I denne artikkelen
Viktigste punkter
En innleid arbeidstaker i Tyskland har rett til lik lønn fra første dag; en tariffavtale for utleie av arbeidskraft kan som regel bare utsette den på lønnen i ni måneder, og med trinnvise økninger i høyst 15 måneder. Den samme arbeidstakeren kan arbeide hos dere i høyst 18 måneder på rad, og tidligere oppdrag teller med hvis pausen ikke var lengre enn tre måneder. Overskrides taket, anses arbeidstakeren å være ansatt hos dere; med et bemanningsforetak fra Slovenia kommer den tyske tillatelsen, forbudet mot innleie til bygg og tolvmånedersregelen i AEntG i tillegg.
I Tyskland har en innleid arbeidstaker fra første dag rett til de samme vesentlige arbeidsvilkårene og den samme lønnen som deres sammenlignbare ansatte. En tariffavtale for utleie av arbeidskraft kan som regel bare utsette lik lønn i de første ni månedene, og den samme arbeidstakeren kan arbeide hos dere i høyst 18 måneder på rad.
Begge reglene står i AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), den tyske loven om innleie av arbeidskraft. De gjelder også når bemanningsforetaket har sete i Slovenia. Denne veiledningen viser hvordan fristene telles, hva dere selv må gjøre som innleier, og hva som skjer hvis fristen overskrides. Hvordan innleie fungerer som helhet, forklarer siden vår innleie forklart.
Når gjelder lik lønn for innleide arbeidstakere?
Lik lønn gjelder fra første dag av innleien. For tiden hos dere må bemanningsforetaket gi arbeidstakeren de vesentlige arbeidsvilkårene, lønnen medregnet, som gjelder for deres sammenlignbare ansatte (§ 8 første ledd AÜG, prinsippet om likebehandling). Betaler bemanningsforetaket den tariffestede lønnen som deres sammenlignbare ansatte får, antas lønnen å være lik.
Det finnes ett unntak, og det har faste grenser:
- Tariffavtale for utleie av arbeidskraft: den kan fravike prinsippet om likebehandling (§ 8 annet ledd AÜG). Er bemanningsforetaket ikke bundet av den, kan foretaket og arbeidstakeren avtale å bruke den innenfor dens virkeområde.
- Ni måneder: når det gjelder lønn, kan tariffavtalen bare fravike i de første ni månedene av en innleie til den samme innleieren. Fra den tiende måneden gjelder lik lønn, med mindre tariffavtalen oppfyller 15-månedersregelen nedenfor (§ 8 fjerde ledd AÜG).
- Opptil 15 måneder: en lengre avvikelse er bare tillatt hvis tariffavtalen hever lønnen trinnvis etter høyst seks ukers opplæring. Senest etter 15 måneder må lønnen nå det nivået som tariffavtalen fastsetter som likeverdig med tarifflønnen i deres bransje.
- Tidligere ansatte: var arbeidstakeren ansatt hos dere eller i konsernet deres de siste seks månedene, gjelder ingen avvikelse. Arbeidstakeren får lik lønn fra første dag (§ 8 tredje ledd AÜG).
- Gulv: ingen tariffavtale kan ligge under den minste timelønnen for utleie av arbeidskraft som kan fastsettes i forskrift etter § 3a AÜG. Uavhengig av det gjelder den tyske lovfestede minstelønnen: 13,90 € brutto per time siden 1. januar 2026.
Tidligere innleie av den samme arbeidstakeren hos dere teller med i de ni månedene, også hvis et annet bemanningsforetak sendte arbeidstakeren. Det gjelder så lenge det ikke går mer enn tre måneder mellom oppdragene (§ 8 fjerde ledd AÜG).
Hva innleier bidrar med til lik lønn
Lønnen betales av bemanningsforetaket. Men foretaket kan bare betale likt hvis det vet hva deres sammenlignbare ansatte tjener. Derfor må dere oppgi tre ting i innleieavtalen (§ 12 første ledd AÜG):
- arbeidets særlige kjennetegn,
- den yrkeskvalifikasjonen arbeidet krever,
- de vesentlige arbeidsvilkårene, lønnen medregnet, som gjelder for en sammenlignbar ansatt i virksomheten deres.
Det tredje punktet kan bare utelates der en tariffavtale for utleie av arbeidskraft lovlig fraviker etter § 8 annet og fjerde ledd AÜG. Gir dere de ansatte naturalytelser, for eksempel måltider eller firmabil, kan bemanningsforetaket utligne verdien i euro (§ 8 første ledd AÜG).
I praksis betyr det: gi bemanningsforetaket lønnstabellen og tilleggene for arbeidet før det gir et tilbud. Et tilbud uten disse opplysningene bygger ikke på den lønnen arbeidstakeren skal ha. Hvordan lønnen påvirker timeprisen, forklarer artikkelen vår hva timeprisen dekker.
Hvor lenge kan en innleid arbeidstaker bli hos dere?
I høyst 18 måneder på rad (§ 1 ledd 1b AÜG). Grensen gjelder per arbeidstaker og per innleier, ikke per prosjekt og ikke per bemanningsforetak. Den binder begge parter: bemanningsforetaket kan ikke leie ut lenger, og dere kan ikke la arbeidstakeren arbeide lenger.
- Tidligere oppdrag teller: tidligere innleie av den samme arbeidstakeren hos dere teller fullt ut, også via et annet bemanningsforetak, hvis det ikke har gått mer enn tre måneder mellom oppdragene. Bytte av bemanningsforetak nullstiller altså ikke fristen.
- Ny start: går det mer enn tre måneder mellom to oppdrag, begynner tellingen på nytt.
- Et annet tak: en tariffavtale i deres bransje kan fastsette en annen lengste varighet. Er dere ikke bundet av den, kan dere overta regelen innenfor dens virkeområde gjennom en skriftlig avtale med de ansattes råd i virksomheten (Betriebsrat), en såkalt Betriebsvereinbarung. Tillater tariffavtalen at taket fastsettes i en slik avtale, kan en virksomhet som ikke er bundet, gå opp til 24 måneder, med mindre tariffavtalen setter en annen grense for det.
- Ingen kjedeinnleie: bare en arbeidsgiver som selv har ansatt arbeidstakeren, kan leie arbeidstakeren ut (§ 1 første ledd AÜG). Et bemanningsforetak kan altså ikke leie ut videre arbeidstakere som selv er leid inn til foretaket.
Hva skjer hvis de 18 månedene overskrides?
Arbeidsavtalen mellom bemanningsforetaket og arbeidstakeren blir ugyldig (§ 9 første ledd nr. 1b AÜG). I stedet anses et arbeidsforhold å ha oppstått mellom dere og arbeidstakeren (§ 10 første ledd AÜG). Dere blir arbeidsgiver uten å ha signert noen arbeidsavtale.
Arbeidstakeren kan hindre dette. Innen en måned etter overskridelsen må arbeidstakeren skriftlig erklære å ville bli værende i sitt bemanningsforetak (Festhaltenserklärung). Erklæringen må først fremvises personlig hos det tyske arbeidskontoret (Agentur für Arbeit), og den må komme frem til bemanningsforetaket eller dere senest tre dager etter (§ 9 annet ledd AÜG).
Samme følge inntrer hvis bemanningsforetaket ikke har tillatelse. Den inntrer også hvis avtalen ikke uttrykkelig kaller ordningen innleie av arbeidskraft (Arbeitnehmerüberlassung) eller ikke navngir arbeidstakeren før oppdraget starter (§ 9 første ledd nr. 1 og 1a AÜG).
I tillegg kommer bøter. Et bemanningsforetak som leier ut lenger enn tillatt, risikerer opptil 30 000 €. Et bemanningsforetak som ikke gir like arbeidsvilkår, risikerer opptil 500 000 € (§ 16 AÜG).
Dere kan også selv få bot på opptil 30 000 € (§ 16 første ledd nr. 1a, 1c, 1d og 1f AÜG). Det gjelder hvis dere bruker arbeidstakere fra et bemanningsforetak uten tillatelse, eller hvis avtalen ikke i tide kaller ordningen innleie av arbeidskraft eller navngir arbeidstakeren. Det gjelder også hvis innleide arbeidstakere utfører kroppsarbeid i byggevirksomheten deres.
Hva som kommer i tillegg med et bemanningsforetak fra Slovenia
For et bemanningsforetak med sete i Slovenia gjelder lik lønn og de 18 månedene på samme måte. Fire punkter til bør avklares før det første oppdraget.
- Tysk tillatelse: også et bemanningsforetak fra utlandet trenger tillatelse til utleie av arbeidskraft fra det tyske føderale arbeidskontoret (Bundesagentur für Arbeit) (§ 1 AÜG). I avtalen må foretaket oppgi om det har tillatelsen (§ 12 første ledd AÜG). Evroproces d.o.o. har hatt denne tillatelsen siden 30. april 2025, forlenget til 29. april 2027. Hvilke andre dokumenter dere bør sjekke, står i vår sjekkliste for en slovensk bemanningspartner.
- Avtale i tekstform: innleieavtalen må være i tekstform, for eksempel en e-post; en egenhendig signatur er ikke nødvendig (§ 12 første ledd AÜG). Den må uttrykkelig kalle ordningen innleie av arbeidskraft, og hver arbeidstaker må navngis med henvisning til avtalen før oppdraget.
- Ingen innleie til bygg: arbeidstakere kan som hovedregel ikke leies ut til byggevirksomheter for arbeid som vanligvis utføres av fagarbeidere og hjelpearbeidere på timelønn (§ 1b AÜG). Derfor utfører vi alltid byggearbeid i Tyskland som prosjektarbeid ved EP Montaža d.o.o. på grunnlag av en entreprisekontrakt (Werkvertrag). Forskjellen forklarer artikkelen vår innleie eller entreprise.
- En annen frist ved tolv måneder: § 13b AEntG, den tyske utstasjoneringsloven, gir arbeidsgivere med sete i utlandet en annen frist, også ved innleie. Etter tolv måneders arbeid i Tyskland får arbeidstakeren i tillegg de arbeidsvilkårene som tysk lov og allmenngjorte tariffavtaler fastsetter på arbeidsstedet. Unntatt er reglene om inngåelse og opphør av arbeidsavtalen og tjenestepensjon. Gir arbeidsgiveren tysk toll beskjed om grunnene før de tolv månedene er gått, gjelder dette først etter 18 måneder. Hvordan meldingen fungerer, forklarer artikkelen vår om å utvide en utstasjonering i Tyskland til 18 måneder.
Tidslinje for et langt oppdrag
For den samme arbeidstakeren, der arbeidet hos dere aldri avbrytes i mer enn tre måneder, ser tidslinjen slik ut:
| Når | Hva gjelder | Hvem handler |
|---|---|---|
| Før første dag | Avtale i tekstform, kalt innleie av arbeidskraft, arbeidstaker navngitt; deres opplysninger om arbeid, kvalifikasjon og sammenlignbar lønn | Bemanningsforetaket og dere |
| Fra første dag | Lik lønn, med mindre en tariffavtale for utleie av arbeidskraft lovlig fraviker | Bemanningsforetaket |
| Fra tiende måned | Lik lønn, med mindre en tariffavtale med trinnvise økninger gjelder | Bemanningsforetaket |
| Etter tolv måneder | Flere tyske arbeidsvilkår etter § 13b AEntG; etter melding til tollen først etter 18 måneder | Bemanningsforetaket som arbeidsgiver |
| Senest etter 15 måneder | Likeverdig lønn som fastsatt i tariffavtalen | Bemanningsforetaket |
| Etter 18 måneder | Oppdraget avsluttes, med mindre en tariffregel i deres bransje tillater mer | Bemanningsforetaket og dere |
Før dere signerer, avtal skriftlig med bemanningsforetaket:
- hvilken lønnsregel som gjelder, lik lønn fra første dag eller en tariffavtale for utleie av arbeidskraft, og i så fall hvilken,
- hvem som teller månedene per arbeidstaker, også tidligere oppdrag hos dere via andre bemanningsforetak,
- hvordan en arbeidstaker erstattes før taket nås.
Neste steg
Kan oppdraget deres vare lenger enn ni måneder, oppgi forventet varighet allerede i forespørselen. Da kan lønnsregelen og fristene avklares før tilbudet og ikke først under oppdraget.
For et tilbud trenger vi faget og sertifikatene som kreves, antall arbeidstakere, arbeidssted, oppstart og varighet samt lønnstabellen deres for sammenlignbart arbeid. Vi svarer på forespørsler innen 24 timer. Send forespørselen via siden lei arbeidskraft.
Artikkelen beskriver rettstilstanden per 20. oktober 2026. Den erstatter ikke juridisk rådgivning i den enkelte saken.
Kilder og videre lesning
- 01Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) § 1 — Erlaubnispflicht, Überlassungshöchstdauer (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 02AÜG § 1b — Einschränkungen im Baugewerbe (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 03AÜG § 8 — Grundsatz der Gleichstellung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 04AÜG § 9 — Unwirksamkeit, Festhaltenserklärung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 05AÜG § 10 — Rechtsfolgen bei Unwirksamkeit (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 06AÜG § 12 — Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Entleiher, Textform (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 07AÜG § 16 — Ordnungswidrigkeiten (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 08Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) § 13b — Langzeitentsendung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 09Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) § 2 — Allgemeine Arbeitsbedingungen, Abs. 2 Überlassung (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
- 10Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) § 1 — 13,90 € ab 1. Januar 2026 (gesetze-im-internet.de, read 20 October 2026)gesetze-im-internet.de
