Ena stran, ena vloga: Zahtevek za varilca, cevovodca ali monterja, na katerega lahko dobavitelj odgovori že prvi dan

Zahtevek, ki temelji le na nazivih delovnih mest, dobavitelju ne omogoča izbire, saj naziv poklica ne določa obsega certifikata. »Cevni varilec« dobavitelju pove le, kako naj delavca poimenuje. Ne pove pa mu, ali delavčeva kvalifikacija ustreza vašim cevem, položajem varjenja in materialom.

Na zahtevek, ki navaja postopek, položaj, debelino, premer, material in vrsto spoja, je mogoče odgovoriti že prvi dan. To je standard, ki ga je treba doseči. Ni nujno, da je dolg, in ni namenjen oglaševanju delovnega mesta kandidatom.

Tabela predstavlja kontrolni seznam. V tej razvrstitvi polj prvi sklop predstavlja pogoje za primernost: ali oseba sploh lahko opravlja to delo. Drugi sklop pokriva komercialne dejavnike in dejavnike napotitve, ne pa tega, ali usposobljen kandidat lahko opravi delo.

Vodnik obravnava polja obsega certifikata – postopek, skupino materialov, položaj, debelino, premer cevi in vrsto spoja – kot pogoje za primernost v zahtevku in ne kot spremenljivke cene: ta polja določajo, ali kandidat sploh lahko opravlja delo. Razpored izmen, rotacijo, nadure in namestitev obravnava kot komercialne dejavnike ali dejavnike napotitve; ti ne vplivajo na to, ali usposobljen kandidat lahko opravi delo.

Kaj se preveri po prejemu vaših zahtev, je ločeno opisano v prispevku How Evroproces verifies welders, electricians, pipefitters, and site teams.

Obseg usposobljenosti je razpon del, za katera certifikat potrjuje, da jih je varilec usposobljen variti. TEC Eurolab navaja, da je obseg veljavnosti kvalifikacije varilca odvisen od postopka, materiala, debeline in premera, položaja ter vrste spoja. Ta stavek obravnavajte kot seznam polj.

Posledica ni akademske narave. Therness to jasno ponazarja: »varilec, ki je usposobljen za 10 mm pločevino v vodoravnem položaju, ne more samodejno variti 30 mm cevi nad glavo.«

Navedba standarda EN ISO 9606-1 v zahtevku ne potrjuje usposobljenosti nikogar; dobavitelj lahko ukrepa le na podlagi obsega certifikata in zgodovine potrditev. Zapišite obseg, ki ga delo zahteva. Če poznate delo, ne pa tudi poimenovanj spremenljivk v standardu, uporabite preproste izraze: postopek, material, položaj, debelina stene, premer cevi, vrsta spoja.

Ko so ta polja določena, si oglejte Welding industry practice.

Certifikacijski organi in industrijske smernice opisujejo kvalifikacijo varilca kot proces, ki ga nadzorujeta dve neodvisni časovni omejitvi: potrditev, podpisana vsakih šest mesecev, da je varilec neprekinjeno varil v okviru prvotnega obsega kvalifikacije, ter ločen 2-letni ali 3-letni cikel ponovnega potrjevanja. Če polletna potrditev manjka, kvalifikacija preneha veljati, ne glede na to, v kateri fazi cikla se nahaja.

DEKRA izdaja certifikate za varilce po SS-EN ISO 9606-1, ki veljajo bodisi dve leti z možnostjo podaljšanja za dve leti bodisi tri leta, če se varilec ponovno testira vsaka tri leta – pod pogojem, da delavec dela v okviru certificiranega obsega in da odgovorna oseba v organizaciji delodajalca vsakih šest mesecev s podpisom potrdi njegovo delo.

Zato se v zahtevku zahteva datum zadnje polletne potrditve: kvalifikacija, katere potrditev je potekla, ni uporabna, ne glede na natisnjeni rok veljavnosti. Same poti ponovnega potrjevanja niso predmet te strani; oglejte si ISO 9606-1 Welder Qualification: Revalidation Routes and Validity Rules.

V zahtevek ne dodajajte parametrov varjenja. Specifikacija varilnega postopka (WPS) je pisni postopek za izvedbo vara; predhodna specifikacija varilnega postopka (pWPS) pa je različica, ki se uporablja pred kvalifikacijo.

Vsaka tehnična podrobnost ima dokument, ki ji dejansko pripada – geometrija spoja in dimenzije na risbi, parametri varjenja v WPS ali pWPS, nevarnosti in dostop do delovišča pri uvedbi na delovišče ter plačilo, delovni čas, namestitev in odpovedni rok v pogodbi; zahtevek potrebuje le tisto, kar vpliva na dobaviteljevo zmožnost izbire ali določitve cene kandidata.

Postopek podjetja DEKRA kaže zakaj: preizkus se izvede v skladu z WPS ali pWPS, varilec je odgovoren za upoštevanje parametrov postopka med preizkusom, obseg certifikata pa je določen z uporabljenim postopkom in ne z nazivom delovnega mesta. ISO 15609-1 določa zahtevano vsebino specifikacij varilnih postopkov za obločno varjenje. Vi navedete obseg dela; WPS pa določa parametre.

Ta članek ne preverja posameznih certifikatov, WPS ali WPQR, niti ne potrjuje zahtev določenega delovišča, pogodbe ali kolektivne pogodbe. Kolektivna pogodba je pisni dogovor med delodajalci in sindikati, ki določa plačilo in pogoje za določen sektor ali podjetje. Za okvir napotitve, zaradi katerega so nekatera polja obvezna, si oglejte Compliance: the EU Posted Workers compliance model.

Praktični primer 1: en varilec, ista zahteva zapisana na dva načina

Konstruiran prikaz: ne gre za dejanski zahtevek, kandidata ali zabeležen izid.

Vseh šest polj obsega je na desni strani. Na levi je naveden le standard in zahtevane izkušnje; noben dobavitelj ne more opraviti izbire brez telefonskega klica.

Praktični primer 2: ista zahteva za cevovodca

Konstruiran prikaz: ne gre za dejanski zahtevek, kandidata ali zabeležen izid. Nacionalne, sektorske ali strankine specifične sheme lahko določajo lastne zahteve.

Pri cevovodcu se logika razlikuje od varilčeve: sam naziv poklica ne prinaša obsega certifikata, zato je povsod, kjer cevovodec tudi vari, pogoj kvalifikacija za varjenje z določenim obsegom.

Če delovno mesto vključuje tudi varjenje, dodajte šest polj obsega varjenja in datum potrditve iz 1. primera. Če ne, jih ne dodajajte. Za stran o praksi si oglejte Pipefitting industry practice.

Praktični primer 3: ista zahteva za monterja

Konstruiran prikaz: ne gre za dejanski zahtevek, kandidata ali zabeležen izid.

Pri monterju se z nazivom sploh ne povezuje noben obseg certifikata. Zahtevek mora namesto tega vsebovati branje risb, tolerance, materiale in opremo. Varjenje je pogoj le, če delovno mesto dejansko vključuje varjenje.

Kjer nordijske sheme določajo lastna pravila za kvalifikacije cevovodcev ali vodovodarjev, je to področje obravnavano v prispevku Recognizing Foreign Pipefitter and Plumber Qualifications in the Nordics.

Kopirajte ta polja na eno stran. Drugi stolpec pustite prazen, dokler ne odgovorite na vsako vrstico.

Navedite obseg, ki ga delo dejansko zahteva, in se tam ustavite; zahteve, ki presegajo to, zožijo nabor kandidatov, katerih kvalifikacija ustreza delu, ne da bi izboljšale ujemanje. Naloga je končana, ko je vsaka vrstica v drugem stolpcu izpolnjena ali namerno prečrtana, ker je delo ne zahteva.

Preberite stran tako, kot bi jo dobavitelj. Če bi za katero koli vprašanje še vedno potrebovali telefonski klic, osnutek ni končan.

Dodajte določilo o zaupnosti. Če vaše zahteve vsebujejo imena strank, risbe ali količine, od dobavitelja zahtevajte, da pred pošiljanjem pisno potrdi, kako bo ravnal z zahtevkom in podatki o kandidatih.

Ta članek je splošno navodilo za delodajalce in delavce na področju napotitev v EU in ne predstavlja pravnega svetovanja. Ne preverja posameznih certifikatov, WPS ali WPQR. Če je polje o pravici do dela dvoumno, si oglejte Who we can place.

Evroproces napotuje kandidate, ki že imajo pravico do dela v EU, EEA ali Švici ali imajo veljavno slovensko ali hrvaško enotno dovoljenje za prebivanje in delo. To velja ne glede na državljanstvo; podjetje trenutno ne more sponzorirati novih delovnih vizumov izven EU.

Oddaja zahtevka je neobvezna. Članek je popoln tudi brez nje.

Evroproces d.o.o. je slovenska agencija za posredovanje delovne sile, ustanovljena v Mariboru leta 2014, ki podjetjem po vsej EU in EEA zagotavlja usposobljene strokovnjake, kot so varilci, električarji, ključavničarji, cevovodci in ekipe za splošna dela. Pokriva pet specializiranih industrijskih področij: varjenje, elektro dela, cevovodne instalacije, ključavničarstvo in splošna dela.

Napotitve delavcev se izvajajo v skladu z modelom skladnosti podjetja za napotene delavce v EU – v okviru Direktive 96/71/ES – s potrdili A1, ki dokazujejo vključenost napotenih delavcev v socialno zavarovanje. Napoteni delavec je oseba, ki jo delodajalec začasno pošlje na delo v drugo državo. Potrdilo A1 dokazuje, v kateri državi je delavec med napotitvijo socialno zavarovan.

Za delodajalce Evroproces ureja vso dokumentacijo za napotitev: pogodbe o zaposlitvi, potrdila A1, prijave v socialno zavarovanje in zakonit obračun plač, pri čemer se potrdilo A1 uredi pred vsako napotitvijo. Njegovo področje delovanja obsega napotene delavce, potrdila A1, namestitev, obračun plač, skladnost in pripravljenost delovišča.

Ko prejme zahteve, Evroproces preveri predložena polja – obseg certifikata, omejitve glede dovoljenja za delo, časovni okvir, izmene, mobilnost, jezik in dostop do delovišča – glede na razpoložljive kandidate ter odgovori s ponudbo, ki ustreza zahtevam. Delodajalec še vedno potrdi specifične tehnične zahteve delovišča, pogoje dostopa in pogodbene pogoje. The placement process podrobno opisuje te korake.

Pošljite zahteve prek obrazca za povpraševanje delodajalcev: Request workers.

Če želite najprej postaviti vprašanje, se obrnite na Evroproces na info@evroproces.si ali +386 70 630 880; nemško govoreča linija je +386 70 645 257.