Holandski regres od 8% i minimalna zarada 2026: šta je potvrđeno

Prema holandskom zakonskom sistemu, regres za godišnji odmor od 8% pripada zaposlenom povrh minimalne zarade, a ne u okviru nje. Zvanični iznosi minimalne zarade po satu za 2026. godinu koje objavljuje Rijksoverheid izričito su navedeni bez regresa; zvanični prilog označava ih kao "bruto per uur, in euro's, exclusief vakantietoeslag". Radnik koji ima 21 godinu ili više i prima samo zakonski iznos i dalje stiče pravo na 8% povrh tog iznosa.

Pošto Holandija usklađuje zakonsku minimalnu zaradu po satu 1. januara i 1. jula, upućivanje od marta do avgusta 2026. obuhvata dva perioda sa različitim iznosima: 14,71 € bruto po satu od 1. januara do 30. juna 2026. i 14,99 € bruto po satu od 1. jula 2026. za radnike od 21 godine i starije.

Pri iznosu od 14,71 €, regres od 8% iznosi oko 1,18 € po satu, pa minimalni iznos zarade sa regresom iznosi oko 15,89 € po satu. Pri iznosu od 14,99 € od 1. jula, regres iznosi oko 1,20 € po satu, a minimalni iznos oko 16,19 € po satu. Reč je samo o zakonskom minimumu; proverite da li se primenjuje opšteobavezujući kolektivni ugovor.

Navedena holandska pravila opisuju zakonsko pravo zaposlenih u okviru holandskog sistema. Istraživanje na kojem se zasniva ovaj članak ne potvrđuje da li se to pravo automatski primenjuje i na radnike koje nemački poslodavac upućuje u Holandiju. Za to pitanje, specifično za upućivanje, potreban Vam je savet stručnjaka za holandsko radno pravo pre nego što podesite obračun zarada.

Prateći vodič o holandskoj minimalnoj zaradi za upućene radnike u 2026. godini detaljnije objašnjava minimalnu zaradu i obavezu prijave po zakonu WagwEU.

Nije zakonito predstavljati minimalnu zaradu po satu kao "all-in" ili kao iznos koji već sadrži regres za godišnji odmor. Jedina zakonita all-in zarada je ukupna zarada koja zaista iznosi najmanje 108% primenljive minimalne zarade, a kolektivni ugovor može da isključi poseban regres samo pod tim uslovom. Test od 108% odnosi se na ukupnu stvarno isplaćenu zaradu, a ne samo na deo koji čini minimalnu zaradu.

Za zarade veće od trostrukog iznosa minimalne zarade poslodavac i radnik mogu pisanim putem da ugovore niži regres ili da ga uopšte ne bude; ispod te granice minimum od 8% je obavezan. Član 15 zakona Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag utvrđuje minimalni regres u visini od 8% zarade koju duguje poslodavac, uvećane za određena zakonska davanja, pri čemu se deo osnovice iznad trostrukog iznosa minimalne zarade ne uzima u obzir.

Svaki radnik ima pravo na regres za godišnji odmor od najmanje 8% bruto godišnje zarade; zakonski izraz je vakantiebijslag, a u praksi se najčešće koristi naziv vakantiegeld ili vakantietoeslag. Pravo se stiče u svim oblicima radnog odnosa, uključujući privremene radnike, radnike po ugovoru bez garantovanih sati (zero-hours) i radnike na odsustvu ili bolovanju, tokom cele godine, a u kontinuiranom holandskom radnom odnosu isplaćuje se jednom godišnje.

Regres se stiče i tokom plaćenog odsustva, a tokom bolovanja onda kada se naknada zarade zaista isplaćuje; osnovica prati stvarno isplaćenu zaradu. To znači da niža naknada zarade za vreme bolovanja daje i niži regres za taj period. Po prestanku radnog odnosa stečeni vakantiegeld mora odmah da se isplati. Korišćeni izvori ne potvrđuju da sam završetak upućivanja pokreće tu isplatu, pa datum isplate proverite prema ugovoru o radu i važećim propisima.

Pretpostavke: jedan odrasli zavarivač od 21 godine ili stariji, samo zakonska minimalna zarada, bez povećanja iz primenljivog kolektivnog ugovora, rad sa punim radnim vremenom obračunat kao 173,33 plaćena sata mesečno (40 sati nedeljno × 52 / 12), upućivanje od 1. marta do 31. avgusta 2026, bez prekovremenog rada, neplaćenog odsustva, naknade za bolovanje ili isplate regresa tokom upućivanja. Model od 173,33 sata mesečno je ilustrativna pretpostavka za ovaj obračun, a ne zakonsko pravilo o mesečnom broju sati.

Period 1, od marta do juna: 4 meseca × 173,33 = 693,32 sata. Bruto zarada po 14,71 €: 10.198,76 €. Stečeni regres od 8%: 815,90 €.

Period 2, jul i avgust: 2 meseca × 173,33 = 346,66 sati. Bruto zarada po 14,99 €: 5.196,43 €. Stečeni regres od 8%: 415,71 €.

Ukupna bruto zarada: 15.395,19 €. Ukupno stečeni vakantiegeld: 1.231,61 €. Ukupni bruto trošak zarade sa regresom: 16.626,80 €.

Ovi iznosi ne uključuju porez, socijalno osiguranje, eventualno viši iznos iz kolektivnog ugovora ni nedelje u kojima se nije radilo. Unesite svoje stvarne datume početka i završetka i stvarno plaćene sate. Obračun ilustruje šta proizlazi iz zakonskih iznosa; to nije potvrđena tvrdnja da se holandsko pravo na 8% primenjuje na konkretno upućivanje od strane stranog poslodavca i ne utvrđuje kada regres dospeva za isplatu.

Pre nego što konačno pripremite ponudu za Roterdam, proverite tri stvari: da li je kolektivni ugovor za građevinarstvo za konkretno gradilište opšteobavezujući (AVV), da li posao i zanimanje spadaju u njegov obuhvat i šta taj ugovor propisuje o regresu za godišnji odmor ili o ukupnoj all-in zaradi.

Ovaj članak ne može da utvrdi koji kolektivni ugovor obavezuje Vaše gradilište niti može da potvrdi da li opšteobavezujući građevinski CAO podiže ili zamenjuje zakonski minimum. Korišćeno istraživanje ne sadrži ni link ka zvaničnom registru AVV niti tekst primenljivog CAO. Status AVV i tekst CAO zavise od konkretnog ugovora i treba ih proveriti: pribavite važeću odluku o AVV i tekst primenljivog CAO, pa u tom tekstu potvrdite uslove o zaradi i regresu pre nego što se oslonite na zakonski primer iz ovog članka.

Ovo istraživanje ne potvrđuje koje je pravno lice zakonski obavezno da isplati vakantiegeld pri konkretnom prekograničnom upućivanju. Pre podešavanja obračuna zarada proverite ko je obveznik isplate i da li postoji odgovornost holandskog naručioca uz savet stručnjaka za holandsko radno pravo.

Holandska inspekcija rada može da sankcioniše neisplatu novčanim kaznama i penalima.

Budite spremni da na gradilištu pokažete uredne evidencije o zaradama. Prijava po zakonu WagwEU i obaveze provere kod naručioca teku paralelno sa obavezom isplate zarade; ako Vam je potreban postupak prijave, objašnjava ga vodič pravila prijave upućenih radnika po zakonu WagwEU.

Ovo istraživanje ne utvrđuje da li se nemačka naknada za godišnji odmor može uračunati u holandske obaveze po osnovu regresa za upućenog radnika. Ne pretpostavljajte prebijanje; pre nego što uračunate bilo kakvu nemačku isplatu, pribavite pisano mišljenje o ugovoru o radu i primenljivom holandskom kolektivnom ugovoru.

Uslovi rada u zemlji prijema i socijalno osiguranje po potvrdi A1 dva su odvojena regulatorna roka, kao što objašnjava članak Dva roka upućivanja u EU: radno pravo i socijalno osiguranje.

Kada imate zakonski iznos, pravilo o sticanju regresa, spisak provera za CAO i pravnu potvrdu o tome ko plaća, preostaje operativna odluka: da li ćete sami voditi usklađen holandski obračun zarada ili ćete dokumentaciju za upućivanje prepustiti pružaocu usluga.

Evroproces d.o.o. je slovenačka agencija za kadrovska rešenja, osnovana 2014. godine u Mariboru, koja kvalifikovane stručnjake, kao što su zavarivači, električari, bravari, monteri cevovoda i timovi za opšte poslove, ustupa kompanijama širom EU i EEP-a. Za poslodavce Evroproces preuzima dokumentaciju za upućivanje: ugovore o radu, potvrde A1, prijave na socijalno osiguranje i zakonit obračun zarada, uz potvrdu A1 pribavljenu pre svakog upućivanja. Model usklađenosti za upućene radnike pokazuje kako se to uklapa u angažman u Holandiji.

Ovo je jasno označena komercijalna mogućnost, a ne jedini zakonit način da ispunite obaveze. Ovaj vodič pruža opšte smernice za prekogranično upućivanje i nije pravni savet za konkretan ugovor, gradilište ili kolektivni ugovor. Ako želite proveren tim radnika angažovan po tom modelu, pošaljite zahtev za radnike i Evroproces će Vam odgovoriti sa raspoloživim radnicima.