Minimalna plača na Hrvaškem 2026: Kaj morajo hrvaški delavci in delodajalci vedeti pred napotitvijo v Nemčijo

Nemška zakonsko določena minimalna plača zavezuje vse delodajalce, tudi tiste s sedežem v tujini, kolikor v Nemčiji zaposlujejo delavce. Zaposleni, ki delajo v Nemčiji, so načeloma upravičeni vsaj do zakonsko določene bruto minimalne plače. Za hrvaške delavce, napotene v Nemčijo, velja splošno pravilo: spodnja meja 13,90 € velja za ure, dejansko opravljene med napotitvijo, in ne hrvaška mesečna minimalna plača v višini 1.050 €; izid je lahko odvisen od dejanskih okoliščin dogovora. A1 potrdilo tega ne spremeni; teče po ločeni pravni poti, kot je pojasnjeno v članku o dveh ločenih urnikih napotitve v EU.

Hrvaška zakonsko določena minimalna plača za leto 2026 znaša 1.050,00 € bruto na mesec, kot določa Uredba o visini minimalne plaće (Narodne novine 132/2025). To je več kot 970 € bruto na mesec v letu 2025. Nemška zakonsko določena minimalna plača za leto 2026 znaša 13,90 € bruto na uro, kot določa MiLoV5 (BGBl. 2025 I št. 268) in potrjuje BMAS; glejte naš vodnik o zvišanju na 13,90 €.

Nazadnje preverjeno: 1. september 2026. Mesečni ekvivalent za Nemčijo predpostavlja 40-urni delovnik in 4,33 tedna na mesec; urni ekvivalent za Hrvaško predpostavlja 173,3 ure na mesec. Oba preračuna sta zgolj računska in se spremenita, če se dejansko število ur razlikuje. Vsi zneski so bruto, ne neto.

Agencija, ki trdi, da "ste zaposleni na Hrvaškem, zato velja hrvaška minimalna plača", postavlja spodnjo mejo v napačno državo. Po Direktivi 96/71/ES, kot je bila spremenjena z Direktivo (EU) 2018/957, so napoteni delavci upravičeni vsaj do minimalnih postavk plačila države gostiteljice. Nemčija to prenaša v AEntG in zakon o minimalni plači. Odločilni dejavnik je, kje je delo dejansko opravljeno, ne kje je bila podpisana pogodba ali prek katerega obračuna plač teče.

A1 potrdilo dokumentira, katere države socialnovarstvena zakonodaja velja med napotitvijo delavca. Delavci, napoteni s Hrvaške, lahko sledijo enakemu postopku, opisanemu v našem vodniku o pridobitvi A1 potrdila za imetnike hrvaškega delovnega dovoljenja.

Direktiva (EU) 2018/957 velja, rok za prenos v nacionalno zakonodajo pa je bil 30. julij 2020. Kot splošno vodilo v okviru nemškega izvajanja pravil o napotitvi velja, da Nemčija po tem, ko napotitev preseže 12 mesecev, uporablja širši nabor nemških delovnih pogojev. Rok se lahko podaljša na 18 mesecev le z oddajo obrazložene prijave nemški carinski upravi (Finanzkontrolle Schwarzarbeit); trenutni postopek prijave je treba pred zanašanjem nanj preveriti glede na veljavno besedilo AEntG in navodila Zolla. Zakonsko določena minimalna plača v višini 13,90 € — in vsaka višja panožna spodnja meja — velja za celotno napotitev, vključno s šestmesečno napotitvijo, dvanajstmesečno napotitvijo in vsakim podaljšanjem. Pravilo 12/18 mesecev torej spreminja, kateri dodatni pogoji veljajo, ne pa, ali velja nemška minimalna plača. Glejte Kako podaljšati napotitev delavca v Nemčiji z 12 na 18 mesecev za postopek 18-mesečne prijave.

Zakonsko določena spodnja meja ni vedno edina spodnja meja. Zavezujoča nemška panožna spodnja meja plače je lahko višja od zakonsko določene minimalne plače in lahko velja za delavce, ki jih v Nemčijo napotijo tuji delodajalci. Ali velja za vaše gradbišče in naloge, je treba preveriti pri Zollu ali pri ustreznih strankah kolektivne pogodbe. Ta članek ne more določiti panožne postavke zgolj na podlagi naziva delovnega mesta. Točnih postavk plačilnih skupin LG1–LG4 za Bauhauptgewerbe za leto 2026 nismo preverili ob uradnem instrumentu, zato v tem članku teh zneskov ne navajamo. Če ste monter cevovodov, začnite pri gradbišču, ne pri nazivu: obratovanje industrijskega obrata (montaža, vzdrževanje, popravilo) ni samodejno gradbeno delo; gradbena, nizka gradnja in zaključna dela na gradbišču pa praviloma so. Za pridobitev veljavne postavke posredujte Zollu ali strankam kolektivne pogodbe naslov delodajalca in gradbišča, naročnika in panogo, natančne naloge iz opisa delovnega mesta, dogovorjeno plačilno skupino in tedensko število ur. Če vaše gradbišče ali naloge sodijo pod nemška gradbena pravila, pred podpisom potrdite veljavno postavko pri Zollu ali strankah kolektivne pogodbe. Gradbene delodajalce dodatno zavezujejo ločene obveznosti SOKA-BAU, ki jih obravnava naš vodnik o pravilih SOKA-BAU.

Izhajajte iz bruto vrstice, ne iz neto vrstice. Pogodba, ki navaja le neto znesek, pusti dejansko plačo nejasno, ker je neto plača odvisna od osebnih davčnih okoliščin. Pogodbo, ki prikazuje samo neto plačo, je treba pred podpisom vrniti delodajalcu z zahtevo za pisno bruto urno postavko in vrstico z dogovorjenimi urami.

Sledi zaporedje preverjanja.

Primer izračuna, urna vrstica. Na pogodbi ali plačilni listi piše: "Bruto urna postavka za Nemčijo: 14,50 €." To je nad 13,90 €, zato vrstica dosega nemško spodnjo mejo.

Primer izračuna, mesečna vrstica. Pogodba navaja 160 dogovorjenih ur na mesec in bruto mesečno plačo 2.320 €. 2.320 € ÷ 160 ur = 14,50 € na uro, zato tudi mesečna vrstica dosega nemško spodnjo mejo.

Za delodajalce so ključne obveznosti štiri. Plačati vsaj nemško zakonsko določeno spodnjo mejo — in vsako zavezujočo panožno spodnjo mejo — za ure, opravljene v Nemčiji. Prijaviti napotitev nemški carinski upravi (Zoll). Pred vsako napotitvijo urediti A1 potrdilo. Preveriti, ali za gradbišče in naloge velja zavezujoča kolektivna pogodba. Evroproces v okviru svojega modela skladnosti za delodajalce ureja papirologijo za napotitev: pogodbe o zaposlitvi, A1 potrdila, prijave socialnega zavarovanja in zakonito obračunavanje plač, pri čemer A1 potrdilo uredi pred vsako napotitvijo. Koraki prijave pri Zollu so obravnavani v našem vodniku o prijavi napotenih delavcev v Nemčiji.

Ta vodnik objavlja Evroproces d.o.o., slovenska agencija za kadrovske rešitve s sedežem v Mariboru, ustanovljena leta 2014. Podjetje napoti usposobljene strokovnjake — varilce, električarje, ključavničarje, monterje cevovodov in ekipe za splošna dela — k podjetjem po vsej EU in EGP. Napotitve potekajo v skladu z modelom skladnosti EU za napotene delavce, pri čemer A1 potrdila dokumentirajo socialno zavarovanje napotenih delavcev. Kandidati morajo že imeti pravico do dela v EU, EGP ali Švici oziroma veljavno slovensko ali hrvaško dovoljenje za prebivanje in delo. Ta pogoj velja ne glede na državljanstvo; Evroproces trenutno ne more urediti novih delovnih vizumov za osebe zunaj EU.

Ta članek je splošno vodilo za delodajalce in delavce; ne pomeni pravnega nasveta in ne daje presoje skladnosti za noben posamezen primer. Okvir za odločanje povzema uradne zneske in Direktivo (EU) 2018/957, ne pa nasveta za konkreten primer.

Pot je odvisna od tega, kaj kaže bruto vrstica.

To je splošno vodilo, ne pravni nasvet.