Bemanningsbyrå eller arbeidsformidling i Slovenia?

En bedrift i Slovenia som trenger en arbeidstaker, har tre veier. De skiller seg i hvem som søker kandidater, hvem som er arbeidsgiver og hvem som bærer forpliktelsene når arbeidet tar slutt.

Ordet »byrå« sier altså ikke hvilken av de to siste tjenestene du kjøper. Spør leverandøren hvem som signerer arbeidsavtalen med arbeidstakeren. Den juridiske forskjellen, inkludert 25 %-regelen og ansvaret for lønn, går artikkelen vår Innleie fra Slovenia: hvem er arbeidsgiver, hva betaler du gjennom.

Arbeidsformidlingen har 12 regionale kontorer, blant annet i Maribor, Ljubljana og Celje, hvert med en arbeidsgiverservice. Alle tjenestene sikter mot ett resultat: at du ansetter arbeidstakeren i din egen bedrift.

Hva arbeidsformidlingen ikke gjør: den ansetter ikke arbeidstakeren for deg, kjører ikke lønn og erstatter ikke en arbeidstaker som slutter eller blir syk. Kandidatene kommer hovedsakelig fra registeret over arbeidssøkere i Slovenia. Mens en annonse ligger ute, kan du ikke endre vilkårene for stillingen; du må trekke den tilbake og sende inn en ny.

Ved innleie finner, sjekker, ansetter og lønner bemanningsforetaket arbeidstakeren. Arbeidstakeren jobber hos deg, etter instruksjonene dine og i arbeidsprosessen din. Et bemanningsforetak kan bare gjøre dette i Slovenia fra den dagen det er innført i arbeidsdepartementets register.

Slik jobber Evroproces som bemanningsbyrå med base i Maribor. Arbeidstakere til produksjon, sveising, industriell metallmontasje og rørmontasje forblir ansatt hos oss, og vi kjører lønn og avgifter. Vi formidler ikke kandidater til direkte ansettelse hos kunden, så det er ikke noe formidlingshonorar.

For arbeid i Østerrike og Tyskland ordner vi A1-attester og meldinger om utsendingen. A1-attesten er skjemaet som viser at arbeidstakeren forblir trygdet i Slovenia mens hen jobber i utlandet. Vi svarer normalt innen 24 timer, et forslag til team følger innen noen arbeidsdager, og for de fleste profiler er teamet på plass 2–4 uker etter forespørselen.

Arbeidsformidlingen er det beste valget når:

Et bemanningsforetak er det beste valget når:

Et byrå er ikke gratis: fakturaen dekker arbeidstakerens lønn, avgifter og byråets tjeneste. Ved en fast stilling bør du sammenligne fakturaen med hva det koster å ansette selv. Merk også at du som innleier i Slovenia har subsidiært ansvar for den innleides lønn (artikkel 62 i loven om arbeidsforhold, ZDR-1). Betaler byrået ikke, kan arbeidstakeren kreve lønnen av deg.

Sjekken er ingen formalitet. En innleier i Slovenia som tar imot en arbeidstaker fra et byrå uten tillatelse og registrering, risikerer bøter på 10 000 til 30 000 euro (artikkel 178 i loven om arbeidsmarkedet, ZUTD). For en innleier med høyst 10 ansatte er boten 5 000 til 10 000 euro.

Trenger du arbeidskraft til produksjon, metallbearbeiding eller et prosjekt i Slovenia, Østerrike eller Tyskland, beskriv behovet på siden vår lei arbeidskraft: profil, antall, sted, start og varighet. Vi svarer normalt innen 24 timer med tilgjengelighet og sier om innleie passer ditt tilfelle, eller om du er bedre tjent med å ansette selv via arbeidsformidlingen.