Innleie fra Slovenia: hva timeprisen dekker

Ethvert seriøst tilbud summerer de samme delene. Når du kjenner dem, ser du hvor tilbudene faktisk skiller seg.

Loven og tariffavtalen fastsetter de fem første delene. Byråene skiller seg på de to siste, så det er der du sammenligner.

En innleid arbeidstaker skal ha lønn etter den tariffavtalen og de interne reglene som binder virksomheten deres. Det fastsetter artikkel 61 i ZDR-1, den slovenske loven om arbeidsforhold. Arbeidstakeren har også rett til de godene dere gir egne ansatte (artikkel 63 ZDR-1).

For deg betyr det at byrået starter prisen ved deres lønn for en sammenlignbar stilling. Et godt byrå spør derfor om lønnsskala, tillegg og arbeidstid før det gir et tilbud. Spør det ikke, bygger tilbudet ikke på den lønnen arbeidstakeren skal ha.

Tariffavtalen for bransjen deres fastsetter tilleggene for nattarbeid, overtid, søndager og helligdager (artikkel 127 og 128 ZDR-1). Overtid er begrenset til 8 timer i uken, 20 i måneden og 170 i året, med arbeidstakerens skriftlige samtykke høyst 230 i året (artikkel 144 ZDR-1). Planlegger du mye overtid, skal tilbudet si hvordan den faktureres. Hva du selv svarer for som innleier, forklarer artikkelen vår om innleiers plikter.

Over bruttolønnen ligger kostnader som enhver arbeidsgiver har. Byrået betaler dem som arbeidsgiver og regner dem inn i prisen.

Byrået fordeler betalt ferie, helligdager og sykefravær på timene som faktisk arbeides. Derfor er timeprisen alltid høyere enn brutto timelønn pluss avgifter. Det er ikke byråets margin, men en kostnad du også ville hatt med egne ansatte.

Loven fordeler ikke alle kostnader. Tilbudet og kontrakten avgjør hvem som bærer dem, og om de er med i timeprisen. Her skiller tilbudene seg mest.

Hos Evroproces er det ikke noe eget søke- eller formidlingsgebyr, fordi arbeidstakerne forblir ansatt hos oss. Legeundersøkelsen før oppdraget ordner vi. Den generelle sikkerhetsopplæringen gir vi, og opplæringen for den konkrete arbeidsplassen gir dere som kunde. Bolig og verneutstyr avtaler vi for hvert oppdrag.

Når et slovensk byrå sender en arbeidstaker utenlands, forblir arbeidstakeren ansatt og forsikret i Slovenia. Det dokumenterer A1-attesten. Lønnen må likevel minst nå det som gjelder i arbeidslandet.

Byggearbeid i Tyskland utfører vi alltid som prosjektarbeid gjennom EP Montaža d.o.o. under en entreprisekontrakt (Werkvertrag), ikke som innleie. Forskjellen mellom de to modellene forklarer artikkelen innleie eller entreprise i Tyskland.

Ved arbeid i utlandet bør du også sjekke om reise, bolig og diett er med i timeprisen. Spør i tillegg hvem som gjør registreringene arbeidslandet krever før arbeidet starter.

To timepriser kan først sammenlignes når de betyr det samme. Legg tilbudene ved siden av hverandre, og sjekk disse seks punktene i hvert.

Vær forsiktig med en pris langt under de andre. Betaler ikke byrået lønnen, kan arbeidstakeren kreve betaling for arbeidet hos dere fra dere. Som innleier har dere nemlig et subsidiært ansvar (artikkel 62 ZDR-1). Hvordan du sjekker et byrå før du signerer, beskriver artikkelen vår om røde og grønne flagg ved valg av bemanningsbyrå.

Evroproces publiserer ingen prisliste. Prisen avhenger av fag og sertifikater, arbeidssted, varighet, antall arbeidstakere og skiftarbeid, så vi avtaler den for hvert oppdrag.

For et presist tilbud trenger vi fag og sertifikater, antall arbeidstakere, arbeidssted, planlagt start og varighet samt arbeidstid og skift. Har dere en tariffavtale eller lønnsskala for sammenlignbart arbeid, nevn den, fordi den er utgangspunktet for lønnen. Vi svarer på forespørsler innen 24 timer. Du sender forespørselen via siden lei arbeidskraft.