I den här artikeln
Viktigaste punkterna
Sloveniens arbetsförmedling publicerar din tjänst utan extra kostnad och föreslår kandidater, men du anställer dem själv och är deras arbetsgivare. Ett privat bemanningsföretag förmedlar antingen en kandidat till anställning hos dig eller anställer arbetstagaren själv och hyr ut hen, så fråga vem som skriver under anställningsavtalet. Arbetsförmedlingen passar fasta anställningar som du har tid för, medan ett bemanningsföretag passar projekt, produktionstoppar och utstationering till Österrike eller Tyskland, om du först kontrollerar det i ministeriets register.
Sloveniens offentliga arbetsförmedling (Zavod RS za zaposlovanje, ZRSZ) är en myndighet: den publicerar din lediga tjänst utan extra kostnad och föreslår kandidater som du själv anställer. Ett privat bemanningsföretag förmedlar antingen en kandidat till anställning hos dig (rekrytering) eller anställer arbetstagaren själv och hyr ut hen till dig (personaluthyrning; i slovensk rätt: zagotavljanje dela delavcev uporabniku).
Skillnaden ligger inte i namnet utan i vem som skriver under anställningsavtalet med arbetstagaren. Hos arbetsförmedlingen och vid rekrytering är du arbetsgivare. Vid personaluthyrning är bemanningsföretaget arbetsgivare, medan du leder arbetet och betalar en faktura. Nedan står de tre vägarna sida vid sida: kostnad, tempo och när var och en passar.
Tre vägar till personal: arbetsförmedling, rekrytering, uthyrning
Ett företag i Slovenien som behöver en arbetstagare har tre vägar. De skiljer sig i vem som söker kandidater, vem som är arbetsgivare och vem som bär skyldigheterna när arbetet tar slut.
| Arbetsförmedlingen (ZRSZ) | Byrå: rekrytering | Byrå: personaluthyrning | |
|---|---|---|---|
| Vem söker | arbetsförmedlingen, via en offentlig platsannons och sitt register över arbetssökande | byrån | byrån |
| Vem är arbetsgivare | du | du | byrån |
| Hur snabbt | annonsen publiceras samma dag om den kommer in före kl. 11 (onsdag före kl. 14); anställningen följer efter dina intervjuer | enligt avtal med byrån | enligt avtal med byrån; hos Evroproces är teamet på plats 2–4 veckor efter förfrågan |
| Vad du betalar | annonsen kostar inget extra; du betalar lön och avgifter | ett avtalat arvode till byrån; du betalar lön och avgifter | en faktura från byrån som täcker lön, avgifter och dess tjänst |
| Vem leder arbetet | du | du | du; arbetstagaren följer dina instruktioner |
| När arbetet tar slut | du säger upp anställningsavtalet | du säger upp anställningsavtalet | arbetstagaren förblir anställd av byrån; du avslutar uppdraget på avtalade villkor |
| Tillstånd | myndighet | registrerad verksamhet; inget tillstånd från ministeriet | tillstånd från ministeriet och registrering |
Ordet »byrå« säger alltså inte vilken av de två sista tjänsterna du köper. Fråga leverantören vem som skriver under anställningsavtalet med arbetstagaren. Den juridiska skillnaden, inklusive 25 %-regeln och ansvaret för löner, går vår artikel Inhyrda från Slovenien: vem är arbetsgivare, vem betalar igenom.
Vad Sloveniens arbetsförmedling erbjuder företag
Arbetsförmedlingen har 12 regionala kontor, bland annat i Maribor, Ljubljana och Celje, vart och ett med en arbetsgivarservice. Alla tjänster syftar till ett resultat: att du anställer arbetstagaren i ditt eget företag.
- Platsannons: utan extra kostnad, i en jobbsökning som enligt myndigheten besöks av över 20 000 arbetssökande per dag. Du lämnar blankett PDM-1 i arbetsgivarportalen. Kommer den in måndag, tisdag, torsdag eller fredag före kl. 11 eller onsdag före kl. 14, publiceras annonsen samma dag.
- Hjälp med urval: rådgivare i arbetsgivarservicen väljer ut kandidater, ordnar en lokal för intervjuer och anordnar speed-dating och små jobbmässor.
- Bidrag: i programmet Zaposli.me 2026 får du 450 till 720 euro per månad om du anställer en arbetslös person ur målgruppen som myndigheten föreslår. Anställningen ska vara minst 12 månader. Ansökningar tas emot tills medlen är slut, senast 30 november 2026.
- Annonsplikt: offentliga arbetsgivare och bolag med statligt majoritetsägande måste annonsera lediga tjänster hos arbetsförmedlingen.
Vad arbetsförmedlingen inte gör: den anställer inte arbetstagaren åt dig, sköter inte lönen och ersätter inte en arbetstagare som slutar eller blir sjuk. Kandidaterna kommer främst från dess register över arbetssökande i Slovenien. Medan en annons ligger ute kan du inte ändra tjänstens villkor; du måste dra tillbaka den och lämna en ny.
Vad ett bemanningsföretag gör
Vid personaluthyrning hittar, kontrollerar, anställer och avlönar bemanningsföretaget arbetstagaren. Arbetstagaren arbetar hos dig, efter dina instruktioner och i din arbetsprocess. Ett bemanningsföretag får göra detta i Slovenien först från den dag det är infört i arbetsministeriets register.
Så arbetar Evroproces som bemanningsföretag med bas i Maribor. Personal för produktion, svetsning, industriell metallmontage och rörmontage förblir anställd hos oss, och vi sköter lön och avgifter. Vi förmedlar inte kandidater till direktanställning hos kunden, så det finns inget förmedlingsarvode.
För arbete i Österrike och Tyskland ordnar vi A1-intyg och anmälningar av utstationeringen. A1-intyget är blanketten som visar att arbetstagaren förblir försäkrad i Slovenien under arbetet utomlands. Vi svarar normalt inom 24 timmar, ett förslag på team följer inom några arbetsdagar, och för de flesta profiler är teamet på plats 2–4 veckor efter förfrågan.
När arbetsförmedlingen är bättre och när en byrå är det
Arbetsförmedlingen är det bättre valet när:
- du vill anställa arbetstagaren permanent i ditt eget team;
- du har tid för annons, intervjuer och introduktion;
- profilen du söker finns bland arbetssökande i din region;
- du uppfyller villkoren för bidrag och kan behålla tjänsten i minst 12 månader;
- du är offentlig arbetsgivare och annonsen är obligatorisk.
Ett bemanningsföretag är det bättre valet när:
- du behöver ett team för ett projekt eller en produktionstopp med känt slut;
- du söker certifierade svetsare eller andra yrken som saknas på den lokala marknaden;
- arbetet sker i Österrike eller Tyskland och kräver utstationering med A1-intyg;
- du inte själv vill sköta löner, ersättare och papper för utstationerad personal.
En byrå är inte gratis: fakturan täcker arbetstagarens lön, avgifter och byråns tjänst. Vid en fast tjänst bör du jämföra fakturan med vad det kostar att anställa själv. Observera också att du som kundföretag i Slovenien har subsidiärt ansvar för den inhyrdas lön (artikel 62 i lagen om anställningsförhållanden, ZDR-1). Betalar byrån inte, kan arbetstagaren kräva lönen av dig.
Så kontrollerar du en byrå innan du skriver under
- Fråga vem som skriver under anställningsavtalet med arbetstagaren. Är det du, rör det sig om rekrytering, och efter urvalet bär du alla arbetsgivarens skyldigheter.
- Är det byrån, sök upp dess firmanamn i det offentliga registret över bemanningsföretag på podatki.gov.si. Evroproces d.o.o. är infört under registreringsnummer 111.
- Jämför företaget i offerten med företaget i registret. Den juridiska personen ska stämma, inte bara varumärket.
- För arbete i Tyskland, be även om det tyska tillståndet för personaluthyrning (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung enligt AÜG). Vårt finns på sidan företagsdokument.
Kontrollen är ingen formalitet. Ett kundföretag i Slovenien som tar emot en arbetstagare från en byrå utan tillstånd och registrering riskerar böter på 10 000 till 30 000 euro (artikel 178 i lagen om arbetsmarknaden, ZUTD). För ett kundföretag med högst 10 anställda är böterna 5 000 till 10 000 euro.
Nästa steg
Behöver du personal för produktion, metallbearbetning eller ett projekt i Slovenien, Österrike eller Tyskland, beskriv behovet på vår sida hyr arbetskraft: profil, antal, plats, start och varaktighet. Vi svarar normalt inom 24 timmar med tillgänglighet och säger om personaluthyrning passar ditt fall eller om du gör bättre i att anställa själv via arbetsförmedlingen.
Källor och vidare läsning
- 01Objava prostega delovnega mesta — Zavod RS za zaposlovanje (2026-10-06)ess.gov.si
- 02Pomoč pri iskanju kandidatov (pisarne za delodajalce) — Zavod RS za zaposlovanje (2026-10-06)ess.gov.si
- 03Zaposli.me 2026 — Zavod RS za zaposlovanje (2026-10-06)ess.gov.si
- 04Zagotavljanje dela delavcev uporabniku — gov.si (2026-10-06)gov.si
- 05Posredovanje zaposlitve (SKD 78.100) — SPOT, portal.gov.si (2026-10-06)spot.gov.si
- 06Register domačih pravnih in fizičnih oseb za zagotavljanje dela delavcev uporabniku — podatki.gov.si, MGDŠ (2026-10-06)podatki.gov.si
- 07Zakon o urejanju trga dela (ZUTD), 163. in 178. člen — PISRS (2026-09-18)pisrs.si
- 08Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 62. člen — PISRS (2026-09-18)pisrs.si
