Arbeta i Tyskland via slovensk bemanning: vem betalar vad

Juridiskt handlar det om utstationering. Företaget ingår ett anställningsavtal med dig enligt slovensk rätt, hämtar ett A1-intyg hos den slovenska sjukförsäkringskassan (ZZZS) och utstationerar dig till en tysk kund, vars anvisningar du följer på plats. Sloveniens lag om gränsöverskridande tillhandahållande av tjänster (ZČmIS-1) tillåter utstationering bara för en arbetsgivare som faktiskt bedriver verksamhet i Slovenien och kräver att A1-ansökan lämnas in senast din första arbetsdag; ZZZS utfärdar intyget om du varit oavbrutet försäkrad i Slovenien i minst 30 dagar före utstationeringen.

Hyr företaget ut dig till det tyska företaget som inhyrd arbetstagare (Arbeitnehmerüberlassung i Tyskland) behöver det utöver den slovenska registreringen ett tyskt tillstånd enligt AÜG. Evroproces har båda: registrering nr 111 i MDDSZ-registret över personaluthyrningsföretag och ett AÜG-tillstånd förlängt till den 29 april 2027.

Ingen av utstationeringsreglerna ålägger arbetsgivaren att betala boendet. Direktiv 2018/957 och den slovenska ZČmIS-1 slår fast något annat: när arbetsgivaren ordnar boendet måste dess villkor uppfylla reglerna i landet du utstationeras till, alltså de tyska. Om arbetsgivaren betalar, du betalar eller ni delar på kostnaden är en fråga för avtalet – och just därför kräver ZDR-1 att ett avtal om arbete utomlands listar alla kontant- och naturaförmåner.

Två skydd gäller oavsett. För det första betalas den tyska minimilönen i pengar. Den tyska tullen (Zoll), som övervakar minimilönerna, slår fast att lön i form av naturaförmåner inte är tillåten; det enda undantaget, för kost och logi, gäller säsongsarbetare enligt den tyska minimilönelagen, inte arbetstagare enligt utstationeringslagen (AEntG) och inte inhyrning enligt AÜG. Ett erbjudande som drar av så mycket för ett rum att du får under 13,90 € brutto per timme är olagligt. För det andra räknas ett utstationeringstillägg som lön, om det inte betalas som ersättning för faktiska rese-, kost- och logikostnader; säger avtalet inte vilken del av tillägget som är ersättning, anses hela tillägget enligt direktivet och § 2b AEntG vara ersättning – och ett sådant tillägg kan inte ersätta minimilönen.

Hos Evroproces är svaret kort: vid montagearbete i Tyskland och Österrike ordnar och betalar vi boendet nära arbetsplatsen. Det gäller varje erbjudande om montagearbete i Tyskland eller Österrike som du får från oss och står också i annonsen för den nu öppna tjänsten som produktionsmedarbetare i Hettingen.

Den tyska arbetsplatsförordningen (ArbStättV, bilaga 4.4) ålägger arbetsgivaren att ordna lämpligt boende varje gång gemensamt boende har ställts i utsikt vid rekrytering eller utstationering och arbetstagaren annars inte skulle ha tagit jobbet. Arbetsgivaren ansvarar för standarden även när rummen hyrs via tredje part. Den tekniska regeln ASR A4.4 omsätter löftet i siffror:

Listan är måttstocken för varje erbjudande. Fråga innan du skriver på och få det skriftligt: boendets adress och avståndet till arbetsplatsen, hur många som delar rum, om det finns kök, tvättstuga och internet, vem som städar, vilka ordningsregler som gäller och vad som händer med boendet på lediga dagar eller mellan två projekt. Avviker boendet från avtalet är din koordinator det första samtalet; hos Evroproces följer en koordinator som talar ditt språk varje uppdrag och hanterar även boendefrågor.

Resan är i själva verket tre olika kostnader med var sin regel:

Hos Evroproces ordnar vi resan. Om och i vilken omfattning resekostnader täcks står i varje platsannons; annonsen för den nu öppna tjänsten i Hettingen anger att resekostnader täcks. Säger en annons inget, fråga innan du söker – svaret hör hemma i avtalet, inte i ett muntligt löfte.

Om ditt avtal inte medger arbete utomlands måste du och arbetsgivaren enligt artikel 208 ZDR-1 ingå ett nytt, som kan löpa under projektets tid. Enligt artikel 209 måste ett avtal om tillfälligt arbete utomlands utöver de vanliga villkoren innehålla bestämmelser om:

För punkterna 4 till 6 får avtalet hänvisa till en lag, en förordning eller ett kollektivavtal, men hänvisningen måste anges. Hos Evroproces får du ett skriftligt avtal på ditt modersmål innan du reser; det anger roll, arbetsplats, varaktighet, lön, arbetstid och uppsägningsvillkor.

Hos Evroproces får du svar på var och en av dessa punkter innan du förbinder dig till något. I Tyskland måste du dessutom folkbokföra din adress inom 14 dagar; vår guide till Anmeldung i Tyskland förklarar hur. Som EU-medborgare behöver du inget arbetstillstånd, vilket vårt inlägg om arbetstillstånd i Tyskland och Österrike förklarar.

För Österrike gäller samma EU-regler om utstationering: du förblir anställd och försäkrad i Slovenien och får lön minst enligt det österrikiska kollektivavtalet för din bransch. Hos Evroproces ordnas och betalas boendet vid montagearbete i Österrike precis som i Tyskland. Siffrorna för byggbranschen finns i vårt inlägg om den österrikiska minimilönen för byggarbetare 2026. Vi tar också nya projekt i Danmark, Sverige och Norge.

Får arbetsgivaren dra av boendet från lönen? Ni kan avtala att du betalar rummet själv eller att ni delar kostnaden, men det måste stå i avtalet, och den lön du får ut i pengar får inte hamna under den tyska minimilönen. Hos Evroproces betalar vi boendet vid montagearbete i Tyskland och Österrike.

Hur länge får en utstationering pågå? Enligt utstationeringsdirektivet gäller alla tyska anställningsvillkor för dig efter 12 månader, utom reglerna om ingående och upphörande av anställningsavtalet och kompletterande tjänstepension; med en motiverad anmälan kan arbetsgivaren förlänga fristen till 18 månader. Vårt inlägg om att förlänga en utstationering i Tyskland förklarar hur.

Vem ansvarar om boendet inte uppfyller standarden? Arbetsgivaren, även när rummen hyrs via tredje part (ArbStättV, bilaga 4.4). Ring först din koordinator. Rättas det inte till är den slovenska arbetsinspektionen och de tyska arbetsmiljömyndigheterna, som kontrollerar boenden, rätt instanser.

Kan jag avböja en utstationering? Ja, av godtagbara skäl enligt artikel 208 ZDR-1: graviditet, vård av barn under sju år, ensamstående förälder med barn under 15 år, funktionsnedsättning, hälsoskäl eller andra skäl som anges i avtalet eller ett kollektivavtal.

Vi förmedlar kandidater som redan har rätt att arbeta inom EU, EES eller Schweiz, eller som har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Språknivån beror på kundens krav och anges för varje tjänst.

Funderar du på arbete i Tyskland eller Österrike, titta på de lediga jobben eller fyll i frågeformuläret på sidan jobbsökning; vi svarar inom 24 timmar, och processen kan ta upp till fem arbetsdagar. Innan du skriver på berättar vi skriftligt var du kommer att bo, hur resan är ordnad och vad avtalet säger. Du kan också ringa oss på +386 70 630 880.