A cikk tartalma
Legfontosabb tudnivalók
Szlovén munkaerő-kölcsönző alkalmazottjaként Szlovéniában marad fenn a munkaviszonya és a biztosítása, de legalább az osztrák kollektív szerződés szerinti bérre jogosult, a szabadságpénz és a karácsonyi juttatás időarányos részével együtt. Indulás előtt a munkaerő-kölcsönzőnek el kell intéznie a külföldi munkavégzésre szóló szerződést, az A1 igazolást és a ZKO-nak benyújtandó kiküldési bejelentést, a bérjegyzékeket és a munkaidő-nyilvántartást pedig a munkavégzés helyén kell tartania. Az Ön szerződése határozza meg, ki fizeti a szállást és az utazást, ezért aláírás előtt kérjen erről írásos választ.
Ha szlovén munkaerő-kölcsönzővel vállal munkát Ausztriában, továbbra is ennek a cégnek az alkalmazottja lesz, és Szlovéniában marad biztosított. Legalább az Ön ágazatára vonatkozó osztrák kollektív szerződés (Kollektivvertrag, KV) szerinti bért kell kapnia. Ha a megállapodás 13. és 14. havi fizetést is előír, ahogyan a fémiparban, ezek Önnek is járnak: mindkettő időarányos részét minden havi bérével együtt megkapja. Ezt az osztrák bér- és szociális dömping elleni törvény (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, LSD-BG) írja elő.
A munkaerő-kölcsönzőnek még az indulás előtt gondoskodnia kell a külföldi munkavégzésre szóló szerződésről, az A1 igazolásról és a kiküldés bejelentéséről az osztrák pénzügyminisztériumnál. Azt, hogy ki fizeti a szállást és az utazást, nem a törvény, hanem az Ön szerződése határozza meg. Az alábbiakban megtalálja a 2026-os összegeket, a munkaerő-kölcsönző kötelezettségeit, valamint hat szempontot, amelyet aláírás előtt érdemes ellenőriznie.
Munkaerő-kölcsönző vagy osztrák cég: ki alkalmazza Önt?
Ausztriában kétféleképpen vállalhat munkát. Elhelyezkedhet közvetlenül egy osztrák cégnél. Vagy egy szlovén munkaerő-kölcsönző alkalmazza, és kiküldi egy osztrák megrendelőhöz. Uniós állampolgárként egyik esetben sincs szüksége munkavállalási engedélyre; részleteket a németországi és ausztriai munkavállalási engedélyekről szóló cikkben talál.
| Kérdés | Osztrák cég alkalmazottjaként | Szlovén munkaerő-kölcsönzővel (kiküldés) |
|---|---|---|
| Ki a munkáltatója? | Az osztrák cég | A szlovén munkaerő-kölcsönző; az osztrák cég a megrendelő, amelynek telephelyén dolgozik |
| Hol biztosított? | Ausztriában (a 883/2004 rendelet 11. cikke) | Szlovéniában, amit az A1 igazolás tanúsít (a 883/2004 rendelet 12. cikke) |
| Milyen bérszabályok érvényesek? | Az osztrák jog és a kollektív szerződés | Legalább az osztrák kollektív szerződés szerinti bér jár (az LSD-BG 3. §-a) |
| Ki intézi a papírokat? | Ön és az osztrák cég | A munkaerő-kölcsönző: szerződés, A1, kiküldési bejelentés, dokumentumok a munkavégzés helyén |
Az A1 igazolás az a nyomtatvány, amely tanúsítja, hogy külföldi munkavégzése alatt is otthon marad biztosított. Kiküldés esetén legfeljebb 24 hónapra szól. Arról, hogyan szerzi be a munkaerő-kölcsönző, a kiküldött munkavállalók A1 igazolásáról szóló cikkben olvashat.
Mennyit kereshet Ausztriában?
Ausztriában nincs törvényben meghatározott minimálbér. A legkisebb bért ágazatonként a kollektív szerződés rögzíti. Az LSD-BG 3. §-a szerint kiküldött munkavállalóként legalább az Ön munkájára vonatkozó osztrák kollektív szerződésben meghatározott bérre jogosult. Két példa 2026-ból:
- Fémipar (metalltechnische Industrie), fizikai dolgozók. Az A csoportban a legkisebb havi bruttó bér 2025. november 1-jétől 2 568,80 €, 2026. november 1-jétől pedig 2 622,74 €. A rendes heti munkaidő 38,5 óra. Besorolása a képzettségétől és a munkájától függ; a magasabb csoportokban nagyobb bér jár.
- Építőipar (Bauindustrie und Baugewerbe). Egy építőipari segédmunkás (IV. csoport) bruttó órabére 2026. május 1-jétől legalább 17,03 €. Az összes bércsoport adatait a 2026-os ausztriai építőipari minimálbérről szóló cikkben találja.
Az osztrák kollektív szerződések két külön juttatást is előírnak: szabadságpénzt (Urlaubszuschuss) és karácsonyi juttatást (Weihnachtsremuneration). A fémiparban mindkettő egy-egy havi bérnek felel meg. Kiküldött munkavállalóként mindkét összeg időarányos részét minden havi bérével együtt kapja meg, nem pedig két egyösszegű kifizetésként (az LSD-BG 3. §-a). Ha egy ajánlat csak órabért ad meg, kérdezze meg, hogy ez a két juttatás benne van-e.
A kiküldés ideje alatt az Ön fizetett szabadságának időtartama nem lehet rövidebb az osztrák jog által előírtnál (az LSD-BG 4. §-ának (2) bekezdése). Ha a szlovén jog szerint rövidebb szabadság jár Önnek, a kiküldés idejére az osztrák szabályok szerinti jogosultság érvényes. Az építőiparban a szabadságot a BUAK, az osztrák építőipari munkavállalók szabadság- és végkielégítési pénztára kezeli; olvassa el a kiküldött munkavállalóknak járó BUAK-szabadságdíjról szóló bejegyzést.
A munkaerő-kölcsönző feladatai
Ha a munkaerő-kölcsönző Ausztriába küldi ki Önt, a szlovén és az osztrák jog alapján a következő kötelezettségei vannak:
- Külföldi munkavégzésre szóló szerződés. A szlovén munkaviszonyokról szóló törvény (ZDR-1) 209. cikke szerint a szerződésnek tartalmaznia kell a külföldi munkavégzés időtartamát és a munkavégzés országának szabályai szerinti bért. Rögzítenie kell a kiegészítő egészségbiztosítást, valamennyi pénzbeli és természetbeni juttatást, valamint a Szlovéniába való visszatérés feltételeit is.
- A1 igazolás. A munkaerő-kölcsönző legkésőbb a munkakezdés napján nyújtja be az igénylést. A kiküldés előtt legalább 30 napig biztosítottnak kell lennie Szlovéniában (a határokon átnyúló szolgáltatásokról szóló szlovén törvény, ZČmIS-1).
- A kiküldés bejelentése. A munkakezdés előtt a munkaerő-kölcsönző minden kiküldést elektronikusan bejelent az osztrák Pénzügyminisztérium Központi Koordinációs Hivatalának (Zentrale Koordinationsstelle, ZKO). A bejelentésben szerepel az osztrák szabályok szerint Önnek járó bér is (az LSD-BG 19. §-a).
- Dokumentumok a munkavégzés helyén. A kiküldés alatt a munkaerő-kölcsönzőnek a következő iratokat kell német vagy angol nyelven a munkavégzés helyén tartania: az A1 igazolást, a kiküldési bejelentést, a munkaszerződést, a bérjegyzékeket, a kifizetési bizonylatokat és a munkaidő-nyilvántartást (az LSD-BG 21. és 22. §-a).
A kiküldéshez szükséges dokumentumokat nem Önnek kell benyújtania, de tudnia kell, hogy rendelkezésre állnak. A helyszíni ellenőrzés során éppen ezeket vizsgálják. Az osztrák LSD-BG szabályairól szóló cikk részletesebben ismerteti a munkáltató kötelezettségeit.
Ki fizeti a szállást és az utazást?
Jogszabály nem írja elő, hogy a munkaerő-kölcsönzőnek kell fizetnie az Ön szállását vagy utazását. Erről az Ön szerződése rendelkezik, amelynek a ZDR-1 209. cikke szerint a külföldi munkavégzés idejére járó valamennyi juttatást tartalmaznia kell. Az osztrák jog egy további szabályt is előír. Ha osztrák jogszabály vagy az Ön ágazatának kollektív szerződése előírja az utazási, szállás- vagy étkezési költségek megtérítését, arra kiküldött munkavállalóként is jogosult (az LSD-BG 3. §-ának (7) bekezdése).
Az Evroproces minden projektnél külön állapodik meg a megrendelővel arról, hogy biztosítanak-e szállást, és ki viseli annak költségét. Ezért még aláírás előtt kérdezzen rá, és gondoskodjon arról, hogy a válasz a szerződésbe is bekerüljön. Arról, hogy magánál a szobánál mire érdemes figyelnie, a szállással kínált németországi munkáról szóló cikkben olvashat; Ausztriában ugyanazok a kérdések merülnek fel.
Meddig tarthat a kiküldés?
A kiküldés első 12 hónapja után az osztrák munkajogi szabályok alkalmazandók minden olyan kérdésben, amelyben kedvezőbbek Önnek. Kivételt jelentenek a szerződés megkötésére és megszűnésére, a versenytilalmi megállapodásokra és a foglalkoztatói nyugdíjakra vonatkozó szabályok. Ha a munkaerő-kölcsönző indokolással ellátott bejelentést küld, ez a határidő 18 hónapra hosszabbodik meg (az LSD-BG 2. §-ának (3) bekezdése). Az A1 igazolás legfeljebb 24 hónapos kiküldésre szól.
Hat ellenőrizendő pont aláírás előtt
- Nyilvántartás. A megrendelőknek munkaerőt biztosító szlovén munkaerő-kölcsönzőnek szerepelnie kell a munkaügyi minisztérium nyilvántartásában, amely nyilvánosan elérhető a podatki.gov.si oldalon. Az Evroproces d.o.o. nyilvántartási száma 111; dokumentumainkat a dokumentumok oldalán találja.
- Semmit sem kell fizetnie. A munkaerőpiac szabályozásáról szóló törvény (ZUTD) 165. cikke szerint a munkaerő-kölcsönző semmilyen díjat nem számíthat fel Önnek: sem közvetítési díjat, sem „regisztrációs” díjat, sem letétet.
- Kollektív szerződés szerinti bér. Kérdezze meg, melyik kollektív szerződés érvényes, melyik csoportba sorolják, és hogy a szabadságpénz és a karácsonyi juttatás benne van-e a megadott bérben.
- A1 az első munkanapra. Az első munkanap előtt kérje el az A1 igazolást vagy annak bizonyítékát, hogy a munkaerő-kölcsönző benyújtotta az igénylést. Ellenőrzéskor az okirat tanúsítja, hogy Szlovéniában biztosított.
- Szállás és utazás írásban. Ki fizeti a szobát, az oda- és visszautazást, valamint a napi munkába járást?
- Szerződés még az indulás előtt. Az időtartamot, a bért, a munkaidőt és a visszatérés feltételeit indulás előtt írásban kell rögzíteni.
Munka Ausztriában az Evroprocesnél
Az Evroproces maribori székhelyű munkaerő-kölcsönző. Jelenleg Szlovéniába, Ausztriába és Németországba biztosítunk munkaerőt. Az ausztriai állásokat igény szerint hirdetjük meg: termelési munkakörökben, hegesztőknek, lakatosoknak (ipari fémmegmunkálás) és csőszerelőknek. Ha Ausztriába keresünk munkatársat, a lehetőséget az aktuális állásajánlataink között találja.
Olyan jelentkezőket kölcsönzünk, akik már jogosultak munkát vállalni az EU-ban, az EGT-ben vagy Svájcban, vagy érvényes szlovén vagy horvát tartózkodási és munkavállalási engedéllyel rendelkeznek. A szükséges nyelvtudás szintje a megrendelő elvárásaitól függ, és minden álláshirdetésben szerepel.
Ha ausztriai munka érdekli, töltse ki az álláskeresési oldalon található kérdőívet. 24 órán belül válaszolunk. Telefonon is elérhet minket a +386 70 630 880 számon.
Források és további olvasnivalók
- 01LSD-BG – Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz, § 2 Abs. 3, § 3 Abs. 3, 4 und 7, § 4 Abs. 2, § 19, §§ 21–22 (RIS, Fassung vom 9. 10. 2026) (verified 2026-10-09)ris.bka.gv.at
- 02WKO – Lohnordnung metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1. 11. 2025 und 1. 11. 2026 (verified 2026-10-09)wko.at
- 03WKO – Kollektivvertrag metalltechnische Industrie, Arbeiter/innen 2025: Abschnitt VI (38,5 Stunden), XVII (Urlaubszuschuss), XVIII (Weihnachtsremuneration) (verified 2026-10-09)wko.at
- 04WKO – Lohnordnung Baugewerbe und Bauindustrie, Arbeiter/innen, gültig ab 1. 5. 2026: Lohngruppe IV 17,03 € (verified 2026-10-09)wko.at
- 05Regulation (EC) No 883/2004 on the coordination of social security systems, Articles 11 and 12 (EUR-Lex) (verified 2026-10-09)eur-lex.europa.eu
- 06ZDR-1 – Zakon o delovnih razmerjih, 208. in 209. člen (PisRS) (verified 2026-09-22)pisrs.si
- 07ZČmIS-1 – Zakon o čezmejnem izvajanju storitev, 4., 6., 8. in 10. člen (PisRS) (verified 2026-09-22)pisrs.si
- 08ZUTD – Zakon o urejanju trga dela, 165. člen (PisRS) (verified 2026-09-22)pisrs.si
- 09MGDŠ – Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku (podatki.gov.si) (verified 2026-09-22)podatki.gov.si
