Godišnji odmor po BUrlG-u u Nemačkoj 2026: 20 dana, a za 4 meseca 7

Svaki zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Zakonski minimum iznosi 24 radna dana godišnje (§ 3(1) BUrlG). Zakon kao „radne dane” definiše sve kalendarske dane koji nisu nedelja niti zakonski praznik (§ 3(2)). Pošto broj od 24 dana polazi od šestodnevne radne nedelje, petodnevna nedelja se preračunava u 20 dana (24 × 5/6). Tih 20 dana je preračunata vrednost, a ne broj koji piše u zakonu.

Upućeni radnici su obuhvaćeni evropskim okvirom za upućivanje radnika. Direktiva (EU) 2018/957 izmenila je Direktivu o upućivanju radnika i proširila spisak uslova rada koje država prijema može da primeni na upućene radnike. Kolektivni ugovori po nemačkom zakonu o upućivanju zaposlenih (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) mogu da povećaju zakonsko pravo na godišnji odmor. Zato je BUrlG za upućene radnike donja granica, a ne gornja.

Pravo na ceo godišnji odmor nastaje tek kada radni odnos traje šest meseci (§ 4 BUrlG). Ako je radni odnos kraći, radnik u tri slučaja navedena u § 5(1) dobija po jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki pun mesec rada: kada period čekanja nije ispunjen u toku kalendarske godine, kada radnik ode pre nego što ga ispuni ili kada ode u prvoj polovini godine pošto ga je ispunio.

Ako sam radni odnos traje od 1. septembra do 31. decembra 2026. — četiri puna meseca — i šestomesečni period čekanja nije ispunjen, svaki radnik sa petodnevnom nedeljom stiče 4/12 × 20 = 6,67 dana. Delovi od najmanje pola dana zaokružuju se naviše po § 5(2), pa za period od četiri meseca to iznosi 7 dana. Prethodni rad može da promeni rezultat: ako je period čekanja već bio ispunjen kada je upućivanje počelo, važi celo godišnje pravo.

Pri raspoređivanju godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir želje radnika (§ 7(1) BUrlG). Traženi termin možete da odbijete samo zbog hitnih poslovnih razloga ili zato što godišnji odmor drugog radnika ima prednost iz socijalnih razloga. Godišnji odmor se odobrava u jednom neprekidnom delu. Ako mora da se podeli, jedan deo mora da traje najmanje 12 uzastopnih radnih dana (§ 7(2)).

To je stvarno ograničenje, a ne formalnost. Ne možete jednostavno da rasporedite svih sedam dana na nedelju kada na projektu ima najmanje posla. Radnik može da zatraži period koji mu odgovara, a za odbijanje je potreban konkretan poslovni razlog ili prednost iz socijalnih razloga. Ako želite da izbegnete prenos, praktičan put je da se godišnji odmor tokom upućivanja dogovori i zapiše, a ne nametne.

Godišnji odmor mora da se odobri i iskoristi u tekućoj kalendarskoj godini (§ 7(3) BUrlG). Prenos u sledeću godinu dozvoljen je samo iz hitnih poslovnih ili ličnih razloga, a preneti godišnji odmor mora da se odobri i iskoristi do 31. marta sledeće godine. Ako je radnik stekao srazmerni godišnji odmor po § 5(1)(a) zato što period čekanja nije bio ispunjen, taj odmor se na zahtev radnika mora preneti u sledeću godinu.

Za radni odnos koji se završava 31. decembra 2026. praktično pitanje je da li neiskorišćeni godišnji odmor treba preneti ili isplatiti. Ako radni odnos prestane, a godišnji odmor ne može da se iskoristi, naknadu umesto godišnjeg odmora (Abgeltung) uređuje § 7(4) BUrlG. Savezni sud za radne sporove (Bundesarbeitsgericht, BAG) je u predmetu 9 AZR 244/20 zauzeo stav da je zahtev za Abgeltung za zakonski minimum godišnjeg odmora čisto novčano potraživanje i da na njega mogu da se primene rokovi isključenja iz kolektivnih ugovora.

Postoji i druga važna zaštita. Sud pravde EU presudio je 6. novembra 2018. u predmetu C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft) da prava na godišnji odmor ne zastarevaju onako kako je BAG ranije dozvoljavao. Sama odluka BAG-a navodi da je njegova ranija sudska praksa prevaziđena i pomera početak roka isključenja na 7. novembar 2018. Ukratko: neiskorišćeni zakonski godišnji odmor ne nestaje jednostavno 31. decembra. On se ili prenosi iz dozvoljenog razloga ili postaje novčano potraživanje kada radni odnos prestane.

Počnite jednim pitanjem: da li je radnik zaposlen u građevinskom sektoru po § 8(1) AEntG? Ako jeste, primenjuju se postupci fonda za godišnje odmore SOKA-BAU, a mehanizam se razlikuje od BUrlG-a. Šema je SOKA-GERÜSTBAU, a u nekim slučajevima postoji izuzeće za fond u matičnoj državi. Za sve ostale zakonska osnova je BUrlG.

Veza između BUrlG-a i SOKA-BAU često se pogrešno tumači. Ako se primenjuje zaposlenje u građevinskom sektoru po § 8(1) AEntG, koristite postupke fonda za godišnje odmore SOKA-BAU umesto da se oslanjate samo na izračun po BUrlG-u. Građevinsku ekipu ne obrađujte gornjim izračunom po BUrlG-u pre nego što proverite SOKA-BAU.

Da li je zavarivač zaposlen u građevinskom sektoru zavisi od zadatka i važećeg kolektivnog ugovora; nemojte to pretpostavljati. Posebni vodič o naknadi za godišnji odmor preko SOKA-BAU objašnjava doprinose, prijavljivanje i povraćaj. Ovaj članak ne može samo na osnovu naziva radnog mesta da razvrsta zavarivačke radove u industrijskom postrojenju. Pre izbora šeme proverite stvarne radove na gradilištu i važeći kolektivni ugovor u odnosu na smernice SOKA-BAU. Kolektivni ugovori po AEntG mogu da povećaju zakonsko pravo na godišnji odmor upućenih radnika, pa brojeve po BUrlG-u smatrajte donjom granicom.

Ovo pitanje je važno jer radnici već dobijaju godišnji odmor po slovenačkom pravu. Kratak odgovor je da izvori prikupljeni za ovaj vodič to ne mogu da reše. U ovom prikupljanju dokaza nije pribavljen nijedan slovenački zakonski izvor, a nijedan prikupljeni pravni izvor ne odlučuje da li se godišnji odmor po slovenačkom pravu može prebiti sa pravom po nemačkom BUrlG-u.

Pre nego što pretpostavite da je dvostruko računanje dozvoljeno ili nije, zatražite savet za konkretan slučaj od advokata koji može da uporedi slovenačka i nemačka pravila u stvarnom ugovoru. Vodič o godišnjem odmoru u Sloveniji na ovom blogu iznosi osnovu u matičnoj državi, ali sam ne može da zatvori prazninu u prekograničnom prebijanju.

Pomoću ove tabele korak po korak obradite upućivanje na određeno vreme. U koraku 4 unesite svoj datum početka i svoju radnu nedelju.

Kada je izračun potvrđen, sledeći administrativni korak je prijava koja je već u toku preko portala carine (Zoll). Kontrolna lista za prijavu upućivanja u Nemačku obuhvata sve korake.

Ovaj članak je opšte uputstvo za poslodavce i radnike i ne predstavlja pravni savet.