Munka Németországban szlovén kölcsönzővel: ki mit fizet?

Jogi szempontból kiküldésről van szó. A munkaerő-kölcsönző a szlovén jog szerint köt Önnel munkaszerződést, beszerzi az A1-es igazolást a Szlovén Egészségbiztosítási Intézettől (ZZZS), és kiküldi egy német megrendelőhöz, akinek az utasításai szerint a helyszínen dolgozik. A határokon átnyúló szolgáltatásnyújtásról szóló szlovén törvény (ZČmIS-1) csak a Szlovéniában ténylegesen működő munkáltatóknak engedi meg a kiküldést, és előírja, hogy az A1-es igazolás iránti kérelmet legkésőbb a munkavégzés első napján be kell nyújtani; a ZZZS akkor állítja ki az igazolást, ha a kiküldés előtt legalább 30 napig folyamatosan biztosított volt Szlovéniában.

Ha a szlovén cég munkaerő-kölcsönzés keretében (Arbeitnehmerüberlassung) foglalkoztatja Önt a német vállalatnál, a szlovén nyilvántartásba vételen felül az AÜG szerinti német engedéllyel is rendelkeznie kell. Az Evroproces mindkettővel rendelkezik: 111-es számon szerepel az MDDSZ munkaerő-kölcsönzőket tartalmazó nyilvántartásában, AÜG-engedélyét pedig 2027. április 29-ig meghosszabbították.

A kiküldésre vonatkozó előírások egyike sem kötelezi a munkáltatót a szállás kifizetésére. A 2018/957 irányelv és a szlovén ZČmIS-1 másról rendelkezik: ha a munkáltató biztosítja a szállást, annak körülményei meg kell hogy feleljenek a kiküldés célországában érvényes, tehát a német szabályoknak. A szerződésben kell meghatározni, hogy a munkáltató fizet, Ön viseli a költséget, vagy megosztják azt – éppen ezért követeli meg a ZDR-1, hogy a külföldi munkavégzésre szóló szerződés valamennyi pénzbeli és természetbeni juttatást felsorolja.

Két védelmi szabály mindenképpen érvényes. Először is a német minimálbért pénzben kell kifizetni. Az előírás betartását ellenőrző német vámhatóság (Zoll) egyértelművé teszi, hogy a természetbeni díjazás nem megengedett; az étkezésre és szállásra vonatkozó egyetlen kivétel a minimálbérről szóló törvény (Mindestlohngesetz) hatálya alá tartozó idénymunkásokra érvényes, nem pedig a kiküldött munkavállalókról szóló törvény (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) hatálya alá tartozókra vagy az AÜG szerinti munkaerő-kölcsönzésre. Jogellenes az olyan ajánlat, amely szerint a szobáért akkora összeget vonnának le, hogy Ön óránként bruttó 13,90 €-nál kevesebbet kapna. Másodszor a kiküldésért járó pótlék a díjazás részének számít, kivéve, ha a tényleges utazási, étkezési és szállásköltségek megtérítésére szolgál; ha a szerződés nem határozza meg, melyik része költségtérítés, az irányelv és az AEntG 2b. §-a szerint a teljes pótlék annak minősül, így nem helyettesítheti a minimálbért.

Az Evroproces minden projektnél a megrendelővel állapodik meg arról, hogy a németországi és ausztriai helyszíni munkavégzéshez biztosítanak-e szállást a munkaterület közelében, és ki fizeti azt. Minden tőlünk kapott, németországi vagy ausztriai helyszíni munkára szóló ajánlat tartalmazza ezeket a feltételeket, így már aláírás előtt ismeri őket.

A munkahelyekre vonatkozó német rendelet (Arbeitsstättenverordnung, ArbStättV) mellékletének 4.4. pontja előírja, hogy a munkáltatónak megfelelő szállást kell biztosítania, ha a toborzás vagy a kiküldés során közös szállást ígértek, és a munkavállaló enélkül nem vállalta volna el az állást. A szállás megfelelőségéért akkor is a munkáltató felel, ha a szobákat harmadik fél közreműködésével bérli. Az ASR A4.4 műszaki szabály számszerűsíti ezeket a követelményeket:

A felsorolt követelmények minden ajánlat megítéléséhez támpontot adnak. Aláírás előtt kérje írásban a szállás címét és a munkaterülettől való távolságát, a szobánkénti létszámot, hogy van-e konyha, mosási lehetőség és internet, ki takarít, milyen házirend érvényes, és mi történik a szobával a szabadnapokon vagy két projekt között. Ha a szállás eltér a megállapodástól, először a koordinátorát hívja; az Evroproces minden megbízáshoz az Ön nyelvét beszélő koordinátort biztosít, aki a szállással kapcsolatos ügyeket is intézi.

Az utazás valójában három különböző költségtételt jelent, amelyekre eltérő szabályok vonatkoznak:

Az Evroprocesnél mi szervezzük meg az utazást. Minden álláshirdetésben feltüntetjük, hogy térítjük-e az útiköltségeket, és ha igen, milyen mértékben; a hettingeni hirdetés szerint ezeket fedezzük. Ha egy hirdetés erről nem szól, jelentkezés előtt kérdezzen rá; a válasznak a szerződésben kell szerepelnie, nem elég a szóbeli ígéret.

Ha a szerződése nem rendelkezik külföldi munkavégzésről, a ZDR-1 208. cikke szerint újat kell kötni, amely a projekt időtartamára is szólhat. A 209. cikk alapján az ideiglenes külföldi munkavégzésre szóló szerződésnek a szokásos feltételeken felül az alábbiakat is tartalmaznia kell:

A 4–6. pont esetében a szerződés hivatkozhat törvényre, rendeletre vagy kollektív szerződésre, de a hivatkozást fel kell tüntetni. Az Evroprocesnél indulás előtt írásos szerződést kap az anyanyelvén; ebben szerepel a munkakör, a munkavégzés helye, az időtartam, a bér, a munkaidő és a megszüntetés feltételei.

Az Evroprocesnél minden említett kérdésre választ kap, mielőtt bármilyen kötelezettséget vállalna. Németországban a lakcímét is be kell jelentenie 14 napon belül; ennek menetét a németországi lakcímbejelentésről szóló útmutatónk ismerteti. Uniós állampolgárként nincs szüksége munkavállalási engedélyre, ahogyan azt a németországi és ausztriai munkavállalási engedélyekről szóló bejegyzésünk is elmagyarázza.

Ausztriában ugyanazok az uniós kiküldési szabályok érvényesek: továbbra is Szlovéniában áll alkalmazásban és biztosított, bére pedig legalább az ágazatára vonatkozó osztrák kollektív szerződés szerinti összeg. Az Evroprocesnél az ausztriai helyszíni munkavégzéshez kapcsolódó szállásra ugyanaz érvényes, mint Németországban: minden projektnél a megrendelővel állapodunk meg arról, biztosítanak-e szállást, és ki fizeti azt. Az építőipari összegeket a 2026-os osztrák építőipari minimálbérről szóló cikkünkben találja.

Az ausztriai munkáról munkaerő-kölcsönzővel szóló cikkünkben bemutatjuk, mit kell a cégnek elintéznie az ausztriai munkavégzéshez, milyen bért ír elő az osztrák kollektív szerződés, és mit érdemes ellenőriznie aláírás előtt.

Levonhatja-e a munkáltató a szállás költségét a béremből? Megállapodhatnak abban, hogy a szobát saját maga fizeti, vagy megosztják a költségét, de ezt a szerződésben kell rögzíteni, és a pénzben kifizetett bére nem lehet alacsonyabb a német minimálbérnél. Az Evroproces minden projektnél a megrendelővel állapodik meg arról, hogy biztosítanak-e szállást, és ki fedezi azt; ezt minden ajánlat tartalmazza.

Mennyi ideig tarthat a kiküldés? A munkavállalók kiküldéséről szóló irányelv alapján 12 hónap után valamennyi német foglalkoztatási feltétel vonatkozik Önre, kivéve a szerződés megkötésének és megszüntetésének szabályait, valamint a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjrendszereket; indokolással ellátott bejelentéssel a munkáltató ezt a határidőt 18 hónapra hosszabbíthatja. Ennek módját a németországi kiküldés meghosszabbításáról szóló cikkünk ismerteti.

Ki a felelős, ha a szállás nem teljesíti az előírt követelményeket? A munkáltató, akkor is, ha a szobákat harmadik fél közreműködésével bérli (ArbStättV, melléklet, 4.4. pont). Először a koordinátorát hívja. Ha a hiányosságokat nem szüntetik meg, a szlovén munkaügyi felügyelethez és a szálláshelyeket ellenőrző német munkavédelmi hatóságokhoz fordulhat.

Visszautasíthatom-e a kiküldést? Igen, a ZDR-1 208. cikke szerinti indokolt esetekben: várandósság, hét év alatti gyermek gondozása, 15 év alatti gyermek egyedülálló szülőként való nevelése, fogyatékosság, egészségügyi okok, illetve a szerződésben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb okok miatt.

Munkaerő-kölcsönzés keretében olyan jelentkezőknek kínálunk állást, akik már jogosultak munkát vállalni az EU-ban, az EGT-ben vagy Svájcban, illetve érvényes szlovén vagy horvát tartózkodási és munkavállalási engedéllyel rendelkeznek. Az elvárt nyelvtudás szintje a megrendelő követelményeitől függ, és minden állásnál feltüntetjük.

Ha németországi vagy ausztriai munkát fontolgat, nézze meg az aktuális állásajánlatokat, vagy töltse ki az álláskeresési oldalon található kérdőívet; 24 órán belül válaszolunk, a folyamat pedig legfeljebb öt munkanapot vehet igénybe. Aláírás előtt írásban tájékoztatjuk arról, hogy biztosítanak-e szállást, és hol, hogyan szervezzük meg az utazást, valamint mit tartalmaz a szerződés. Telefonon is kereshet minket a +386 70 630 880 számon.