plači "vse vključeno".

Ta članek ne more določiti, katera kolektivna pogodba zavezuje vašo specifično lokacijo, in ne more potrditi, ali gradbena CAO z oznako AVV zvišuje ali nadomešča zakonsko določeni minimum. Predložena raziskava prav tako ne vključuje povezave do uradnega registra AVV ali veljavnega besedila CAO. Status AVV in besedilo CAO sta elementa, ki ju je treba preveriti za vsako pogodbo posebej: pridobite trenutno odločitev AVV in veljavno besedilo CAO ter potrdite pogoje glede plače in regresa za dopust v tem besedilu, preden se zanesete na zakonski primer v tem članku.

Ta raziskava ne potrjuje, kateri subjekt je pravno odgovoren za plačilo vakantiegeld pri specifični čezmejni napotitvi. Pred nastavitvijo obračuna plač potrdite porazdelitev plačnika in morebitno odgovornost nizozemske stranke s strokovnim svetovanjem o nizozemskem delovnem pravu.

Nizozemski inšpektorat za delo lahko neplačilo sankcionira z globami in kaznimi.

Bodite pripravljeni na predložitev skladnih evidenc o plačah na sami lokaciji. Dolžnosti priglasitve WagwEU in preverjanja strank potekajo vzporedno z obveznostjo izplačila plače; če potrebujete postopek registracije, ga obravnava vodnik pravila priglasitve napotenih delavcev WagwEU.

Ta raziskava ne ugotavlja, ali se lahko nemško nadomestilo za dopust prizna v račun za nizozemske obveznosti glede regresa za dopust za napotenega delavca. Ne predvidevajte pobota; pridobite pisno mnenje o pogodbi o zaposlitvi in veljavni nizozemski kolektivni pogodbi, preden pripišete kakršno koli nemško plačilo.

Delovni pogoji v državi gostiteljici in socialno zavarovanje A1 sta ločena regulativna mehanizma, kot je pojasnjeno v prispevku Dve uri napotitve v EU: delovno pravo in socialna varnost.

Ko imate zakonsko določen znesek, pravilo o natekanju, seznam za preverjanje CAO in pravno potrditev porazdelitve plačnika, je preostala izbira operativna: izvajajte skladen nizozemski obračun plač sami ali pa dokumentacijo za napotitev predajte ponudniku.

Evroproces d.o.o. je slovenska agencija za kadrovske rešitve, ustanovljena v Mariboru leta 2014, ki podjetjem po vsej EU in EEA zagotavlja usposobljene strokovnjake, kot so varilci, električarji, ključavničarji, monterji cevi in splošni delavci. Za delodajalce Evroproces ureja dokumentacijo za napotitev: pogodbe o zaposlitvi, potrdila A1, prijave v socialno zavarovanje in zakonit obračun plač, pri čemer se potrdilo A1 uredi pred vsako napotitvijo. Model skladnosti za napotene delavce prikazuje, kako to ustreza napotitvi na Nizozemsko.

To je razkrita komercialna možnost in ne edini zakonit način za zagotavljanje skladnosti. Ta vodnik je splošno navodilo za čezmejne napotitve; ni pravni nasvet za specifično pogodbo, lokacijo ali kolektivno pogodbo. Če želite preverjeno ekipo, vodeno po tem modelu, pošljite povpraševanje po delavcih in Evroproces vam lahko ponudi razpoložljive delavce.