Arbejdsudleje fra Slovenien: hvad timeprisen dækker

Ethvert seriøst tilbud lægger de samme dele sammen. Når du kender dem, kan du se, hvor tilbuddene reelt adskiller sig.

Loven og overenskomsten fastsætter de første fem dele. Bureauerne adskiller sig på de to sidste, så det er dér, du sammenligner.

En udlejet medarbejder skal have løn efter den overenskomst og de interne regler, der binder jeres virksomhed. Det fastsætter artikel 61 i ZDR-1, den slovenske lov om ansættelsesforhold. Medarbejderen har også ret til de goder, I giver jeres egne ansatte (artikel 63 ZDR-1).

For dig betyder det, at bureauet starter sin pris ved jeres løn for en sammenlignelig stilling. Et godt bureau spørger derfor til jeres lønskala, tillæg og arbejdstid, før det giver et tilbud. Spørger det ikke, bygger tilbuddet ikke på den løn, medarbejderen skal have.

Overenskomsten for jeres branche fastsætter tillæg for natarbejde, overarbejde, søn- og helligdage (artikel 127 og 128 ZDR-1). Overarbejde er begrænset til 8 timer om ugen, 20 om måneden og 170 om året, med medarbejderens skriftlige samtykke højst 230 om året (artikel 144 ZDR-1). Planlægger du meget overarbejde, skal tilbuddet sige, hvordan det afregnes. Hvad du selv står inde for som brugervirksomhed, forklarer vores artikel om brugervirksomhedens pligter.

Over bruttolønnen ligger omkostninger, som enhver arbejdsgiver har. Bureauet betaler dem som arbejdsgiver og regner dem med i prisen.

Bureauet fordeler betalt ferie, helligdage og sygdom på de timer, der faktisk arbejdes. Derfor er timeprisen altid højere end bruttotimelønnen plus bidrag. Det er ikke bureauets avance, men en omkostning, du også ville have med egne ansatte.

Loven fordeler ikke alle omkostninger. Tilbuddet og kontrakten afgør, hvem der bærer dem, og om de er med i timeprisen. Her adskiller tilbuddene sig mest.

Hos Evroproces er der intet særskilt søge- eller formidlingsgebyr, fordi medarbejderne forbliver ansat hos os. Lægeundersøgelsen før udsendelse sørger vi for. Den generelle sikkerhedsinstruktion giver vi, og instruktionen til den konkrete arbejdsplads giver I som kunde. Bolig og værnemidler aftaler vi for hver opgave.

Når et slovensk bureau udstationerer en medarbejder, forbliver medarbejderen ansat og forsikret i Slovenien. Det dokumenterer A1-attesten. Lønnen skal dog mindst nå op på det, der gælder i arbejdslandet.

Byggearbejde i Tyskland udfører vi altid som projektarbejde ved EP Montaža d.o.o. under en entreprisekontrakt (Werkvertrag), ikke som arbejdsudleje. Forskellen mellem de to modeller forklarer artiklen arbejdsudleje eller entreprise i Tyskland.

Ved arbejde i udlandet bør du også tjekke, om rejse, bolig og dagpenge er med i timeprisen. Spørg desuden, hvem der foretager de registreringer, arbejdslandet kræver, før arbejdet begynder.

To timepriser kan først sammenlignes, når de betyder det samme. Læg tilbuddene ved siden af hinanden, og tjek disse seks punkter i hvert.

Vær forsigtig med en pris langt under de andre. Betaler bureauet ikke lønnen, kan medarbejderen kræve betaling for arbejdet hos jer af jer. Som brugervirksomhed hæfter I nemlig subsidiært (artikel 62 ZDR-1). Hvordan du tjekker et bureau, før du skriver under, beskriver vores artikel om røde og grønne flag ved valg af bemandingsbureau.

Evroproces offentliggør ingen prisliste. Prisen afhænger af fag og certifikater, arbejdssted, varighed, antal medarbejdere og skifteholdsarbejde, så vi aftaler den for hver opgave.

Til et præcist tilbud skal vi bruge fag og certifikater, antal medarbejdere, arbejdssted, planlagt start og varighed samt arbejdstid og skift. Har I en overenskomst eller lønskala for sammenligneligt arbejde, så nævn den, for den er udgangspunktet for lønnen. Vi svarer på forespørgsler inden for 24 timer. Du sender forespørgslen via siden lej arbejdskraft.