Røde og grønne flagg når du velger bemanningsbyrå

I Slovenia er "kadrovska agencija", omtrent bemannings- eller rekrutteringsbyrå, ikke et juridisk begrep. Bak navnet ligger to ulike virksomheter. Ved utleie av arbeidskraft (art. 163 ZUTD, den slovenske loven om arbeidsmarkedet) er byrået arbeidsgiver: det inngår arbeidsavtalen og betaler lønn og avgifter, mens du leder arbeidet. Ved arbeidsformidling (art. 25 ZUTD) finner byrået bare kandidaten, og du ansetter selv.

Still derfor ett spørsmål: hvem signerer arbeidsavtalen med arbeidstakeren? Et seriøst byrå svarer med en gang og skriver svaret inn i tilbudet. Begge virksomhetene og hver parts plikter sammenlignes i artikkelen vår innleie eller rekruttering i Slovenia: hvem er arbeidsgiver.

Hos Evroproces finner, sjekker og velger vi arbeidstakerne selv, og de forblir ansatt hos oss. Slik jobber vi som rekrutteringsbyrå for virksomheter.

Bare et byrå med tillatelse fra arbeidsdepartementet og en registrering i registeret får leie ut arbeidstakere i Slovenia (art. 163 og 167 ZUTD). Et byrå med sete i et annet EU- eller EØS-land eller i Sveits må stå i oversikten over utenlandske tilbydere. Som innleier kan du bare ta imot arbeidstakere fra et slikt byrå (art. 166 ZUTD).

Du kan sjekke registreringen på noen minutter:

For å bli registrert må byrået blant annet vise at det de siste to årene ikke har hatt rettskraftige bøter for brudd på arbeidsretten og ingen ubetalt lønn. Vilkårene må være oppfylt hele tiden, og byrået må hvert år innen 30. juni sende en rapport fra en uavhengig revisor til departementet.

Står byrået ikke i registeret, er det du som bærer risikoen. En innleier som tar imot arbeidstakere fra et byrå uten tillatelse, får en bot på 10 000–30 000 euro, en innleier med ti eller færre ansatte 5 000–10 000 euro (art. 178 ZUTD).

Den tyske AÜG-tillatelsen til Evroproces d.o.o. finner du blant våre firmadokumenter. Registreringen vår med nummer 111 kan du selv sjekke med stegene over.

En enkelt timepris uten forklaring sier ikke hva du betaler for. I Slovenia skal en innleid arbeidstaker ha lønn etter tariffavtalen og de interne reglene som binder virksomheten din (art. 61 og 63 ZDR-1, den slovenske loven om arbeidsforhold). Utgangspunktet for prisen er derfor din egen lønn for en sammenlignbar stilling. I tillegg kommer avgifter, tillegg for skift og overtid og byråets tjeneste.

Be om et tilbud som skriftlig oppgir:

Vær forsiktig med en pris langt under de andre tilbudene. Hvis byrået ikke betaler lønnen, kan arbeidstakeren kreve lønnen for tiden hos deg fra deg. Det kalles subsidiært ansvar (art. 62 sjette ledd ZDR-1). Hos Evroproces avtales pris og bolig med kunden for hvert prosjekt.

Et godt byrå vil vite hvilket arbeid som venter: fag, krav til sertifikater, skift, arbeidssted, oppstart og varighet. Uten dette kan byrået ikke velge de riktige folkene, bare fylle et antall.

Loven pålegger deg også å informere byrået om alle vilkårene for stillingen før arbeidet starter, og å gi byrået risikovurderingen din (art. 62 første ledd ZDR-1). Risikovurderingen er dokumentet der du beskriver farene på arbeidsplassen og tiltakene mot dem. Et byrå som ikke ber om den, hopper over et lovpålagt steg.

Spør for sveisere hvordan byrået sjekker sertifikater, for eksempel etter EN ISO 9606-1, den europeiske standarden for prøving av sveisere. Evroproces sjekker før hver utsendelse at sertifikatet er gyldig, og hvor lenge det er til neste bekreftelse eller fornyelse.

Den skriftlige avtalen mellom deg og byrået må være inngått før arbeidet starter (art. 62 annet ledd ZDR-1). Den regulerer rettigheter og plikter for byrået, virksomheten din og arbeidstakeren. Arbeidstakeren skal ved utleien få en skriftlig melding om virksomheten din og arbeidsvilkårene der (art. 62 fjerde ledd ZDR-1).

Det er et rødt flagg når et byrå presser på for oppstart "allerede i morgen" og vil signere avtalen senere. Det samme gjelder hvis byrået ved arbeid i Østerrike eller Tyskland ikke kan si hvem som ordner A1-attestene og meldingene i arbeidslandet.

Hva du skal sende byrået før første dag, og hva du svarer for under arbeidet, beskriver artikkelen vår om innleiers plikter ved innleie i Slovenia.

Et utleiebyrå kan ikke kreve betaling fra en arbeidstaker eller søker for å bli leid ut til en innleier (art. 165 tredje ledd ZUTD). Må du betale noe på forhånd for jobben, si nei til tilbudet.

Sjekk to ting til. Du inngår arbeidsavtalen med byrået, ikke med virksomheten der du jobber, og du får en skriftlig melding om den virksomheten (art. 62 ZDR-1). Mens du jobber der, har du rett til lønn etter reglene som gjelder for virksomhetens egne ansatte (art. 61 og 63 ZDR-1).

Søker du arbeid i Slovenia, Østerrike eller Tyskland, søk via siden vår jobbsøk.

Ha tre dokumenter foran deg før du signerer: utskriften fra registeret, et oppdelt tilbud og et utkast til den skriftlige avtalen. Trenger du arbeidstakere til produksjon, sveising eller metallindustri i Slovenia, Østerrike eller Tyskland, beskriv behovet på siden vår lei arbeidskraft: profil, antall, sted, oppstart og varighet. Vi svarer på henvendelser innen 24 timer.