Arbeit in Deutschland via slowenische Agentur: Wer zahlt was

Rechtlich handelt es sich um eine Entsendung. Die Agentur schließt mit Ihnen einen Arbeitsvertrag nach slowenischem Recht, holt bei der slowenischen Krankenversicherungsanstalt (ZZZS) die A1-Bescheinigung ein und entsendet Sie zu einem deutschen Kunden, dessen Weisungen Sie vor Ort folgen. Das slowenische Gesetz über die grenzüberschreitende Erbringung von Dienstleistungen (ZČmIS-1) erlaubt die Entsendung nur einem Arbeitgeber, der tatsächlich in Slowenien tätig ist, und verlangt, dass der A1-Antrag spätestens am ersten Arbeitstag gestellt wird; die ZZZS stellt die Bescheinigung aus, wenn Sie vor der Entsendung mindestens 30 Tage ununterbrochen in Slowenien sozialversichert waren.

Überlässt die Agentur Sie dem deutschen Unternehmen als Leiharbeitnehmer (Arbeitnehmerüberlassung), braucht sie neben dem slowenischen Registereintrag eine deutsche Erlaubnis nach dem AÜG. Evroproces hat beides: den Eintrag Nr. 111 im MDDSZ-Register der Arbeitnehmerüberlassungsagenturen und eine bis zum 29. April 2027 verlängerte AÜG-Erlaubnis.

Keine der Entsendevorschriften verpflichtet den Arbeitgeber, die Unterkunft zu bezahlen. Die Richtlinie 2018/957 und das slowenische ZČmIS-1 regeln etwas anderes: Stellt der Arbeitgeber die Unterkunft, müssen ihre Bedingungen den Regeln des Einsatzlandes entsprechen, also den deutschen. Ob der Arbeitgeber zahlt, Sie zahlen oder Sie sich die Kosten teilen, ist Sache des Vertrags – genau deshalb verlangt das ZDR-1, dass ein Vertrag für Arbeit im Ausland alle Geld- und Sachleistungen aufführt.

Zwei Schutzregeln gelten in jedem Fall. Erstens: Der deutsche Mindestlohn wird in Geld gezahlt. Der Zoll, der ihn kontrolliert, stellt klar, dass eine Entlohnung durch Sachbezüge nicht zulässig ist; die einzige Ausnahme für Kost und Logis gilt für Saisonarbeitnehmer nach dem Mindestlohngesetz, nicht nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) und nicht in der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG). Ein Angebot, das für ein Zimmer so viel abzieht, dass Sie weniger als 13,90 € brutto je Stunde erhalten, ist rechtswidrig. Zweitens: Eine Entsendezulage gilt als Teil der Entlohnung, es sei denn, sie erstattet tatsächliche Reise-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten; sagt der Vertrag nicht, welcher Teil Erstattung ist, gilt nach der Richtlinie und § 2b AEntG die gesamte Zulage als Erstattung und kann den Mindestlohn nicht ersetzen.

Bei Evroproces ist die Antwort kurz: Bei Montageeinsätzen in Deutschland und Österreich stellen und bezahlen wir die Unterkunft in der Nähe des Einsatzortes. Das gilt für jedes Angebot für Montageeinsätze in Deutschland und Österreich, das Sie von uns erhalten, und so steht es auch in der Anzeige für die aktuell offene Stelle als Produktionsmitarbeiter in Hettingen.

Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV, Anhang 4.4) verpflichtet den Arbeitgeber, angemessene Unterkünfte stets dann bereitzustellen, wenn im Zusammenhang mit Anwerbung oder Entsendung eine Gemeinschaftsunterkunft in Aussicht gestellt wurde und der Beschäftigte die Stelle sonst nicht angetreten hätte. Für die Angemessenheit haftet der Arbeitgeber auch dann, wenn er die Zimmer über Dritte anmietet. Die Technische Regel ASR A4.4 übersetzt das Versprechen in Zahlen:

Diese Liste ist der Maßstab für jedes Angebot. Fragen Sie vor der Unterschrift und lassen Sie sich schriftlich geben: Adresse der Unterkunft und Entfernung zum Einsatzort, Personen je Zimmer, Küche, Waschmaschine und Internet, wer reinigt, welche Hausordnung gilt und was an freien Tagen oder zwischen zwei Projekten mit der Unterkunft geschieht. Weicht die Unterkunft von der Vereinbarung ab, ist Ihr Koordinator der erste Ansprechpartner; bei Evroproces begleitet jeden Einsatz ein Koordinator, der Ihre Sprache spricht und auch Unterkunftsfragen klärt.

Die Fahrt besteht in Wahrheit aus drei verschiedenen Kosten, für die je eine eigene Regel gilt:

Bei Evroproces organisieren wir die Anreise. Ob und in welchem Umfang Fahrtkosten übernommen werden, steht in jeder Stellenanzeige; die Anzeige für Hettingen nennt die Übernahme. Sagt eine Anzeige nichts dazu, fragen Sie vor der Bewerbung – die Antwort gehört in den Vertrag, nicht in ein mündliches Versprechen.

Sieht Ihr Vertrag keine Arbeit im Ausland vor, ist nach Art. 208 ZDR-1 ein neuer zu schließen, der für die Dauer des Projekts laufen kann. Nach Art. 209 muss ein Vertrag für vorübergehende Arbeit im Ausland über die üblichen Bestandteile hinaus Bestimmungen enthalten über:

Bei den Punkten 4 bis 6 darf der Vertrag auf ein Gesetz, eine Verordnung oder einen Tarifvertrag verweisen, der Verweis muss aber genannt sein. Bei Evroproces erhalten Sie vor der Abreise einen schriftlichen Vertrag in Ihrer Muttersprache mit Tätigkeit, Einsatzort, Dauer, Entgelt, Arbeitszeit und Kündigungsbedingungen.

Bei Evroproces erhalten Sie zu jedem dieser Punkte eine Antwort, bevor Sie sich zu irgendetwas verpflichten. In Deutschland müssen Sie zudem innerhalb von 14 Tagen Ihren Wohnsitz anmelden; wie, erklärt der Beitrag zur Anmeldung in Deutschland. Als EU-Bürger brauchen Sie keine Arbeitserlaubnis, wie der Beitrag zur Arbeitserlaubnis in Deutschland und Österreich erläutert.

Für Österreich gelten dieselben EU-Entsenderegeln: Sie bleiben in Slowenien angestellt und versichert und werden mindestens nach dem österreichischen Kollektivvertrag Ihrer Branche bezahlt. Bei Evroproces wird die Unterkunft bei Montageeinsätzen in Österreich genauso gestellt und bezahlt wie in Deutschland. Die Zahlen für das Baugewerbe stehen im Beitrag zum österreichischen Bau-Mindestlohn 2026.

Darf der Arbeitgeber die Unterkunft vom Lohn abziehen? Sie können vereinbaren, das Zimmer selbst zu zahlen oder die Kosten zu teilen; das muss aber im Vertrag stehen, und der in Geld ausgezahlte Lohn darf nicht unter den deutschen Mindestlohn fallen. Bei Evroproces bezahlen wir die Unterkunft bei Montageeinsätzen in Deutschland und Österreich.

Wie lange darf eine Entsendung dauern? Nach der Entsenderichtlinie gelten nach 12 Monaten alle deutschen Arbeitsbedingungen für Sie, ausgenommen die Regeln über Abschluss und Beendigung des Arbeitsvertrags und die betriebliche Altersversorgung; mit einer begründeten Mitteilung kann der Arbeitgeber die Frist auf 18 Monate verlängern. Wie das geht, steht im Beitrag zur Verlängerung einer Entsendung nach Deutschland.

Wer haftet, wenn die Unterkunft den Standard nicht erfüllt? Der Arbeitgeber, auch wenn er die Zimmer über Dritte anmietet (ArbStättV, Anhang 4.4). Rufen Sie zuerst Ihren Koordinator an. Wird nicht nachgebessert, sind die slowenische Arbeitsinspektion und die deutschen Arbeitsschutzbehörden, die Unterkünfte kontrollieren, die richtigen Stellen.

Darf ich eine Entsendung ablehnen? Ja, aus berechtigten Gründen nach Art. 208 ZDR-1: Schwangerschaft, Betreuung eines Kindes unter sieben Jahren, Alleinerziehung eines Kindes unter 15 Jahren, Behinderung, gesundheitliche Gründe oder weitere im Vertrag oder Tarifvertrag genannte Gründe.

Wir vermitteln Kandidat:innen, die bereits über das Recht verfügen, in der EU, im EWR oder in der Schweiz zu arbeiten, oder die eine gültige slowenische oder kroatische Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen. Das geforderte Sprachniveau richtet sich nach den Anforderungen des Kunden und ist bei jeder Stelle angegeben.

Wenn Sie über Arbeit in Deutschland oder Österreich nachdenken, sehen Sie sich die aktuellen Stellenangebote an oder füllen Sie den Fragebogen auf der Seite Stellensuche aus; wir antworten innerhalb von 24 Stunden, das Verfahren kann bis zu fünf Werktage dauern. Vor der Unterschrift sagen wir Ihnen schriftlich, wo Sie untergebracht sind, wie die Anreise geregelt ist und was im Vertrag steht. Fragen beantworten wir auch telefonisch unter +386 70 630 880.