Minimalna plača na Hrvaškem 2026: Kaj morajo hrvaški delavci in delodajalci vedeti pred napotitvijo v Nemčijo

Nemška zakonsko določena minimalna plača zavezuje vse delodajalce, vključno s tistimi s sedežem v tujini, v kolikor zaposlujejo delavce v Nemčiji. Zaposleni, ki delajo v Nemčiji, so načeloma upravičeni do vsaj zakonsko določene bruto minimalne plače. Za hrvaške delavce, napotene v Nemčijo, velja splošno pravilo: meja 13,90 € velja za ure, ki so dejansko opravljene med napotitvijo, in ne hrvaški mesečni minimum v višini 1.050 €; končni rezultat je lahko odvisen od dejanskih okoliščin dogovora. Potrdilo A1 tega ne spreminja; deluje na ločeni pravni podlagi, kot je pojasnjeno v prispevku the two clocks of EU posting.

Zakonsko določena minimalna plača na Hrvaškem za leto 2026 znaša 1.050,00 € bruto na mesec, kar določa Uredba o visini minimalne plaće (Narodne novine 132/2025). To je več od 970 € bruto na mesec v letu 2025. Nemška zakonsko določena minimalna plača za leto 2026 znaša 13,90 € bruto na uro, kar določa MiLoV5 (BGBl. 2025 I Nr. 268) in potrjuje BMAS; glejte naš vodnik o povišanju na 13,90 €.

Nazadnje preverjeno: 1. septembra 2026. Nemški mesečni ekvivalent predvideva 40-urni delovni teden in 4,33 tedna na mesec; hrvaški urni ekvivalent predvideva 173,3 ure na mesec. Obe pretvorbi sta aritmetični in se spremenita, če se dejanske ure razlikujejo. Vsi podatki so v bruto zneskih, ne neto.

Agencija, ki trdi, da »ste zaposleni na Hrvaškem, zato velja hrvaška minimalna plača«, postavlja mejo v napačno državo. V skladu z Direktivo 96/71/ES, kot je bila spremenjena z Direktivo (EU) 2018/957, so napoteni delavci upravičeni do vsaj minimalnih stopenj plačila v državi gostiteljici. Nemčija to izvaja v AEntG in zakonu o minimalni plači. Odločilni dejavnik je, kje se delo opravlja, in ne, kje je podpisana pogodba ali kateri plačilni sistem jo obdeluje.

Potrdilo A1 dokazuje, zakonodaja katere države o socialni varnosti se uporablja med napotitvijo delavca. Delavci, napoteni s Hrvaške, lahko sledijo enakemu postopku, kot je opisan v našem vodniku o A1 za imetnike hrvaških dovoljenj.

Direktiva (EU) 2018/957 velja, rok za prenos pa je bil 30. julij 2020. Kot splošno vodilo v okviru nemške implementacije pravil o napotitvi velja, da ko napotitev preseže 12 mesecev, Nemčija uporabi širši nabor nemških delovnih pogojev. To omejitev je mogoče podaljšati na 18 mesecev le z vložitvijo utemeljene priglasitve pri nemški carinski upravi (Finanzkontrolle Schwarzarbeit); pred zanašanjem nanjo je treba trenutni postopek priglasitve preveriti glede na veljavno besedilo AEntG in smernice Zoll. Zakonsko določeni minimum 13,90 € — in morebitna višja panožna minimalna plača — velja za celotno obdobje napotitve, vključno s šestmesečno napotitvijo, dvanajstmesečno napotitvijo in morebitnim podaljšanjem. Pravilo 12/18 mesecev zato spreminja, kateri dodatni pogoji veljajo, ne pa, ali se uporablja nemška minimalna plača. Za postopek priglasitve za 18 mesecev glejte Kako podaljšati napotitev delavca v Nemčijo z 12 na 18 mesecev.

Zakonsko določena minimalna plača ni vedno edina meja. Zavezujoča nemška panožna minimalna plača je lahko višja od zakonsko določene in lahko velja za delavce, ki jih v Nemčijo napotijo tuji delodajalci. Ali velja za vašo lokacijo in naloge, je treba preveriti pri Zoll ali ustreznih pogodbenih strankah kolektivne pogodbe. Ta članek ne more določiti panožne stopnje samo na podlagi naziva delovnega mesta. Nismo preverili natančnih stopenj plačnih skupin Bauhauptgewerbe za leto 2026 glede na uradni dokument, zato ta članek ne navaja podatkov za LG1–LG4. Če ste monter cevi, začnite z lokacijo, ne z nazivom: delujoči industrijski obrat (montaža, vzdrževanje, popravila) ni avtomatično gradbeno delo; gradbena, nizke gradnje in zaključna dela na gradbišču pa na splošno so. Za pridobitev veljavne stopnje posredujte Zoll ali pogodbenim strankam kolektivne pogodbe naslov delodajalca in lokacije, naročnika in panogo, natančne naloge iz vašega opisa delovnega mesta, dogovorjeno plačno skupino in tedenske ure. Če vaša lokacija ali naloge spadajo pod nemška gradbena pravila, pred podpisom preverite veljavno stopnjo pri Zoll ali pogodbenih strankah kolektivne pogodbe. Gradbeni delodajalci se soočajo tudi z ločenimi obveznostmi SOKA-BAU, ki so opisane v našem vodniku o pravilih SOKA-BAU.

Izhajajte iz bruto postavke, ne iz neto postavke. Pogodba, ki navaja le neto znesek, pušča dejansko plačo nejasno, saj je neto plačilo odvisno od osebnih davčnih okoliščin. Pogodbo, ki prikazuje le neto plačilo, je treba pred podpisom vrniti delodajalcu z zahtevo po pisni bruto urni postavki in vrstici z dogovorjenimi urami.

Tukaj je postopek preverjanja.

1. Poiščite vrstico z bruto urno ali bruto mesečno plačo v pogodbi ali na plačilni listi.
2. Če gre za urno postavko, jo neposredno primerjajte z nemško zakonsko določeno minimalno plačo: 13,90 € bruto na uro od 1. januarja 2026.
3. Če gre za mesečni znesek, delite bruto mesečni znesek z dogovorjenimi mesečnimi urami. Pri zakonsko določeni polni referenci 173,3 ure na mesec hrvaški zakonski minimum za leto 2026 v višini 1.050,00 € znaša približno 6,06 € na uro. Pri 40-urnem delovnem tednu je 13,90 € na uro približno 2.410 € na mesec.
4. Primerjajte dejansko urno postavko s 13,90 €. Če je rezultat nižji od 13,90 €, bruto postavka ne dosega nemške minimalne plače.

Praktični primer, urna postavka. V pogodbi ali na plačilni listi piše: »Bruto urna postavka za Nemčijo: 14,50 €.« To je več kot 13,90 €, zato ta postavka presega nemško minimalno plačo.

Praktični primer, mesečni znesek. Pogodba določa 160 dogovorjenih ur na mesec in bruto mesečno plačo 2.320 €. 2.320 € ÷ 160 ur = 14,50 € na uro, zato tudi mesečna postavka presega nemško minimalno plačo.

Za delodajalce obstajajo štiri ključne obveznosti. Plačati vsaj nemško zakonsko določeno minimalno plačo — in morebitno zavezujočo panožno minimalno plačo — za ure, opravljene v Nemčiji. Priglasiti napotitev nemški carinski upravi (Zoll). Urediti potrdilo A1 pred vsako napotitvijo. Preveriti, ali za lokacijo in naloge velja zavezujoča kolektivna pogodba. Evroproces za delodajalce ureja dokumentacijo za napotitve v okviru svojega modela skladnosti: pogodbe o zaposlitvi, potrdila A1, prijave v socialno zavarovanje in zakonit obračun plač, pri čemer se potrdilo A1 uredi pred vsako napotitvijo. Koraki za registracijo pri Zoll so opisani v našem vodniku za registracijo napotenih delavcev v Nemčiji.

Ta vodnik je izdalo podjetje Evroproces d.o.o., slovenska agencija za zaposlovanje, ustanovljena v Mariboru leta 2014. Podjetje napotuje usposobljene strokovnjake — varilce, električarje, ključavničarje, monterje cevi in ekipe za splošna dela — v podjetja po celotni EU in EEA. Napotitve se izvajajo v skladu z modelom skladnosti EU za napotene delavce, pri čemer potrdila A1 dokazujejo vključenost napotenih delavcev v socialno zavarovanje. Kandidati morajo že imeti pravico do dela v EU, EEA ali Švici ali imeti veljavno slovensko ali hrvaško dovoljenje za prebivanje in delo. Ta pogoj velja ne glede na državljanstvo; Evroproces trenutno ne more sponzorirati novih delovnih vizumov izven EU.

Ta članek je splošno vodilo za delodajalce in delavce; ni pravni nasvet in ne predstavlja ocene skladnosti za posamezen primer. Okvir odločanja povzema uradne podatke in Direktivo (EU) 2018/957 ter ne nadomešča svetovanja za konkretne primere.

Pot je odvisna od tega, kaj prikazuje bruto postavka.

• Podpišite, če pogodba in plačilna lista prikazujeta dejansko bruto urno postavko vsaj 13,90 € in ste preverili, ali za specifično lokacijo in naloge velja višja gradbena minimalna plača.
• Zahtevajte popravek pogodbe, če je bruto postavka nižja od 13,90 €. Skladna agencija in delodajalec standardno plačujeta zakonsko določeno minimalno plačo. Zahteva po pravilni plačni postavki je razumen korak in ne ogroža ponudbe.
• Zavrnite ponudbo, če delodajalec zavrne popravek plače. V primeru konkretnega spora sta naslednji korak nemška carinska uprava (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) ali odvetnik za delovno pravo. Če se odločite, da neskladne ponudbe ne boste sprejeli, in že imate pravico do dela v EU, EEA ali Švici ali imate veljavno slovensko ali hrvaško dovoljenje za prebivanje in delo, se prijavite preko obrazca Prijavite se za napotitve. Evroproces delavcem nikoli ne zaračunava stroškov posredovanja; njegovo plačilo krije delodajalec.

To je splošno vodilo, ne pravni nasvet.