Zaposlenje ili s.p.: koliko upućenog varioca košta 2–3 €/h više

Imate otprilike nedelju dana da izaberete između dva načina da prihvatite isti posao na remontu postrojenja u Nemačkoj ili Norveškoj. Prvi je ugovor o radu preko agencije za zapošljavanje. Drugi donosi 2–3 € više po satu, ali račune izdajete kao slovenački s.p. Druga ponuda deluje bolje sve dok pored nje ne zapišete fiksne troškove.

Za slovenački s.p. sa punim radnim vremenom minimalna osnovica za doprinose od 1. marta 2026. iznosi 1.521,62 € mesečno. Minimalni mesečni doprinos je oko 651,04 € pre poreza na dohodak, uz paušalni obavezni zdravstveni doprinos od 39,36 €. To je oko 690,40 € mesečno pre poreza na dohodak. Dodatak od 3 €/h na 176 sati donosi 528 €. Razliku ne pokriva.

Ova stranica je namenjena variocu, monteru cevovoda, industrijskom bravaru ili monteru koji već ima pravo na rad u EU, EEP-u ili Švajcarskoj, ili ima važeću slovenačku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. Ona Vam daje način da uporedite dve ponude, a ne obračun poreza na Vaše ime.

Jedna napomena pre poređenja. Evroproces zapošljava radnike kao zaposlene. To znači da nam ide u korist opcija zaposlenja. Ipak se poslužite ovim okvirom – pitanja deluju i protiv nas.

Slovenački s.p. (samostojni podjetnik – samostalni preduzetnik) nema jeftiniji mesec samo zato što je projekat zastao. Račun za doprinose stiže svakog meseca.

Od 1. marta 2026. minimalna osnovica za doprinose za slovenački s.p. sa punim radnim vremenom iznosi 1.521,62 € mesečno, obračunata kao 60% prosečne bruto plate za 2025. od 2.536,03 €. Ovaj podatak potiče iz izvora računovodstvenih firmi za 2026, a ne sa zvanične stranice FURS-a, pa ga proverite kod FURS-a pre nego što se na njega oslonite.

Na toj osnovici minimalni mesečni doprinos od marta 2026. iznosi približno 651,04 € – više od 7.800 € godišnje pre poreza na dohodak. Dodajte paušalni obavezni zdravstveni doprinos od 39,36 € mesečno od 1. marta 2026, i fiksni minimum iznosi oko 690,40 € pre poreza na dohodak. Porez na dohodak se obračunava posebno i zavisi od Vaše lične situacije i načina oporezivanja.

Primer ispod koristi ilustrativnu satnicu zaposlenog od 18,00 €/h i satnicu s.p. od 21,00 €/h pri 176 sati mesečno.

Ova tabela ne može da izračuna koja opcija donosi više neto: odbici od plate zaposlenog i porez na dohodak ni za jednu opciju nisu uključeni.

Svi iznosi u ovoj tabeli su ilustrativni za 2026; aktuelne stope proverite kod FURS-a i ZZZS-a.

Računica je jednostavna. Dodatak za s.p. iznosi 3.696 € minus 3.168 €, dakle 528 € mesečno. Obavezni minimum doprinosa je 690,40 €. Po ovim ilustrativnim satnicama mesečna razlika u fakturisanju od 528 € manja je od minimalnog praga doprinosa za s.p. od 690,40 €. Ovo nije poređenje neto plate zaposlenog i s.p.: odbici od plate zaposlenog i porez na dohodak ni za jednu opciju ovde nisu obračunati.

To je pre poreza na dohodak i pre bilo kakvog plaćenog godišnjeg odmora, bolovanja ili zastoja. Takođe je pre nego što izgubite mesec prihoda između dva projekta.

Doprinosi dospevaju do 20. u mesecu za prethodni mesec i moraju se plaćati svakog meseca, čak i ako delatnost tog meseca nije ništa zaradila. Plaćanje nije moguće obustaviti. Upravo zato je kratkotrajni s.p. za jedan projekat skup: viša satnica mora da pokrije fiksni mesečni račun i u periodima bez posla, a ne samo u mesecima rada.

Put zaposlenja menja istaknuti dodatak za drugačiju garanciju: zakonit obračun plata, obustavu poreza i doprinosa i urednije produženje osiguranja kada se projekat promeni. Više o tome šta zakonit obračun plata štiti pročitajte u tekstu Zašto zakonit obračun plata štiti i kompanije i radnike.

Ograničenje: Ovaj obračun ne obuhvata nemačke ili norveške obaveze u vezi sa porezom na dohodak, registracijom ili fakturisanjem. Pre nego što prihvatite ponudu za s.p., pismeno pitajte agenciju koje obaveze registracije i poreza u državi domaćinu važe za ovaj projekat i potvrdite ih kod nadležnog poreskog organa te države.

Doprinosi za s.p. nisu samo porez. Iz njih se finansiraju obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje, roditeljska zaštita i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. To su uplate za osiguranje, a penzijski staž se stiče na osnovu plaćenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIZ).

Kao s.p. i za mesec bez prihoda morate da platite minimum da bi Vam se godina računala u staž. Ako mesec preskočite ili ga ne možete obustaviti, doprinosi i dalje dospevaju do 20. u narednom mesecu. Platite ih i deo za PIZ se računa. Prestanete li da plaćate, godina se više ne popunjava.

Kao zaposlenom, doprinosi Vam se obustavljaju i prijavljuju preko obračuna plata. Put zaposlenja Vam ne daje besplatnu godinu staža; samo preuzima mesečnu obavezu sa Vaših pleća i održava je dok traje ugovor.

Upućivanje Vas ni na jednom putu samo po sebi ne košta godina staža. Bitno je da su doprinosi zaista plaćeni. Rokovi socijalnog osiguranja teku odvojeno od radnopravnih pravila na gradilištu, zato se ta dva sata moraju pratiti zajedno. O toj razlici pročitajte u tekstu Dva sata upućivanja u EU: radno pravo i socijalno osiguranje.

Kao zaposlenom, poslodavac za vreme radnog odnosa plaća zdravstvene doprinose preko obračuna plata. Ne postoji poseban mesečni račun za zdravstvo o kojem morate da brinete.

Kao s.p. svakog meseca plaćate paušalni obavezni zdravstveni doprinos, i u mesecima bez prihoda. Paušalni obavezni zdravstveni doprinos (OZP) od 1. marta 2026. iznosi 39,36 € mesečno. Od 1. marta 2025. iznosio je 37,17 € mesečno; ta dva iznosa su uzastopne godišnje vrednosti istog usklađenog paušalnog iznosa. ZZZS, slovenački zavod za zdravstveno osiguranje, potvrđuje stopu doprinosa za dugotrajnu negu od 2,00% za samozaposlena lica za 2026.

Za vreme boravka u inostranstvu sistem A1/S1 obezbeđuje da Vi i Vaša porodica budete osigurani u državi domaćinu. Obrazac S1 (ranije E106) slovenačkog zdravstvenog organa daje Vama i Vašoj porodici pravo na zdravstvenu zaštitu tokom boravka u inostranstvu. A1 dokazuje koji se sistem socijalnog osiguranja na Vas primenjuje; S1 je dokument koji Vašoj porodici omogućava pristup zdravstvenoj zaštiti dok ste tamo.

Upućeni radnik je zaposleni kojeg poslodavac šalje na privremeni rad u drugu državu EU/EEP-a, a koji pritom ostaje u sistemu socijalnog osiguranja matične države. Potvrda A1 je dokument kojim se dokazuje koje se zakonodavstvo o socijalnom osiguranju primenjuje na Vas dok radite u inostranstvu.

Uredba (EZ) br. 883/2004 koordinira sisteme socijalnog osiguranja u EU i primenjuje se i na EEP i Švajcarsku. Potvrde A1 izdaju se uglavnom upućenim radnicima, samozaposlenim licima prema članu 12 Uredbe (EZ) br. 883/2004 i licima koja rade u dve ili više država članica prema članu 13.

Ta dva puta se razlikuju.

Rokovi obrade i takse ovde nisu navedeni.

Za zaposlene, zapošljavanje radnika u Evroprocesu odvija se po modelu usklađenosti kompanije za upućene radnike u EU – u okviru Direktive 96/71/EZ – pri čemu potvrde A1 dokumentuju socijalno osiguranje upućenih radnika. Za poslodavce Evroproces preuzima dokumentaciju za upućivanje: ugovore o radu, potvrde A1, prijave na socijalno osiguranje i zakonit obračun plata, uz potvrdu A1 obezbeđenu pre svakog upućivanja. Ceo postupak podnošenja zahteva za A1 opisan je u tekstu Da, potrebna Vam je potvrda A1: pravila EU za upućene radnike u 2026..

Za s.p. situacija je drugačija. Samozaposleno lice koje samo sebe uputi u inostranstvo na nekoliko meseci ostaje u socijalnom osiguranju matične države: pre odlaska mora da podnese zahtev za A1 matičnom organu, da dokaže da su planirane aktivnosti u inostranstvu slične onima koje obavlja kod kuće, a A1 dokazuje osiguranje do dve godine. Da li Vaša delatnost ispunjava uslove odlučuje slovenački organ, a ne agencija koja nudi višu satnicu.

Ovde ta dva aranžmana prestaju da liče jedan na drugi.

Tokom celog upućivanja upućeni zaposleni ima pravo na osnovna pravila zaštite zaposlenih u državi domaćinu – minimalnu zaradu, radno vreme, minimalne periode odmora – utvrđena zakonom i, gde je primenljivo, kolektivnim ugovorima. Kolektivni ugovor je sporazum na nivou sektora između sindikata i udruženja poslodavaca kojim se utvrđuju minimalna zarada i uslovi rada. Upućeni zaposleni se, ako nešto pođe naopako, može obratiti i kancelariji za vezu za upućene radnike u državi domaćinu.

S.p. je izvan tog minimuma zaštite zaposlenih. U pravnom smislu niste zaposleni kod poslodavca, pa se taj minimum na Vas ne odnosi. Pre odlaska morate sami da proverite svoje osiguranje od nezgode i zdravstveno osiguranje. Ne pretpostavljajte da osiguranje gradilišta pokriva izvođača koji izdaje račune.

Ovaj odeljak ne navodi iznose naknada za povrede. Poenta je granica: zaposlenje nosi zaštitu upućenih radnika, samozapošljavanje ne.

Odluke o kreditu donosi banka, a nijedan ishod nije zagarantovan. Banka može da sagleda Vašu celokupnu situaciju, Vašu ušteđevinu, Vašu porodicu i trajanje projekta.

Ova stranica sadrži opšte smernice. Ona nije pravni savet, niti garancija bilo kakvog ishoda kod banke.

Prividno samozapošljavanje, odnosno lažno samozapošljavanje, jeste aranžman u kojem neko izdaje račune kao samozaposleno lice, ali radi pod kontrolom i po uputstvima jednog poslodavca, dok poslodavac izbegava svoje obaveze iz radnog odnosa.

Slovenačko pravo ne dopušta da o tome odluči naziv. ZDR-1, Zakon o radnim odnosima, usvojen je 5. marta 2013. i na snazi je od 12. aprila 2013; član 4 utvrđuje elemente radnog odnosa. Presuda slovenačkog upravnog suda (UPRS, presuda I U 68/2017-14, 22. novembar 2018) kaže da se formalni status s.p. i radni odnos međusobno ne isključuju. Kad god rad ispunjava elemente radnog odnosa, inspektor rada može utvrditi povredu drugog stava člana 13 ZDR-1, a sud je potvrdio inspektorovu zabranu rada.

Recenzirana analiza slovenačke sudske prakse zaključuje da je samostalnost radnika u organizovanju radnog vremena najvažniji pokazatelj radnog odnosa prema članu 4 ZDR-1, dok uključenost u poslovanje i ekonomska zavisnost nemaju značajnu težinu. To je jedna naučna analiza, a ne obavezujuća sudska presuda, ali Vam govori koji signal da odmerite prvi.

Nakon što je slovenačka reforma radnog zakonodavstva iz 2013. dovela do merljivog porasta samozapošljavanja i drugih oblika rada na štetu ugovora o radu, izmene Ministarstva rada iz 2017. ovlastile su inspektore rada da poslodavca primoraju da nezakonit aranžman sa izvođačem pretvori u radni odnos.

Prođite ovih pet pitanja pre nego što potpišete. Prvo je pravna suština; ostala su praktični znaci upozorenja.

Ako ste na prvo pitanje odgovorili sa ne, a agencija Vas i dalje naziva izvođačem, ponudu smatrajte rizikom, a ne formalnošću.

Za više signala na strani agencije pogledajte tekst Crvene i zelene zastavice pri izboru agencije za zapošljavanje.

Postavite ova četiri pitanja pre nego što bilo šta potpišete.

Pre potpisivanja uporedite odgovor sa pisanim ugovorom; ne oslanjajte se na usmeno obećanje.

Svaki odgovor ocenite u odnosu na put zaposlenja. Evroproces d.o.o. je slovenačka agencija za rešenja u oblasti radne snage, osnovana u Mariboru 2014, koja kvalifikovane stručnjake kao što su varioci, električari, bravari, monteri cevovoda i timovi za opšte poslove zapošljava kod kompanija širom EU i EEP-a. Zapošljavanje radnika odvija se po modelu usklađenosti kompanije za upućene radnike u EU – u okviru Direktive 96/71/EZ – pri čemu potvrde A1 dokumentuju socijalno osiguranje upućenih radnika. Evroproces radniku nikada ne naplaćuje naknadu za zapošljavanje; njegovu naknadu plaća poslodavac. Za poslodavce Evroproces preuzima dokumentaciju za upućivanje: ugovore o radu, potvrde A1, prijave na socijalno osiguranje i zakonit obračun plata, uz potvrdu A1 obezbeđenu pre svakog upućivanja.

Ako nemate pravo na rad u EU/EEP-u/Švajcarskoj ili važeću slovenačku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad, Evroproces Vas trenutno ne može zaposliti. Zapošljavamo kandidate koji već imaju pravo na rad u EU, EEP-u ili Švajcarskoj, ili imaju važeću slovenačku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. To važi bez obzira na državljanstvo; kompanija trenutno ne može da sponzoriše nove radne vize izvan EU.

Ako Vam više odgovara put zaposlenja, pošten prvi korak je da potvrdite svoje pravo na rad: Koga možemo zaposliti. Ako već znate da ispunjavate uslove, za posao se možete prijaviti direktno putem obrasca za kandidate. Najdetaljniji prikaz modela za upućene radnike naći ćete na stranici o usklađenosti, a odgovore na česta pitanja kandidata u čestim pitanjima.

Proverite iznose pre nego što se na njih oslonite. Za aktuelne stope slovenačkih doprinosa proverite FURS i ZZZS. Za prekogranična pravila pročitajte Uredbu (EZ) br. 883/2004 i Direktivu 96/71/EZ na portalu EUR-Lex. Za registraciju i porez u državi domaćinu obratite se poreskoj upravi u Nemačkoj ili Norveškoj, gde će se rad obavljati. Ova stranica sadrži opšte smernice, a ne pravni ili poreski savet za Vašu pojedinačnu situaciju.