Anställd eller s.p.? Vad premien på €2–3/timme faktiskt kostar en utstationerad svetsare 2026

Du har ungefär en vecka på dig att välja mellan två sätt att ta samma revisionsjobb i Tyskland eller Norge. Det ena är ett anställningsavtal via ett bemanningsföretag. Det andra betalar €2–3 mer per timme, men du fakturerar som ett slovenskt s.p. Det andra erbjudandet ser bättre ut tills du skriver upp de fasta kostnaderna bredvid det.

För ett heltids slovenskt s.p. är det lägsta avgiftsunderlaget €1,521.62 per månad från och med den 1 mars 2026. Den lägsta månatliga avgiften är omkring €651.04 före inkomstskatt, plus den fasta obligatoriska sjukvårdsavgiften på €39.36. Det blir omkring €690.40 per månad före inkomstskatt. En premie på €3/timme vid 176 timmar ger €528. Det täcker inte gapet.

Den här sidan är för en svetsare, rörläggare, industrilåssmed eller montör som redan har rätt att arbeta i EU, EES eller Schweiz, eller som har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Den ger dig ett sätt att jämföra de två erbjudandena, inte en skatteberäkning med ditt eget namn på.

En öppen redovisning innan jämförelsen. Evroproces placerar arbetstagare som anställda. Det betyder att vi tjänar på anställningsalternativet. Använd ändå ramverket — frågorna fungerar mot oss också.

Ett slovenskt s.p. (samostojni podjetnik — en enskild näringsidkare) får ingen billigare månad bara för att projektet pausade. Avgiftsräkningen kommer varje månad.

Från och med den 1 mars 2026 är det lägsta avgiftsunderlaget för ett heltids slovenskt s.p. €1,521.62 per månad, beräknat som 60% av 2025 års genomsnittliga bruttolön på €2,536.03. Denna siffra kommer från redovisningsbyråers källor för 2026, inte från en officiell FURS-sida, så kontrollera den med FURS innan du förlitar dig på den.

På det underlaget är den lägsta månatliga avgiften omkring €651.04 från mars 2026 — över €7,800 om året före inkomstskatt. Lägg till den fasta obligatoriska sjukvårdsavgiften på €39.36 per månad från den 1 mars 2026, så blir det fasta golvet omkring €690.40 före inkomstskatt. Inkomstskatt är separat och beror på din personliga situation och skattemetod.

Exemplet nedan använder en illustrativ timlön på €18.00 som anställd och en s.p.-taxa på €21.00 vid 176 timmar i månaden.

Den här tabellen kan inte räkna ut vilket alternativ som ger mer netto: löneavdrag för anställda och inkomstskatt under båda alternativen ingår inte.

Alla siffror i tabellen är illustrativa för 2026; kontrollera aktuella belopp med FURS och ZZZS.

Räkningen är enkel. s.p.-premien är €3,696 minus €3,168, alltså €528 i månaden. Det obligatoriska avgiftsgolvet är €690.40. Vid dessa illustrativa belopp är den månatliga faktureringsskillnaden på €528 lägre än det lägsta s.p.-avgiftsgolvet på €690.40. Det här är ingen nettolönsjämförelse mellan anställd och s.p.: löneavdrag för anställda och inkomstskatt under båda alternativen räknas inte in här.

Det är före inkomstskatt och före betald semester, sjukfrånvaro eller stillestånd. Det är också innan du förlorar en månads inkomst mellan projekt.

Avgifter förfaller senast den 20:e i månaden för föregående månad och måste betalas varje månad även om verksamheten inte haft några intäkter den månaden. Betalningen kan inte pausas. Det är det som gör ett kort, enstaka projekt som s.p. dyrt: den högre taxan måste täcka den fasta månatliga räkningen även under uppehållen, inte bara under arbetsmånaderna.

Anställningsvägen byter ut den uppmärksammade premien mot en annan garanti: laglig lönehantering, källskatt och en renare fortsättning av skyddet när projektet byter. För mer om vad laglig lönehantering skyddar, läs Varför laglig lönehantering skyddar både företag och arbetstagare.

Begränsning: Det här kalkylunderlaget omfattar inte tyska eller norska skyldigheter för inkomstskatt, registrering eller fakturering. Innan du accepterar ett s.p.-erbjudande, fråga byrån skriftligen vilka registrerings- och skatteskyldigheter i värdlandet som gäller för det här projektet och bekräfta dem med relevant skattemyndighet i värdlandet.

s.p.-avgifterna är inte bara en skatt. De finansierar obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk pensions- och invaliditetsförsäkring, föräldraskydd och arbetslöshetsförsäkring. De är försäkringsbetalningar, och pensionsår tjänas in på betalda pensions- och invaliditetsförsäkringsavgifter (PIZ).

Som s.p. kräver en månad utan inkomst ändå den lägsta betalningen för att året ska fortsätta räknas. Om du hoppar över eller inte kan pausa en månad förfaller avgifterna ändå senast den 20:e följande månad. Betala dem, så räknas PIZ-delen. Slutar du betala, fylls året inte längre på.

Som anställd dras avgifterna och redovisas via löneadministrationen. Anställningsvägen ger dig inget gratis pensionsår; den tar bara den månatliga skyldigheten ur dina händer och håller den löpande så länge kontraktet varar.

En utstationering kostar dig inte automatiskt pensionsår i något av alternativen. Det som avgör är att avgifterna faktiskt betalades. Socialförsäkringens tidslinje löper separat från arbetsrättens regler på plats, vilket är varför de två klockorna måste följas var för sig. För den distinktionen, se De två klockorna vid EU-utstationering: arbetsrätt och socialförsäkring.

Som anställd betalar arbetsgivaren de hälsorelaterade avgifterna via löneadministrationen under anställningen. Det finns ingen separat månatlig sjukvårdsräkning för dig att hantera.

Som s.p. betalar du den fasta obligatoriska sjukvårdsavgiften varje månad, även månader utan inkomst. Den fasta obligatoriska sjukvårdsavgiften (OZP) är €39.36 per månad från den 1 mars 2026. Den var €37.17 per månad från den 1 mars 2025; de två siffrorna är på varandra följande årliga värden av samma indexerade fasta belopp. ZZZS, det slovenska sjukförsäkringsinstitutet, bekräftar en avgiftssats på 2.00% för långtidsvård för egenföretagare för 2026.

Under tiden utomlands håller A1/S1-systemet dig och din familj täckta i värdlandet. S1-blanketten (tidigare E106) från den slovenska sjukvårdsmyndigheten ger dig och din familj rätt till sjukvård under vistelsen utomlands. A1 styrker vilket lands socialförsäkringssystem som gäller; S1 är dokumentet som ger din familj tillgång till sjukvård medan du är där.

En utstationerad arbetstagare är en anställd som skickas av sin arbetsgivare för att tillfälligt arbeta i ett annat EU/EES-land samtidigt som denne stannar kvar i hemlandets socialförsäkringssystem. Ett A1-intyg är dokumentet som styrker vilket lands socialförsäkringslagstiftning som gäller för dig medan du arbetar utomlands.

Förordning (EG) 883/2004 samordnar EU:s socialförsäkringssystem och gäller även för EES och Schweiz. A1-intyg utfärdas huvudsakligen till utstationerade arbetstagare, till egenföretagare enligt artikel 12 i förordning (EG) 883/2004, och till personer som arbetar i två eller flera medlemsstater enligt artikel 13.

De två vägarna skiljer sig åt.

Inga handläggningstider eller avgifter anges här.

För en anställd sker placeringar hos Evroproces enligt företagets modell för efterlevnad av EU:s regler om utstationerade arbetstagare — ramverket i direktiv 96/71/EG — med A1-intyg som dokumenterar utstationerade arbetstagares socialförsäkringsskydd. För arbetsgivare hanterar Evroproces utstationeringens pappersarbete: anställningsavtal, A1-intyg, anmälningar till socialförsäkringen och laglig lönehantering, med ett A1-intyg ordnat inför varje utstationering. Hela A1-ansökningsvägen beskrivs i Ja, du behöver ett A1-intyg: EU:s regler 2026 för utstationerade arbetstagare.

För ett s.p. är situationen annorlunda. En egenföretagare som utstationerar sig själv utomlands för några månader fortsätter att omfattas av hemlandets socialförsäkring: han eller hon måste ansöka om ett A1 hos hemlandets myndighet innan avresan, visa att den planerade verksamheten utomlands liknar den som bedrivs hemma, och A1 styrker skydd i upp till två år. Om din verksamhet kvalificerar avgörs av den slovenska myndigheten, inte av byrån som erbjuder den högre taxan.

Det är här de två upplägget slutar likna varandra.

Under hela utstationeringen har en utstationerad anställd rätt till värdlandets grundläggande skydd för anställda — minimilön, arbetstid, minsta vilotid — fastställt i lag och, där tillämpligt, kollektivavtal. Ett kollektivavtal är en branschomfattande överenskommelse mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer som fastställer minimilön och villkor. Den utstationerade anställda kan också kontakta värdlandets sambandskontor för utstationerade arbetstagare om något går fel.

Ett s.p. står utanför det skyddet för anställda. Du är inte arbetsgivarens anställd i juridisk mening, så skyddet gäller inte dig. Du måste själv säkerställa ditt olycksfalls- och sjukvårdsskydd innan du reser. Anta inte att arbetsplatsens försäkring täcker en fakturerande uppdragstagare.

Det här avsnittet listar inga ersättningsbelopp för skador. Poängen är gränsen: anställning ger de utstationerade arbetstagarnas skydd, egenföretagande gör det inte.

Kreditbeslut tillhör banken, och inget utfall är garanterat. En bank kan titta på hela din situation, dina besparingar, din familj och projektets längd.

Den här sidan är allmän vägledning. Den är inte juridisk rådgivning och inte en garanti för något bankutfall.

Skenegenföretagande, eller falskt egenföretagande, är ett upplägg där någon fakturerar som egenföretagare men arbetar under en och samma arbetsgivares kontroll och ledning, där arbetsgivaren undviker sina anställningsskyldigheter.

Slovensk lag låter inte etiketten avgöra. ZDR-1, lagen om anställningsförhållanden, antogs den 5 mars 2013 och har varit i kraft sedan den 12 april 2013; artikel 4 fastställer de element som utgör ett anställningsförhållande. En slovensk förvaltningsdomstols avgörande (UPRS, dom I U 68/2017-14, 22 november 2018) säger att formell s.p.-status och ett anställningsförhållande inte utesluter varandra. När arbetet uppfyller elementen för ett anställningsförhållande kan en arbetsinspektör fastställa en överträdelse av artikel 13 andra stycket ZDR-1, och domstolen fastställde inspektörens förbud mot arbetet.

En kollegialt granskad analys av slovensk rättspraxis drar slutsatsen att arbetstagarens självständighet i att organisera sin arbetstid är den viktigaste indikatorn på ett anställningsförhållande enligt artikel 4 ZDR-1, medan integrering i verksamheten och ekonomiskt beroende inte tillmäts någon relevant vikt. Det är en vetenskaplig analys, inte ett bindande domstolsavgörande, men den visar vilken signal som väger tyngst.

Efter att Sloveniens arbetsmarknadsreform 2013 gav upphov till en mätbar ökning av egenföretagande och andra arbetsformer på bekostnad av anställningsavtal, gav arbetsmarknadsministeriets ändringar 2017 arbetsinspektörer befogenhet att tvinga en arbetsgivare att omvandla ett olagligt uppdragsavtal till ett anställningsförhållande.

Gå igenom de här fem frågorna innan du skriver under. Den första är den juridiska kärnan; resten är praktiska varningstecken.

Om du svarade nej på den första frågan, och byrån ändå kallar dig uppdragstagare, behandla erbjudandet som en risk snarare än en formalitet.

För fler tecken på byråns sida, se Varningstecken och positiva tecken när du väljer bemanningsföretag.

Ställ de här fyra frågorna innan du skriver under något.

Jämför svaret med det skriftliga avtalet innan du skriver under; lita inte på ett muntligt löfte.

Bedöm alla svar mot anställningsalternativet. Evroproces d.o.o. är ett slovenskt bemanningsföretag grundat i Maribor 2014, som placerar yrkesarbetare som svetsare, elektriker, låssmeder, rörläggare och allmänna arbetslag hos företag i hela EU och EES. Placeringar av arbetstagare sker enligt företagets modell för efterlevnad av EU:s regler om utstationerade arbetstagare — ramverket i direktiv 96/71/EG — med A1-intyg som dokumenterar utstationerade arbetstagares socialförsäkringsskydd. Evroproces tar aldrig ut någon förmedlingsavgift av en arbetstagare; ersättningen kommer från arbetsgivaren. För arbetsgivare hanterar Evroproces utstationeringens pappersarbete: anställningsavtal, A1-intyg, anmälningar till socialförsäkringen och laglig lönehantering, med ett A1-intyg ordnat inför varje utstationering.

Om du inte har rätt att arbeta i EU/EES/Schweiz eller ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd kan Evroproces inte placera dig just nu. Vi placerar kandidater som redan har rätt att arbeta i EU, EES eller Schweiz, eller som har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Detta gäller oavsett nationalitet; företaget kan för närvarande inte sponsra nya arbetstillstånd för personer utanför EU.

Om du föredrar anställningsvägen är det ärliga första steget att bekräfta din arbetstillståndsstatus: Vilka vi kan placera. Om du redan vet att du kvalificerar dig kan du ansöka om placeringar direkt via kandidatformuläret. Se sidan om regelefterlevnad för en närmare titt på modellen för utstationerade arbetstagare, och Vanliga frågor för vanliga kandidatfrågor.

Kontrollera siffrorna innan du förlitar dig på dem. För aktuella slovenska avgiftssatser, kontrollera FURS och ZZZS. För de gränsöverskridande reglerna, läs förordning (EG) 883/2004 och direktiv 96/71/EG på EUR-Lex. För registrering och skatt i värdlandet, kontakta skattemyndigheten i Tyskland eller Norge där arbetet kommer att utföras. Den här sidan är allmän vägledning, inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning för din individuella situation.