Ist Ihr EN ISO 9606-1-Zertifikat im Ausland gültig? Eine feldweise Prüfung für Schweißer aus Slovenia und dem Balkans

EN ISO 9606-1 ist eine harmonisierte europäische Norm. Die aktuelle Ausgabe ist EN ISO 9606-1:2017. Ihr Anhang ZA/ZB ordnet sie der EU-Richtlinie 2014/68/EU (Druckgeräterichtlinie) und 2014/29/EU (Einfache Druckbehälter) zu. Die nationale Normungsorganisation von Austria listet ihre Übernahme aus dem Jahr 2018 als aktuell auf.

Zwei Bedingungen gelten weiterhin. Das Zertifikat muss aktiv sein: innerhalb seiner Gültigkeitsdauer und mit den unterzeichneten halbjährlichen Bestätigungen. Zudem kann ein einzelner Arbeitgeber oder Standort eine eigene Eingangsprüfung oder Sicherheitskarte verlangen. Das folgende Arbeitsblatt ist eine Entscheidungshilfe, keine Garantie; ein bestimmter Arbeitgeber, Standort oder eine Zertifizierungsstelle kann zusätzliche Anforderungen stellen. Dieser Artikel dient der allgemeinen Orientierung, nicht der Rechtsberatung.

Nehmen Sie Ihr Zertifikat zur Hand. Die Tabelle zeigt die fünf Felder, die Sie prüfen müssen.

Wenn in der Stellenanzeige das Verfahren, der Grundwerkstoff, die Dicke oder die Schweißposition nicht angegeben sind, fragen Sie die Agentur oder den Arbeitgeber nach diesen Anforderungen, bevor Sie entscheiden, ob Ihr Zertifikat für die Stelle ausreicht.

Gemäß Clause 5 dokumentiert Ihr Zertifikat wesentliche Variablen und einen Geltungsbereich. Vergleichen Sie diese mit dem in der Stelle angegebenen Verfahren und Umfang. Die Seite Schweißpraxis in der Industrie erklärt, wie Evroproces den Zertifikatsumfang mit den Einsätzen abgleicht.

Ihr Zertifikat ist personengebunden und für zwei Jahre gültig, mit Bestimmungen zur Verlängerung oder einem Dreijahreszyklus, bei dem der Schweißer alle drei Jahre neu geprüft wird, abhängig von der Anwendungsnorm und der Zertifizierungsstelle. Gemäß EN ISO 9606-1 muss eine Schweißerprüfung alle sechs Monate von einer verantwortlichen Person im Unternehmen des Arbeitgebers bestätigt werden. Ohne dokumentierte Kontinuität erlischt die Qualifikation noch vor Ablauf der zwei Jahre.

Prüfen Sie zuerst das Ablaufdatum. Überprüfen Sie dann, ob die halbjährlichen Bestätigungen unterschrieben und datiert sind. Wenn eines von beiden fehlt, ist das Zertifikat möglicherweise nicht aktiv.

Wenn es abgelaufen ist, nennt Clause 9.3 drei Wege zur Verlängerung. Die Optionen a) und b) werden bevorzugt, und Option c) wurde in der Ausgabe 2017 neu eingeführt. WDC beschreibt die drei Verlängerungswege wie folgt: Wiederholungsprüfung alle drei Jahre; Verlängerung der zweijährigen Gültigkeit, wenn in den letzten sechs Monaten eine volumetrische Prüfung an zwei Schweißnähten durchgeführt wurde; und der Weg über denselben Hersteller gemäß ISO 3834-2 mit dokumentierter akzeptabler Schweißqualität – wobei hinzugefügt wird, dass Weg 3 für PED-Kategorien II–IV nicht zulässig ist.

Gehen Sie Ihr Zertifikat vor der Bewerbung durch: Wenn das Ablaufdatum überschritten ist oder die Bestätigungen fehlen, fragen Sie Ihre Zertifizierungsstelle, welcher Verlängerungsweg gilt; der anwendbare Weg hängt von der Zertifizierungsstelle und der Anwendungsnorm ab. Die genauen Abläufe finden Sie im Leitfaden zur ISO 9606-1-Verlängerung.

ISO 3834 ist kein Zertifikat, das Sie besitzen. Es handelt sich um eine Reihe von Qualitätsanforderungen auf Unternehmensebene für das Schmelzschweißen von metallischen Werkstoffen. Sie gilt für Hersteller in Werkstätten und auf Baustellen. Wenn in einer Stellenanzeige ISO 3834 erwähnt wird, geht es um das Schweißqualitätssystem des Arbeitgebers, nicht um ein Dokument, das Sie mitbringen müssen. ISO 3834-1 legt die Kriterien für die Auswahl aus drei Stufen fest: ISO 3834-2 (umfassend), -3 (standard) und -4 (elementar).

Ihr eigenes Dokument bleibt Ihr EN ISO 9606-1-Zertifikat. Verwechseln Sie die beiden nicht. Der Leitfaden für Arbeitgeber zu EN ISO 9606-1 und ISO 3834 schlüsselt den Unterschied genauer auf.

Ein gültiges EN ISO 9606-1-Zertifikat ist der Nachweis Ihrer Schweißqualifikation. Es ist kein Baustellenausweis und keine Garantie dafür, dass ein Arbeitgeber Sie ohne Eingangsprüfung einstellt. Es gibt keine universelle Liste von Sicherheitskarten. Die jeweilige Stellenanzeige und der Standortbetreiber bestimmen die endgültigen Regeln.

Zwei typische Beispiele. In Sweden wurde SSG Entre Contractor Safety im Mai 2026 vom SSG Entre-Grundkurs umbenannt. Es ist ein Online-Sicherheitskurs basierend auf SSG 2200, der derzeit an mehr als 300 Industriestandorten verlangt wird. Er kostet EUR 165 pro Teilnehmer, dauert etwa drei Stunden online und das Zertifikat ist für drei Jahre gültig. In Norway müssen Arbeitgeber im Bauwesen sicherstellen, dass die Mitarbeiter gültige HSE-Karten (HMS-kort) besitzen. Diese Pflicht gilt für Norwegian und ausländische Arbeitskräfte gleichermaßen, und der Standortbetreiber kann strengere Anforderungen als die gesetzlichen Vorschriften stellen. Bevor Sie sich auf Sweden oder Norway konzentrieren, lesen Sie den Leitfaden zur Erneuerung nordischer Sicherheitskarten und Zertifikate.

Ein Arbeitgeber kann dennoch eine eigene Standort- oder Eingangsschweißprüfung durchführen, selbst wenn Ihre Unterlagen in Ordnung sind. Das Zertifikat zeigt nur, dass Sie sich einmal qualifiziert haben; der Arbeitgeber möchte dies möglicherweise unter seinen eigenen Bedingungen sehen. Für Germany, Austria, the Netherlands oder jedes andere Zielgebiet senden Sie die Stellenanzeige an die Agentur und fragen Sie, welche Zugangskarte, Einweisung, ID oder Schweißprüfung der genannte Standort verlangt, bevor Sie etwas bezahlen oder buchen.

Evroproces d.o.o. ist eine Slovenian Agentur für Personallösungen, die 2014 in Maribor gegründet wurde und Fachkräfte wie Schweißer, Elektriker, Schlosser, Rohrleitungsbauer und Hilfsarbeiterteams an Unternehmen in der gesamten EU und dem EEA vermittelt. Evroproces verlangt von den Arbeitskräften niemals eine Vermittlungsgebühr; die Vergütung erfolgt durch den Arbeitgeber. Evroproces überprüft die von Ihnen eingesandten Dokumente im Rahmen seines Vermittlungsservice. Es verkauft oder stellt keine Zertifikate aus. Wenn Sie jemand auffordert, für ein Zertifikat oder eine Registrierung über eine Agentur zu bezahlen, brechen Sie ab und betrachten Sie dies als Warnsignal.

Wir vermitteln Kandidaten, die bereits das Recht haben, in der EU, dem EEA oder Switzerland zu arbeiten, oder die eine gültige Slovenian oder Croatian Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen. Dies gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit; das Unternehmen kann derzeit keine neuen Arbeitsvisa von außerhalb der EU sponsern. Überprüfen Sie die Seite Wen wir vermitteln können, um sicherzustellen, dass Ihre Erlaubnis die Anforderungen erfüllt. Sehen Sie, wie Evroproces Fachkräfte überprüft für die vollständigen Dokumentenprüfungen.

Senden Sie Folgendes zusammen mit Ihrem CV.

Evroproces stellt keines dieser Dokumente aus und verkauft sie auch nicht; die Agentur überprüft lediglich, was Sie bereits besitzen. Die vollständige Liste vor der Abreise finden Sie unter Dokumente, die Arbeitskräfte vor Beginn eines Auslandseinsatzes benötigen.

Senden Sie Ihren CV, Ihre Zertifikatsdetails und Ihre Arbeitserlaubnis über das Bewerbungsformular für Einsätze an Evroproces. Evroproces überprüft die Dokumente und stellt der Arbeitskraft keine Kosten in Rechnung. Ihr Zertifikat ist Ihr eigenes Dokument; Sie sollten niemals jemanden dafür bezahlen.