Ključne ugotovitve
- Kandidati naj za vzpostavitev zaupanja navedejo konkretne primere preteklih projektov, orodij in materialov.
- Prijavitelji morajo jasno navesti, katere certifikate, licence in varnostne izkaznice trenutno imajo.
- Delavci morajo opredeliti svojo razpoložljivost za potovanja, jezikovno znanje in zahteve glede nastanitve.
- Kandidati naj se pozanimajo o rokih za izplačilo plač, delovnem času, nastanitvi in uvajanju v varstvo pri delu.
01
Pripravite svojo delovno zgodbo
Razložite projekte, materiale, orodja in naloge, ki jih poznate. Konkretni primeri gradijo zaupanje.
02
Poznajte dokumente
Vedite, katere certifikate, licence, varnostne kartice in osebne dokumente imate. Jasno povejte, če je kaj poteklo ali manjka.
03
Pojasnite praktične omejitve
Povejte, kdaj lahko potujete, katere države vam ustrezajo, katere jezike govorite in ali sta nastanitev ali prevoz nujna.
04
Postavite tudi svoja vprašanja
Dober razgovor poteka v obe smeri. Vprašajte o plačilu, delovnem času, nastanitvi, uvajanju, orodju in kontaktni osebi.
