Minimalna plata u Norveškoj 2026: 163–270 NOK po satu

Ne na nivou države. Norveška određuje minimalnu platu postupkom allmenngjøring, odnosno proširenjem primene kolektivnih ugovora. Tarifni odbor (Tariffnemnda) preuzima minimalne satnice iz kolektivnog ugovora i donosi uredbu kojom one postaju obavezujuće za svakog poslodavca u tom sektoru, bez obzira na to da li je ugovorna strana. Kako navodi Arbeidstilsynet, minimalna plata „utvrđena je zakonom i važi za sve radnike u deset sektora“.

Tih deset sektora su građevinarstvo, elektroinstalacije, čišćenje, ugostiteljstvo, brodogradnja (brodogradilišta), prerada ribe, poljoprivreda i hortikultura, drumski prevoz tereta, prevoz putnika turističkim autobusima i, od 15. juna 2026, automobilska industrija. Izuzeti su učenici na stručnoj obuci i učesnici programa aktivne politike zapošljavanja. Za sve ostale sektore Arbeidstilsynet je izričit: „U drugim sektorima ne važe minimalne plate. Plata se ugovara pojedinačno između poslodavca i zaposlenog ili se utvrđuje kolektivnim ugovorima.“

Tabela prikazuje bruto satnice koje važe 17. septembra 2026. U devet sektora primenjuju se uredbe koje su stupile na snagu 15. juna 2025; uredba za automobilsku industriju stupila je na snagu 15. juna 2026. Iznosi u evrima preračunati su po kursu banke Norges Bank od 10,825 NOK za jedan evro na dan 17. septembra 2026. i zaokruženi na 10 centi; pravno merodavan je iznos u kronama.

Dve pojedinosti utiču na stvarni iznos. Prvo, satnica je donja granica za redovan rad u okviru radne nedelje od 37,5 sati; dodaci za prekovremeni i smenski rad obračunavaju se preko tog iznosa (sledeći odeljak). Drugo, naknada troškova nije plata: Arbeidstilsynet uzima u obzir samo primanja koja ulaze u osnovicu za obračun naknade za godišnji odmor, poreza i doprinosa za socijalno osiguranje. Zato se putni troškovi ili naknada za smeštaj nikada ne mogu uračunati u platu da bi se dostigao zakonski minimum.

Norveške stope izražene su po satu, a uredbe ne propisuju mesečni iznos. Da biste uporedili ponudu, pomnožite satnicu brojem redovnih radnih sati: 37,5 sati nedeljno odgovara proseku od 162,5 sati mesečno (37,5 × 52 ÷ 12). Tako se dobija bruto mesečni minimum, pre poreza i bez prekovremenog rada:

Kolonu u evrima posmatrajte kao prikaz trenutnog stanja. Kurs se menja svakodnevno, a kada je plata ugovorena u evrima, svaka isplata na platnom listiću i dalje mora dostići zakonski minimum u kronama. Norveški porez, naknada za godišnji odmor (feriepenger) i doprinosi poslodavca obračunavaju se odvojeno, što objašnjavamo u članku Propisi za upućene zaposlene u Norveškoj: minimalna plata, naknada za godišnji odmor i pravila o smeštaju.

Opšteobavezujuća satnica zavisi od sektora kojem pripadaju preduzeće i posao, a ne od radnikovog sertifikata o stručnoj kvalifikaciji. Na istog varioca mogu se primenjivati tri različita pravila, u zavisnosti od mesta rada:

Postoji jedno usko definisano oslobođenje: kvalifikovani ili specijalizovani radnik upućen na najviše osam dana radi početnog sklapanja ili montaže isporučene robe ne podleže norveškim odredbama o godišnjem odmoru i pripadajućoj naknadi, plati i prekovremenom radu, uključujući opšteobavezujuću minimalnu platu. Građevinski radovi nisu obuhvaćeni tim oslobođenjem, a prethodna upućivanja na iste poslove u poslednjih 12 meseci uračunavaju se u tih osam dana. Nezavisno od toga, ako su uslovi iz radnikove matične države u celini povoljniji, primenjuju se oni; poslodavac mora biti u mogućnosti da to dokumentuje.

Redovno radno vreme prema kolektivnim ugovorima sa proširenom primenom iznosi 37,5 sati nedeljno (opšta gornja granica prema Zakonu o radnoj sredini je 40 sati). Za rad preko redovnog vremena obračunava se dodatak na satnicu, koji se razlikuje po sektorima:

Pisanim sporazumom mogu se ugovoriti samo povoljniji iznosi. Satnica koja već „uključuje prekovremeni rad“ nije u skladu sa propisima.

Za radne zadatke koji zahtevaju noćenje poslodavac pokriva neophodne putne troškove na početku i kraju angažmana (unutar Norveške za rad u brodogradilištu, a do mesta rada i nazad u ostalim sektorima). Pre nego što zaposleni krene od kuće, sa poslodavcem mora pisanim putem da dogovori kako će biti obezbeđeni hrana i smeštaj. Arbeidstilsynet kao uobičajenu praksu navodi da poslodavac obezbeđuje oboje, dok su alternative fiksne dnevne naknade ili povraćaj troškova uz priložene račune.

Za platni listić važne su tri posledice. Ako poslodavac od plate odbija zakupninu za smeštaj koji obezbeđuje, iznos mora biti u razumnom odnosu prema neto plati zaposlenog i kvalitetu smeštaja (član 11. Uredbe o upućenim zaposlenima). Naknade troškova moraju biti prikazane odvojeno od plate jer se ne uračunavaju u minimum; ako ugovor o radu ne navodi koji deo dodatka za upućivanje predstavlja platu, a koji povraćaj troškova, uredba ceo dodatak tretira kao povraćaj (član 3A). Zato neraščlanjen dodatak ne može da posluži za dostizanje minimalne satnice. Isplata ispod zakonskog minimuma, uključujući prikrivanje plate pod nazivom dodataka, predstavlja krađu zarade prema Krivičnom zakoniku.

Minimalna plata je jedno od više norveških pravila koja se na upućenog zaposlenog primenjuju od prvog sata, „bez obzira na to koje države propisi inače uređuju radni odnos“ (član 3. Uredbe o upućenim zaposlenima). Obaveze koje strani poslodavac mora da ispuni pre prve smene:

Norveški naručilac takođe ima obaveze. U deset sektora dužan je da obavesti svoje dobavljače da se primenjuju opšteobavezujući uslovi i da obezbedi poštovanje propisa, a izvođač na vrhu lanca solidarno odgovara za neisplaćenu minimalnu platu na nižim nivoima. Naručilac koji traži Vaše platne listiće i potvrde o podnošenju obrasca RF-1198 postupa u skladu sa zakonskom obavezom.

Verovatno, bar u građevinarstvu. Glavni sporazum o platama za 2026. povećao je od 1. aprila 2026. minimalne stope u kolektivnom ugovoru za građevinske struke (Fellesoverenskomsten for byggfag): 276,48 NOK za kvalifikovane radnike, 250,63 NOK za nekvalifikovane bez iskustva i 260,45 NOK za one sa godinom dana iskustva, kao i 169,91 NOK za mlađe od 18 godina. To su ugovorene satnice, koje obavezuju samo poslodavce obuhvaćene tim sporazumom. Tarifni odbor uputio je predlog za proširenje primene obnovljenog kolektivnog ugovora za građevinarstvo na javnu raspravu sa rokom do 20. avgusta 2026, a 17. septembra 2026. predmet je na njegovom sajtu i dalje bio označen kao „u postupku razmatranja“. Dok nova uredba ne stupi na snagu, 264,32 NOK ostaje zakonski minimum na svakom gradilištu.

Kada Tarifni odbor donese odluku, na stranici Arbeidstilsynet o minimalnoj plati biće prikazane nove satnice i datum početka njihove primene. Poslodavci koji obračunavaju cenu posla koji će trajati i tokom 2027. treba da planiraju troškove prema stopama iz kolektivnog ugovora, a ne prema sadašnjim zakonskim minimumima.

Ako kao poslodavac upoređujete upućenu ekipu sa lokalnim zapošljavanjem, navedena pitanja (koji sektor, koji dodaci, ko šta prijavljuje) treba razjasniti u ugovoru pre dogovora o ceni. Evroproces poslodavcima u Sloveniji, Austriji i Nemačkoj ustupa sertifikovane varioce, montere cevovoda, radnike u metalskoj industriji i zaposlene u proizvodnji; oni ostaju u radnom odnosu kod nas, pa su potvrde A1, prijave i platni listići naša obaveza. Prihvatamo i nove projekte u Norveškoj. Kako ovaj model funkcioniše, pročitajte na našoj stranici o agenciji za ustupanje zaposlenih.

Ako ste zanatlija i razmatrate ponudu za rad u Norveškoj, uporedite satnicu za odgovarajući sektor iz tabele sa svojim ugovorom i pitajte ko plaća smeštaj. Ako želite da neko drugi za Vas uredi dokumente i putovanje, pogledajte naša aktuelna radna mesta i obrazac za prijavu.