Zaposlenje ili s.p.? Pravi trošak dodatka od 2–3 €/h za zavarivača 2026.

Imate otprilike tjedan dana da izaberete između dvaju načina na koje možete prihvatiti isti posao na remontu u Njemačkoj ili Norveškoj. Jedan je ugovor o radu s agencijom za ustupanje radnika. Drugi donosi 2–3 € više po satu, ali račune izdajete kao slovenski s.p. Druga ponuda izgleda bolje sve dok pokraj nje ne zapišete fiksne troškove.

Za slovenski s.p. s punim radnim vremenom najniža osnovica za doprinose od 1. ožujka 2026. iznosi 1.521,62 € mjesečno. Najniži mjesečni doprinos iznosi oko 651,04 € prije poreza na dohodak, uz to se plaća paušalni obvezni zdravstveni doprinos od 39,36 €. To je oko 690,40 € mjesečno prije poreza na dohodak. Dodatak od 3 €/h na 176 sati donosi 528 €. Razlika time nije pokrivena.

Ovaj je tekst namijenjen zavarivaču, monteru cjevovoda, industrijskom bravaru ili monteru koji već ima pravo na rad u EU-u, EGP-u ili Švicarskoj ili ima valjanu slovensku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. Daje Vam način da usporedite dvije ponude, a ne porezni izračun izrađen za Vas osobno.

Jedna napomena prije usporedbe. Evroproces ustupa radnike kao zaposlenike. To znači da imamo koristi od opcije zaposlenja. Ipak se poslužite ovim okvirom — pitanja djeluju i protiv nas.

Slovenski s.p. (samostojni podjetnik — samostalni poduzetnik, obrtnik) ne dobiva jeftiniji mjesec samo zato što je projekt zastao. Račun za doprinose stiže svaki mjesec.

Od 1. ožujka 2026. najniža osnovica za doprinose za slovenski s.p. s punim radnim vremenom iznosi 1.521,62 € mjesečno, a izračunava se kao 60 % prosječne bruto plaće za 2025. od 2.536,03 €. Taj podatak potječe iz izvora računovodstvenih ureda za 2026., a ne sa službene stranice FURS-a, pa ga provjerite kod FURS-a prije nego što se na njega oslonite.

Na toj osnovici najniži mjesečni doprinos od ožujka 2026. iznosi približno 651,04 € — više od 7.800 € godišnje prije poreza na dohodak. Dodajte paušalni obvezni zdravstveni doprinos od 39,36 € mjesečno od 1. ožujka 2026. i fiksni minimum iznosi oko 690,40 € prije poreza na dohodak. Porez na dohodak plaća se zasebno i ovisi o Vašoj osobnoj situaciji i načinu oporezivanja.

Primjer u nastavku koristi ilustrativnu satnicu od 18,00 € za zaposlenika i satnicu od 21,00 € za s.p. uz 176 sati mjesečno.

Ova tablica ne može izračunati koja opcija donosi više neto: odbici od plaće zaposlenika i porez na dohodak ni u jednoj opciji nisu uključeni.

Svi su iznosi u ovoj tablici ilustrativni za 2026.; aktualne stope provjerite kod FURS-a i ZZZS-a.

Računica je jednostavna. Dodatak za s.p. iznosi 3.696 € umanjeno za 3.168 €, dakle 528 € mjesečno. Obvezni minimum doprinosa iznosi 690,40 €. Uz ove ilustrativne satnice mjesečna razlika u fakturiranom iznosu od 528 € manja je od najnižeg praga doprinosa za s.p. od 690,40 €. Ovo nije usporedba neto plaće zaposlenika i s.p.-a: odbici od plaće zaposlenika i porez na dohodak ni u jednoj opciji ovdje nisu izračunati.

I to prije poreza na dohodak te prije bilo kakvog plaćenog godišnjeg odmora, bolovanja ili zastoja. Također prije nego što izgubite mjesec prihoda između dvaju projekata.

Doprinosi dospijevaju do 20. u mjesecu za prethodni mjesec i moraju se plaćati svaki mjesec, čak i ako djelatnost taj mjesec nije ostvarila nikakav prihod. Plaćanje se ne može obustaviti. Upravo zato je kratkotrajni s.p. za jedan projekt skup: viša satnica mora pokriti fiksni mjesečni račun i u razdobljima bez posla, a ne samo u mjesecima rada.

Zaposlenje mijenja istaknuti dodatak za drukčije jamstvo: zakonit obračun plaće, obustavu poreza i doprinosa na izvoru te neprekinuto osiguranje kada se projekt promijeni. Više o tome što zakonit obračun plaće štiti pročitajte u članku Zašto zakonit obračun plaće štiti i tvrtke i radnike.

Ograničenje: Ovaj obrazac ne obuhvaća njemačke ili norveške obveze u vezi s porezom na dohodak, registracijom ili izdavanjem računa. Prije nego što prihvatite ponudu za s.p., pisanim putem pitajte agenciju koje se obveze registracije i oporezivanja u državi domaćinu primjenjuju na ovaj projekt i potvrdite ih kod nadležne porezne uprave države domaćina.

Doprinosi za s.p. nisu samo porez. Iz njih se financiraju obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno mirovinsko i invalidsko osiguranje, roditeljska zaštita i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. To su uplate za osiguranje, a mirovinski staž stječe se na temelju uplaćenih doprinosa za mirovinsko i invalidsko osiguranje (PIZ).

Kao s.p. i u mjesecu bez prihoda morate uplatiti najniži iznos kako bi Vam se godina i dalje računala u staž. Ako mjesec preskočite ili ga ne možete obustaviti, doprinosi svejedno dospijevaju do 20. u sljedećem mjesecu. Platite li ih, dio za PIZ se računa. Prestanete li plaćati, godina se više ne popunjava.

Kao zaposleniku doprinosi Vam se obustavljaju i prijavljuju putem obračuna plaće. Zaposlenje Vam ne daje besplatnu godinu staža; ono samo skida mjesečnu obvezu s Vaših leđa i održava je dok traje ugovor.

Upućivanje Vam ni u jednoj opciji samo po sebi ne oduzima godine staža. Važno je da su doprinosi stvarno uplaćeni. Rokovi socijalnog osiguranja teku odvojeno od radnopravnih pravila na gradilištu, zato se oba sata moraju pratiti zajedno. O toj razlici pročitajte u članku Dva sata upućivanja u EU-u: radno pravo i socijalno osiguranje.

Kao zaposleniku poslodavac Vam tijekom radnog odnosa plaća zdravstvene doprinose putem obračuna plaće. Nemate poseban mjesečni račun za zdravstveno osiguranje o kojem biste se morali brinuti.

Kao s.p. paušalni obvezni zdravstveni doprinos plaćate svaki mjesec, i u mjesecima bez prihoda. Paušalni obvezni zdravstveni doprinos (OZP) od 1. ožujka 2026. iznosi 39,36 € mjesečno. Od 1. ožujka 2025. iznosio je 37,17 € mjesečno; to su dvije uzastopne godišnje vrijednosti istog indeksiranog paušalnog iznosa. ZZZS, slovenski zavod za zdravstveno osiguranje, potvrđuje za 2026. stopu doprinosa za dugotrajnu skrb od 2,00 % za samozaposlene osobe.

Za vrijeme u inozemstvu sustav A1/S1 osigurava da ste Vi i Vaša obitelj osigurani u državi domaćinu. Obrazac S1 (prije E106) slovenskog tijela nadležnog za zdravstvo daje Vama i Vašoj obitelji pravo na zdravstvenu zaštitu tijekom boravka u inozemstvu. A1 dokazuje koji se sustav socijalne sigurnosti primjenjuje; S1 je isprava s kojom Vaša obitelj ostvaruje zdravstvenu zaštitu dok ste ondje.

Upućeni radnik je zaposlenik kojeg poslodavac šalje na privremeni rad u drugu državu EU-a/EGP-a, a koji pritom ostaje u sustavu socijalne sigurnosti matične države. Potvrda A1 isprava je kojom se dokazuje koje se zakonodavstvo o socijalnoj sigurnosti na Vas primjenjuje dok radite u inozemstvu.

Uredba (EZ) br. 883/2004 koordinira sustave socijalne sigurnosti u EU-u i primjenjuje se i na EGP i Švicarsku. Potvrde A1 izdaju se uglavnom upućenim radnicima, samozaposlenim osobama prema članku 12. Uredbe (EZ) br. 883/2004 i osobama koje rade u dvjema ili više država članica prema članku 13.

Ta su dva puta različita.

Ovdje nisu navedeni rokovi obrade ni pristojbe.

Za zaposlenika se ustupanje radnika u Evroprocesu odvija prema modelu usklađenosti tvrtke s pravilima EU-a o upućenim radnicima — okviru Direktive 96/71/EZ — a potvrde A1 dokumentiraju socijalno osiguranje upućenih radnika. Za poslodavce Evroproces preuzima dokumentaciju za upućivanje: ugovore o radu, potvrde A1, prijave socijalnog osiguranja i zakonit obračun plaće, pri čemu se potvrda A1 osigurava prije svakog upućivanja. Cijeli postupak podnošenja zahtjeva za A1 opisan je u članku Da, trebate potvrdu A1: pravila EU-a za upućene radnike u 2026..

Za s.p. situacija je drukčija. Samozaposlena osoba koja sama sebe na nekoliko mjeseci upućuje u inozemstvo ostaje osigurana u sustavu socijalne sigurnosti matične države: prije odlaska mora zatražiti A1 od nadležnog tijela matične države, dokazati da su planirane djelatnosti u inozemstvu slične onima koje obavlja kod kuće, a A1 dokazuje osiguranje do dvije godine. Ispunjava li Vaša djelatnost uvjete, odlučuje slovensko nadležno tijelo, a ne agencija koja nudi višu satnicu.

Upravo se ovdje dva oblika rada prestaju činiti sličnima.

Tijekom cijelog upućivanja upućeni zaposlenik ima pravo na temeljna pravila zaštite zaposlenika države domaćina — minimalnu plaću, radno vrijeme, najkraće razdoblje odmora — utvrđena zakonom i, gdje je primjenjivo, kolektivnim ugovorima. Kolektivni ugovor je sporazum na razini djelatnosti između sindikata i udruga poslodavaca kojim se utvrđuju minimalna plaća i uvjeti rada. Upućeni zaposlenik može se obratiti i uredu za vezu za upućene radnike u državi domaćinu ako nešto pođe po zlu.

S.p. je izvan tog minimuma zaštite zaposlenika. U pravnom smislu niste zaposlenik poslodavca, pa se taj minimum na Vas ne odnosi. Prije odlaska sami morate provjeriti svoje osiguranje od nezgode i zdravstveno osiguranje. Nemojte pretpostavljati da osiguranje gradilišta pokriva izvođača koji izdaje račune.

U ovom odjeljku nisu navedeni iznosi naknada za ozljede. Poanta je u granici: zaposlenje nosi zaštitu upućenih radnika, samozapošljavanje ne.

Odluke o kreditu donosi banka i nijedan ishod nije zajamčen. Banka može razmotriti Vašu cjelokupnu situaciju, ušteđevinu, obitelj i trajanje projekta.

Ova stranica sadrži opće smjernice. Nije pravni savjet i ne jamči nikakav ishod u banci.

Lažno ili prikriveno samozapošljavanje je aranžman u kojem netko izdaje račune kao samozaposlena osoba, a radi pod nadzorom i prema uputama jednog poslodavca, pri čemu poslodavac izbjegava svoje obveze iz radnog odnosa.

Slovensko pravo ne dopušta da o tome odlučuje naziv. ZDR-1, slovenski Zakon o radnim odnosima, donesen je 5. ožujka 2013. i na snazi je od 12. travnja 2013.; člankom 4. utvrđeni su elementi radnog odnosa. Presuda slovenskog upravnog suda (UPRS, presuda I U 68/2017-14, 22. studenoga 2018.) navodi da se formalni status s.p.-a i radni odnos međusobno ne isključuju. Kad god rad ispunjava elemente radnog odnosa, inspektor rada može utvrditi povredu stavka 2. članka 13. ZDR-1, a sud je potvrdio inspektorovu zabranu rada.

Recenzirana analiza slovenske sudske prakse zaključuje da je samostalnost radnika u organizaciji radnog vremena najvažniji pokazatelj radnog odnosa prema članku 4. ZDR-1, dok uključenost u poslovanje i ekonomska ovisnost nemaju relevantnu težinu. To je jedna znanstvena analiza, a ne obvezujuća sudska odluka, ali Vam govori koji znak trebate prvi odvagnuti.

Nakon što je slovenska reforma radnog zakonodavstva iz 2013. dovela do mjerljivog porasta samozapošljavanja i drugih oblika rada na štetu ugovora o radu, izmjene Ministarstva rada iz 2017. ovlastile su inspektore rada da poslodavca prisile da nezakonit izvođački aranžman pretvori u radni odnos.

Prije potpisivanja odgovorite na ovih pet pitanja. Prvo je pravna srž; ostala su praktični znakovi upozorenja.

Ako ste na prvo pitanje odgovorili s ne, a agencija Vas i dalje naziva izvođačem, ponudu smatrajte rizikom, a ne formalnošću.

Više znakova na strani agencije pronaći ćete u članku Crvene i zelene zastavice pri odabiru agencije za ustupanje radnika.

Postavite ova četiri pitanja prije nego što bilo što potpišete.

Prije potpisivanja usporedite odgovor s pisanim ugovorom; nemojte se oslanjati na usmeno obećanje.

Svaki odgovor procijenite u odnosu na zaposlenje. Evroproces d.o.o. je slovenska agencija za kadrovska rješenja osnovana u Mariboru 2014., koja kvalificirane stručnjake poput zavarivača, električara, bravara, montera cjevovoda i timova za opće poslove ustupa tvrtkama diljem EU-a i EGP-a. Ustupanje radnika odvija se prema modelu usklađenosti tvrtke s pravilima EU-a o upućenim radnicima — okviru Direktive 96/71/EZ — a potvrde A1 dokumentiraju socijalno osiguranje upućenih radnika. Evroproces radniku nikada ne naplaćuje naknadu za posredovanje; naknadu plaća poslodavac. Za poslodavce Evroproces preuzima dokumentaciju za upućivanje: ugovore o radu, potvrde A1, prijave socijalnog osiguranja i zakonit obračun plaće, pri čemu se potvrda A1 osigurava prije svakog upućivanja.

Ako nemate pravo na rad u EU-u/EGP-u/Švicarskoj ili valjanu slovensku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad, Evroproces Vas trenutačno ne može zaposliti. Zapošljavamo kandidate koji već imaju pravo na rad u EU-u, EGP-u ili Švicarskoj ili imaju valjanu slovensku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. To vrijedi bez obzira na državljanstvo; tvrtka trenutačno ne može sponzorirati nove radne vize za osobe izvan EU-a.

Ako Vam je draže zaposlenje, pošten je prvi korak provjeriti Vaše pravo na rad: Koga možemo zaposliti. Ako već znate da ispunjavate uvjete, možete se izravno prijaviti putem obrasca za kandidate. Najpodrobniji prikaz modela za upućene radnike nalazi se na stranici o usklađenosti, a odgovore na česta pitanja kandidata pronaći ćete u čestim pitanjima.

Provjerite iznose prije nego što se na njih oslonite. Aktualne slovenske stope doprinosa provjerite kod FURS-a i ZZZS-a. Za prekogranična pravila pročitajte Uredbu (EZ) br. 883/2004 i Direktivu 96/71/EZ na EUR-Lexu. Za registraciju i oporezivanje u državi domaćinu obratite se poreznom uredu u Njemačkoj ili Norveškoj, gdje će se rad obavljati. Ova stranica sadrži opće smjernice, a ne pravni ili porezni savjet za Vašu pojedinačnu situaciju.