Personaluthyrning från Slovenien: vad timpriset täcker

Varje seriöst anbud summerar samma delar. När du känner till dem ser du var anbuden verkligen skiljer sig.

Lagen och kollektivavtalet bestämmer de fem första delarna. Företagen skiljer sig åt i de två sista, så det är där du jämför.

En inhyrd arbetstagare ska få lön enligt det kollektivavtal och de interna regler som binder ert företag. Det anger artikel 61 i ZDR-1, den slovenska lagen om anställningsförhållanden. Arbetstagaren har också rätt till de förmåner ni ger era egna anställda (artikel 63 ZDR-1).

För dig innebär det att bemanningsföretaget börjar sitt pris vid er lön för en jämförbar tjänst. Ett bra företag frågar därför om er lönetabell, tillägg och arbetstid innan det lämnar anbud. Frågar det inte bygger anbudet inte på den lön arbetstagaren måste få.

Kollektivavtalet för er bransch bestämmer tilläggen för nattarbete, övertid, söndagar och helgdagar (artikel 127 och 128 ZDR-1). Övertid är begränsad till 8 timmar i veckan, 20 i månaden och 170 per år, med arbetstagarens skriftliga samtycke högst 230 per år (artikel 144 ZDR-1). Planerar du mycket övertid ska anbudet säga hur den debiteras. Vad du själv ansvarar för som kundföretag förklarar vår artikel om kundföretagets skyldigheter.

Ovanpå bruttolönen finns kostnader som varje arbetsgivare har. Bemanningsföretaget betalar dem som arbetsgivare och räknar in dem i priset.

Bemanningsföretaget fördelar betald semester, helgdagar och sjukfrånvaro på de timmar som faktiskt arbetas. Därför är timpriset alltid högre än bruttotimlönen plus avgifter. Det är inte företagets marginal, utan en kostnad du också skulle ha med egen personal.

Lagen fördelar inte alla kostnader. Anbudet och avtalet avgör vem som bär dem och om de ingår i timpriset. Här skiljer sig anbuden mest.

Hos Evroproces finns ingen separat sök- eller förmedlingsavgift, eftersom arbetstagarna förblir anställda hos oss. Läkarundersökningen före uppdraget ordnar vi. Den allmänna säkerhetsutbildningen ger vi, och utbildningen för den aktuella arbetsplatsen ger ni som kund. Boende och skyddsutrustning avtalar vi för varje uppdrag.

När ett slovenskt bemanningsföretag utstationerar en arbetstagare förblir arbetstagaren anställd och försäkrad i Slovenien. Det visar A1-intyget. Lönen måste ändå nå minst det som gäller i arbetslandet.

Byggarbete i Tyskland utför vi alltid som projektarbete genom EP Montaža d.o.o. enligt ett entreprenadavtal (Werkvertrag), inte som personaluthyrning. Skillnaden mellan modellerna förklarar artikeln personaluthyrning eller entreprenad i Tyskland.

Vid arbete utomlands bör du också kontrollera om resa, boende och traktamente ingår i timpriset. Fråga dessutom vem som gör de anmälningar som arbetslandet kräver innan arbetet börjar.

Två timpriser går att jämföra först när de betyder samma sak. Lägg anbuden bredvid varandra och kontrollera de här sex punkterna i vart och ett.

Var försiktig med ett pris långt under de andra. Om bemanningsföretaget inte betalar lönen kan arbetstagaren kräva betalning för arbetet hos er av er. Som kundföretag har ni nämligen ett subsidiärt ansvar (artikel 62 ZDR-1). Hur du kontrollerar ett bemanningsföretag innan du skriver på beskriver vår artikel om att välja bemanningsföretag.

Evroproces publicerar ingen prislista. Priset beror på yrke och certifikat, arbetsort, varaktighet, antal arbetstagare och skiftarbete, så vi avtalar det för varje uppdrag.

För ett exakt anbud behöver vi yrke och certifikat, antal arbetstagare, arbetsort, planerad start och varaktighet samt arbetstid och skift. Har ni ett kollektivavtal eller en lönetabell för jämförbart arbete, nämn det, eftersom det är utgångspunkten för lönen. Vi svarar på förfrågningar inom 24 timmar. Du skickar förfrågan via sidan hyr arbetskraft.