Anställd eller s.p.? Vad tillägget på 2–3 €/timme faktiskt kostar en utstationerad svetsare 2026

En slovensk s.p. (samostojni podjetnik — enskild näringsidkare) får inte en billigare månad bara för att projektet har tagit paus. Avgiftsfakturan kommer varje månad.

Från och med 1 March 2026 är den lägsta avgiftsgrundande inkomsten för en slovensk s.p. på heltid 1 521,62 € per månad, beräknat som 60% av 2025 års genomsnittliga bruttolön på 2 536,03 €. Denna siffra kommer från källor hos redovisningsbyråer för 2026, inte från en officiell FURS-sida, så verifiera den med FURS innan du förlitar dig på den.

På den basen är den lägsta månadsavgiften cirka 651,04 € från March 2026 — över 7 800 € om året före inkomstskatt. Lägg till den fasta obligatoriska sjukförsäkringsavgiften på 39,36 € per månad från och med 1 March 2026, och det fasta golvet är cirka 690,40 € före inkomstskatt. Inkomstskatten tillkommer och beror på din personliga situation och beskattningsmetod.

Exemplet nedan använder en illustrativ timlön på 18,00 €/timme för anställda och 21,00 €/timme för s.p. vid 176 timmar i månaden.

Denna tabell kan inte beräkna vilket alternativ som ger mest netto: löneavdrag för anställda och inkomstskatt för respektive alternativ är inte inkluderade.

Varje siffra i denna tabell är illustrativ för 2026; verifiera aktuella satser med FURS och ZZZS.

Matematiken är enkel. Tillägget för s.p. är 3 696 € minus 3 168 €, alltså 528 € i månaden. Det obligatoriska avgiftsgolvet är 690,40 €. Med dessa illustrativa satser är den månatliga faktureringsskillnaden på 528 € mindre än det lägsta avgiftsgolvet för s.p. på 690,40 €. Detta är inte en jämförelse av nettolön mellan anställd och s.p.: löneavdrag för anställda och inkomstskatt för respektive alternativ beräknas inte här.

Detta är före inkomstskatt och före eventuell betald semester, sjukfrånvaro eller driftstopp. Det är också innan du förlorar en månadsinkomst mellan projekt.

Avgifterna ska betalas senast den 20:e i månaden för föregående månad och måste betalas varje månad även om verksamheten inte hade några intäkter den månaden. Betalningen kan inte pausas. Det är det som gör en kortvarig s.p. för ett enskilt projekt dyr: den högre timlönen måste täcka den fasta månadsfakturan under uppehållen såväl som under arbetsmånaderna.

Anställningsvägen byter ut det lockande tillägget mot en annan garanti: laglig lönehantering, källskatt och en smidigare fortsättning av skyddet när projektet ändras. För att läsa mer om vad laglig lönehantering skyddar, läs Why legal payroll protects both companies and workers.

Begränsning: Denna kalkyl inkluderar inte tyska eller norska inkomstskatte-, registrerings- eller faktureringsskyldigheter. Innan du accepterar ett s.p.-erbjudande, fråga bemanningsföretaget skriftligen vilka registrerings- och skatteskyldigheter i värdlandet som gäller för detta projekt och bekräfta dem med relevant skattemyndighet i värdlandet.

Avgifterna för s.p. är inte bara en skatt. De finansierar obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk pensions- och invaliditetsförsäkring, föräldraskydd och arbetslöshetsförsäkring. De är försäkringspremier, och pensionsår tjänas in på betalda avgifter till pensions- och invaliditetsförsäkringen (PIZ).

Som s.p. kräver en månad utan inkomst fortfarande minimibetalningen för att året ska fortsätta räknas. Om du hoppar över eller inte kan pausa en månad förfaller avgifterna fortfarande till betalning senast den 20:e i påföljande månad. Betala dem, så räknas PIZ-delen. Sluta betala, och året fortsätter inte att fyllas på.

Som anställd dras avgifterna av och rapporteras via lönehanteringen. Anställningsvägen ger dig inte ett gratis pensionsår; den tar bara bort den månatliga skyldigheten från dina axlar och håller den igång så länge kontraktet löper.

En utstationering kostar dig inte automatiskt pensionsår oavsett vilken väg du väljer. Det som spelar roll är att avgifterna faktiskt betalades. Tidslinjen för social trygghet löper separat från de arbetsrättsliga reglerna på plats, vilket är anledningen till att de två klockorna måste följas parallellt. För den skillnaden, se The Two Clocks of EU Posting: Labor Law and Social Security.

Som anställd betalar arbetsgivaren de hälsorelaterade avgifterna via lönehanteringen under anställningen. Det finns ingen separat månatlig sjukförsäkringsfaktura som du behöver hantera.

Som s.p. betalar du den fasta obligatoriska sjukförsäkringsavgiften varje månad, inklusive månader utan inkomst. Den fasta obligatoriska sjukförsäkringsavgiften (OZP) är 39,36 € per månad från och med 1 March 2026. Den var 37,17 € per månad från och med 1 March 2025; de två siffrorna är på varandra följande årliga värden för samma indexerade schablonbelopp. ZZZS, det slovenska sjukförsäkringsinstitutet, bekräftar en avgiftssats på 2,00% för långtidssjukvård för egenföretagare under 2026.

Under tiden utomlands håller A1/S1-systemet dig och din familj försäkrade i värdlandet. S1-blanketten (tidigare E106) från den slovenska hälso- och sjukvårdsmyndigheten ger dig och din familj rätt till sjukvård under vistelsen utomlands. A1 bevisar vilket lands socialförsäkringssystem som gäller; S1 är dokumentet som ger din familj tillgång till sjukvård medan du är där.

En utstationerad arbetstagare är en anställd som skickas av sin arbetsgivare för att arbeta tillfälligt i ett annat EU/EEA-land medan de förblir anslutna till hemlandets socialförsäkringssystem. Ett A1-intyg är det dokument som bevisar vilket lands socialförsäkringslagstiftning som gäller för dig när du arbetar utomlands.

Regulation (EC) 883/2004 samordnar EU:s socialförsäkringssystem och gäller för EEA och Switzerland. A1-intyg utfärdas främst till utstationerade arbetstagare, till egenföretagare enligt Article 12 i Regulation (EC) 883/2004, och till personer som arbetar i två eller flera medlemsstater enligt Article 13.

De två vägarna är olika.

Inga handläggningstider eller avgifter anges här.

För en anställd sker arbetsförmedlingar hos Evroproces under företagets efterlevnadsmodell för EU Posted Workers — ramverket för Directive 96/71/EC — med A1-intyg som dokumenterar de utstationerade arbetstagarnas socialförsäkringsskydd. För arbetsgivare hanterar Evroproces pappersarbetet för utstationeringen: anställningsavtal, A1-intyg, socialförsäkringsanmälningar och laglig lönehantering, med ett A1-intyg ordnat före varje utstationering. Hela ansökningsvägen för A1 beskrivs i Yes, You Need an A1 Certificate: EU 2026 Rules for Posted Workers.

För en s.p. är situationen annorlunda. En egenföretagare som utstationerar sig själv utomlands under några månader förblir ansluten till hemlandets socialförsäkring: han måste ansöka om ett A1 från hemlandets myndighet innan han reser, bevisa att de planerade aktiviteterna utomlands liknar dem som bedrivs hemma, och A1 bevisar skyddet i upp till två år. Huruvida din verksamhet uppfyller kraven beslutas av den slovenska myndigheten, inte av det bemanningsföretag som erbjuder den högre timlönen.

Det är här de två uppläggen slutar likna varandra.

Under hela utstationeringen har en utstationerad anställd rätt till värdlandets grundläggande regler för arbetstagarskydd — minimilön, arbetstider, minsta viloperioder — som fastställs i lag och, i förekommande fall, kollektivavtal. Ett kollektivavtal är en branschomfattande överenskommelse mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer som fastställer minimilöner och arbetsvillkor. Den utstationerade anställde kan också kontakta värdlandets samordningskontor för utstationerade arbetstagare om något går fel.

En s.p. står utanför detta grundläggande arbetstagarskydd. Du är inte arbetsgivarens anställd i juridisk mening, så skyddet omfattar inte dig. Du måste själv verifiera ditt olycksfalls- och sjukförsäkringsskydd innan du reser. Anta inte att arbetsplatsens försäkring täcker en fakturerande underentreprenör.

Det här avsnittet listar inte ersättningsbelopp vid skada. Poängen är gränsdragningen: anställning medför skydd för utstationerade arbetstagare, egenföretagande gör det inte.

Kreditbeslut fattas av banken, och inget resultat är garanterat. En bank kan titta på din helhetssituation, dina besparingar, din familj och projektets längd.

Denna sida är allmän vägledning. Det är inte juridisk rådgivning och det är inte en garanti för något bankbeslut.

Falskt egenföretagande är ett upplägg där någon fakturerar som egenföretagare men arbetar under kontroll och ledning av en enda arbetsgivare, varvid arbetsgivaren undviker sina arbetsgivaransvar.

Slovensk lag låter inte beteckningen avgöra. ZDR-1, lagen om anställningsförhållanden, antogs den 5 March 2013 och har varit i kraft sedan 12 April 2013; Article 4 fastställer delarna i ett anställningsförhållande. En dom från en slovensk förvaltningsdomstol (UPRS, dom I U 68/2017-14, 22 November 2018) slår fast att formell status som s.p. och ett anställningsförhållande inte utesluter varandra. Närhelst arbetet uppfyller delarna i ett anställningsförhållande kan en arbetsmiljöinspektör fastställa en överträdelse av andra stycket i Article 13 ZDR-1, och domstolen fastställde inspektörens förbud mot arbetet.

En expertgranskad analys av slovensk rättspraxis drar slutsatsen att arbetstagarens självständighet i att organisera arbetstiden är den viktigaste indikatorn på ett anställningsförhållande enligt Article 4 ZDR-1, medan affärsintegration och ekonomiskt beroende inte har någon relevant betydelse. Det är en vetenskaplig analys, inte ett bindande domstolsbeslut, men det visar vilken signal du bör värdera först.

Efter att Slovenia's arbetsmarknadsreform 2013 ledde till en mätbar ökning av egenföretagande och andra arbetsformer på bekostnad av anställningsavtal, gav arbetsmarknadsdepartementets ändringar 2017 arbetsmiljöinspektörer befogenhet att tvinga en arbetsgivare att omvandla ett olagligt uppdragsavtal till ett anställningsförhållande.

Gå igenom dessa fem frågor innan du skriver under. Den första är den juridiska kärnan; resten är praktiska varningssignaler.

1. Kan du välja dina start- och sluttider, eller bestämmer bemanningsföretaget dina skift och kräver att du följer arbetsplatsens dagliga schema?
2. Kan du skicka någon annan att utföra arbetet, eller måste du personligen dyka upp varje dag?
3. Tillhandahåller du dina egna verktyg och skyddsutrustning, eller står arbetsplatsen för allt?
4. Kan du ta dig an andra kunder under uppdraget, eller är detta det enda arbete du får utföra?
5. Om projektet stoppas i två veckor, slutar du då att ta betalt och bär förlusten själv, eller fortsätter bemanningsföretaget att betala dig?

Om du svarade nej på den första frågan, och bemanningsföretaget ändå kallar dig för underentreprenör, bör du betrakta erbjudandet som en risk snarare än en formalitet.

För fler signaler på bemanningsföretagets sida, se Red flags and green flags when choosing a staffing agency.

Ställ dessa fyra frågor innan du skriver under något.

1. Vem ordnar A1-intyget, och vem betalar socialavgifterna?
2. Betalar jag någon förmedlingsavgift vid något tillfälle?
3. Vilket anställningsavtal och vilken socialförsäkringsdokumentation kommer jag att ha i handen innan jag reser?
4. Om projektet avslutas i förtid, visa mig skriftligen vad som händer med mitt kontrakt eller min faktura, redan intjänad lön, uppsägningstid, semesterersättning, boende, hemresa och eventuell rätt till arbetslöshetsersättning.

Jämför svaret med det skriftliga kontraktet innan du skriver under; lita inte på ett muntligt löfte.

Bedöm alla svar mot anställningsvägen. Evroproces d.o.o. är ett slovenskt bemanningsföretag grundat i Maribor 2014, som förmedlar yrkesarbetare som svetsare, elektriker, låssmeder, rörläggare och grovarbetare till företag över hela EU och EEA. Arbetsförmedlingar sker under företagets efterlevnadsmodell för EU Posted Workers — ramverket för Directive 96/71/EC — med A1-intyg som dokumenterar de utstationerade arbetstagarnas socialförsäkringsskydd. Evroproces tar aldrig ut någon förmedlingsavgift av en arbetstagare; dess ersättning kommer från arbetsgivaren. För arbetsgivare hanterar Evroproces pappersarbetet för utstationeringen: anställningsavtal, A1-intyg, socialförsäkringsanmälningar och laglig lönehantering, med ett A1-intyg ordnat före varje utstationering.

Om du inte har arbetsrätt i EU/EEA/CH eller ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd kan Evroproces inte förmedla dig för närvarande. Vi förmedlar kandidater som redan har rätt att arbeta i EU, EEA eller Switzerland, eller som har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Detta gäller oavsett medborgarskap; företaget har inte möjlighet att sponsra nya arbetstagarvisum från länder utanför EU för närvarande.

Om du föredrar anställningsvägen är det ärliga första steget att bekräfta ditt arbetstillstånd: Who we can place. Om du redan vet att du uppfyller kraven kan du ansöka om anställning direkt via candidate form. Se compliance page för en närmare titt på modellen för utstationerade arbetstagare, och FAQ för vanliga frågor från kandidater.

Verifiera siffrorna innan du förlitar dig på dem. För aktuella slovenska avgiftssatser, kontrollera FURS och ZZZS. För de gränsöverskridande reglerna, läs Regulation (EC) 883/2004 och Directive 96/71/EC på EUR-Lex. För registrering och skatt i värdlandet, kontakta skattekontoret i Germany eller Norway där arbetet ska utföras. Denna sida är allmän vägledning, inte juridisk rådgivning eller skatterådvigning för din individuella situation.