Delo v Nemčiji z nastanitvijo prek agencije: kdo plača kaj

Pravno gre za napotitev na delo v tujino. Agencija z vami sklene pogodbo o zaposlitvi po slovenskem pravu, pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) pridobi potrdilo A1 in vas napoti k nemškemu naročniku, pri katerem delate po njegovih navodilih. Slovenski Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS-1) dovoli napotitev le delodajalcu, ki dejansko posluje v Sloveniji, in zahteva, da vlogo za A1 vloži najpozneje na dan začetka dela; ZZZS potrdilo izda, če ste bili pred napotitvijo najmanj 30 dni neprekinjeno vključeni v slovenska socialna zavarovanja.

Če vas agencija nemškemu podjetju posodi kot agencijskega delavca (v Nemčiji Arbeitnehmerüberlassung), mora imeti poleg vpisa v slovenski register še nemško dovoljenje po zakonu AÜG. Evroproces ima oboje: vpis v register agencij pri MDDSZ z evidenčno oznako 111 in dovoljenje AÜG, podaljšano do 29. aprila 2027.

Nobeden od predpisov, ki urejajo napotitev, ne določa, da mora delodajalec plačati nastanitev. Direktiva 2018/957 in slovenski ZČmIS-1 določata nekaj drugega: če nastanitev zagotovi delodajalec, morajo pogoji nastanitve ustrezati pravilom države, v katero ste napoteni, torej nemškim. Ali sobo plača delodajalec, vi ali si strošek delita, je stvar pogodbe – in prav zato ZDR-1 zahteva, da pogodba za delo v tujini navede vse prejemke v denarju ali naravi.

Dve varovalki vseeno veljata. Prvič: nemška minimalna plača se izplača v denarju. Nemška carina (Zoll), ki jo nadzira, izrecno navaja, da plačilo v naravi ni dovoljeno; edina izjema za hrano in prenočišče velja za sezonske delavce po zakonu o minimalni plači, ne po zakonu o napotenih delavcih (AEntG) in ne pri agencijskem delu (AÜG). Ponudba, po kateri bi vam za sobo odšteli toliko, da bi na uro prejeli manj kot 13,90 € bruto, ni zakonita. Drugič: dodatek za napotitev se šteje kot del plače, razen če je izplačan kot povračilo dejanskih stroškov potovanja, prehrane in nastanitve; če pogodba ne pove, kateri del je povračilo, se po direktivi in § 2b AEntG šteje za povračilo ves dodatek, ki torej ne more nadomestiti minimalne plače.

Pri Evroprocesu je odgovor kratek: pri terenskem delu v Nemčiji in Avstriji nastanitev v bližini delovišča zagotovimo in plačamo mi. To velja za vsako ponudbo za terensko delo v Nemčiji ali Avstriji, ki jo dobite od nas, in tako je zapisano tudi v oglasu za trenutno odprto delovno mesto proizvodnega delavca v Hettingenu.

Nemški predpis o delovnih mestih (ArbStättV, priloga 4.4) določa, da mora delodajalec zagotoviti primerno nastanitev vedno, kadar je bila delavcu ob zaposlitvi ali napotitvi obljubljena skupna nastanitev in brez nje dela ne bi sprejel. Za primernost odgovarja delodajalec tudi takrat, ko sobe najame prek tretje osebe. Tehnično pravilo ASR A4.4 obljubo prevede v številke:

Ta seznam je merilo, s katerim lahko presodite vsako ponudbo. Preden podpišete, vprašajte in zahtevajte pisno: naslov nastanitve in razdaljo do delovišča, koliko oseb bo v sobi, ali je kuhinja, pralnica in internet, kdo čisti, kakšen je hišni red in kaj se zgodi z nastanitvijo ob prostih dnevih ali med dvema projektoma. Če se nastanitev razlikuje od dogovora, je prvi naslov vaš koordinator; pri Evroprocesu vsak angažma spremlja koordinator, ki govori vaš jezik in rešuje tudi vprašanja nastanitve.

Prevoz so v resnici trije različni stroški in za vsakega velja svoje pravilo:

Pri Evroprocesu prevoz uredimo mi. Ali so potni stroški kriti in v kakšnem obsegu, je zapisano v vsakem oglasu za delovno mesto; pri trenutno odprtem delovnem mestu v Hettingenu oglas navaja kritje potnih stroškov. Če v oglasu tega ni, vprašajte, preden se prijavite – odgovor mora biti v pogodbi, ne v ustni obljubi.

Če vaša pogodba dela v tujini ne predvideva, morata z delodajalcem po 208. členu ZDR-1 skleniti novo, lahko za čas trajanja projekta. Pogodba za začasno delo v tujini mora po 209. členu poleg običajnih sestavin vsebovati še določila o:

Pri točkah 4 do 6 se pogodba lahko sklicuje na zakon, predpis ali kolektivno pogodbo, vendar mora biti sklic naveden. Pri Evroprocesu prejmete pisno pogodbo v svojem maternem jeziku, preden odpotujete; v njej so vloga, lokacija, trajanje, plača, delovni čas in pogoji odpovedi.

Za vsako od teh točk pri Evroprocesu odgovor dobite, preden se za karkoli zavežete. V Nemčiji morate v 14 dneh prijaviti tudi prebivališče; kako, piše v prispevku o prijavi prebivališča v Nemčiji. Delovnega dovoljenja kot državljan EU ne potrebujete, kar pojasnjuje prispevek o delovnem dovoljenju v Nemčiji in Avstriji.

Za Avstrijo veljajo ista evropska pravila o napotitvi: ostanete zaposleni in zavarovani v Sloveniji, plačani pa ste najmanj po avstrijski kolektivni pogodbi za svojo panogo. Pri Evroprocesu nastanitev pri terenskem delu v Avstriji zagotovimo in plačamo enako kot v Nemčiji. Zneske za gradbeništvo najdete v prispevku o avstrijski gradbeni minimalni plači 2026.

Ali mi lahko delodajalec nastanitev odšteje od plače? Lahko se dogovorita, da sobo plačate sami ali si strošek delita, vendar mora biti to zapisano v pogodbi in vaša izplačana plača v denarju ne sme pasti pod nemško minimalno plačo. Pri Evroprocesu nastanitev pri terenskem delu v Nemčiji in Avstriji plačamo mi.

Koliko časa lahko traja napotitev? Po direktivi o napotitvi po 12 mesecih za vas veljajo nemški delovni pogoji v celoti, razen pravil o sklenitvi in prenehanju pogodbe ter poklicnem pokojninskem zavarovanju; z obrazloženim obvestilom lahko delodajalec ta rok podaljša na 18 mesecev. Kako, piše v prispevku o podaljšanju napotitve v Nemčijo.

Kdo je odgovoren, če nastanitev ne ustreza standardu? Delodajalec, tudi če sobe najema prek tretje osebe (ArbStättV, priloga 4.4). Najprej pokličite koordinatorja. Če se nastanitev ne uredi, sta naslov Inšpektorat RS za delo in nemški organi za varnost in zdravje pri delu, ki nadzirajo nastanitve.

Ali lahko napotitev odklonim? Da, iz upravičenih razlogov po 208. členu ZDR-1: nosečnost, varstvo otroka do sedmega leta, samohranilstvo z otrokom do 15. leta, invalidnost, zdravstveni razlogi ali drugi razlogi iz pogodbe ali kolektivne pogodbe.

Sodelujemo s kandidati, ki že imajo pravico do dela v EU, EGP ali Švici, ali ki imajo veljavno slovensko ali hrvaško dovoljenje za prebivanje in delo. Raven znanja jezika je odvisna od zahtev naročnika in je navedena pri vsakem delovnem mestu.

Če razmišljate o delu v Nemčiji ali Avstriji, si oglejte trenutno odprta delovna mesta ali izpolnite vprašalnik na strani iskanje zaposlitve; odgovorimo v 24 urah, postopek pa lahko traja do pet delovnih dni. Pred podpisom vam pisno povemo, kje boste nastanjeni, kako je urejen prevoz in kaj piše v pogodbi. Vprašanja sprejemamo tudi po telefonu na +386 70 630 880.