Alkalmazott vagy egyéni vállalkozó? Kiküldött hegesztő költségei 2026

Nagyjából egy hete van arra, hogy két lehetőség közül válasszon ugyanarra a németországi vagy norvégiai leállási karbantartási munkára. Az egyik munkaszerződés egy munkaerő-kölcsönző ügynökségen keresztül. A másik óránként 2–3 euróval többet fizet, de Önnek szlovén egyéni vállalkozóként (s.p.) kell számláznia. A második ajánlat addig tűnik jobbnak, amíg mellé nem írja a fix költségeket.

Egy főfoglalkozású szlovén s.p. esetében a minimális járulékalap 2026. március 1-jétől havi 1521,62 euró. A minimális havi járulék körülbelül 651,04 euró a jövedelemadó előtt, ehhez jön a 39,36 eurós átalány kötelező egészségbiztosítási járulék. Ez havonta mintegy 690,40 euró a jövedelemadó előtt. A 3 eurós órafelár 176 órán 528 eurót hoz. Ez nem fedezi a különbséget.

Ez az oldal azoknak a hegesztőknek, csőszerelőknek, ipari lakatosoknak és szerelőknek szól, akik már jogosultak munkát vállalni az EU-ban, az EGT-ben vagy Svájcban, illetve érvényes szlovén vagy horvát tartózkodási és munkavállalási engedéllyel rendelkeznek. Módszert ad a két ajánlat összehasonlításához, nem pedig az Ön nevére szóló adószámítást.

Egy nyilatkozat az összehasonlítás előtt. Az Evroproces alkalmazottként helyezi ki a munkavállalókat. Vagyis a munkaviszonyos lehetőség nekünk előnyös. Ettől függetlenül használja a módszert – a kérdések velünk szemben is működnek.

A szlovén s.p. (samostojni podjetnik – egyéni vállalkozó) nem kap olcsóbb hónapot csak azért, mert a projekt szünetel. A járulékszámla minden hónapban megérkezik.

2026. március 1-jétől a főfoglalkozású szlovén s.p. minimális járulékalapja havi 1521,62 euró, amely a 2025-ös 2536,03 eurós bruttó átlagbér 60%-a. Ez az adat 2026-ra vonatkozó könyvelőirodai forrásokból származik, nem a FURS hivatalos oldaláról, ezért mielőtt erre támaszkodna, ellenőrizze a FURS-nál.

Erre az alapra a minimális havi járulék 2026 márciusától körülbelül 651,04 euró – évente több mint 7800 euró a jövedelemadó előtt. Ha hozzáadja a 2026. március 1-jétől havi 39,36 eurós átalány kötelező egészségbiztosítási járulékot, a fix minimum körülbelül 690,40 euró a jövedelemadó előtt. A jövedelemadó ettől külön áll, és az Ön személyes helyzetétől és adózási módjától függ.

Az alábbi példa szemléltető jelleggel 18,00 eurós alkalmazotti és 21,00 eurós s.p. órabérrel számol, havi 176 órával.

Ez a táblázat nem tudja kiszámítani, melyik lehetőség hoz többet nettóban: az alkalmazotti bérlevonások és a jövedelemadó egyik lehetőségnél sem szerepelnek benne.

A táblázat minden adata 2026-ra vonatkozó szemléltető érték; az aktuális mértékeket ellenőrizze a FURS-nál és a ZZZS-nél.

A számítás egyszerű. Az s.p. felára 3696 euró mínusz 3168 euró, azaz havi 528 euró. A kötelező járulékminimum 690,40 euró. Ezekkel a szemléltető órabérekkel a havi 528 eurós számlázási különbség kevesebb, mint a 690,40 eurós minimális s.p. járulék. Ez nem az alkalmazotti és az s.p. nettó jövedelem összevetése: az alkalmazotti bérlevonásokat és a jövedelemadót egyik lehetőségnél sem számoljuk itt.

Ez még a jövedelemadó, valamint bármilyen fizetett szabadság, betegszabadság vagy állásidő előtt van. És még azelőtt, hogy két projekt között egy havi jövedelme kiesik.

A járulékokat az előző hónapra a tárgyhó 20. napjáig kell megfizetni, és minden hónapban esedékesek, akkor is, ha a vállalkozásnak abban a hónapban nem volt bevétele. A fizetés nem függeszthető fel. Ezért drága a rövid, egyetlen projektre szóló s.p.: a magasabb órabérnek nemcsak a munkával töltött hónapokban, hanem a kiesések idején is fedeznie kell a fix havi terhet.

A munkaviszonyos út a kiírt felárat egy másfajta biztosítékra cseréli: szabályos bérszámfejtésre, levonásokra és a biztosítás zökkenőmentesebb folytonosságára, amikor a projekt változik. Arról, hogy mit véd a szabályos bérszámfejtés, a Miért védi a szabályos bérszámfejtés a cégeket és a munkavállalókat is című cikkben olvashat bővebben.

Korlát: Ez a munkalap nem tartalmazza a német vagy norvég jövedelemadó-, bejelentkezési és számlázási kötelezettségeket. Mielőtt elfogad egy s.p. ajánlatot, kérdezze meg írásban az ügynökséget, hogy erre a projektre milyen fogadó országbeli bejelentkezési és adókötelezettségek vonatkoznak, és erősíttesse meg ezeket a fogadó ország illetékes adóhatóságánál.

Az s.p. járulékai nem egyszerűen adók. Ezekből finanszírozzák a kötelező egészségbiztosítást, a kötelező nyugdíj- és rokkantsági biztosítást, a szülői védelmet és a munkanélküli-biztosítást. Biztosítási befizetések, és a nyugdíjas évek a megfizetett nyugdíj- és rokkantsági biztosítási (PIZ) járulékok alapján gyűlnek.

Egyéni vállalkozóként a bevétel nélküli hónapban is meg kell fizetni a minimumot ahhoz, hogy az év beszámítson. Ha egy hónapot kihagy, vagy nem tudja felfüggeszteni, a járulékok akkor is esedékessé válnak a következő hónap 20. napjáig. Ha megfizeti őket, a PIZ-rész beszámít. Ha abbahagyja a fizetést, az év nem telik tovább.

Alkalmazottként a járulékokat a bérszámfejtés vonja le és jelenti be. A munkaviszonyos út nem ad ingyen nyugdíjas évet; egyszerűen leveszi a válláról a havi kötelezettséget, és a szerződés idejére folyamatosan fenntartja.

A kiküldetés egyik úton sem kerül automatikusan nyugdíjas évekbe. Az számít, hogy a járulékokat ténylegesen megfizették-e. A társadalombiztosítási idővonal külön fut a helyszíni munkajogi szabályoktól, ezért a két órát együtt kell figyelni. Erről a különbségről Az uniós kiküldetés két órája: munkajog és társadalombiztosítás című cikkünkben olvashat.

Alkalmazottként a munkaviszony ideje alatt az egészségügyi járulékokat a munkáltató fizeti a bérszámfejtésen keresztül. Nincs külön havi egészségbiztosítási számla, amellyel Önnek foglalkoznia kellene.

Egyéni vállalkozóként minden hónapban Ön fizeti az átalány kötelező egészségbiztosítási járulékot, a bevétel nélküli hónapokban is. Az átalány kötelező egészségbiztosítási járulék (OZP) 2026. március 1-jétől havi 39,36 euró. 2025. március 1-jétől havi 37,17 euró volt; a két összeg ugyanannak az indexált átalányösszegnek két egymást követő éves értéke. A ZZZS, a szlovén egészségbiztosítási intézet 2026-ra 2,00%-os tartós ápolási járulékmértéket erősít meg az önfoglalkoztatók számára.

A külföldön töltött időre az A1/S1 rendszer biztosítja, hogy Ön és családja a fogadó országban is ellátásra jogosult legyen. A szlovén egészségbiztosítási hatóság által kiállított S1 nyomtatvány (korábban E106) feljogosítja Önt és családját az egészségügyi ellátásra a külföldi tartózkodás idején. Az A1 igazolja, hogy melyik ország társadalombiztosítási rendszere vonatkozik Önre; az S1 az a dokumentum, amellyel a családja hozzáfér az egészségügyi ellátáshoz, amíg Ön ott van.

Kiküldött munkavállaló az az alkalmazott, akit a munkáltatója ideiglenesen egy másik EU-/EGT-országba küld dolgozni, miközben a küldő ország társadalombiztosítási rendszerében marad. Az A1 igazolás az a dokumentum, amely igazolja, melyik ország társadalombiztosítási jogszabályai vonatkoznak Önre, amíg külföldön dolgozik.

A 883/2004/EK rendelet koordinálja az uniós társadalombiztosítási rendszereket, és az EGT-re és Svájcra is vonatkozik. A1 igazolást elsősorban kiküldött munkavállalók, a 883/2004/EK rendelet 12. cikke szerinti önfoglalkoztatók, valamint a 13. cikk szerint két vagy több tagállamban dolgozó személyek kapnak.

A két út eltér egymástól.

Ügyintézési határidőket és díjakat itt nem tüntetünk fel.

Alkalmazottak esetében az Evroproces munkaerő-kölcsönzése a cég uniós kiküldött munkavállalókra vonatkozó megfelelőségi modellje – a 96/71/EK irányelv kerete – szerint működik, a kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási fedezetét A1 igazolások dokumentálják. A munkáltatók számára az Evroproces intézi a kiküldetési papírmunkát: munkaszerződéseket, A1 igazolásokat, társadalombiztosítási bejelentéseket és szabályos bérszámfejtést, minden kiküldetés előtt elintézett A1 igazolással. Az A1 kérelmezésének teljes menetét a Igen, szüksége van A1 igazolásra: a 2026-os uniós szabályok kiküldött munkavállalóknak című cikk ismerteti.

Egyéni vállalkozónál más a helyzet. Az az önfoglalkoztató, aki néhány hónapra saját magát küldi ki külföldre, a küldő ország társadalombiztosításában marad: indulás előtt A1-et kell kérelmeznie a hazai hatóságtól, igazolnia kell, hogy a külföldön tervezett tevékenység hasonló az otthon végzetthez, és az A1 legfeljebb két évig igazolja a biztosítást. Azt, hogy az Ön tevékenysége megfelel-e, a szlovén hatóság dönti el, nem a magasabb órabért kínáló ügynökség.

Itt szűnik meg a két konstrukció hasonlósága.

A kiküldött alkalmazottat a kiküldetés teljes ideje alatt megilletik a fogadó ország alapvető munkavállalói védelmi szabályai – minimálbér, munkaidő, minimális pihenőidő –, amelyeket jogszabály és adott esetben kollektív szerződés határoz meg. A kollektív szerződés a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek ágazati megállapodása, amely meghatározza a minimális bért és munkafeltételeket. Ha valami rosszul alakul, a kiküldött alkalmazott a fogadó ország kiküldött munkavállalókkal foglalkozó összekötő irodájához is fordulhat.

Az egyéni vállalkozóra ez a munkavállalói védelmi minimum nem vonatkozik. Jogi értelemben nem a munkáltató alkalmazottja, így a minimum nem illeti meg. Indulás előtt magának kell ellenőriznie a baleset- és egészségbiztosítását. Ne feltételezze, hogy a helyszíni biztosítás kiterjed egy számlázó vállalkozóra is.

Ez a szakasz nem sorol fel baleseti ellátási összegeket. A lényeg a határvonal: a munkaviszonnyal együtt járnak a kiküldött munkavállalókat megillető védelmek, az önfoglalkoztatással nem.

A hitelezési döntés a banké, és semmilyen eredmény nem garantált. A bank figyelembe veheti az Ön teljes helyzetét, megtakarításait, családját és a projekt hosszát.

Ez az oldal általános tájékoztatás. Nem jogi tanácsadás, és nem garantál semmilyen banki döntést.

Színlelt (hamis) önfoglalkoztatásról akkor beszélünk, ha valaki önfoglalkoztatóként számláz, de egyetlen munkáltató irányítása és utasításai alatt dolgozik, a munkáltató pedig így kerüli meg a munkáltatói kötelezettségeit.

A szlovén jog szerint nem a megnevezés dönt. A ZDR-1-et, a munkaviszonyokról szóló törvényt 2013. március 5-én fogadták el, és 2013. április 12. óta hatályos; 4. cikke határozza meg a munkaviszony elemeit. Egy szlovén közigazgatási bírósági ítélet (UPRS, I U 68/2017-14. számú ítélet, 2018. november 22.) kimondja, hogy a formális s.p. státusz és a munkaviszony nem zárja ki egymást. Ha a munka megfelel a munkaviszony elemeinek, a munkaügyi felügyelő megállapíthatja a ZDR-1 13. cikke (2) bekezdésének megsértését, és a bíróság helybenhagyta a felügyelő munkavégzést megtiltó határozatát.

A szlovén ítélkezési gyakorlat egy lektorált elemzése arra jut, hogy a ZDR-1 4. cikke szerint a munkaviszony legfontosabb ismérve az, hogy a munkavállaló mennyire önállóan szervezi a munkaidejét, míg az üzleti integrációnak és a gazdasági függőségnek nincs érdemi súlya. Ez egy tudományos elemzés, nem kötelező erejű bírósági ítélet, de megmutatja, melyik jelet érdemes elsőként mérlegelni.

Miután a 2013-as szlovén munkajogi reform a munkaszerződések rovására mérhetően megnövelte az önfoglalkoztatás és más munkavégzési formák arányát, a Munkaügyi Minisztérium 2017-es módosításai feljogosították a munkaügyi felügyelőket, hogy a munkáltatót a jogellenes vállalkozói konstrukció munkaviszonnyá alakítására kötelezzék.

Aláírás előtt tegye fel ezt az öt kérdést. Az első a jogi lényeg; a többi gyakorlati figyelmeztető jel.

Ha az első kérdésre nemmel válaszolt, és az ügynökség mégis vállalkozónak nevezi Önt, kezelje az ajánlatot kockázatként, ne formaságként.

Az ügynökséggel kapcsolatos további jelekről a Vészjelek és jó jelek a munkaerő-kölcsönző ügynökség kiválasztásakor című cikkben olvashat.

Mielőtt bármit aláírna, tegye fel ezt a négy kérdést.

Aláírás előtt vesse össze a választ az írásos szerződéssel; ne hagyatkozzon szóbeli ígéretre.

Minden választ a munkaviszonyos úthoz mérjen. Az Evroproces d.o.o. 2014-ben Mariborban alapított szlovén munkaerő-megoldásokkal foglalkozó ügynökség, amely szakképzett szakembereket – hegesztőket, villanyszerelőket, lakatosokat, csőszerelőket és segédmunkás-csapatokat – biztosít cégeknek az EU és az EGT egész területén. A munkaerő-kölcsönzés a cég uniós kiküldött munkavállalókra vonatkozó megfelelőségi modellje – a 96/71/EK irányelv kerete – szerint történik, a kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási fedezetét A1 igazolások dokumentálják. Az Evroproces soha nem számít fel közvetítési díjat a munkavállalónak; a díjazását a munkáltatótól kapja. A munkáltatók számára az Evroproces intézi a kiküldetési papírmunkát: munkaszerződéseket, A1 igazolásokat, társadalombiztosítási bejelentéseket és szabályos bérszámfejtést, minden kiküldetés előtt elintézett A1 igazolással.

Ha nincs EU-/EGT-/svájci munkavállalási joga vagy érvényes szlovén vagy horvát tartózkodási és munkavállalási engedélye, az Evroproces jelenleg nem tud Önnek munkát biztosítani. Olyan jelölteknek biztosítunk munkát, akik már jogosultak munkát vállalni az EU-ban, az EGT-ben vagy Svájcban, illetve érvényes szlovén vagy horvát tartózkodási és munkavállalási engedéllyel rendelkeznek. Ez állampolgárságtól függetlenül érvényes; a cég jelenleg nem tud új munkavízumot támogatni az EU-n kívülről érkezőknek.

Ha a munkaviszonyos utat választaná, az őszinte első lépés a munkavállalási jogosultsága ellenőrzése: Kiknek tudunk munkát biztosítani. Ha már tudja, hogy megfelel, közvetlenül a jelentkezési űrlapon keresztül jelentkezhet munkára. A kiküldetési modell részletes bemutatását a megfelelőségi oldalon, a jelöltek gyakori kérdéseit pedig a GYIK oldalon találja.

Mielőtt a számokra támaszkodna, ellenőrizze őket. Az aktuális szlovén járulékmértékekért nézze meg a FURS és a ZZZS oldalát. A határokon átnyúló szabályokért olvassa el a 883/2004/EK rendeletet és a 96/71/EK irányelvet az EUR-Lexen. A fogadó országbeli bejelentkezéssel és adózással kapcsolatban forduljon annak a németországi vagy norvégiai adóhivatalnak, ahol a munkát végzi. Ez az oldal általános tájékoztatás, nem jogi vagy adótanácsadás az Ön egyéni helyzetére.