I denne artikel
Vigtigste pointer
Sloveniens offentlige arbejdsformidling slår din stilling op uden ekstra omkostninger og foreslår kandidater, men du ansætter dem selv og er deres arbejdsgiver. Et privat bureau formidler enten en kandidat til ansættelse hos dig eller ansætter selv medarbejderen og udlåner vedkommende, så spørg, hvem der underskriver ansættelseskontrakten. Arbejdsformidlingen passer til faste ansættelser, du har tid til, mens et vikarbureau passer til projekter, produktionstoppe og udstationering til Østrig eller Tyskland, når du har tjekket det i ministeriets register.
Sloveniens offentlige arbejdsformidling (Zavod RS za zaposlovanje, ZRSZ) svarer til et jobcenter: den slår din ledige stilling op uden ekstra omkostninger og foreslår kandidater, som du selv ansætter. Et privat bureau formidler enten en kandidat til ansættelse hos dig (rekruttering) eller ansætter selv medarbejderen og udlåner vedkommende til dig (vikararbejde; i slovensk ret: zagotavljanje dela delavcev uporabniku).
Forskellen ligger ikke i navnet, men i hvem der underskriver ansættelseskontrakten med medarbejderen. Hos arbejdsformidlingen og ved rekruttering er du arbejdsgiver. Ved vikararbejde er bureauet arbejdsgiver, mens du leder arbejdet og betaler en faktura. Nedenfor står de tre veje side om side: pris, tempo og hvornår hver passer bedst.
Tre veje til arbejdskraft: jobcenter, rekruttering, vikararbejde
En virksomhed i Slovenien, der mangler en medarbejder, har tre veje. De adskiller sig ved, hvem der søger kandidater, hvem der er arbejdsgiver, og hvem der bærer forpligtelserne, når arbejdet slipper op.
| Arbejdsformidlingen (ZRSZ) | Bureau: rekruttering | Bureau: vikararbejde | |
|---|---|---|---|
| Hvem søger | arbejdsformidlingen, via et offentligt jobopslag og sit register over jobsøgende | bureauet | bureauet |
| Hvem er arbejdsgiver | du | du | bureauet |
| Hvor hurtigt | opslaget går online samme dag, hvis det modtages inden kl. 11 (onsdag inden kl. 14); ansættelsen følger efter dine samtaler | efter aftale med bureauet | efter aftale med bureauet; hos Evroproces er holdet på stedet 2–4 uger efter forespørgslen |
| Hvad du betaler | jobopslaget koster intet ekstra; du betaler løn og bidrag | et aftalt honorar til bureauet; du betaler løn og bidrag | en faktura fra bureauet, der dækker løn, bidrag og dets ydelse |
| Hvem leder arbejdet | du | du | du; medarbejderen følger dine anvisninger |
| Når arbejdet slipper op | du opsiger ansættelseskontrakten | du opsiger ansættelseskontrakten | medarbejderen forbliver ansat i bureauet; du afslutter aftalen på de aftalte vilkår |
| Tilladelse | offentlig myndighed | registreret virksomhed; ingen tilladelse fra ministeriet | tilladelse fra ministeriet og optagelse i registret |
Ordet »bureau« siger altså ikke, hvilken af de to sidste ydelser du køber. Spørg leverandøren, hvem der underskriver ansættelseskontrakten med medarbejderen. Den juridiske forskel, herunder 25 %-reglen og ansvaret for løn, gennemgår vores artikel Arbejdsudleje fra Slovenien: hvem er arbejdsgiver og betaler.
Hvad Sloveniens arbejdsformidling tilbyder virksomheder
Arbejdsformidlingen har 12 regionale afdelinger, blandt andet i Maribor, Ljubljana og Celje, hver med en virksomhedsservice. Alle ydelserne sigter mod ét resultat: at du ansætter medarbejderen i din egen virksomhed.
- Jobopslag: uden ekstra omkostninger, i en jobsøgning, som ifølge arbejdsformidlingen besøges af over 20.000 jobsøgende om dagen. Du indsender formular PDM-1 på arbejdsgiverportalen. Modtages den mandag, tirsdag, torsdag eller fredag inden kl. 11 eller onsdag inden kl. 14, går opslaget online samme dag.
- Hjælp til udvælgelse: rådgivere i virksomhedsservicen udvælger kandidater, stiller et lokale til samtaler til rådighed og arrangerer speed-dating og små jobmesser.
- Tilskud: i programmet Zaposli.me 2026 får du 450 til 720 euro om måneden, hvis du ansætter en ledig fra målgruppen, som arbejdsformidlingen foreslår. Ansættelsen skal vare mindst 12 måneder. Tilbud modtages, til midlerne er brugt, senest 30. november 2026.
- Pligt til opslag: offentlige arbejdsgivere og selskaber med statsligt flertalsejerskab skal slå ledige stillinger op hos arbejdsformidlingen.
Hvad arbejdsformidlingen ikke gør: den ansætter ikke medarbejderen for dig, kører ikke løn og erstatter ikke en medarbejder, der stopper eller bliver syg. Kandidaterne kommer primært fra dens register over jobsøgende i Slovenien. Mens et opslag er aktivt, kan du ikke ændre stillingens vilkår; du skal trække det tilbage og indsende et nyt.
Hvad et vikarbureau gør
Ved vikararbejde finder, tjekker, ansætter og lønner bureauet medarbejderen. Medarbejderen arbejder hos dig, efter dine anvisninger og i din arbejdsgang. Et bureau må først gøre det i Slovenien fra den dag, det er optaget i arbejdsministeriets register.
Sådan arbejder Evroproces som vikarbureau med base i Maribor. Medarbejdere til produktion, svejsning, industrielt klejnsmedearbejde og rørmontage forbliver ansat hos os, og vi kører løn og bidrag. Vi formidler ikke kandidater til direkte ansættelse hos kunden, så der er intet formidlingshonorar.
Til arbejde i Østrig og Tyskland sørger vi for A1-attester og anmeldelser af udstationeringen. A1-attesten er den blanket, der viser, at medarbejderen forbliver forsikret i Slovenien under arbejdet i udlandet. Vi svarer normalt inden for 24 timer, et holdforslag følger inden for få arbejdsdage, og for de fleste profiler er holdet på stedet 2–4 uger efter forespørgslen.
Hvornår arbejdsformidlingen er bedst, og hvornår et bureau er
Arbejdsformidlingen er det bedste valg, når:
- du vil ansætte medarbejderen fast i dit eget team;
- du har tid til opslag, samtaler og oplæring;
- den profil, du søger, findes blandt jobsøgende i din region;
- du opfylder betingelserne for tilskud og kan beholde stillingen i mindst 12 måneder;
- du er offentlig arbejdsgiver, hvor opslaget er obligatorisk.
Et vikarbureau er det bedste valg, når:
- du har brug for et hold til et projekt eller en produktionstop med kendt slutdato;
- du søger certificerede svejsere eller andre fag, der mangler på det lokale marked;
- arbejdet foregår i Østrig eller Tyskland og kræver udstationering med A1-attest;
- du ikke selv vil håndtere løn, udskiftninger og papirer til udstationerede medarbejdere.
Et bureau er ikke gratis: dets faktura dækker medarbejderens løn, bidrag og bureauets ydelse. Ved en fast stilling bør du sammenligne fakturaen med prisen for selv at ansætte. Bemærk også, at du som brugervirksomhed i Slovenien hæfter subsidiært for den udlånte medarbejders løn (artikel 62 i loven om ansættelsesforhold, ZDR-1). Betaler bureauet ikke, kan medarbejderen kræve lønnen af dig.
Sådan tjekker du et bureau, før du skriver under
- Spørg, hvem der underskriver ansættelseskontrakten med medarbejderen. Er det dig, er der tale om rekruttering, og efter udvælgelsen bærer du alle arbejdsgiverens forpligtelser.
- Er det bureauet, så slå dets firmanavn op i det offentlige register over vikarbureauer på podatki.gov.si. Evroproces d.o.o. er optaget under registreringsnummer 111.
- Sammenlign firmaet på tilbuddet med firmaet i registret. Den juridiske enhed skal stemme, ikke kun brandet.
- Til arbejde i Tyskland skal du også bede om den tyske tilladelse til vikararbejde (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung efter AÜG). Vores ligger på siden virksomhedsdokumenter.
Tjekket er ikke en formalitet. En brugervirksomhed i Slovenien, der modtager en medarbejder fra et bureau uden tilladelse og registrering, risikerer en bøde på 10.000 til 30.000 euro (artikel 178 i loven om arbejdsmarkedet, ZUTD). For en brugervirksomhed med højst 10 ansatte er bøden 5.000 til 10.000 euro.
Næste skridt
Har du brug for arbejdskraft til produktion, metalbearbejdning eller et projekt i Slovenien, Østrig eller Tyskland, så beskriv behovet på vores side lej arbejdskraft: profil, antal, sted, start og varighed. Vi svarer normalt inden for 24 timer med tilgængelighed og fortæller, om vikararbejde passer til din situation, eller om du er bedre tjent med selv at ansætte via arbejdsformidlingen.
Kilder og videre læsning
- 01Objava prostega delovnega mesta — Zavod RS za zaposlovanje (2026-10-06)ess.gov.si
- 02Pomoč pri iskanju kandidatov (pisarne za delodajalce) — Zavod RS za zaposlovanje (2026-10-06)ess.gov.si
- 03Zaposli.me 2026 — Zavod RS za zaposlovanje (2026-10-06)ess.gov.si
- 04Zagotavljanje dela delavcev uporabniku — gov.si (2026-10-06)gov.si
- 05Posredovanje zaposlitve (SKD 78.100) — SPOT, portal.gov.si (2026-10-06)spot.gov.si
- 06Register domačih pravnih in fizičnih oseb za zagotavljanje dela delavcev uporabniku — podatki.gov.si, MGDŠ (2026-10-06)podatki.gov.si
- 07Zakon o urejanju trga dela (ZUTD), 163. in 178. člen — PISRS (2026-09-18)pisrs.si
- 08Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 62. člen — PISRS (2026-09-18)pisrs.si
