Horvát minimálbér 2026: mit kell tudni a németországi kiküldés előtt

A német törvényes minimálbér minden munkáltatóra kötelező, a külföldi székhelyűekre is, amennyiben Németországban foglalkoztatnak munkavállalókat. A Németországban dolgozó munkavállalóknak elvben legalább a törvényes bruttó minimálbér jár. A Németországba kiküldött horvát munkavállalókra az általános szabály: a kiküldetés alatt ténylegesen ledolgozott órákra a 13,90 eurós minimum vonatkozik, nem a horvát havi 1050 eurós minimálbér; az eredmény az adott konstrukció tényeitől függhet. Az A1-igazolás ezen nem változtat; külön jogi pályán fut, ahogyan az uniós kiküldetés két órájáról szóló cikkünk elmagyarázza.

Horvátország 2026-os törvényes minimálbére havi bruttó 1050,00 euró, amelyet az Uredba o visini minimalne plaće rendelet (Narodne novine 132/2025) határoz meg. Ez a 2025-ös havi bruttó 970 euróhoz képest emelkedés. Németország 2026-os törvényes minimálbére óránként bruttó 13,90 euró, amelyet a MiLoV5 rendelet (BGBl. 2025 I Nr. 268) állapít meg, és a BMAS megerősített; lásd útmutatónkat a 13,90 eurós emelésről.

Utolsó ellenőrzés: 2026. szeptember 1. A német havi egyenérték heti 40 órával és havi 4,33 héttel számol; a horvát órabér-egyenérték havi 173,3 órával. Mindkét átszámítás egyszerű aritmetika, és a tényleges óraszámtól függően változik. Minden összeg bruttó, nem nettó.

Az a munkaerő-kölcsönző, amely azt mondja: „Horvátországban veszik fel, tehát a horvát minimálbér vonatkozik Önre”, rossz országba helyezi a bérminimumot. A 2018/957/EU irányelvvel módosított 96/71/EK irányelv szerint a kiküldött munkavállalóknak legalább a fogadó ország minimális bérszintje jár. Németország ezt az AEntG-ben és a minimálbérről szóló törvényben (Mindestlohngesetz) ülteti át. A döntő tényező a munkavégzés helye, nem az, hol írták alá a szerződést, vagy melyik bérszámfejtés kezeli.

Az A1-igazolás azt dokumentálja, melyik ország társadalombiztosítási jogszabályai alkalmazandók a kiküldetés ideje alatt. A Horvátországból kiküldött munkavállalók ugyanazt az eljárást követhetik, amelyet horvát engedéllyel rendelkezőknek szóló A1-útmutatónk ismertet.

A 2018/957/EU irányelv hatályban van, átültetési határideje 2020. július 30. volt. Általános iránymutatásként: a kiküldetési szabályok német átültetése szerint, ha a kiküldetés meghaladja a 12 hónapot, Németország a német munkafeltételek szélesebb körét alkalmazza. A határidő csak indokolt bejelentéssel hosszabbítható meg 18 hónapra, amelyet a német vámhatóságnak (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) kell benyújtani; mielőtt erre támaszkodna, a bejelentési eljárást ellenőrizze az AEntG hatályos szövege és a Zoll útmutatója alapján. A 13,90 eurós törvényes minimum – és bármely magasabb ágazati bérminimum – a kiküldetés teljes időtartamára érvényes, akár hat-, akár tizenkét hónapos a kiküldetés, és bármilyen hosszabbítás esetén is. A 12/18 hónapos szabály tehát azt változtatja meg, mely további feltételek alkalmazandók, nem azt, hogy a német minimálbér vonatkozik-e. A 18 hónapos bejelentési eljárásról lásd: Hogyan hosszabbítható meg a németországi kiküldetés 12-ről 18 hónapra.

A törvényes bérminimum nem mindig az egyetlen. Egy kötelező német ágazati bérminimum magasabb lehet a törvényes minimumnál, és vonatkozhat a külföldi munkáltatók által Németországba kiküldött munkavállalókra is. Azt, hogy az Ön munkahelyére és feladataira vonatkozik-e, a Zollnál vagy az illetékes kollektív szerződő feleknél kell megerősíteni. Ez a cikk a munkakör megnevezése alapján nem tudja meghatározni az ágazati bért. A Bauhauptgewerbe 2026-os bércsoportjainak pontos összegeit nem ellenőriztük a hivatalos jogforrással szemben, ezért ez a cikk nem közöl LG1–LG4 összegeket. Ha csőszerelő, a munkahelyből induljon ki, ne a munkakör megnevezéséből: egy működő ipari üzem (telepítés, karbantartás, javítás) nem minősül automatikusan építőipari munkának; az építési területen végzett magasépítési, mélyépítési és befejező munkák általában igen. Az alkalmazandó bér megismeréséhez adja meg a Zollnak vagy a kollektív szerződő feleknek a munkáltató és a munkahely címét, a megrendelőt és az ágazatot, a munkaköri leírásban szereplő pontos feladatokat, a megállapodott bércsoportot és a heti óraszámot. Ha a munkahelye vagy a feladatai a német építőipari szabályok alá tartoznak, aláírás előtt erősíttesse meg az alkalmazandó bért a Zollnál vagy a kollektív szerződő feleknél. Az építőipari munkáltatókat külön SOKA-BAU-kötelezettségek is terhelik, ezekről SOKA-BAU-szabályokról szóló útmutatónk szól.

A bruttó sorból induljon ki, ne a nettóból. Az a szerződés, amely csak nettó összeget tüntet fel, homályban hagyja a tényleges bért, mert a nettó bér a személyes adózási körülményektől függ. A csak nettó bért tartalmazó szerződést aláírás előtt vissza kell küldeni a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy írásban adja meg a bruttó órabért és a megállapodott óraszámot.

Az ellenőrzés lépései a következők.

Számpélda, órabérsor. A szerződésen vagy a bérjegyzéken ez áll: „Bruttó órabér Németországra: 14,50 €.” Ez 13,90 euró fölött van, tehát a sor teljesíti a német minimumot.

Számpélda, havi bérsor. A szerződés havi 160 megállapodott órát és havi bruttó 2320 eurós bért tartalmaz. 2320 € ÷ 160 óra = óránként 14,50 €, tehát a havi sor is teljesíti a német minimumot.

A munkáltatók alapvető kötelezettsége négy. A Németországban ledolgozott órákra fizessenek legalább a német törvényes minimumot – és bármely kötelező ágazati bérminimumot. Jelentsék be a kiküldetést a német vámhatóságnál (Zoll). Minden kiküldetés előtt intézzék el az A1-igazolást. Ellenőrizzék, vonatkozik-e kötelező kollektív szerződés a munkahelyre és a feladatokra. Az Evroproces a megfelelőségi modellje keretében intézi a munkáltatók helyett a kiküldetési iratokat: munkaszerződéseket, A1-igazolásokat, társadalombiztosítási bejelentéseket és a jogszerű bérszámfejtést, minden kiküldetés előtt elintézett A1-gyel. A Zoll-regisztráció lépéseit a kiküldött munkavállalók németországi bejelentéséről szóló útmutatónk ismerteti.

Ezt az útmutatót az Evroproces d.o.o. teszi közzé, egy 2014-ben Mariborban alapított szlovén munkaerő-megoldásokat kínáló cég. A vállalat szakembereket – hegesztőket, villanyszerelőket, lakatosokat, csőszerelőket és betanított munkás csapatokat – biztosít cégeknek az EU-ban és az EGT-ben. A munkaerő biztosítása az uniós kiküldött munkavállalókra vonatkozó megfelelőségi modell szerint történik, a kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási fedezetét A1-igazolások dokumentálják. A jelentkezőknek már rendelkezniük kell munkavállalási joggal az EU-ban, az EGT-ben vagy Svájcban, vagy érvényes szlovén vagy horvát tartózkodási és munkavállalási engedéllyel. Ez a feltétel állampolgárságtól függetlenül érvényes; az Evroproces jelenleg nem tud új munkavízumot szponzorálni az EU-n kívülről érkezőknek.

Ez a cikk általános tájékoztatás munkáltatóknak és munkavállalóknak; nem jogi tanácsadás, és egyetlen egyedi esetre sem ad megfelelőségi döntést. A döntési keretrendszer a hivatalos összegeket és a 2018/957/EU irányelvet foglalja össze, nem esetspecifikus tanácsot ad.

A teendő attól függ, mit mutat a bruttó sor.

Ez általános tájékoztatás, nem jogi tanácsadás.