I den här artikeln
Viktigaste punkterna
En inhyrd arbetstagare i Tyskland har rätt till lika lön från första dagen; ett kollektivavtal för bemanningsarbete kan i regel bara skjuta upp den i fråga om lönen i nio månader och med stegvisa höjningar i högst 15 månader. Samma arbetstagare får arbeta hos er i högst 18 månader i följd, och tidigare uthyrningar räknas om uppehållet inte var längre än tre månader. Överskrids taket anses arbetstagaren vara anställd hos er; med ett bemanningsföretag från Slovenien tillkommer det tyska tillståndet, förbudet mot uthyrning till byggbranschen och tolvmånadersregeln i AEntG.
I Tyskland har en inhyrd arbetstagare från första dagen rätt till samma väsentliga arbetsvillkor och samma lön som era jämförbara anställda. Ett kollektivavtal för bemanningsarbete kan i regel bara skjuta upp lika lön under de första nio månaderna, och samma arbetstagare får arbeta hos er i högst 18 månader i följd.
Båda reglerna finns i AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), den tyska lagen om personaluthyrning. De gäller också när bemanningsföretaget har sitt säte i Slovenien. Den här guiden visar hur fristerna räknas, vad ni själva måste göra som kundföretag och vad som händer om fristen överskrids. Hur personaluthyrning fungerar i sin helhet förklarar vår sida personaluthyrning förklarad.
När gäller lika lön för inhyrda arbetstagare?
Lika lön gäller från första dagen av uthyrningen. För tiden hos er måste bemanningsföretaget ge arbetstagaren de väsentliga arbetsvillkor, lönen inräknad, som gäller för er jämförbara anställda (§ 8 första stycket AÜG, principen om likabehandling). Betalar bemanningsföretaget den avtalslön som er jämförbara anställda får, antas lönen vara lika.
Det finns ett undantag, och det har fasta gränser:
- Kollektivavtal för bemanningsarbete: det får avvika från principen om likabehandling (§ 8 andra stycket AÜG). Är bemanningsföretaget inte bundet av avtalet kan företaget och arbetstagaren komma överens om att tillämpa det inom dess område.
- Nio månader: i fråga om lön får avtalet bara avvika under de första nio månaderna av en uthyrning till samma kundföretag. Från den tionde månaden gäller lika lön, om inte avtalet uppfyller 15-månadersregeln nedan (§ 8 fjärde stycket AÜG).
- Upp till 15 månader: en längre avvikelse är bara tillåten om avtalet höjer lönen stegvis efter högst sex veckors introduktion. Senast efter 15 månader måste lönen nå den nivå som avtalet anger som likvärdig med avtalslönen i er bransch.
- Tidigare anställda: var arbetstagaren anställd hos er eller i er koncern under de senaste sex månaderna gäller ingen avvikelse. Arbetstagaren får lika lön från första dagen (§ 8 tredje stycket AÜG).
- Golv: inget avtal får ligga under den lägsta timlön för bemanningsarbete som kan fastställas genom förordning enligt § 3a AÜG. Oberoende av det gäller den tyska lagstadgade minimilönen: 13,90 € brutto per timme sedan den 1 januari 2026.
Tidigare uthyrningar av samma arbetstagare till er räknas in i de nio månaderna, även om ett annat bemanningsföretag skickade arbetstagaren. Det gäller så länge det inte går mer än tre månader mellan uthyrningarna (§ 8 fjärde stycket AÜG).
Vad kundföretaget bidrar med till lika lön
Lönen betalas av bemanningsföretaget. Men det kan bara betala lika om det vet vad er jämförbara anställda tjänar. Därför måste ni ange tre saker i uthyrningsavtalet (§ 12 första stycket AÜG):
- arbetets särskilda kännetecken,
- den yrkeskvalifikation som arbetet kräver,
- de väsentliga arbetsvillkor, lönen inräknad, som gäller för en jämförbar anställd i ert företag.
Den tredje uppgiften får bara utelämnas när ett kollektivavtal för bemanningsarbete lagligt avviker enligt § 8 andra och fjärde stycket AÜG. Ger ni era anställda naturaförmåner, till exempel måltider eller tjänstebil, får bemanningsföretaget ersätta värdet i euro (§ 8 första stycket AÜG).
I praktiken betyder det: ge bemanningsföretaget er lönetabell och tilläggen för arbetet innan det lämnar en offert. En offert utan dessa uppgifter bygger inte på den lön som arbetstagaren måste få. Hur lönen påverkar timpriset förklarar vår artikel vad timpriset täcker.
Hur länge får en inhyrd arbetstagare stanna hos er?
I högst 18 månader i följd (§ 1 stycke 1b AÜG). Gränsen gäller per arbetstagare och per kundföretag, inte per projekt och inte per bemanningsföretag. Den binder båda parter: bemanningsföretaget får inte hyra ut längre, och ni får inte låta arbetstagaren arbeta längre.
- Tidigare uthyrningar räknas: tidigare uthyrningar av samma arbetstagare till er räknas fullt ut, även via ett annat bemanningsföretag, om det inte gått mer än tre månader mellan dem. Ett byte av bemanningsföretag nollställer alltså inte fristen.
- Ny start: går det mer än tre månader mellan två uthyrningar börjar räkningen om.
- Ett annat tak: ett kollektivavtal i er bransch kan fastställa en annan längsta tid. Är ni inte bundna av det kan ni ta över regeln inom dess område genom ett skriftligt avtal med företagets arbetstagarråd (Betriebsrat), en så kallad Betriebsvereinbarung. Tillåter kollektivavtalet att taket bestäms genom ett sådant avtal, kan ett företag som inte är bundet gå upp till 24 månader, om inte kollektivavtalet sätter en annan gräns för det.
- Ingen kedjeuthyrning: bara en arbetsgivare som själv har anställt arbetstagaren får hyra ut arbetstagaren (§ 1 första stycket AÜG). Ett bemanningsföretag får alltså inte hyra ut arbetstagare vidare som själva har hyrts in till företaget.
Vad händer om de 18 månaderna överskrids?
Anställningsavtalet mellan bemanningsföretaget och arbetstagaren blir ogiltigt (§ 9 första stycket nr 1b AÜG). I stället anses en anställning ha uppstått mellan er och arbetstagaren (§ 10 första stycket AÜG). Ni blir arbetsgivare utan att ha skrivit under något anställningsavtal.
Arbetstagaren kan förhindra det. Inom en månad efter överskridandet måste arbetstagaren skriftligen förklara att hen vill stanna kvar hos sitt bemanningsföretag (Festhaltenserklärung). Förklaringen ska först visas upp personligen på den tyska arbetsförmedlingen (Agentur für Arbeit), och den måste nå bemanningsföretaget eller er senast tre dagar efter det (§ 9 andra stycket AÜG).
Samma följd inträder om bemanningsföretaget saknar tillstånd. Den inträder också om avtalet inte uttryckligen kallar upplägget personaluthyrning (Arbeitnehmerüberlassung) eller inte namnger arbetstagaren innan uthyrningen börjar (§ 9 första stycket nr 1 och 1a AÜG).
Till detta kommer böter. Ett bemanningsföretag som hyr ut längre än tillåtet riskerar upp till 30 000 €. Ett bemanningsföretag som inte ger lika arbetsvillkor riskerar upp till 500 000 € (§ 16 AÜG).
Ni kan också själva få böter på upp till 30 000 € (§ 16 första stycket nr 1a, 1c, 1d och 1f AÜG). Det gäller om ni använder arbetstagare från ett bemanningsföretag utan tillstånd, eller om avtalet inte i tid kallar upplägget personaluthyrning eller namnger arbetstagaren. Det gäller också om inhyrda arbetstagare utför kroppsarbete i ert byggföretag.
Vad som tillkommer med ett bemanningsföretag från Slovenien
För ett bemanningsföretag med säte i Slovenien gäller lika lön och de 18 månaderna på samma sätt. Fyra punkter till bör vara klara före den första uthyrningen.
- Tyskt tillstånd: även ett bemanningsföretag från utlandet behöver tillstånd för personaluthyrning från den tyska federala arbetsförmedlingen (Bundesagentur für Arbeit) (§ 1 AÜG). I avtalet måste det ange om det har tillståndet (§ 12 första stycket AÜG). Evroproces d.o.o. har haft detta tillstånd sedan den 30 april 2025, förlängt till den 29 april 2027. Vilka andra dokument ni bör kontrollera står i vår checklista för en slovensk bemanningspartner.
- Avtal i textform: uthyrningsavtalet ska vara i textform, till exempel ett e-postmeddelande; en egenhändig underskrift behövs inte (§ 12 första stycket AÜG). Det måste uttryckligen kalla upplägget personaluthyrning, och varje arbetstagare måste namnges med hänvisning till avtalet före uthyrningen.
- Ingen uthyrning till byggbranschen: arbetstagare får som huvudregel inte hyras ut till byggföretag för arbete som normalt utförs av kollektivanställda (§ 1b AÜG). Därför utför vi alltid byggarbete i Tyskland som projektarbete genom EP Montaža d.o.o. enligt ett entreprenadavtal (Werkvertrag). Skillnaden förklaras i vår artikel personaluthyrning eller entreprenad.
- En andra tidsgräns vid tolv månader: § 13b AEntG, den tyska utstationeringslagen, ger arbetsgivare med säte utomlands en andra tidsgräns, även vid personaluthyrning. Efter tolv månaders arbete i Tyskland får arbetstagaren dessutom de arbetsvillkor som tysk lag och allmängiltiga kollektivavtal föreskriver på arbetsorten. Undantagna är reglerna om att ingå och avsluta anställningsavtalet samt tjänstepension. Meddelar arbetsgivaren den tyska tullen skälen innan de tolv månaderna har gått, gäller det först efter 18 månader. Hur meddelandet fungerar förklarar vår artikel om att förlänga en utstationering i Tyskland till 18 månader.
Tidslinje för en lång uthyrning
För samma arbetstagare, vars arbete hos er aldrig avbryts i mer än tre månader, ser tidslinjen ut så här:
| När | Vad gäller | Vem agerar |
|---|---|---|
| Före första dagen | Avtal i textform, kallat personaluthyrning, arbetstagaren namngiven; era uppgifter om arbete, kvalifikation och jämförbar lön | Bemanningsföretaget och ni |
| Från första dagen | Lika lön, om inte ett kollektivavtal för bemanningsarbete lagligt avviker | Bemanningsföretaget |
| Från tionde månaden | Lika lön, om inte ett avtal med stegvisa höjningar gäller | Bemanningsföretaget |
| Efter tolv månader | Ytterligare tyska arbetsvillkor enligt § 13b AEntG; efter meddelande till tullen först efter 18 månader | Bemanningsföretaget som arbetsgivare |
| Senast efter 15 månader | Likvärdig lön enligt avtalet | Bemanningsföretaget |
| Efter 18 månader | Uthyrningen upphör, om inte en avtalsregel i er bransch tillåter mer | Bemanningsföretaget och ni |
Innan ni skriver under, kom skriftligen överens med bemanningsföretaget om:
- vilken löneregel som gäller, lika lön från första dagen eller ett kollektivavtal för bemanningsarbete, och i så fall vilket,
- vem som räknar månaderna per arbetstagare, även tidigare uthyrningar till er via andra bemanningsföretag,
- hur en arbetstagare ersätts innan taket nås.
Nästa steg
Kan er uthyrning pågå längre än nio månader, ange den förväntade längden redan i förfrågan. Då kan lönereglen och fristerna klaras ut före offerten och inte först under uthyrningen.
För en offert behöver vi yrket och de certifikat som krävs, antalet arbetstagare, arbetsorten, start och längd samt er lönetabell för jämförbart arbete. Vi svarar på förfrågningar inom 24 timmar. Skicka er förfrågan via sidan hyr arbetskraft.
Artikeln beskriver rättsläget den 20 oktober 2026. Den ersätter inte juridisk rådgivning i det enskilda fallet.
Källor och vidare läsning
- 01Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) § 1 — Erlaubnispflicht, Überlassungshöchstdauer (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 02AÜG § 1b — Einschränkungen im Baugewerbe (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 03AÜG § 8 — Grundsatz der Gleichstellung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 04AÜG § 9 — Unwirksamkeit, Festhaltenserklärung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 05AÜG § 10 — Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 06AÜG § 12 — Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Entleiher, Textform (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 07AÜG § 16 — Ordnungswidrigkeiten (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 08Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) § 13b — Langzeitentsendung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 09Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) § 2 — Allgemeine Arbeitsbedingungen, Abs. 2 Überlassung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 10Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) § 1 — 13,90 € ab 1. Januar 2026 (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
