Minimalna plaća u Norveškoj 2026.: 163–270 NOK/h po sektorima

Ne na državnoj razini. Norveška utvrđuje najniže plaće postupkom allmenngjøring, odnosno proširenjem primjene kolektivnih ugovora. Odbor za kolektivne ugovore (Tariffnemnda) preuzima najniže satnice iz kolektivnog ugovora i donosi uredbu kojom one postaju obvezujuće za svakog poslodavca u tom sektoru, neovisno o tome je li stranka tog ugovora. Prema riječima inspektorata Arbeidstilsynet, minimalna plaća "utvrđena je zakonom i primjenjuje se na sve radnike u deset sektora".

Tih deset sektora čine graditeljstvo, elektroinstalacije, čišćenje, ugostiteljstvo, brodogradnja (brodogradilišta), prerada ribe, poljoprivreda i vrtlarstvo, cestovni prijevoz tereta, prijevoz putnika turističkim autobusima te, od 15. lipnja 2026., automobilska industrija. Izuzeti su naučnici i sudionici programa aktivne politike zapošljavanja. Za sve ostale sektore Arbeidstilsynet izričito navodi: "U drugim sektorima ne primjenjuju se minimalne plaće. Plaće se dogovaraju pojedinačno između poslodavca i radnika ili se uređuju kolektivnim ugovorima."

Tablica prikazuje bruto satnice koje vrijede 17. rujna 2026. U devet sektora primjenjuju se uredbe koje su stupile na snagu 15. lipnja 2025.; uredba za automobilsku industriju stupila je na snagu 15. lipnja 2026. Iznosi u eurima preračunani su prema tečaju banke Norges Bank od 10,825 NOK za euro na dan 17. rujna 2026. i zaokruženi na 10 centi; pravno je mjerodavan iznos u kronama.

Dvije pojedinosti utječu na stvarni iznos. Prvo, satnica je najniži iznos za redovne sate u 37,5-satnom radnom tjednu; dodaci za prekovremeni i smjenski rad obračunavaju se povrh nje (sljedeći odjeljak). Drugo, povrat troškova nije plaća: Arbeidstilsynet uzima u obzir samo primanja koja ulaze u osnovicu za obračun naknade za godišnji odmor, poreza i doprinosa za socijalno osiguranje, pa se putni troškovi ili naknada za smještaj nikad ne mogu uračunati kako bi se dosegnuo zakonski minimum.

Norveški minimalni iznosi određeni su po satu, a uredbe ne propisuju mjesečni iznos. Kako biste usporedili ponudu, pomnožite satnicu s brojem redovnih radnih sati: 37,5 sati tjedno odgovara prosjeku od 162,5 sati mjesečno (37,5 × 52 ÷ 12). Tako dobivate najniži bruto mjesečni iznos, prije poreza i bez prekovremenog rada:

Iznose u eurima promatrajte kao prikaz na određeni datum. Tečaj krune prema euru mijenja se svakodnevno, a i kad ugovor navodi iznose u eurima, pri svakom obračunu plaće mora se isplatiti barem zakonski minimum u kronama. Porez u Norveškoj, naknada za godišnji odmor (feriepenger) i doprinosi poslodavca obračunavaju se zasebno, o čemu pišemo u članku Usklađenost s propisima za upućene radnike u Norveškoj: minimalna plaća, naknada za godišnji odmor i pravila o smještaju.

Općeobvezujuća satnica ovisi o sektoru kojem pripadaju poduzeće i posao, a ne o radnikovoj potvrdi o stručnoj kvalifikaciji. Na istog zavarivača mogu se primjenjivati tri različita pravila, ovisno o mjestu rada:

Postoji jedna usko određena iznimka: na kvalificiranog ili specijaliziranog radnika upućenog na najviše osam dana radi početnog sastavljanja ili ugradnje isporučene robe ne primjenjuju se norveške odredbe o godišnjem odmoru, naknadi za godišnji odmor, plaći i prekovremenom radu, uključujući općeobvezujuću minimalnu plaću. Ta iznimka nikad ne obuhvaća građevinske radove, a prethodna upućivanja za isti posao u posljednjih 12 mjeseci uračunavaju se u tih osam dana. Neovisno o tome, ako su uvjeti iz radnikove matične države u cjelini povoljniji, primjenjuju se oni; poslodavac to mora moći potkrijepiti dokumentacijom.

Redovno radno vrijeme prema općeobvezujućim kolektivnim ugovorima iznosi 37,5 sati tjedno (opća gornja granica prema Zakonu o radnom okruženju iznosi 40 sati). Za rad izvan redovnog radnog vremena na satnicu se obračunava dodatak koji se razlikuje po sektorima:

Pisanim sporazumom mogu se ugovoriti samo povoljniji iznosi. Satnica koja već "uključuje prekovremeni rad" nije u skladu s propisima.

Za radne angažmane koji zahtijevaju noćenje poslodavac pokriva nužne putne troškove na početku i završetku angažmana (unutar Norveške za rad u brodogradilištu, a u ostalim sektorima do mjesta rada i natrag). Prije nego što radnik napusti dom, poslodavac i radnik moraju pisano dogovoriti kako će biti uređeni prehrana i smještaj. Arbeidstilsynet kao uobičajenu praksu navodi da poslodavac osigurava oboje, a kao alternative fiksne dnevne naknade ili povrat troškova na temelju računa.

Na obračunskoj listi plaće važne su tri posljedice. Ako poslodavac odbija najamninu za smještaj koji osigurava, iznos mora biti u razumnom omjeru s radnikovom neto plaćom i kvalitetom smještaja (članak 11. Uredbe o upućenim radnicima). Isplate za pokriće troškova moraju biti navedene odvojeno od plaće jer se ne uračunavaju u zakonski minimum; ako ugovor o radu ne određuje koji je dio dodatka za upućivanje plaća, a koji povrat troškova, prema uredbi se cijeli dodatak smatra povratom troškova (članak 3A.), pa nerazrađen dodatak ne može podići satnicu do propisanog minimuma. Isplata iznosa nižeg od zakonskog minimuma, uključujući prikazivanje plaće kao dodataka, prema Kaznenom zakoniku predstavlja krađu plaće.

Minimalna plaća jedno je od više norveških pravila koja se na upućenog radnika primjenjuju od prvog sata rada, "neovisno o tome koje je države pravo inače mjerodavno za radni odnos" (članak 3. Uredbe o upućenim radnicima). Popis obveza koje strani poslodavac mora ispuniti prije prve smjene:

Norveški naručitelj nije tek promatrač. U deset sektora mora obavijestiti svoje dobavljače o primjeni općeobvezujućih uvjeta i osigurati njihovo poštovanje, a izvođač na vrhu lanca solidarno odgovara za neisplaćenu minimalnu plaću niže u lancu. Naručitelj koji traži Vaše obračunske liste plaće i potvrde o prijavi na obrascu RF-1198 postupa u skladu sa zakonskim obvezama.

Vjerojatno, barem u graditeljstvu. Glavnim dogovorom o plaćama za 2026. od 1. travnja 2026. povećane su najniže satnice iz kolektivnog ugovora za građevinske struke (Fellesoverenskomsten for byggfag): 276,48 NOK za kvalificirane radnike, 250,63 NOK za nekvalificirane bez iskustva i 260,45 NOK za one s jednom godinom iskustva te 169,91 NOK za mlađe od 18 godina. To su satnice iz kolektivnog ugovora koje obvezuju samo poslodavce obuhvaćene njegovom primjenom. Odbor za kolektivne ugovore uputio je prijedlog proširenja primjene obnovljenog kolektivnog ugovora za graditeljstvo u javno savjetovanje s rokom do 20. kolovoza 2026., a 17. rujna 2026. na njegovoj internetskoj stranici predmet je i dalje imao status "u obradi". Dok nova uredba ne stupi na snagu, 264,32 NOK ostaje zakonski minimum na svakom gradilištu.

Kad Odbor za kolektivne ugovore donese odluku, Arbeidstilsynet će na stranici o minimalnoj plaći objaviti nove satnice i datum početka njihove primjene. Poslodavci koji izrađuju kalkulaciju za posao koji će se nastaviti u 2027. trebaju predvidjeti troškove prema satnicama iz kolektivnog ugovora, a ne prema trenutačnim zakonskim minimumima.

Ako kao poslodavac uspoređujete upućenu ekipu sa zapošljavanjem lokalnih radnika, gore navedena pitanja (koji sektor, koji dodaci, tko što prijavljuje) treba razjasniti u ugovoru prije dogovora o cijeni. Evroproces poslodavcima u Sloveniji, Austriji i Njemačkoj ustupa certificirane zavarivače, montere cjevovoda, industrijske bravare i radnike u proizvodnji; radnici ostaju zaposleni kod nas, pa se mi brinemo za potvrde A1, prijave i obračunske liste plaće. Preuzimamo i nove projekte u Norveškoj. Kako taj model funkcionira, pročitajte na našoj stranici o ustupanju radnika.

Ako ste stručni radnik koji razmatra ponudu za posao u Norveškoj, usporedite satnicu za svoj sektor iz tablice s onom u Vašem ugovoru i pitajte tko plaća smještaj. Ako želite da netko drugi za Vas uredi dokumentaciju i putovanje, pogledajte naša trenutačno otvorena radna mjesta i obrazac za prijavu.