Nemški BUrlG 2026: 20 dni za petdnevni delovni teden; primer zaposlitve od 1. septembra do 31. decembra prinaša 7 dni

Vsak zaposleni ima v vsakem koledarskem letu pravico do plačanega letnega dopusta. Zakonski minimum je 24 delovnih dni na leto (§ 3(1) BUrlG). Zakon opredeljuje „delovne dni“ kot vsak koledarski dan, ki ni nedelja ali zakonski praznik (§ 3(2)). Ker številka 24 dni predvideva šestdnevni delovni teden, se petdnevni teden preračuna v 20 dni (24 × 5/6). Teh 20 dni je rezultat preračuna in ne številka, zapisana v zakonu.

Za napotene delavce velja okvir EU za napotitev. Direktiva (EU) 2018/957 je spremenila Direktivo o napotitvi delavcev in razširila katalog delovnih pogojev, ki jih države gostiteljice lahko uporabijo za napotene delavce. Kolektivne pogodbe po AEntG lahko zvišajo zakonsko pravico do dopusta. BUrlG je zato za napotene delavce spodnja meja, ne zgornja.

Celotna pravica do letnega dopusta nastopi šele po šestih mesecih trajanja delovnega razmerja (§ 4 BUrlG). Če je delovno razmerje krajše, delavec prejme eno dvanajstino letnega dopusta za vsak polni mesec zaposlitve v treh primerih, navedenih v § 5(1): čakalna doba ni izpolnjena v koledarskem letu, delavec odide pred njeno izpolnitvijo ali pa delavec odide v prvi polovici leta po njeni izpolnitvi.

Če delovno razmerje traja od 1. septembra do 31. decembra 2026 — štiri polne mesece — in šestmesečna čakalna doba ni izpolnjena, vsak delavec s petdnevnim delovnim tednom pridobi 4/12 × 20 = 6.67 dni. Deleži, ki znašajo vsaj pol dneva, se po § 5(2) zaokrožijo navzgor, kar za štirimesečno obdobje nanese 7 dni. Predhodna zaposlitev lahko spremeni rezultat: če je bila čakalna doba ob začetku napotitve že izpolnjena, velja celotna letna pravica.

Pri določanju časa dopusta je treba upoštevati želje delavca (§ 7(1) BUrlG). Zahtevani termin lahko zavrnete le iz nujnih operativnih razlogov ali ker ima dopust drugega delavca socialno prednost. Dopust mora biti odobren v enem neprekinjenem kosu. Če ga je treba deliti, mora en del znašati vsaj 12 zaporednih delovnih dni (§ 7(2)).

To je dejanska omejitev in ne le formalnost. Vseh sedem dni ne morete preprosto določiti za teden, ko je na projektu manj dela. Delavec lahko zaprosi za obdobje, ki mu ustreza, zavrnitev pa zahteva konkreten operativni razlog ali razlog socialne prednosti. Če se želite izogniti prenosu, je praktična pot ta, da se o dopustu med napotitvijo dogovorite in ga dokumentirate, ne pa da ga enostransko odredite.

Dopust mora biti odobren in izrabljen v tekočem koledarskem letu (§ 7(3) BUrlG). Prenos v naslednje leto je dovoljen le iz nujnih operativnih ali osebnih razlogov, ta preneseni dopust pa mora biti odobren in izrabljen do 31. marca naslednjega leta. Če je delavec pridobil sorazmerni dopust po § 5(1)(a), ker čakalna doba ni bila izpolnjena, se ta dopust na zahtevo delavca mora prenesti v naslednje leto.

Pri delovnem razmerju, ki se izteče 31. decembra 2026, je praktično vprašanje, ali se neizrabljeni dopust prenese ali izplača. Če se delovno razmerje konča in dopusta ni mogoče izrabiti, nadomestilo v denarju (Abgeltung) ureja § 7(4) BUrlG. Zvezno delovno sodišče (BAG) je v zadevi 9 AZR 244/20 razsodilo, da je zahtevek za Abgeltung za zakonski minimalni dopust čista denarna terjatev in je lahko predmet prekluzivnih rokov iz kolektivnih pogodb.

Obstaja še eno pomembno varovalo. Sodišče EU je 6. novembra 2018 v zadevi C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft) razsodilo, da zahtevki za dopust ne ugasnejo, kot je BAG pred tem dopuščal. Sama odločitev BAG opisuje svojo prejšnjo sodno prakso kot preseženo in ponovno določa začetek prekluzivnega roka na 7. november 2018. Skratka: neizrabljeni zakonski dopust 31. decembra ne izgine kar tako. Ali se prenese iz upravičenega razloga ali pa ob prenehanju zaposlitve postane denarna terjatev.

Začnite z enim vprašanjem: ali je delavec zaposlen v gradbenem sektorju po § 8(1) AEntG? Če je odgovor pritrdilen, veljajo postopki sklada za regres SOKA-BAU, mehanizmi pa se razlikujejo od BUrlG. Shema je SOKA-GERÜSTBAU, v nekaterih primerih pa obstaja izjema za sklad v matični državi. Za vse ostale je zakonsko izhodišče BUrlG.

Povezava med BUrlG and SOKA-BAU se pogosto zamenjuje. Če velja zaposlitev v gradbenem sektorju po § 8(1) AEntG, uporabite postopke sklada za regres SOKA-BAU, namesto da se zanašate zgolj na izračun po BUrlG. Gradbene ekipe ne obravnavajte z zgornjo matematiko BUrlG, ne da bi prej preverili pravila SOKA-BAU.

Ali je varilec zaposlen v gradbenem sektorju, je odvisno od same naloge in veljavne kolektivne pogodbe; ne ugibajte. Posebni SOKA-BAU holiday pay guide pojasnjuje mehanizme prispevkov, poročanja in vračil. Ta članek ne more klasificirati varilskih del v industrijskem obratu zgolj na podlagi naziva delovnega mesta. Pred izbiro sheme preverite dejansko delo na gradbišču in veljavno kolektivno pogodbo glede na smernice SOKA-BAU. Kolektivne pogodbe po AEntG lahko zvišajo zakonsko pravico do dopusta za napotene delavce, zato številke BUrlG obravnavajte kot spodnjo mejo.

To vprašanje je pomembno, ker delavci že prejemajo letni dopust po slovenski zakonodaji. Kratek odgovor je, da viri, zbrani za ta vodnik, tega ne morejo rešiti. V tem pregledu dokazov ni bil pridobljen noben slovenski zakonski vir in noben od zajetih organov ne odloča o tem, ali se slovenski dopust lahko všteje v nemško upravičenost po BUrlG.

Preden predpostavite, ali je dvojno štetje dovoljeno ali ne, pridobite pravni nasvet za konkreten primer od odvetnika, ki lahko primerja slovenska in nemška pravila v dejanski pogodbi. Slovenia holiday guide na tem blogu določa izhodišče matične države, vendar sam po sebi ne more premostiti vrzeli glede čezmejnega vštevanja.

S to tabelo si pomagajte pri načrtovanju določene napotitve. V 4. koraku vstavite svoj datum začetka in delovni teden.

Ko je izračun potrjen, je naslednji administrativni korak prijava, ki že poteka prek portala Zoll. Korake pokriva German posting registration checklist.

Ta članek je splošno navodilo za delodajalce in delavce ter ne predstavlja pravnega svetovanja.