Rad u Nemačkoj preko slovenačke agencije: ko šta plaća

Sa pravnog stanovišta, reč je o upućivanju na rad u inostranstvo. Agencija sa Vama zaključuje ugovor o radu prema slovenačkom pravu, pribavlja potvrdu A1 od Zavoda za zdravstveno osiguranje Slovenije (ZZZS) i upućuje Vas kod nemačkog naručioca, po čijim uputstvima radite na terenu. Slovenački Zakon o prekograničnom pružanju usluga (ZČmIS-1) dozvoljava upućivanje samo poslodavcu koji stvarno posluje u Sloveniji i nalaže da se zahtev za potvrdu A1 podnese najkasnije prvog dana Vašeg rada; ZZZS je izdaje ako ste pre upućivanja bili neprekidno osigurani u Sloveniji najmanje 30 dana.

Ako Vas agencija ustupa nemačkom preduzeću kao agencijskog zaposlenog (u Nemačkoj: Arbeitnehmerüberlassung), pored upisa u slovenački registar potrebna joj je i nemačka dozvola prema AÜG-u. Evroproces ima oboje: upis pod brojem 111 u registar agencija za ustupanje zaposlenih pri MDDSZ-u i dozvolu prema AÜG-u, produženu do 29. aprila 2027.

Nijedan propis o upućivanju na rad u inostranstvo ne obavezuje poslodavca da plati smeštaj. Direktiva 2018/957 i slovenački zakon ZČmIS-1 propisuju nešto drugo: kada poslodavac obezbeđuje smeštaj, uslovi u njemu moraju da budu u skladu sa pravilima države u koju ste upućeni, dakle nemačkim. Da li troškove snosi poslodavac, Vi ili ih delite uređuje se ugovorom, i upravo zato zakon ZDR-1 zahteva da ugovor za rad u inostranstvu navede sva primanja u novcu i naturi.

Dve zaštitne odredbe važe u svakom slučaju. Prvo, nemačka minimalna zarada isplaćuje se u novcu. Nemačka carinska služba (Zoll), koja nadzire njenu isplatu, navodi da plaćanje u naturi nije dozvoljeno; jedini izuzetak, za ishranu i smeštaj, važi za sezonske radnike obuhvaćene Zakonom o minimalnoj zaradi (Mindestlohngesetz), ali ne za rad prema Zakonu o upućenim zaposlenima (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG) niti za ustupanje zaposlenih prema AÜG-u. Ponuda po kojoj bi Vam za sobu odbili toliko da primite manje od 13,90 € bruto na sat nije zakonita. Drugo, dodatak za upućivanje smatra se delom zarade, osim ako služi za naknadu stvarnih troškova putovanja, ishrane i smeštaja; ako ugovor ne precizira koji deo pokriva te izdatke, prema Direktivi i § 2b AEntG-a ceo dodatak se smatra naknadom troškova, pa ne može da zameni minimalnu zaradu.

U Evroprocesu za svaki projekat sa naručiocem dogovaramo da li je pri terenskom radu u Nemačkoj i Austriji obezbeđen smeštaj u blizini mesta rada i ko ga plaća. Svaka ponuda za terenski rad u Nemačkoj ili Austriji koju dobijete od nas sadrži te podatke, tako da sve znate pre potpisivanja.

Nemačka uredba o uslovima na radnom mestu (Arbeitsstättenverordnung, ArbStättV, prilog 4.4) zahteva da poslodavac obezbedi odgovarajući smeštaj kad god je zajednički smeštaj obećan pri zapošljavanju ili upućivanju, a zaposleni bez njega ne bi prihvatio posao. Poslodavac ostaje odgovoran za uslove smeštaja čak i kada sobe iznajmljuje preko trećeg lica. Tehničko pravilo ASR A4.4 utvrđuje konkretne brojčane zahteve:

Navedeni standardi su merilo za svaku ponudu. Pre potpisivanja zatražite pisane podatke: adresu i udaljenost od mesta rada, koliko osoba deli sobu, da li su dostupni kuhinja, vešernica i internet, ko čisti, kakav je kućni red i šta se dešava sa sobom tokom slobodnih dana ili između projekata. Ako smeštaj odstupa od dogovorenog, najpre se obratite svom koordinatoru; u Evroprocesu svako upućivanje prati koordinator koji govori Vaš jezik i rešava i probleme sa smeštajem.

Prevoz zapravo obuhvata tri različita troška, a za svaki važi posebno pravilo:

U Evroprocesu prevoz organizujemo mi. Da li su putni troškovi pokriveni i u kom obimu piše u svakom oglasu za posao; u oglasu za Hetingen navedeno je da jesu. Ako oglas ne sadrži te podatke, pitajte pre prijave; odgovor mora da bude u ugovoru, a ne samo u usmenom obećanju.

Ako Vaš ugovor ne predviđa rad u inostranstvu, član 208. zakona ZDR-1 zahteva zaključivanje novog, koji može da važi za vreme trajanja projekta. Prema članu 209., ugovor za privremeni rad u inostranstvu, pored uobičajenih uslova, mora da sadrži i odredbe o:

Za tačke od 4 do 6 ugovor može da upućuje na zakon, propis ili kolektivni ugovor, ali taj pravni osnov mora da bude naveden. U Evroprocesu pre polaska dobijate pisani ugovor na svom maternjem jeziku; on sadrži opis posla, mesto rada, trajanje, zaradu, radno vreme i uslove prestanka ugovora.

U Evroprocesu dobijate odgovor na svaku od ovih stavki pre nego što preuzmete bilo kakvu obavezu. U Nemačkoj morate i da prijavite prebivalište u roku od 14 dana; kako to da uradite objašnjava naš vodič o prijavi prebivališta u Nemačkoj. Kao državljaninu EU, nije Vam potrebna radna dozvola, što je objašnjeno u našem tekstu o radnim dozvolama u Nemačkoj i Austriji.

Za Austriju važe ista pravila EU o upućivanju na rad: ostajete zaposleni i osigurani u Sloveniji, a Vaša zarada mora da bude najmanje na nivou propisanom austrijskim kolektivnim ugovorom za Vašu delatnost. U Evroprocesu za smeštaj pri terenskom radu u Austriji važi isto kao u Nemačkoj: da li je obezbeđen i ko ga plaća dogovaramo sa naručiocem za svaki projekat. Iznose za građevinarstvo možete pronaći u našem tekstu o minimalnoj zaradi u građevinarstvu u Austriji za 2026. godinu.

Šta agencija mora da uredi za Austriju, kolika je zarada prema austrijskom kolektivnom ugovoru i šta treba da proverite pre potpisivanja objašnjeno je u našem tekstu o radu u Austriji preko agencije.

Da li poslodavac može da mi odbije troškove smeštaja od zarade? Možete se dogovoriti da sami plaćate sobu ili da delite troškove, ali to mora da bude zapisano u ugovoru, a zarada koju primate u novcu ne sme da bude niža od nemačke minimalne zarade. U Evroprocesu za svaki projekat sa naručiocem dogovaramo da li je smeštaj obezbeđen i ko ga plaća, a ti podaci se nalaze u svakoj ponudi.

Koliko dugo može da traje upućivanje na rad? Prema Direktivi o upućivanju zaposlenih, nakon 12 meseci na Vas se primenjuju svi nemački uslovi rada, osim pravila o zaključivanju i prestanku ugovora i dopunskom profesionalnom penzijskom osiguranju; uz obrazloženo obaveštenje poslodavac može da produži taj rok na 18 meseci. Kako se to radi objašnjava naš tekst o produženju upućivanja na rad u Nemačkoj.

Ko je odgovoran ako smeštaj ne ispunjava standarde? Poslodavac, čak i kada sobe iznajmljuje preko trećeg lica (ArbStättV, prilog 4.4). Najpre pozovite svog koordinatora. Ako se problem ne otkloni, obratite se slovenačkoj inspekciji rada i nemačkim organima za bezbednost i zdravlje na radu, koji nadziru smeštaj.

Da li mogu da odbijem upućivanje na rad? Da, iz opravdanih razloga prema članu 208. zakona ZDR-1: trudnoća, briga o detetu mlađem od sedam godina, status samohranog roditelja sa detetom mlađim od 15 godina, invaliditet, zdravstveni razlozi ili drugi razlozi navedeni u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.

Zapošljavamo kandidate koji već imaju pravo na rad u EU, EEP-u ili Švajcarskoj, ili imaju važeću slovenačku ili hrvatsku dozvolu za boravak i rad. Potreban nivo znanja jezika zavisi od zahteva naručioca i naveden je za svako otvoreno radno mesto.

Ako razmišljate o radu u Nemačkoj ili Austriji, pogledajte aktuelna slobodna radna mesta ili popunite upitnik na stranici za traženje posla; odgovaramo u roku od 24 sata, a postupak može da traje do pet radnih dana. Pre potpisivanja pisanim putem Vam saopštavamo da li je smeštaj obezbeđen i gde, kako je organizovan prevoz i šta piše u ugovoru. Možete nas pozvati i na +386 70 630 880.